Liste des hashtags les plus populaires par sujet #ШТАТНОЕРАСПИСАНИЕЗАКАДРОВОЕДЕЛО

Добрый день, друзья!❤️ Локальные нормативные акты работодателя (правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и премировании...) их много, и у работодателя есть чётко закреплённая обязанность знакомить с ними работника. Причём обязан он это делать как до подписания трудового договора, так и в процессе труда, если в эти акты вносятся изменения или принимаются новые. Работники часто не хотят читать, и формально ставят подпись об ознакомлении - а это в корень не верно!!! ⠀⠀ ❓ С какими актами работодатель обязан знакомить работника? со всеми локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с трудовой деятельностью работника, а также с коллективным договором. ⠀⠀ ❓Нужно ли знакомить работника со штатным расписанием? Штатное расписание - это локальный нормативный акт организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками, и условия оплаты их труда. Этот документ относится к первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Сведения, вносимые в него, содержатся и в трудовом договоре с работником. Так, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, являются обязательными условиями трудового договора. Содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц, а также информацию об окладах, надбавках и т. д. по конкретным должностям, что относится к персональным данным работников и не может разглашаться без их согласия. ⠀⠀ ВЫВОД: штатное расписание непосредственно не связано с трудовой деятельностью работников, поэтому знакомить их с ним не нужно. . . ❓Вас знакомили при приеме на работу или в процессе труда с локальными актами? 1. Знакомили, внимательно читал (а); 2. Знакомили, но даже не посмотрел (а) содержание; 3. Не знакомили; 4. Не помню или не знаю есть ли они в моей организации. #знайтесвоитрудовыеправа #кадровик_demko

Добрый деньРанее мы делали пост, о том, какие документы должны быть в личном деле работника, и о хранении в личных делах копий документов работника. В связи с этим, у многих возникает вопрос, а может ли работник запросить своё личное дело с целью ознакомления Согласно 152-ФЗ, статья 20, работодатель обязан, как оператор персональных данных при обращении либо при получении запроса работника сообщить ему его персональные данные, а также предоставить возможность для ознакомления с ними, в течение 10 рабочих дней с даты получения запроса. —————————————— #личноедело #кадровик #кадровоеделопроизводство #кадровоедело #кадровыйаудит #кадровоеагентство #трудоваяинспекция #проверкатрудовойинспекции #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудоваякнижка #трудовойдоговор #специалистпокадрам #менеджерпоперсоналу #менеджерпокадрам #штатноерасписаниезакадровоедело #штатноерасписание #регламенты #испытательныйсрок #условияиспытания #приемнаработу #увольнение #переводнадругуюдолжность #hh #зарплата

Добрый день☀️ Что же нас ждёт в 2019 году, какие грядут изменения в трудовом законодательстве❓ Повышение МРОТ; Пенсионные изменения; Чек-лист при проверках трудовой инспекции; Оформление трудовых отношений отдельных категорий работников; Подготовка к внедрению электронных трудовых книжек; Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми. Более подробно, читайте в следующей публикации —————————————— #кадровыеизменения#изменения2019#МРОТ#кадровик #кадровоеделопроизводство #кадровоедело #кадровыйаудит #кадровоеагентство #трудоваяинспекция #проверкатрудовойинспекции #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудоваякнижка #трудовойдоговор #специалистпокадрам #менеджерпоперсоналу #менеджерпокадрам #штатноерасписаниезакадровоедело #штатноерасписание #регламенты #испытательныйсрок #условияиспытания #приемнаработу #увольнение #переводнадругуюдолжность #hh #зарплата

Прием на работу граждан иностранных государств, относящихся к Евразийскому экономическому союзу❗️ К таким странам относятся; Беларусь; Казахстан; Кыргызстан; Армения. ⚠️ Приём на работу граждан данных стран, осуществляется без специального разрешения на трудоустройство и предъявления патента. Необходимые документы для трудоустройства: Паспорт гражданина; Миграционная карта; Полис ДМС; Уведомление о прибытие иностранного гражданина в место прибывания. ——————————————— #кадровик #кадровоеделопроизводство #кадровоедело #кадровыйаудит #кадровоеагентство #трудовая #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудоваякнижка #трудовойдоговор #специалистпокадрам #менеджерпоперсоналу #менеджерпокадрам #подборперсонала #штатноерасписаниезакадровоедело #штатноерасписание #регламенты

