Список из самых популярных хештегов по теме #ОПЛАТАТРУДА

Всем хорошего дня! ❤️ А я продолжаю тему заработной платы, и в конце поста отвечу на ваш вопрос: «Какая же её часть не должна быть ниже МРОТ?» Читайте ⠀ З/плата работника - это денежное вознаграждение за труд, которая макс. размером НЕ ограничивается. ⠀ Размер з/платы зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы и от условий труда конкретного работника. ❗️Работодатель при установлении з/платы ДОЛЖЕН учесть содержание и объём работы, и при этом обеспечить всем сотрудникам равную оплату за труд равной ценности. ⠀ З/плата - это обязательное условие трудового договора. В нем должны быть детально прописаны размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ⠀ 1️⃣ Оклад (тарифная ставка) - это фиксированная часть з/платы, которая определяется системой оплаты труда работодателя. ❗️Для работников государственных и муниципальных учреждений, в т.ч. для работников определённых отраслей (образование, медицина, культура) базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы и повышающие коэффициенты к ним, устанавливаются законами и иными нормативными актами тех уровней власти, которые обеспечивают финансирование этих учреждений. 2️⃣Компенсационные выплаты - это надбавки и доплаты к з/плате. Размер их устанавливается законом, а не работодателем. К таким выплатам относятся: районный коэффициент и северная процентная надбавка; надбавка за работу в ночное время; доплата за совмещение; оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и др. 3️⃣Стимулирующие выплаты - это надбавки стимулирующего характера, а также премии. Их размер и условия получения могут быть определены Положениями о заработной плате или о премировании работников. ⠀ ❗️И еще раз отвечаю на вопрос☝ ТК говорит о том, что заработная плата (вся) не должна быть ниже МРОТ, однако, КС по вопросу региональных надбавок, признал не законной ситуацию, когда з/плата работников сама по себе ниже МРОТ и достигает его только после начисления надбавок и компенсаций. Т.о., оклад + стимул. выплаты = МРОТ, надбавки и доплаты - свыше. ⠀ ❗️Жду ваших вопросов в комментариях

Добрый день! ❤️ Вы всегда получали заработную плату вовремя? По статистике, большинство нарушений трудовых прав работников связано с задержкой выплаты з/платы. И, кстати, обращаются работники за защитой своих прав чаще тоже именно по этому вопросу. ⠀ ❗️Одной из государственных гарантий оплаты труда является соблюдение работодателем сроков выплаты заработной платы. . ✅ З/плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. ✅ Конкретная дата устанавливается локальными актами или трудовым договором не позднее 15 к. дней со дня окончания периода, за который она начислена. ✅ При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата з/платы производится накануне этого дня. ⠀ Не выплата з/платы в установленные сроки влечёт ✅ обязанность работодателя выплатить её с процентами (не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм) за каждый день задержки начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно; ✅ право работника, в случае задержки выплаты з/платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ✅ возможность работника обратится в госорганы за защитой. Срок обращения за разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате з/платы - 1 год со дня установленного срока выплаты з/платы. ✅ ответственность работодателя (адм. штраф): на должностных лиц - от 10 до 20 тыс. руб; ИП - от 1 до 5 тыс. руб.; юр. лиц - от 30 до 50 тыс. руб. ❗️Уголовная ответственность❗️ листайте карусель #знайтесвоитрудовыеправа #заработнаяплата_demko

Фракция КПРФ в Государственной Думе выступает за увеличение минимального размера оплаты труда в России до 25 тысяч рублей в месяц, заявила депутат Госдумы Вера Ганзя. Соответствующий законопроект рассматривается в палате. ⠀ Вера Ганзя напомнила, что в настоящее время минимальный размер оплаты труда в РФ составляет 11 тысяч 280 рублей. «Мы с вами прекрасно понимаем, что на эти деньги прожить, практически, невозможно. Поэтому наша задача – увеличить минимальный размер оплаты труда до 25 тысяч рублей. Это соответствует биологическому минимуму, который необходимо обеспечить нашим гражданам», – сказала она. ⠀ «Президент во вчерашнем Послании сказал, что наша задача – борьба с бедностью. С бедностью мы боремся в течение многих лет. С 2013 года не растут реальные доходы населения. Наоборот, они падают пятый год подряд. И в 2018-м году они снова показывают падение», – отметила парламентарий. ⠀ «Все благие намерения, озвученные президентом, разобьются о так называемое бюджетное правило, которое мы никак не можем отменить. Из вчерашнего Послания я сделала вывод, что деньги будут искать, не затронув нашу подушку безопасности. А это нереально и невозможно», – считает Вера Ганзя. ⠀ «Наш источник – это профицит бюджета, изменение бюджетного правила. Только в этом случае мы гарантируем нашим гражданам повышение роста материального благосостояния», – уверена депутат фракции КПРФ. - Читайте на RLINE.TV ===================================== #послание #послание2019 #путин #оплататруда #госдума #посланиепрезидента #rlinetv #za_grudinina05 #КраснаяЛиния #кпрф #новости @rline.tv

