List of the most popular hashtags for theme #АУДИТКОРПОРАТИВНОЙКУЛЬТУРЫ

"Существует разница между тем, чтобы делать вещи правильно, и тем, чтобы делать правильные вещи" ⠀ – Питер Друкер, учёный, экономист, публицист, педагог, один влиятельных теоретиков менеджмента XX века. ⠀ Читайте новый пост на эту тему от сооснователя и Президента ПЕРФОРМИИ @vladimirsidorenko_pro ⠀ #перформия #людиэтоглавное #Repost @vladimirsidorenko_pro ・・・ Когда многим плохо, кому-то от этого всегда хорошо: эпидемию гриппа с огромной радостью встречают продавцы соответствующих лекарств. И это, наверное, нормально. Весь вопрос в том, помогают ли эти лекарства?.. ⠀ У очень многих компаний сейчас что-то болит: низкая вовлеченность, неудовлетворительная эффективность, воровство, мошенничество и просто разгильдяйство, отсутствие ярких идей, невозможность что-то изменить или внедрить, недостаточные обороты и отсутствие прибыли… ⠀ Ну и конечно, «бодрые и излучающие уверенность» многочисленные коучи и консультанты тут же предлагают Вам различные решения: натренировать продавцов, оптимизитровать маркетинг, описать обязанности сотрудников, повысить свои лидерские и ораторские навыки, навести порядок в организации и т.д. и т.п. ⠀ Но осознайте - это все Вы уже так или иначе делали. И это все - просто попытки делать те же самые вещи чуть правильнее, чем раньше! ⠀ Послушайте старину Друкера, он действительно очень умный - значительно важнее делать правильные вещи ⠀ Может все-таки хватит надеяться на чудо и ходить вокруг да около? Может пора научиться по-настоящему разбираться в людях и действительно разобраться с ними - раз уж именно с людьми у всех сейчас проблема?.. ⠀ ✍️А Вы что считаете по-настоящему правильным⁉️ #людиэтоглавное #технологиянайма #человеческийбизнес #корпоративнаякультура #аудиткорпоративнойкультуры #каплансидоренко #KaSid #Перформия #цитатыотсидоренко

#repost @vladimirsidorenko_pro ・・・ ⠀✍️«Мы в 2016 году написали идеологию компании. Но она не работает. Теперь понятно почему. Понятно почему все проводимые изменения страшно буксуют… Есть понимание, что несмотря на все это, мы лучше многих других аналогичных компаний. Но этого точно не достаточно. Можно быстро скатиться вниз и уйти с рынка совсем, если ничего не предпринимать. Спасибо вам за то, что позволили мне взглянуть на компанию другими, открытыми глазами, и осознать почему все так происходит сейчас в компании. А когда осознаешь правильно, как есть, то можно правильно искать пути как достичь желаемого будущего. Хочу осознанно, не вслепую, строить организацию, чтобы она работала долгие годы и приносила пользу людям и радость, удовлетворение сотрудникам…» ⠀ Это отрывок из отзыва клиента после недавнего предоставления ему результатов первого шага нашего уникального «Аудита Корпоративной Культуры» ⠀ Мы делаем для наших клиентов невидимое видимым! Существующая в компании корпоративная культура, если ее не изучить и не принимать в расчет, превращается из сильнейшего стратегического инструмента в невидимые стены и преграды, в наличии и прочности которых первые лица большинства компаний убеждаются только ударяясь в них собственным лбом - когда, например, не могут внедрить изменения, новые технологии и инновации; когда безуспешно пытаются мотивировать сотрудников чтобы поднять их вовлеченность, когда ничего не могут поделать с низкой эффективностью компании и неудовлетворительной производительностью труда; когда не могут никакими методами справиться с бардаком и навести элементарный порядок… ⠀ Все это признаки того, что высшее руководство компании не осознает существующую в ней культуру (возможно, принимая за культуру написанные на стене и заучиваемые наизусть на собраниях ими же написанные лозунги…) и, как следствие, не принимает ее в расчет при определении стратегии и принятии управленческих решений ⠀ ⁉️Вы такое видели? Ставьте «1» если согласные, и ставьте «+» если хотите продолжения. #людиэтоглавное #увидетьневидимое #корпоративнаякультура #стратегия #аудиткорпоративнойкультуры #аудитценностей #сидоренкопробизнес #каплансидоренко #kaplansidorenko

