Liste des hashtags les plus populaires par sujet #HRКОНСАЛТИНГ

⚠️ Персональные данные работника ⚠️ У ИП и организации, у которой есть хотя бы 1 сотрудник, должны быть разработаны документы в области персональных данных. В контексте трудовых отношений это информация, необходима работодателю в связи с трудовыми отношениями! К персональным данным относятся: ✔️ ФИО; ✔️ Дата, месяц и год рождения; ✔️ Адрес; ✔️ Семейное, социальное, имущественное положение; ✔️ Образование и профессия; ✔️ Доходы; ✔️ Другая информация о работнике. У ИП и организации должны быть: ✍️ Согласие на обработку персональных данных; ✍️ Положение о защите персональных данных; ✍️ Обязательство о неразглашении для тех, кто имеет доступ к таким данным (кадровик, бухгалтерия, сотрудник службы безопастности и т.д.). . ‼️ Важно: узнать персональные данные работника можно только у него самого! . Именно по этому грамотные работодатели просят заполнять анкету на собеседовании, где указаны следующие формулировки: не возражаю против получения данных обо мне из/в (для сбора рекомендаций) даю согласия на обработку/проверку персональных данных ‼️ . И ещё!!!! Не рекомендую хранить копии документов работника вместе с личным делом, т.к. в судебной практике есть случаи, когда наличие копий судьи признавали ненужными! . ‼️ Работодатель может обрабатывать персональные данные, а вот хранить можно только с согласия работника и только те копии, которые необходимы в работе! Попробуйте ещё доказать, для каких рабочих целей вы из использовали)) . Пишите «ДА» в комментариях, если вам интересна эта тема! Наберём 10 комментариев, продолжу тему и расскажу о разработке необходимых документов! . #кадровоеделопроизводство#кадровоеделопроизводство#кдп#hr#защитаперсональныхданных#hrконсалтинг#управлениеперсоналом#предприниматели#организация

#вакансия #конкурсныйотбор Ищем сильного, опытного HR директора в крупную компанию – сеть клиник косметологии по всей России! Наши ожидания : -Стратегическое планирование и управление в соответствии с целями Компании - построение и оптимизация hr процессов - создание регламентов, политик и процедур -найм правильного персонала , мотивация и его удержание - развитие корпоративной культуры -контроль КДП и многое другое! Главное :счастливый и продуктивный персонал достигающий целей Компании!! Локация : м.кутузовская/парк победы/Фили Доход 150+т.р. Окончательные условия обсуждаются с финальным кандидатом индивидуально ! # hr #hrконсалтинг #консалтинг #рекрутер #hrдиректор #hrакадемия #natalioptimist #персонал #бизнеснаставник #мотивация #найм #цель

‼️ПОЛЕЗНЫЙ РОЗЫГРЫШ ‼️ Давно хотели купить себе книгу?! Я дарю вам возможность сделать это без каких либо финансовых вложений! . В этот раз я решила разыграть для вас целых 2 подарка! . Это будет 2-а сертификата номиналом: 1000 рублей 500 рублей в книжный магазин “Читай город» . У вас будет возможность купить себе книгу по душе и в сфере ваших интересов . Для участия вам всего лишь необходимо: ✔️ Быть подписанным на меня ✔️ Лайкнуть эту публикацию ✔️ Написать под эти постом комментарий: «Хочу книгу» и отметить 2-х ваших друзей ‼️ . Количество комментариев, как всегда не ограничено ‼️ Больше комментариев, больше шансов на победу Розыгрыш быстрый, долго ждать свой подарок не придётся! Подводить итоги розыгрыша буду уже в эту пятницу 26 апреля в 19:00 по МСК в прямом эфире! . ⚠️ Будете внимательны, для победы необходимо соблюсти все условия! Сертификаты уже ждут своих счастливчиков! По традиции всем удачи! @lizaonair #управлениеперсоналом#hrконсалтинг#кадровоедело#кадровоеделопроизводство#карьерныйконсультант#розыгрышкниг#полезныйрозыгрыш#читайгород#сертификатвчитайгород

