List of the most popular hashtags for theme #СИДОРЕНКОПРОБИЗНЕС

Чтобы быть сильным в найме – нужно быть сильным в увольнении. Или почему никто не может дать 100% гарантии успеха в найме – смотрите в новом видео от сооснователя и Президента «ПЕРФОРМИИ» Владимира Сидоренко. #Repost @vladimirsidorenko_pro ・・・ Никто и никогда не сможет гарантировать вам % успеха в найме, даже если вы используете лучшие технологии. ‍♂️А значит, однажды часть нанятых сотрудников придётся уволить. Именно поэтому человек, который занимается наймом в вашей компании должен соблюдать одно важное правило «Расширенную» версию этого ролика смотрите в IGTV. #людиэтоглавное #сидоренкопробизнес #технологиянайма #перформия #вовлеченность

#repost @vladimirsidorenko_pro ・・・ ⠀”Вовлечённость сотрудника - это его индивидуальная реакция сотрудника на корпоративную культуру” #цитатыотсидоренко #корпоративнаякультура #вовлеченность #сидоренкопробизнес #перформия #технологиянайма #стратегия #каплансидоренко #kaplansidorenko

#repost @vladimirsidorenko_pro ・・・ Что такое везение? Как относиться к везению и к везучим сотрудникам или кандидатам? И как - к невезению и невезучим? #людиэтоглавное #технологиянайма #корпоративнаякультура #сидоренкопробизнес #сидоренкопрожизнь

#repost @vladimirsidorenko_pro ・・・ ⠀✍️«Мы в 2016 году написали идеологию компании. Но она не работает. Теперь понятно почему. Понятно почему все проводимые изменения страшно буксуют… Есть понимание, что несмотря на все это, мы лучше многих других аналогичных компаний. Но этого точно не достаточно. Можно быстро скатиться вниз и уйти с рынка совсем, если ничего не предпринимать. Спасибо вам за то, что позволили мне взглянуть на компанию другими, открытыми глазами, и осознать почему все так происходит сейчас в компании. А когда осознаешь правильно, как есть, то можно правильно искать пути как достичь желаемого будущего. Хочу осознанно, не вслепую, строить организацию, чтобы она работала долгие годы и приносила пользу людям и радость, удовлетворение сотрудникам…» ⠀ Это отрывок из отзыва клиента после недавнего предоставления ему результатов первого шага нашего уникального «Аудита Корпоративной Культуры» ⠀ Мы делаем для наших клиентов невидимое видимым! Существующая в компании корпоративная культура, если ее не изучить и не принимать в расчет, превращается из сильнейшего стратегического инструмента в невидимые стены и преграды, в наличии и прочности которых первые лица большинства компаний убеждаются только ударяясь в них собственным лбом - когда, например, не могут внедрить изменения, новые технологии и инновации; когда безуспешно пытаются мотивировать сотрудников чтобы поднять их вовлеченность, когда ничего не могут поделать с низкой эффективностью компании и неудовлетворительной производительностью труда; когда не могут никакими методами справиться с бардаком и навести элементарный порядок… ⠀ Все это признаки того, что высшее руководство компании не осознает существующую в ней культуру (возможно, принимая за культуру написанные на стене и заучиваемые наизусть на собраниях ими же написанные лозунги…) и, как следствие, не принимает ее в расчет при определении стратегии и принятии управленческих решений ⠀ ⁉️Вы такое видели? Ставьте «1» если согласные, и ставьте «+» если хотите продолжения. #людиэтоглавное #увидетьневидимое #корпоративнаякультура #стратегия #аудиткорпоративнойкультуры #аудитценностей #сидоренкопробизнес #каплансидоренко #kaplansidorenko

#repost @vladimirsidorenko_pro ・・・ Если Вы хотите изменить свою компанию (как-то ее развить, модернизировать, расширить, что-то в нее внедрить), то Вам необходимо знать существующую у Вас сейчас корпоративную культуры. Это очень легко понять на примере строительства ⠀ Если Вы хотите на месте имеющегося у Вас дома построить другой, то у Вас есть только два варианта: ⠀ 1. Снести имеющийся дом и на его месте построить новый ⠀ 2. Тщательно изучить существующий дом (крепость несущих конструкций, прочность фундамента, толщину стен, состояние различных коммуникаций и т.д.) и учитывая все это, как-то его изменять и надстраивать. ⠀ Понимаете, НЕВОЗМОЖНО построить на месте 2-х этажного дома небоскреб, просто игнорируя этот 2-х этажный дом и отделываясь лозунгами типа «у нас классный дом, он все выдержит» и оправдывая это тем, что «мы строим светлое будущее». ⠀ Проводя клиентам аудит корпоративной культуры (не лозунгов на стене, а реально существующей культуры, которая основывается на ценностях составляющих ее людей), мы постоянно видим эту ошибку. Первые лица формулируют свои нереальные мечты, называя это целями и стратегией. Эти их «цели» совершенно не учитывают корпоративную культуру, вступая с ней в полное противоречие. ⠀ Например, первое лицо ставит цель построить инновационную компанию и при этом самому отойти от дел, отдав все бразды правления преемнику. А проведенный нами в этой компании аудит корпоративной культуры показал, в частности, в эту компанию невозможно внедрить вообще никакие инновации и изменения; и абсолютно все в этой компании держится на авторитете первого лица ⠀ Так что, друзья, если Вы НЕ хотите разрушить свою компанию, то Вам необходимо тщательно изучить и как минимум учесть существующую у Вас сейчас корпоративную культуру при выборе целей и стратегии развития. Именно так связаны корпоративная культура и стратегия. Ведь не зря классик управления Питер Друкер написал, что «Культура съедает стратегию на завтрак». Ставьте в коментах «1» ⠀ если согласны, и ставьте «+» если хотите узнать об этом больше. #людиэтоглавное #корпоративнаякультура #стратегия #аудитценностей #аудиткорпоративнойкультуры #сидоренкопробизнес #владимирсидоренко #

