Список из самых популярных хештегов по теме #ЮНИОНГРУП

Спасибо большое @union_group_co за такой чудесный конкурс и за вкусную суперкорзинку ФрутоНяня . Дочка счастлива, всю дорогу говорила, что такое ощущение, что спит. Пыталась сама корзинку поддержать , чтобы почувствовать свой приз А по дороге домой Катюша сделала вывод: " 5 числа конкурс, у нас номер 6 и ей исполнилось 7 лет" Вот такая закономерность вышла #конкурсрепостов #фрутоняня #приз #корзина #юнионгруп

#домашнийперсонал при современном ритме жизни уже давно не роскошь или привилегия, а в различных ситуациях просто необходимость. При подборе персонала в Патронажную службу по 2016 год мы применяли такие же технологии HR поиска и оценки, которые применяются в рекрутинговых агентствах. При таком подходе только в половине случаев мы попадали в точку и персонал полностью устраивал наших подопечных или их представителей. Сейчас #патронажнаясестра #домработница #сиделка #специалистпоуходу #няня -это штатные работники нашей компании. Теперь сотрудники имеют сопричастность к организации и воспринимают работу на дому - как настоящую работу. С корпоративной культурой, постоянным повышением квалификацией, бонусами. Теперь работа серьезная #ответственность и нет самопроизвольных невыходов на работу ☝️☝️ и самое главное это люди, которые качественно делают свою работу #домашнийперсонал #патронажнаяслужба #патронажнаяслужбатольятти #патронажцентртольятти #юнионгруп #юнионгрупрекрутинг #тольяттиперсонал #самараперсонал #подборперсоналатольятти #патронажвбольшомгороде

Вакансия Менеджер по продажам запасных частей и расходных материалов к холодильному оборудованию город Тольятти Продажи зап.частей и расходных материалов к холодильному оборудованию; мониторинг рынка цен на зап.части и расходные материалы к холодильному оборудованию, ежемесячная отчетность, отслеживание укомплектованности склада и его пополнение зап.частями и расходными материалами Пишите и ответим на все вопросы Union-job@mail.ru #агентстворекрутингаюнионгруп #юнионгруп #операционныйдиректор #работатольятти #персоналдлясетей #республикачувашия #продажиоборудования #подборперсонала #елисееваподборрестораны #подборперсоналасаранск #подборперсоналатольятти #подборперсоналачебоксары #подборперсонала #юнионгруп #managersrecourse #рекрутинг #рекрутингтольятти #подборперсоналаресторан #персоналресторана #ресторан #юнионгрупрекрутинг #ресурсыменеджеров

Друзья, доброго дня! Сегодня мы хотим дать три актуальных и полезных совета работодателю 1️⃣Ажиотаж на рынке труда – отличное время, чтобы привлекать в команду ценных опытных специалистов. 2️⃣Чем более широк функционал сотрудника – тем выше шансы на продолжительное сотрудничество с ним: ему всегда есть, куда расти. 3️⃣Расширяя сотрудникам функционал – пропорционально увеличивайте и зарплату. А для эффективного подбора сотрудников для Вашего бизнеса ➡️ обращайтесь в UnionGroup Только эффективный подбор персонала. Контакты в шапке профиля

Вы всё ещё думаете, осуществлять подбор персонала самостоятельно, или обратиться к профессионалам Мы дадим вам убедиться, что выбор UnionGroup - это лучшее решение для вашего бизнеса! Плюсы сотрудничества с UnionGroup: 1️⃣Высокий профессионализм рекрутеров 2️⃣Огромная база данных кандидатов 3️⃣Высокая скорость выполнения заказа 4️⃣Возможность существенно сократить расходы на процесс поиска и подбора специалистов 5️⃣Гарантийное сопровождение кандидата UnionGroup - лучшее решение для вашего бизнеса Подробности - в личные сообщения