Открывайте карман шире - с 1 января увеличится минимальный размер оплаты труда (МРОТ)‍♀️ Что такое МРОТ и для чего он нужендавайте разберёмся. ⠀ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. ⠀ ✔️Очень долго в нашей стране МРОТ был ниже прожиточного минимума. Получалось, что государством гарантировалась зарплата, которой, по сути, не хватало, чтобы прожить. Сейчас же МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума ⠀ Размер МРОТ сегодня 1️⃣1️⃣ 1️⃣6️⃣3️⃣руб., с 01.01.2019 г. будет 1️⃣1️⃣ 2️⃣8️⃣0️⃣руб. (⬆️117₽) ⠀ Регионы вправе устанавливать свою минимальную зарплату (выше федерального размера), но МРОТ почти всех субъектов РФ равен федеральному Исключения (2018 год): ✔️Москва - 18 781₽ ✔️Санкт-Петербург - 17 000₽ ✔️Моск.обл. - 14 200₽ ⠀ МРОТ - это минимальный заработок, который гарантируется работникам за полностью отработанный ими месяц. Однако «на руки» работник может получить меньше МРОТ - за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. ⠀ МРОТ устанавливается: для регулирования оплаты труда для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по уходу за ребёнком. Данные пособия рассчитываются по МРОТ, если человек не работал в течение 2 лет до дня наступления болезни/беременности, а также если средний заработок, рассчитанный за 2 года, ниже рассчитанного по МРОТ ⠀ ☝️Меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят: ✅вознаграждение за труд ✅компенсации (доплаты и надбавки) ✅стимулирующие выплаты (премии) #здесьможнопоспорить ⠀ ❗️Районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями не включаются в расчет МРОТ. ⠀ ⠀ При сопоставлении зарплаты с МРОТ не учитывается оплата сверхурочной работы, работы в выходной/праздник ⠀ ▪️Если работник работает неполное рабочее время/является совместителемего зарплата может быть ниже МРОТ, но минимальный ее порог определяется как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени ⠀ Если зарплата ниже МРОТ, поднять ее уровень можно за счёт ⤴️ размера премий, доплат, надбавок ⠀ ❓вопросы/мнения мои мысли в комментарии

Добрый день, друзья!❤️ Локальные нормативные акты работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании...) их много, и у работодателя есть чётко закреплённая обязанность знакомить с ними работника. Причём обязан он это делать как до подписания трудового договора, так и в процессе труда, если в эти акты вносятся изменения или принимаются новые. Работники часто не хотят читать, и формально ставят подпись об ознакомлении - а это в корень не верно!!! ⠀⠀ ❓ С какими актами работодатель обязан знакомить работника? со всеми локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника, а также с коллективным договором. ⠀⠀ ❓Нужно ли знакомить работника со штатным расписанием? Штатное расписание - это локальный нормативный акт организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками, и условия оплаты их труда. Этот документ относится к первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Сведения, вносимые в него, содержатся и в трудовом договоре с работником. Так, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора. Содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, а также информацию об окладах, надбавках и т. д. по конкретным должностям, что относится к персональным данным работников и не может разглашаться без их согласия. ⠀⠀ ВЫВОД: штатное расписание непосредственно не связано с трудовой деятельностью работников, поэтому знакомить их с ним не нужно. . . ❓Вас знакомили при приеме на работу или в процессе труда с локальными актами? 1. Знакомили, внимательно читал (а); 2. Знакомили, но даже не посмотрел (а) содержание; 3. Не знакомили; 4. Не помню или не знаю есть ли они в моей организации. #знайтесвоитрудовыеправа #кадровик_demko