Информация для бизнеса!ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ ТОП-характеристики при выборе работы кандидатами ‍‍ ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ Сохраняйте в закладки, чтобы не потерять #hrдляруководителя ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ Я консультирую бизнесы в сфере HR. Сейчас владельцы компаний понимают, что любые стратегические задачи упираются в человеческий ресурс. Один из самых частых вопросов – как привлечь квалифицированных специалистов? ‍♂️ ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ На что в первую очередь обращают внимание кандидаты, когда ищут работу?ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ Что вам, как компании нужно точно прописать интересно и «вкусно» в своем предложении о работе, чтобы привлечь желаемого сотрудника? ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ Доход – как формируется у вас система мотивации и сколько совокупно он сможет зарабатывать?ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ Интенсивность работы – круг задач и степень занятости (график)ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ Карьерный рост, возможность обучения и развитияᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ Баланс личной жизни и работыᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ Соответствии компании личным ценностям и интересам кандидата ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ Социальная стабильность – насколько компания устойчива на рынке и несет стабильную пользу для общества ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ #hrmarketing – теперь важно продавать себя кандидатам как работодатель также, как вы продаете свой продукт клиенту. Только тогда вы сможете сформировать действительно сильную команду ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ

Умение слушать и слышать - это очень важные качества для консультантов, да и для людей вообще. Особенно при консалтинге важно безоценочное суждение о клиенте. . Не стоит быть излишне критичным, вы не знаете полной картины, что толкает людей поступать так или иначе. . #ifusion #ялюблюсвоюработу #клиенты #HR #hrконсалтинг #hrd #заграницанампоможет #dolchegabbana #Васильев #delmar #историкмоды #настиле #подруги #владивострк #itаутсорсингвладивосток #it #dolcegabbana #коучинг #коуч #наташаплохогонепосоветует

Ура!!! Ура!!!Ура!!! ⠀ 22 января прошёл первый мастер-класс от школы HRэволюция. Что может быть прекраснее общения? Спасибо за яркие эмоции и новые знакомства!!! ⠀ Теперь у нас есть точка отсчёта. Планов и идей стало ещё больше . ⠀ Мы благодарны всем нашим участникам за время, интерес и инсайты. HR сообщество -самое вдохновляющее. Вы это можете понять, посмотрев на отличные фото от Педро Кироса, которые мы разместим сегодня на страницы школы в фейсбуке @hrevoutionschool. ⠀ До встречи на 6 модульной программе ! ⠀ Photo:@lost_in_moscow ⠀ #hr #hrm #курсыhr #курсыhrменеджеров #обучениеhr #humanresources #hrmanagement #humanresourcesmanagement #управлениеперсогналом #hrconsulting #HRэксперт #HRэволюция #школаHRBP #школаHRбизнеспартнеров #HRконсультант #hrконсалтинг #hrобучение #обучениеhrменеджер #секретыhr

С ЧЕГО НАЧАТЬ СОСТАВЛЕНИЕ РЕЗЮМЕ? ⠀ С регистрации на самом популярном среди работодателей работном сайте — hh.ru. Да, форма с сомнительными полями, например, «Ключевые навыки». Да, не с первого раза понятно, как работают Настройки видимости. Кнопку обновления резюме не сразу заметишь. Но, в целом, готовое резюме в формате PDF выглядит прилично. Кнопку конвертации, кстати, тоже не сразу находят ⠀ С ЧЕГО ПРОДОЛЖИТЬ? ⠀ С выделения текста должностной инструкции и сочетания клавиш Ctrl+C/Ctrl+V. ⠀ Шучу! ⠀ 1️⃣ С просмотра резюме с человеческим названием вашей должности. Человеческим, значит распространённым в IT обществе, в не в штатном расписании конкретной организации. ⠀ Функционал совпадающий? Копипаст. Технологии совпадают? Копипаст. ⠀ 2️⃣ Смотрим подходящие вакансии с самыми интересными условиями. Самыми интересными, значит отвечающими вашим приоритетам: название должности, условия и уровень зарплаты, расположение офиса. ⠀ Функционал нравится? Копипаст. Требования соответствуют? ...Угадали — мы же составляем эффективное резюме. ⠀ Отлично. Так и оставляйте. Снова шучу! ⠀ 3️⃣ Обобщите и перепишите текст, добавив описание конкретно вашего проекта и стека технологий: • языки программирования; • базы данных; • фреймворки, библиотеки и платформы; • методологии; • система контроля версий. По каждому месту работы☝️ ⠀ ❕ Про Достижения, Примеры работ и О себе будет отдельный пост. Мы же только начали писать резюме ⠀ 4️⃣ Составленные должностные обязанности перечитайте 10 раз. Правьте, пока не возникнет чувство «Это я!». Дайте оценить его свежим взглядом близкому человеку. ⠀ 5️⃣ При возникновении трудностей, обратитесь за помощью к знакомому HR. Или мне Если зря переживаете и править нечего, сообщу об этом честно и бесплатно! ________ P.S. Дизайнеру или Фрилансеру рекомендую параллельно составлять резюме на Tilda. Прекрасные шаблоны! ________ ❓ Какие ещё вам известны способы начать писать резюме?!

