List of the most popular hashtags for theme #ТРУДОВЫЕСПОРЫМОСКВА

▫️ ✍️Как доказать факт работы без официального трудоустройства? ▫️ ▫️ ↪️К сожалению, многие работодатели не «горят» желанием оформлять сотрудников и платить белую зарплату. Если столкнулись с такой ситуацией, отработали, а зарплату вам не выдали, то обращайтесь в трудовую инспекцию, а также в суд. ▫️ Доказательствами по такому делу может быть следующее: ▫️ ✅ Свидетельские показания (коллег, клиентов, «соседей» по офису). ✅ Документы, оформленные вашим почерком, с вашей подписью. ✅ Видео и фото съёмка вас за рабочим местом, вас с коллегами. #юрист #адвокат #трудовыеспорымосква #доказательства #зарплата #работа

⚠️Должен ли работник доказывать факт задолженности по зарплате в суде?⚠️#Ольгабайдина #Трудовойконсалтаудит #трудовойдоговор #трудовойкодекс #работодатель #суд #ответственность #работник#юристы #трудовыеспорымосква #добрыйдень

Где ещё юрист начинает своё рабочее утро)) Очередной трудовой спор, несговорчивые и неразумные работодатели пошли нынче... С фото сложно...пока что-то хватает только на лифтолуки... #будниюриста #юридическиеуслуги #правовая_компания_благополучие #мария_кутузова #трудовыеспорымосква #юристмосква #юристмоскванедвижимость

Сегодня посетил областную Прокуратуру и Министерство здравоохранения РФ очень жаль мне теперь Вас, уважаемый работодатель «Здоровье» , и очень жаль что отказались от моих условий. Дальше больше ... #юрист #адвокат #трудовыеспорымосква #slugazakona #суд #банкротствофизлиц #коллекторы #трудоваяинспекция

⚠️Нужно ли писать заявление об уходе в отпуск?⚠️ Доброго солнечного дня всем моим подписчикам и друзьям!!!!☀️☀️☀️ Рассказываю секрет на самом деле это мифи ничем не подтверждающееся обстоятельство-писать заявление об уходе в отпуск☝️ Тогда зачем существуют графики отпусков, которые составляют в организации? Работодатель контролирует процесс ухода в отпуск своих работников в соответствии с этим графиком. Заявление работники обычно пишут только в тех организациях, где к отпуску положена выплата материальной помощи (не путать с отпускными), поэтому в заявлении и указывается, хочет ли работник получить матпомощь или нет. Также сотрудники различных‍♂️ органов пишут в заявлении место отдыха, если работодатель это требует. А для работников коммерческих организаций написание заявление-необязательно!!! #Ольгабайдина #Трудовойконсалтаудит #трудовойкодекс #каникулы #отдых #отпуск #труд #юрист #трудовоеправо #трудовыеспорымосква #добрыйдень

Добрый вечер❤️ Хочу поговорить с вами сегодня о неполном рабочем времени. Сейчас готовлюсь к конференции как раз по этому вопросу, поэтому вы мне своими комментариями могли бы помочь раскрыть тему более глубоко. Пишите и о проблемах, с которыми сталкивались, и вопросы под постом! ⠀ ✅ Неполное рабочее время может устанавливаться между работником и работодателем по соглашению сторон. ✅ Обязанность установить его по заявлению работника, у работодателя возникает в отношении: беременных женщин; одного из родителей, имеющих ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с мед. заключением; лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. ⠀ Что НУЖНО знать о неполном рабочем времени: Может быть установлено как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами срок. ❗️Лучше срок указывать (конкретной датой, или событием). Н-р, беременная женщина может указать, что «до окончания срока беременности». Отсутствие указания на окончание срока может привести к тому, что работодатель впоследствие откажется вернуть нормальное рабочее время. Может устанавливаться либо неполный рабочий день (смена), либо неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём. При распределении времени (полный день - неполная неделя), работнику может быть установлен или сохранен ненормированный режим рабочего времени. Неполный рабочий день может быть установлен с разделением на части (н-р, 2 ч. утром и 2 вечером). Оплата труда производиться пропорционально отработанному времени. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, одновременно работая на условиях неполного рабочего времени, сохраняют право на пособие по уходу за ребёнком. ❗️При этом минимальное сокращение с целью сохранения пособия может привести к отказу ФСС возмещать работодателю расходы на выплату пособий по уходу за ребёнком. ⚖️ Определение ВС от 18 июля 2017 г. N 307-КГ17-1728 по делу А13-2070/2016. НРВ не влечёт никаких ограничений по продолжительности отпуска, исчислению трудового стажа и др. прав. ⠀ #знайтесвоитрудовыеправа #рабочеевремя_demko

⚠️Должен ли работник выполнять «иные распоряжения руководителя?»⚠️ Доброго дня, друзья! Многие из вас сталкивались с подобной формулировкой в должностной инструкции: «выполнять иные распоряжения (поручения) руководителя». У каждого руководителя содержание «иных» - своё. За неисполнение обязанностей по должности вообщем-то предусмотрены дисциплинарная ответственность, которая часто применяется к неисполнительному работнику. Хочу предостеречь работодателей☝️ Нельзя привлекать к дисциплинарке только в случае неисполнения работником «иных распоряжений». Работника можно наказать за неисполнение конкретных функций по должности. Так, дистанционного работника, не выполнившего «иные указания» (положение к фото отчета о выполненной работе) суд посчитал необоснованно наказанным работодателем. Поделюсь решением в Direct#Ольгабайдина #Трудовойконсалтаудит #трудовойкодекс #трудовойдоговор #трудовыеспорымосква #суд#ответственность #должность #инструкция #суд #предпринимателиспб #предпринимателимосквы #предпринимателироссии #кдп #юристы #доброгодня

В мае 2019 года изменился порядок диспансеризации граждан, однако нормы трудового законодательства пока не приведены в соответствие ⠀ Итак, диспансеризация теперь проводится: 1️⃣ 1 раз в три года в возрасте от 18 до 39 лет включительно; 2️⃣ ежегодно в возрасте 40 лет и старше. ⠀ Пересмотрен в сторону увеличения также объем исследований, которые пациенты разных возрастных групп смогут пройти на бесплатной основе. Новым станет обязательный онкологический скрининг для всех, кому уже исполнилось 40 лет. ⠀ ❗️Важно: гражданин проходит диспансеризацию в медорганизации, в которой он получает первичную медико-санитарную помощь; должен дать информированное согласие на медицинское вмешательство; вправе отказаться от проведения диспансеризации в целом либо от отдельных видов медицинских вмешательств, входящих в объем диспансеризации. ⚖️ Приказ Министерства здравоохранения РФ от 13 марта 2019 г. № 124н ⠀ ❗️Обратите внимание! . В настоящее время ст. 185.1 Трудового кодекса РФ устанавливает выделение оплачиваемых дней для диспансеризации для работающего населения: 1 день раз в 3 года – по общему правилу, 2 дня ежегодно – для предпенсионеров и пенсионеров. ❗️Председателем Правительства РФ дано поручение подготовить внесение изменений в ТК: всем работающим гражданам старше 40 лет будет предоставляться один день на диспансеризацию каждый год. Ждём . . ❓Кто-нибудь пользовался своим правом на диспансеризацию? Или обычного медосмотра работникам достаточно? Я ни разу не проходила ещё, но наверно нужно #знайтесвоитрудовыеправа

Арбитражный суд города Москвы ‍⚖️⚖️ #юристпосемейнымделам #семейныеспорымосква #юрист #трудовыеспорымосква #slugazakona #банкротсвтофизлиц #земельныеспоры