Открываю тайны вашей зарплаты... ⠀ ⠀ Не забываем про ♥️ ⠀ Получили зарплату больше, чем обычно. Круто! Молчим - никому не говорим Выплатили меньше, чем обычнозвоним начальнику, в бухгалтерию - пытаемся узнать: где деньги? ⠀ Сообщать о составных частях зарплаты работнику, обо всех удержаниях и общей суммы к выплате – это обязанность работодателя, которая не зависит от желания работника☝️ ⠀ Форма информирования работника - расчетный листок ⠀ Форма листка, периодичность его выдачи, способ передачи работнику должны быть утверждены на уровне организации. ⠀ Расчётные листки выдаются 1 раз в месяц при окончательном расчете (можно и чаще - не запрещено) ⠀ На расчетном листке подпись и печать со стороны работодателя необязательны, но можно это сделать по просьбе работника ⠀ Листок выдается в бумажном виде или направляется по электронной почте (письма Минтруда от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459, от 21.02.2017 N 14-1/ООГ-1560) ⠀ Работодатель обязан выдавать расчетный листок вне зависимости от способа выплаты зарплаты - на или наличными из кассы ⠀ Расчетный листок может быть выдан до, во время или после выдачи зарплаты (Письмо Роструда от 18.03.2010 N 739-6-1) ⠀ Расчетный листок не выдаётся при выплате отпускных, оплате больничного, командировки. А вот при увольнении листок выдать обязаны. ⠀ ❗️Работодатель должен иметь подтверждение получения работником расчётного листка. Бумажный выдается под роспись (можно предусмотреть отрывной корешок или вести журнал получения). Электронный можно отправлять на электронную почту или в личный кабинет сотрудника на сайте учреждения, но с подтверждением получения электронного документа. ⠀ Какова ответственность за невыдачу расчетного листка? штраф: ✔️для должностных лиц - от 1 000 до 5 000 руб. ✔️для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб. Использование неутвержденной формы расчетного листка также является нарушением. ⠀ Это закон. А теперь жизнь. Часто работодатели просят расписаться в журнале о ежемесячном получении листков, когда‍♀️проверка. Вот мне выдают расчётный листок только по требованию‍♀️ ⠀ Вам выдают расчётный листок на работе? Знаете, из каких частей состоит зарплата?

Добрый день!❤️ Я второй день на конференции в МГУ, вчера успела выступить. В ленте смотрите фото и видео из #СурГУ ⠀ Продолжение поста «На что влияет северный стаж?» ⠀ 2️⃣ Районный коэффициент устанавливается к заработной плате северян не зависимо от продолжительности стажа. Его размеры дифференцированны в зависимости от конкретного региона и отрасли экономики (производственной, непроизводственной), в которых трудятся работники, и установлены в пределах от 1,15 до 2.0. ❗️Обратите внимание на то, что для производственной отрасти коэффициент всегда выше (н-р, в ХМАО - Югре, коэффициент для производственной сферы установлен 1,7, а для непроизводственной 1,5.). ⠀ 3️⃣ Северная процентная надбавка к заработной плате соотносится с продолжительностью стажа работы на Севере. . В РКС (Чукотском АО, Северо-Эвенском районе Магаданской обл., Корякском АО и Алеутском районе Камчатской обл., на островах Северного Ледовитого океана (за искл. островов Белого моря) - 10 % за первые шесть мес. работы, с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы. Мах. размер надбавки 100% заработка. В остальных РКС - 10% по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 % надбавки - 10 % за каждый последующий год работы. Максимальный размер для данной группы 80 %. В МКС 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждый последующий год работы при максимуме, равном 50 % заработка. ❗️Стаж работы, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений. ❗️ Для молодёжи до 30 лет, прожившей в РКС и МКС не менее одного года, продолжает действовать льготный, ускоренный порядок начисления северной надбавки. #знайтесвоитрудовыеправа #заработнаяплата_demko #гарантии_север_demko