#repost @vladimirsidorenko_pro ・・・ Вы суёте, а оно не суётся. Что делать? ⠀ Вы узнали какую-то фишечку, какой-то приём, какую-то идею, административную процедуру или технологию. Вам о ней рассказал коллега, знакомый, консультант, лектор на семинаре или автор книги. Вам понравилось и Вы воодушевились! ⠀ И решили внедрить это в своей компании... Вы с энтузиазмом суете, а оно не суётся! Вы суете сильнее - все равно результата нет! Может надо сунуть в какое-нибудь другое место? Вы пробуете - опять безрезультатно. Энтузиазм превращается в злость, и Вы давите еще сильнее - нужного результата нет, а народ (сотрудники) уже вслух выражают бурное недовольство, кто-то (обычно лучшие из них...) уже пошли искать удачи и отдохновения в других компаниях... ⠀ ⁉️Вы возвращаетесь с вопросом к автору идеи (лектору/консультанту...) - а он, недолго думая, «экспертно рекомендует» Вам проявить настойчивость и показать, кто в доме хозяин... ⠀ Вы, приободрившись, суете опять, а оно все равно не суётся. ⠀ ✍️Что Вы в такой ситуации обычно делаете, друзья? Или что БЫ вы в такой ситуации посоветовали делать Вашему другу? ⠀ Внедрение изменений - один из самых сложных вопросов в бизнесе. Истинные причины его сложности обычно заключаются в корпоративной культуре (не в лозунгах на стене, а в реальной культуре - т.е. в ценностях сотрудников). ⠀ Мы сейчас проводим аудит корпоративной культуры одному из клиентов - очень яркий пример того, что в компании просто невозможно ничего внедрить или изменить! Вообще ничего! ⠀ Пока Вы не разобрались с корпоративной культурой - мой Вам совет: не суйте, если не суётся. А то можно сломать то, что с таким трудом и так долго строилось... #корпоративнаякультура #сидоренкопробизнес #каплансидоренко #kaplansidorenko

Никто и никогда не сможет гарантировать вам % успеха в найме, даже если вы используете лучшие технологии. ‍♂️А значит, однажды часть нанятых сотрудников придётся уволить. Именно поэтому человек, который занимается наймом в вашей компании должен соблюдать одно важное правило «Расширенную» версию этого ролика смотрите в IGTV. #людиэтоглавное #сидоренкопробизнес #технологиянайма #перформия #вовлеченность

Что такое везение? Как относиться к везению и к везучим сотрудникам или кандидатам? И как - к невезению и невезучим? #людиэтоглавное #технологиянайма #корпоративнаякультура #сидоренкопробизнес #сидоренкопрожизнь #человеческоевзаимодействие

⠀✍️«Мы в 2016 году написали идеологию компании. Но она не работает. Теперь понятно почему. Понятно почему все проводимые изменения страшно буксуют… Есть понимание, что несмотря на все это, мы лучше многих других аналогичных компаний. Но этого точно не достаточно. Можно быстро скатиться вниз и уйти с рынка совсем, если ничего не предпринимать. Спасибо вам за то, что позволили мне взглянуть на компанию другими, открытыми глазами, и осознать почему все так происходит сейчас в компании. А когда осознаешь правильно, как есть, то можно правильно искать пути как достичь желаемого будущего. Хочу осознанно, не вслепую, строить организацию, чтобы она работала долгие годы и приносила пользу людям и радость, удовлетворение сотрудникам…» ⠀ Это отрывок из отзыва клиента после недавнего предоставления ему результатов первого шага нашего уникального «Аудита Корпоративной Культуры» ⠀ Мы делаем для наших клиентов невидимое видимым ⠀ Существующая в компании корпоративная культура, если ее не изучить и не принимать в расчет, превращается из сильнейшего стратегического инструмента в невидимые стены и преграды, в наличии и прочности которых первые лица большинства компаний убеждаются только ударяясь в них собственным лбом - когда, например, не могут внедрить изменения, новые технологии и инновации; когда безуспешно пытаются мотивировать сотрудников чтобы поднять их вовлеченность, когда ничего не могут поделать с низкой эффективностью компании и неудовлетворительной производительностью труда; когда не могут никакими методами справиться с бардаком и навести элементарный порядок… ⠀ Все это признаки того, что высшее руководство компании не осознает существующую в ней культуру (возможно, принимая за культуру написанные на стене и заучиваемые наизусть на собраниях ими же написанные лозунги…) и, как следствие, не принимает ее в расчет при определении стратегии и принятии управленческих решений ⠀ ⁉️Вы такое видели? Ставьте «1» если согласны, и ставьте «+» если хотите продолжения. #людиэтоглавное #увидетьневидимое #корпоративнаякультура #стратегия #аудиткорпоративнойкультуры #аудитценностей #сидоренкопробизнес #каплансидоренко #kaplansidorenko #человеческоевзаимодействие