ЛЕТУН — кандидат, часто меняющий работу (сленг рекрутера) ⠀ На что в первую очередь обращают внимание рекрутеры в резюме? На ️‍♀️ Периоды работы в компаниях ⠀ О чем обязательно спросят вас на интервью? О Причинах смены мест работы ⠀ В вашем резюме есть периоды работы <1 года? ⠀ Тогда читайте, какие выводы может сделать рекрутер, в зависимости от комментария: ⠀ «Я перерос должность. Мне быстро стало все понятно, и ничего нового для себя я не получал» ❌ Завышенная самооценка Отличники или недоверчивые люди. ⠀ «Мне стало скучно. Мои обязанности не менялись» ❌ Нетерпимость Неоконченное образование, несколько браков, лучших компаний, из самых дружных коллективов. ⠀ «Меня нагрузили работой, которую должны делать несколько специалистов. Меня подвели» ❌ Безответственность Пугает высокая вероятность неудачи, перекладывает вину на других. ⠀ «Мое мнение не хотели слышать. У меня не было доверия к коллегам» ❌ Конфликтность Резкий нрав, уход с претензиями и обидами. ⠀ «... социально-желательный ответ, НО проективные вопросы об опыте выдают отсутствие осязаемых результатов» ❌ Непрофессионализм Смена деятельности, вечные поиски себя и устойчивого интереса к делу, отсутствие карьерной логики. _______ ❓А какую причину быстрой смены работы вы считаете уважительной?

Нас часто спрашивают, с чего мы начали свой путь? Как росла и развивалась компания? ⠀ Так вот ее основала Наталья Переверзева. И прежде чем открыть свой бизнес, Наталья проработала более 20 лет на позиции управляющего директора и директора HR. Параллельно она в течение 11 лет занималась ведением малого бизнеса. ⠀ Получив такой колоссальный опыт, Наталья приняла решение создавать свой собственный бизнес. А именно консалтинговую компанию. ⠀ И вот в непростой для всех, кризисный 2014 год была основана организация и запущена работа по нескольким ключевым направлениям: Коучинг руководителей Тренинги HR консалтинг: проекты подбора персонала и формирования команд, проекты адаптации и оценки персонала Работа с брендом работодателей ⠀ Уже в 2015 году в команду к Наталье присоединилась HR-партнер Анна Бондаренко. С этого момента работа усиленно велась в направлении подбора персонала, чем увлеченно занималась, и продолжает заниматься Анна. ⠀ К концу года у нас уже были рекрутеры и менеджеры проектов. Затем присоединились еще несколько профессиональных экспертов-консультантов в стратегическом консалтинге и продажах. ⠀ В 2016 году фактически личный бренд Натальи Переверзевой вырос в группу профессионалов и единомышленников, которые активно работали над проектами развития бизнеса заказчиков. На тот момент мы уже выполняли индивидуальные запросы руководителей крупных компаний и ТОП-менеджеров. ⠀ В этом же году мы провели модернизацию и ребрендинг. И стали называться «Style of Success.Business Development». К уже сформированным направлениям работы добавили новые: ✴️ Игры-симуляции ✴️ Ежегодный курс для руководителей коучинг в управлении ⠀ Сейчас основная наша деятельность это: ✅ Подбор персонала и формирование команд ✅ Стратегический консалтинг и проведение стратегических сессий ✅ Коучинг руководителей и карьерный коучинг ✅ Корпоративные тренинги ✅ HR-консалтинг ⠀ Мы работаем уже почти 5 лет. И 7 октября 2019 мы будем отмечать свой первый юбилей За эти годы у нас сформировался большой список успешно завершённых проектов и положительных отзывов от клиентов. ⠀ Но мы не останавливаемся! Напротив, целеустремленно и уверенно развиваемся дальше!