Liste des hashtags les plus populaires par sujet #ЗАРАБОТНАЯПЛАТА

Всем хорошего дня! ❤️ Я начинаю потихоньку работать, и сегодня расскажу о МРОТ, и его соотношении с заработной платой работника. ⠀ Зависит ли з/плата работника от МРОТ? Не у всех, ведь МРОТ - это минимально возможная з/плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени. Если работники получают з/плату в размере, превышающем МРОТ, то её увеличение возможно только в порядке индексации. ⠀ МРОТ с 1 января 2019 г. установлен в размере 11 280 руб., что соответствует величине прожиточного минимума трудоспособного населения в РФ за второй квартал 2018 г. ⠀ Может ли заработная плата быть ниже МРОТ? Может! Если у работника неполное рабочее время. В других случаях - НЕТ. ⠀ Что входит в содержание з/платы, которая должна соответствовать МРОТ? Этот вопрос ТК чётко не регламентирует, поэтому работодатели очень часто определяют мин. размер з/платы с учетом всех повышающих выплат, причитающихся работнику. ‼️Конституционный суд высказал свою позицию относительно этого вопроса, правда принял решение только по Северу, но считаю, что по аналогии оно может быть применено и к другим работникам, которым законом установлены повышающие надбавки к заработной плате. