Liste des hashtags les plus populaires par sujet #РЕГЛАМЕНТЫ

#Сара_проКДП #кадровоеделопроизводство ⠀ ❗Согласно и на основании Закона Республики Казахстан от 21 мая 2013 года N 94-V «О персональных данных и их защите» Работодатель обязан получить согласие Работника на сбор, обработку и хранение персональных данных при приеме на работу. ⠀ Под персональными данными понимаются такие сведения как: фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата и место рождения, индивидуальный идентификационный номер, юридический адрес, номер документа удостоверяющего личность, семейное и социальное положение, наличие движимого и недвижимого имущества, образование, профессия, другие сведения личного характера, которые идентифицируют личность человека или позволяют установить ее - теоретически это могут быть любые сведения о человеке. ⠀ Любая передача/сбор и обработка любых персональных данных (даже просто ФИО) в соответствии с Законом должна и может производиться только с согласия субъекта(работника). ⠀ ☝Главный принцип Закона заключается в том, что для сбора и обработки любых персональных данных (на бумажных или иных, - в том числе электронных носителях) требуется согласие субъекта персональных данных или его законного представителя. Такое согласие может выражаться в письменной форме, или в форме какого-либо действия (например нажатие определенной кнопки подтверждает согласие на запись разговора) - это как раз тот случай, когда мы звоним в кол-центр банка, сотовой службы, онлайн магазинов и тд. ⠀ ✍В случае нарушения норм действующего законодательства о защите персональных данных, законом предусмотрены различные виды ответственности для юридических и физических лиц: гражданская (в виде компенсации всех причиненных убытков), административная (в виде штрафов) и уголовная (вплоть до заключения сроком до семи лет). ⠀ #работа #трудовойдоговор  #кадровыйаудит #кадровоеагентство #кадровоеделопроизводство #приемнаработу #увольнение #трудовойкодекс  #регламенты  #hr

Добрый день! Однажды, мы уже делали пост про оформление трудовой книжки, сегодня хотим вернуться к этой теме и рассказать вам про то, как в случае утери/порчи оформить дубликат трудовой книжки☝ Итак, порядок действий: 1️⃣ Работнику необходимо написать заявление в последнюю организацию, где он работал или работает с просьбой оформить ему дубликат ТК; 2️⃣ Требуется собрать все необходимые сведения о трудовом стаже работника; 3️⃣ Издается и подписывается приказ о выдаче дубликата ТК; 4️⃣ В новый бланк ТК вносится информация соответствующая оригиналу документа; ⚠️ Для оформления дубликата ТК необходимо собрать все документы, которые могут подтвердить трудовую деятельность, но часто случается так, что уже нет такой возможности, поскольку организация уже перестала действовать . В таком случае, организация, которая оформляет дубликат ТК, может обратиться в пенсионный фонд с запросом о том, какая деятельность велась и в какие периоды. А вам приходилось оформлять дубликат трудовой книжки? С какими проблема пришлось столкнуться? ———————————————— #дубликатрудовой#трудоваякнижка#порчатрудовой#утерятрудовойкнижки#работа #менеджерпоперсоналу #подборперсонала #менеджерпокадрам #трудовойдоговор #кадровик #кадровоедело #кадровыйаудит #кадровоеагентство #кадровоеделопроизводство #приемнаработу #увольнение #трудовойкодекс #трудоваякнижка #регламенты #регламентызакадровоедело #hr

Всем привет. На связи с вами Гатауллина Альфинур @gataullina_alfinur_official ⠀ Какие основные выгоды реализуются после грамотной разработки положения по подразделению? ⠀ - сотрудники подразделений четко понимают, какие задачи с помощью какого функционала должны выполнять; ⠀ - какое взаимодействие с какими подразделениями и по каким вопросам они должны осуществлять. ⠀ Казалось бы, все банально просто. Однако основной ошибкой при разработке положений, является то, что берутся общие фразы. В результате – это положение существует формально, а подразделение продолжает жить своей жизнью. ⠀ Стандартная работающая структура положения по подразделению состоит из следующих разделов: ⠀ -Введение -Общее положение - Структура подразделения - Задачи подразделения - Функции подразделения - Права подразделения - Ответственность - Приложение по взаимодействию со смежными подразделениями. ⠀ Я часто встречала в положениях, где задачи и функции смешены в общем списке. ⠀ Наиболее эффективно будет, если их разделить следующим образом: ⠀ Например, задача подразделения: ⠀ Улучшать качество обслуживания и поддержки клиентов. ⠀ Для выполнения данной задачи на сотрудников подразделения возложены следующие функции: ⠀ - составление выборки записей телефонных разговоров; ⠀ - организация и проведение мероприятий по сбору данных обратной связи непосредственно от клиентов; ⠀ - провидение анализа записей в книге жалоб; ⠀ - организация работ по определению причин выявленных несоответствий; ⠀ - организация работы по совместному анализу выявленных причин несоответствий; ⠀ - организация реализации разработанных изменений; ⠀ - и т.д. ⠀ Исходя из представленного примера видно, что есть понимание того, какую задачу должны выполнять сотрудники, а также – с помощью каких действий они ее будут выполнять. ⠀ Обычно список задач у подразделения не большой, что не скажешь о списке функционала. ⠀ Составление схемы бизнес-процессов подразделения облегчает конкретизацию функционала. ⠀ Если Вы еще не подписаны на мою страницу @gataullina_alfinur_official, то переходите прямо сейчас и подписывайте, чтобы не пропустить полезную для Вас тему. ⠀ Разрабатывали когда-нибудь сами положение о подразделении?

Добрый день☀️ Вот и закончились продолжительные выходные, и мы готовы вновь, делиться с вами знаниями о делах кадровых Итак, сегодня про законы вступившие в силу с 1 января 2019 года☝ ✅ Льготы на отдых; ✅ Введение налога для самозанятых; ✅ Пенсионная реформа; ✅ Увеличение МРОТ; ✅ Штрафные санкции за отсутсвие проведения специальной оценки условий труда (СОУТ); ✅ Увеличение размера пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком; —————————————— #кадровик #кадровоеделопроизводство #кадровоедело #кадровыйаудит #кадровоеагентство #трудоваяинспекция #проверкатрудовойинспекции #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудоваякнижка #трудовойдоговор #специалистпокадрам #менеджерпоперсоналу #менеджерпокадрам #штатноерасписаниезакадровоедело #штатноерасписание #регламенты #испытательныйсрок #условияиспытания #приемнаработу #увольнение #переводнадругуюдолжность #hh #зарплата

Хаос в систему превращают описанные бизнес-процессы и регламенты. Они же позволяют снизить зависимость от конкретных кадров, обеспечить быструю адаптацию новых сотрудников и взаимозаменяемость персонала. Есть у вас спец.по данной работе за вменяемые деньги? Порекомендуйте! Спасибо! #регламенты #бизнеспроцессы #footyball #footyball_vzprof

В продолжение темы про нарушения при проверке ГИТ ❌ Итак, какая ответственность может быть применена к организациям при нарушениях связанных с заключением трудового договора☝ Для должностных лиц- штраф от 10 000 т.р. до 20 000 т.р. Для ИП- штраф от 5 000 т.р до 10 000 т.р; Для юр. лиц- от 50 000 т.р. до 100 000 т.р. К таким нарушениям можно отнести: 1️⃣ Срочный трудовой договор заключён без оснований; 2️⃣ Вместо трудового договора заключён договор ГПХ; 3️⃣ Не указаны условия труда/оплаты/место работы в трудовом договоре и тд. ⚠️ Обращаем ваше внимание, что при повторном нарушении, штрафы значительно ужесточаются. К должностным лицам, возможно применение санкций, в виде дисквалификации с занимаемой должности от 1 до 3х лет. ——————————————— #охранатруда#штрафы#зарплата#кадровик#задержказаработнойплаты#кадровоеделопроизводство #кадровоедело #кадровыйаудит #кадровоеагентство #трудовая #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудоваякнижка #трудовойдоговор #специалистпокадрам #менеджерпоперсоналу #менеджерпокадрам #подборперсонала #штатноерасписаниезакадровоедело #штатноерасписание #регламенты

Добрый деньРанее мы делали пост, о том, какие документы должны быть в личном деле работника, и о хранении в личных делах копий документов работника. В связи с этим, у многих возникает вопрос, а может ли работник запросить своё личное дело с целью ознакомления Согласно 152-ФЗ, статья 20, работодатель обязан, как оператор персональных данных при обращении либо при получении запроса работника сообщить ему его персональные данные, а также предоставить возможность для ознакомления с ними, в течение 10 рабочих дней с даты получения запроса. —————————————— #личноедело #кадровик #кадровоеделопроизводство #кадровоедело #кадровыйаудит #кадровоеагентство #трудоваяинспекция #проверкатрудовойинспекции #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудоваякнижка #трудовойдоговор #специалистпокадрам #менеджерпоперсоналу #менеджерпокадрам #штатноерасписаниезакадровоедело #штатноерасписание #регламенты #испытательныйсрок #условияиспытания #приемнаработу #увольнение #переводнадругуюдолжность #hh #зарплата

Прием на работу граждан иностранных государств, относящихся к Евразийскому экономическому союзу❗️ К таким странам относятся; Беларусь; Казахстан; Кыргызстан; Армения. ⚠️ Приём на работу граждан данных стран, осуществляется без специального разрешения на трудоустройство и предъявления патента. Необходимые документы для трудоустройства: Паспорт гражданина; Миграционная карта; Полис ДМС; Уведомление о прибытие иностранного гражданина в место прибывания. ——————————————— #кадровик #кадровоеделопроизводство #кадровоедело #кадровыйаудит #кадровоеагентство #трудовая #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудоваякнижка #трудовойдоговор #специалистпокадрам #менеджерпоперсоналу #менеджерпокадрам #подборперсонала #штатноерасписаниезакадровоедело #штатноерасписание #регламенты

⚠️ Ответственность работодателя за задержу заработной платы☝ За задержку заработной платы работодателя можно привлечь к следующим видам ответственности: ❗️ Дисциплинарная. К данной ответственности может быть привлечён руководитель или должностной лицо, высшей мерой данного наказания является увольнение. ❗️ Материальная. Работодателю необходимо будет выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию. ❗️ Административная. Если нарушение произошло впервые, минимальные штрафы могут составлять: ⚪️ должностные лица- от 1 000 до 5 000 т.р; ⚪️ ИП- от 1 000 до 5 000 т.р; ⚪️ юридические лица- от 30 000 до 50 000 т.р Если нарушение будет совершенно повторно, то сумма значительно увеличивается☝ ❗️ Уголовная. Работодателя могут привлечь к данной отвественности, если будет доказано, что невыплата заработной платы была связана из корыстных побуждений. Наказание- до 2️⃣ лет лишения свободы. Мера наказания будет избираться в соответсвии с тяжестью правонарушения. ——————————————— #зарплата#кадровик#задержказаработнойплаты#кадровоеделопроизводство #кадровоедело #кадровыйаудит #кадровоеагентство #трудовая #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудоваякнижка #трудовойдоговор #специалистпокадрам #менеджерпоперсоналу #менеджерпокадрам #подборперсонала #штатноерасписаниезакадровоедело #штатноерасписание #регламенты