Прием на работу сотрудников без опыта: "за" и "против" Поговорим сегодня про "ЗА" Конечно, человек без опыта – не самый идеальный работник, но не стоит сразу отрицать возможность сотрудничества с ним. «ЗА» 1️⃣Меньшая заработная плата. Ведь если человек имеет опыт работы и высшее образование, то он, естественно, будет требовать соответствующую зарплату. И все это отнюдь не означает, что если вы будете платить меньше, человек будет работать хуже. Многие представители студенчества готовы трудиться днями и ночами, а работу воспринимают с большим энтузиазмом. Главное - выбрать человека с нужной вам мотивацией. 2️⃣Многие работники без опыта сначала проявляют большую лояльность к компании, что также нужно использовать с максимальной эффективностью. 3️⃣Сотрудники без опыта легко обучаемы и очень быстро осваивают новые навыки и знания, что является еще одним положительным моментом. Неопытные работники характеризуются в большинстве своем хорошей исполнительностью, которая необходима им, чтобы как можно лучше зарекомендовать себя и продвинуться по службе. Они стараются выполнять поручения как можно качественнее, что привлекает внимание руководства. Однако помните, что только с течением времени человек может себя по-настоящему проявить. Если после приема на работу сотрудник проявляет себя с лучшей стороны, его необходимо продвигать по службе. Вы можете ставить перед ним более сложные задачи и посмотреть, как он с ними справляется. НАШИ КОНТАКТЫ 8 (917) 129-54-22 union-job@mail.ru

3 идеи как сделать вашего сотрудника счастливым 1️⃣ Верьте в людей, которых вы нанимаете. Если вы приняли на работу этих людей, вы должны им доверять. Руководители всегда любят копаться в мелочах, но вы можете двигаться быстрее, если предоставите вашим сотрудникам возможность самостоятельно завершать свои проекты без постоянного надзора. Не переоценивайте стоимость небольших неудач. (Райан Стивенс из «Ryan Stephens Marketing») 2️⃣Спрашивайте, как у них дела, и слушайте их ответы. Простой вопрос «как дела?» значит так много. Сотрудники улыбнуться, и скажут «хорошо», или воспользуются возможностью, чтобы рассказать о том, что их тревожит. У меня была работа, где мой босс никогда не спрашивал меня об этом, и я не чувствовала, что он меня ценит. С помощью такого простого вопроса вы можете показать своим сотрудникам, что вы их слышите. (Нэнси Т. Нгуен из «Sweet T») 3️⃣ Демонстрируйте гибкость. У каждого человека свой ритм работы. Некоторые сотрудники могут работать рано утром, в то время как другие продуктивно трудятся ночью. Кроме нашей обязательной 10-минутной встречи в первой половине дня, наши сотрудники могут работать тогда, когда им это удобно, но при условии, что они оговаривают свой график и выполняют все в сроки. Эта свобода показывает, что мы верим в наших сотрудников, и это дает удивительные результаты. (Бавин Парикх из «Magoosh»)

#ВАКАНСИИ на ноябрь 2018 #юнионгруп #ПАНСИОНАТ Управляющий поселок Поволжский Управляющий село Ягодное #РЕСТОРАН Управляющий сети Фаст-фуд г. Тольятти Старший администратор г.Тольятти Маркетолог г. Тольятти Главный бухгалтер г.Тольятти Бухгалтер-калькулятор г.Самара Хостес г. Тольятти #ПРОДАЖИ Руководитель отдела продаж (рекламные площади) г.Чебоксары Управляющий магазином одежды г. Йошкор-Ола Интернет-маркетолог г.Чебоксары #ПРОИЗВОДСТВО Финансовый директор г. Нижний Новгород. Производственная компания горюче-смазочных материалов #МЕДИЦИНА Руководитель Патронажной Службы г. Самара Координатор Патронажной Службы г.Тольятти

#СИЛАРЕКРУТИНГА 7 причин обратиться к межрегиональному подбору персонала 1. Открыта вакансия более трех недель по специалисту узкого профиля Для нас это #маркетолог #врач #барменеджер и тд 2. Открыта вакансия более пяти недель по Руководителю высшего звена 3. 80-85 % кандидатов на открытую вакансию были из действующего региона 4. В организации нет внутреннего кандидата на открытую должность 5. Ценность сотрудника = затраты на поиск и оценку + на релокацию 6. Компания уверена абсолютно в необходимости кандидата из другого региона для развития бизнеса 7. Необходим кандидат из конкурирующих «дальних» организаций Поверь в силу Рекрутинга ! Юнион-груп, персонал для ведущих российских и иностранных компаний в России +79171295422 union-job@mail.ru #юнионгруп #рекрутингвбольшомгороде #подборперсонала #медицина #ресторан #строительство #производство