Добрый день Сегодня мы решили составить список о наиболее типичных нарушениях в кадровом документообороте☝ 1️⃣ Работник не ознакомлен с ЛНА; 2️⃣ Срочный трудовой договор заключён на неправомерных основаниях; 3️⃣ В трудовом договоре не указано место работы; 4️⃣ Не ведутся личные карточки Т-2; 5️⃣ На малых предприятиях отсутствуют табели учета рабочего времени; 6️⃣ Не ведётся график отпусков; 7️⃣ Отсутствуют уведомления об отпуске; 8️⃣ Не разработаны должностные инструкции; 9️⃣ Не ведётся журнал учёта движения трудовых книжек; 1️⃣0️⃣ Не отправляются уведомления о принятии на работу бывшего государственного служащего. А с какими ошибками сталкивались вы? —————————————— #личноедело #кадровик #кадровоеделопроизводство #кадровоедело #кадровыйаудит #кадровоеагентство #трудоваяинспекция #проверкатрудовойинспекции #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудоваякнижка #трудовойдоговор #специалистпокадрам #менеджерпоперсоналу #менеджерпокадрам #штатноерасписаниезакадровоедело #штатноерасписание #регламенты #испытательныйсрок #условияиспытания #приемнаработу #увольнение #переводнадругуюдолжность #hh #зарплата

Продолжим про совместительство Для работников культуры, педагогических, медицинских, фармацевтических сфер, работа по совместительству разрешается только если на основной работе у них установлена сокращённая продолжительность рабочего времени. Работники данных сфер, вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии. ——————————————— #совместительство#работапосовместительству#внешнеесовместительство#внутреннеесовместительство#увольнениепосоглашениюсторон#дисциплинарноевзыскание#зарплата#кадровик#задержказаработнойплаты#кадровоеделопроизводство #кадровоедело #кадровыйаудит #кадровоеагентство #трудовая #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудоваякнижка #трудовойдоговор #специалистпокадрам #менеджерпоперсоналу #менеджерпокадрам #подборперсонала #штатноерасписаниезакадровоедело #штатноерасписание #регламенты

Работа в ночное время Время с 22:00 до 06:00 официально в России считается ночным☝ Не допускаются к работе в ночное время: Беременные женщины; Работники не достигшие 18-ти летнего возраста (исключение: работники творческих профессий); ‍ Женщины, имеющие детей в возрасте до 3х лет; ☝ Инвалиды; ☝ Работники имеющие детей инвалидов; ‍‍ Матери или отцы, воспитывающих детей без супруга; Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретная сумма определяется работодателем, при этом она не может быть ниже предусмотренной законом☝ ——————————————— #работавночноевремя#оплатаработывночноевремя#рабочеевремя#совместительство#работапосовместительству#внешнеесовместительство#внутреннеесовместительство#увольнениепосоглашениюсторон#дисциплинарноевзыскание#зарплата#кадровик#задержказаработнойплаты#кадровоеделопроизводство #кадровоедело #кадровыйаудит #кадровоеагентство #трудовая #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудоваякнижка #трудовойдоговор #специалистпокадрам #менеджерпоперсоналу #менеджерпокадрам #подборперсонала #штатноерасписаниезакадровоедело #штатноерасписание #регламенты

Вопрос, которым порой интересуются работники, можно ли взять выходные дни в связи со свадьбой или рождением ребёнка? Трудовой кодекс в данных случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5️⃣ календарных дней. Основанием для отпуска является письменное заявление работника. ☝Важно: ✔️ Согласно 128 статье ТК РФ отпуск предоставляется без сохранения заработной платы; ✔️ Работник обязательно должен написать заявление; ✔️ Работодатель не вправе отказать работнику в таком отпуске. ✔️ Отпуск предоставляется вне зависимости от ежегодного оплачиваемого отпуска и стажа работы в компании; ✔️ Отпуск должен быть предоставлен работнику на следующий день после подачи заявления. ☝В дальнейшем, работнику необходимо будет предоставить в отдел кадров свидетельство о заключении брака либо свидетельство о рождении ребёнка. ————————————————- #кадровик #кадровоеделопроизводство #кадровоедело #кадровыйаудит #кадровоеагентство #трудовая #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудоваякнижка #трудовойдоговор #специалистпокадрам #менеджерпоперсоналу #менеджерпокадрам #подборперсонала #штатноерасписаниезакадровоедело #штатноерасписание #регламенты