#repost @vladimirsidorenko_pro ・・・ Если Вы хотите изменить свою компанию (как-то ее развить, модернизировать, расширить, что-то в нее внедрить), то Вам необходимо знать существующую у Вас сейчас корпоративную культуры. Это очень легко понять на примере строительства ⠀ Если Вы хотите на месте имеющегося у Вас дома построить другой, то у Вас есть только два варианта: ⠀ 1. Снести имеющийся дом и на его месте построить новый ⠀ 2. Тщательно изучить существующий дом (крепость несущих конструкций, прочность фундамента, толщину стен, состояние различных коммуникаций и т.д.) и учитывая все это, как-то его изменять и надстраивать. ⠀ Понимаете, НЕВОЗМОЖНО построить на месте 2-х этажного дома небоскреб, просто игнорируя этот 2-х этажный дом и отделываясь лозунгами типа «у нас классный дом, он все выдержит» и оправдывая это тем, что «мы строим светлое будущее». ⠀ Проводя клиентам аудит корпоративной культуры (не лозунгов на стене, а реально существующей культуры, которая основывается на ценностях составляющих ее людей), мы постоянно видим эту ошибку. Первые лица формулируют свои нереальные мечты, называя это целями и стратегией. Эти их «цели» совершенно не учитывают корпоративную культуру, вступая с ней в полное противоречие. ⠀ Например, первое лицо ставит цель построить инновационную компанию и при этом самому отойти от дел, отдав все бразды правления преемнику. А проведенный нами в этой компании аудит корпоративной культуры показал, в частности, в эту компанию невозможно внедрить вообще никакие инновации и изменения; и абсолютно все в этой компании держится на авторитете первого лица ⠀ Так что, друзья, если Вы НЕ хотите разрушить свою компанию, то Вам необходимо тщательно изучить и как минимум учесть существующую у Вас сейчас корпоративную культуру при выборе целей и стратегии развития. Именно так связаны корпоративная культура и стратегия. Ведь не зря классик управления Питер Друкер написал, что «Культура съедает стратегию на завтрак». Ставьте в коментах «1» ⠀ если согласны, и ставьте «+» если хотите узнать об этом больше. #людиэтоглавное #корпоративнаякультура #стратегия #аудитценностей #аудиткорпоративнойкультуры #сидоренкопробизнес #владимирсидоренко #

В последние годы проблемы с персоналом появились даже в тех компаниях, где раньше все было отлично. И эти проблемы резко обострились там, где были и раньше... ⠀ И самое печальное, что те инструменты, подходы, спецы и консультанты, которые раньше успешно помогали Вам с этими проблемами справиться, стали работать СУЩЕСТВЕННО хуже☹️ ⠀ Что делать? В первую очередь, Вам необходимо понять причины происходящего. Одним из самых существенных факторов является ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ в жизни и обществе. Не смотря на все наши старания, нас отбросило в сторону хаоса... ⠀ Полное видео смотрите в моём IGTV. #людиэтоглавное #корпоративнаякультура #аудиткорпоративнойкультуры #аудитценностей #вовлеченность #технологиянайма #человеческийбизнес #перформия #взломкорпоративнойкультуры #каплансидоренко #KaSid