Заглянем в кошелек. ⠀ Ох, и тема у меня сегодня. #философиявтапках ⠀ Сколько себя помню работодатели мне говорили: «Даешь больше голого интузиазьма». Последний вообще любил спрашивать: «Зачем тебе деньги?». Вроде шутил, но уши резало в кровь. ⠀ Я готова была работать за копейки на первых двух работах. Набиралась опыта, рот не открывала, батрачила, как те самые, что на Волге корабли по пескам таскали. От рассвета до заката. Больше, лучше, быстрее. И ничего, что зарплата 6 тысяч. Учусь же я. ⠀ Но когда ты уже прошел огонь, воду и медные трубы. Когда даешь результат в 150%. Когда фигачишь задачи до результата, который ложится медалью твоим боссам на грудь. Когда попка этих «боссов» спасена не раз твоими усилиями до надрыва... Хочется чего-то больше, чем «спасибо» ⠀ Но тебе говорят, «вы, итак, много зарабатываете», «ребята, мы обещали деньги, но держите нашу благодарность», «фу, какие вы меркантильные», «работы в городе нет, сидите на месте и не выпендривайтесь». И из любимого «молодцы, на славу поработали эти три месяца, держите 10 тыщ» и только попробуйте не улыбаться невиданной щедрости ⠀ Я не улыбалась. Меня корежило. Мне было мало. Я имела наглость думать, что мой труд стоит дороже. Грешна, пардон. И вот эта вся история не про работодателей. Удачи им. ⠀ Эта история про то, что по моему глубокому убеждению работа - это не для «работать», а для «зарабатывать». Не для того, чтобы быть при деле. А для того, чтобы делать то, что ты умеешь лучше других за достойную оплату. ⠀ И я не пропагандирую всех бросить все и уйти во фриланс. В офисе тоже можно хорошо зарабатывать. Вариантов вообще куча. Суть в планке и поиске возможностей эту планку перепрыгнуть. Просто не будет. Будет сложно. Но в кайф и с пониманием, зачем. ⠀ Текст, что называется «из головы в интернет» без причесываний и вылизываний. «Работа и деньги» - давайте обсудим это. Кто за то, что результат и усилия должены быть соизмеримы с оплатой❓У кого иное мнение❓

Доброго всем дня! ⠀ ⠀ В Первомай давайте поговорим про ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ. Оформляем или нет? Мы сейчас говорим про малый и очень малый бизнес. Это когда работников до 10 человек и часть из них привлекаются эпизодически, на определенное время или для определенного задания. ⠀ ⠀ К примеру, наши работники - продавцы в онлайн и офлайн магазинах, дизайнеры страничек, smm -специалисты, мастера в салонах красоты и тд. ⠀ ⠀ Мне очень интересно ваше мнение и ваш опыт - и отрицательный и положительный. Оформляете трудовой договор? В трудовую книжку записи делаете? Налоги платите? ⠀ ⠀ Мое мнение такое. Да простит меня всевидящее око . Малому бизнесу очень тяжело выживать. Тяжелый в финансовом плане старт бизнеса влечёт за собой и не менее трудные времена далее. Поэтому... Я бы советовала решать эти вопросы исходя из рисков вашего бизнеса. ⠀ К примеру, продавцов в офлайн магазине вы вынуждены будете оставлять в магазине самих. Иначе, зачем они? И они должны нести ответственность за сохранность вашего имущества - и товара и денег в кассе! Поэтому, с ними я всегда советую оформлять трудовой договор и договор о материальной ответственности. Платить при этом или нет налоги, какую сумму указывать в договоре - это другое совсем дело. Тут уж как хотите и как договоритесь. Но, понимаете, да, что рискуете проблемами с жалобами в органы всякие? ⠀ ⠀ Если мы говорим о тех работниках, которые помогают нам решать наши виртуальные проблемы - то здесь договор вряд ли нужен. Здесь уже вступают в силу законы неописанного права - репутация, отзывы и ... доверие! Да, потому, что доверяем пароли, ключи и всю информацию о наших доходах. Мне кажется, это уже новый уровень взаимоотношений, он уже круче, чем трудовое право и законы уже здесь свои. ⠀ ⠀ ⠀ Расскажите, был у вас негативный опыт общения с работниками без оформления трудовых отношений? Или, может, сами были тем самым работником, права которого были нарушены без договора? ⠀ ⠀ ⠀ Всем хороших выходных!