Когда многим плохо, кому-то от этого всегда хорошо: эпидемию гриппа с огромной радостью встречают продавцы соответствующих лекарств. И это, наверное, нормально. Весь вопрос в том, помогают ли эти лекарства?.. ⠀ У очень многих компаний сейчас что-то болит: низкая вовлеченность, неудовлетворительная эффективность, воровство, мошенничество и просто разгильдяйство, отсутствие ярких идей, невозможность что-то изменить или внедрить, недостаточные обороты и отсутствие прибыли… ⠀ Ну и конечно, «бодрые и излучающие уверенность» многочисленные коучи и консультанты тут же предлагают Вам различные решения: натренировать продавцов, оптимизитровать маркетинг, описать обязанности сотрудников, повысить свои лидерские и ораторские навыки, навести порядок в организации и т.д. и т.п. ⠀ Но осознайте - это все Вы уже так или иначе делали. И это все - просто попытки делать те же самые вещи чуть правильнее, чем раньше! ⠀ Послушайте старину Друкера, он действительно очень умный - значительно важнее делать правильные вещи ⠀ Может все-таки хватит надеяться на чудо и ходить вокруг да около? Может пора научиться по-настоящему разбираться в людях и действительно разобраться с ними - раз уж именно с людьми у всех сейчас проблема?.. ⠀ ✍️А Вы что считаете по-настоящему правильным⁉️ #людиэтоглавное #технологиянайма #человеческийбизнес #корпоративнаякультура #аудиткорпоративнойкультуры #каплансидоренко # KaSid #Перформия #цитатыотсидоренко

Проводя клиентам аудит корпоративной культуры, столкнулся с некоторыми новыми нюансами, что помогло мне доработать определение корпоративной культуры ⠀ Больше всего меня поражает наивность многих руководителей, которые думают, что сформулированная ими цель, или какая-то описанная процедура или нарисованная схема какого-то взаимодействия существенно влияют на их корпоративную культуру… ⠀ Знаете, в масштабах страны это похоже на то, что мы на всех столбах написав «У НАС КОРРУПЦИИ НЕТ» решим, что мы существенно этим снизили коррупцию. ⠀ Очень важно отличать лозунги, мечты и желания от ТОГО, ЧТО ЕСТЬ НА САМОМ ДЕЛЕ. ⠀ Корпоративная культура, хоть, в основном и не видна, но она вполне реально существует! Именно об нее большинство руководителей разбивают себе лоб - когда, например, не могут внедрить изменения; когда не могут добиться от сотрудников следования известным правилам и инструкциям; когда не могут получить, не смотря на многочисленные собрания, должного уровня координации и сплоченности; когда падает эффективность и вовлеченность; когда не получается вырастить руководителей… ⠀ ⁉️А как дела с корпоративной культурой у Вас? Есть что-то, чтобы Вы хотели добавить к сделанному мною определению? ⠀ Авторам 3-х самых интересных комментариев предоставлю 15%-ю скидку на участие в нашем семинаре «ВЗЛОМ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ», премьера которого пройдет 22,23 июня в Москве #людиэтоглавное #корпоративнаякультура #аудиткорпоративнойкультуры #аудитценностей #взломкорпоративнойкультуры #каплансидоренко #KaSid

⠀✍️«Мы в 2016 году написали идеологию компании. Но она не работает. Теперь понятно почему. Понятно почему все проводимые изменения страшно буксуют… Есть понимание, что несмотря на все это, мы лучше многих других аналогичных компаний. Но этого точно не достаточно. Можно быстро скатиться вниз и уйти с рынка совсем, если ничего не предпринимать. Спасибо вам за то, что позволили мне взглянуть на компанию другими, открытыми глазами, и осознать почему все так происходит сейчас в компании. А когда осознаешь правильно, как есть, то можно правильно искать пути как достичь желаемого будущего. Хочу осознанно, не вслепую, строить организацию, чтобы она работала долгие годы и приносила пользу людям и радость, удовлетворение сотрудникам…» ⠀ Это отрывок из отзыва клиента после недавнего предоставления ему результатов первого шага нашего уникального «Аудита Корпоративной Культуры» ⠀ Мы делаем для наших клиентов невидимое видимым ⠀ Существующая в компании корпоративная культура, если ее не изучить и не принимать в расчет, превращается из сильнейшего стратегического инструмента в невидимые стены и преграды, в наличии и прочности которых первые лица большинства компаний убеждаются только ударяясь в них собственным лбом - когда, например, не могут внедрить изменения, новые технологии и инновации; когда безуспешно пытаются мотивировать сотрудников чтобы поднять их вовлеченность, когда ничего не могут поделать с низкой эффективностью компании и неудовлетворительной производительностью труда; когда не могут никакими методами справиться с бардаком и навести элементарный порядок… ⠀ Все это признаки того, что высшее руководство компании не осознает существующую в ней культуру (возможно, принимая за культуру написанные на стене и заучиваемые наизусть на собраниях ими же написанные лозунги…) и, как следствие, не принимает ее в расчет при определении стратегии и принятии управленческих решений ⠀ ⁉️Вы такое видели? Ставьте «1» если согласны, и ставьте «+» если хотите продолжения. #людиэтоглавное #увидетьневидимое #корпоративнаякультура #стратегия #аудиткорпоративнойкультуры #аудитценностей #сидоренкопробизнес #каплансидоренко #kaplansidorenko #человеческоевзаимодействие

Если Вы хотите изменить свою компанию (как-то ее развить, модернизировать, расширить, что-то в нее внедрить), то Вам необходимо изучить существующую у Вас сейчас корпоративную культуры. Это очень легко понять на примере строительства ⠀ Если Вы хотите на месте имеющегося у Вас дома построить другой, то у Вас есть только два варианта: ⠀ 1. Снести имеющийся дом и на его месте построить новый ⠀ 2. Тщательно изучить существующий дом (крепость несущих конструкций, прочность фундамента, толщину стен, состояние различных коммуникаций и т.д.) и учитывая все это, как-то его изменять и надстраивать. ⠀ Понимаете, НЕВОЗМОЖНО построить на месте 2-х этажного дома небоскреб, просто игнорируя этот 2-х этажный дом и отделываясь лозунгами типа «у нас классный дом, он все выдержит» и оправдывая это тем, что «мы строим светлое будущее». ⠀ Проводя клиентам аудит корпоративной культуры (не лозунгов на стене, а реально существующей культуры, которая основывается на ценностях составляющих ее людей), мы постоянно видим эту ошибку. Первые лица формулируют свои нереальные мечты, называя это целями и стратегией. Эти их «цели» совершенно не учитывают корпоративную культуру, вступая с ней в полное противоречие. ⠀ Например, первое лицо ставит цель построить инновационную компанию и при этом самому отойти от дел, отдав все бразды правления преемнику. А проведенный нами в этой компании аудит корпоративной культуры показал, в частности, в эту компанию невозможно внедрить вообще никакие инновации и изменения; и абсолютно все в этой компании держится на авторитете первого лица ⠀ Так что, друзья, если Вы НЕ хотите разрушить свою компанию, то Вам необходимо тщательно изучить и как минимум учесть существующую у Вас сейчас корпоративную культуру при выборе целей и стратегии развития. Именно так связаны корпоративная культура и стратегия. Ведь не зря классик управления Питер Друкер написал, что «Культура съедает стратегию на завтрак». Ставьте в коментах «1» ⠀ если согласны, и ставьте «+» если хотите узнать об этом больше #людиэтоглавное #корпоративнаякультура #стратегия #аудитценностей #аудиткорпоративнойкультуры #сидоренкопробизнес #владимирсидоренко #каплансидоренко #kaplansidorenko

⠀”Вовлечённость сотрудника - это его индивидуальная реакция на корпоративную культуру” #цитатыотсидоренко #корпоративнаякультура #аудиткорпоративнойкультуры #вовлеченность #hrбренд #сидоренкопробизнес #перформия #технологиянайма #стратегия #каплансидоренко #kaplansidorenko #человеческоевзаимодействие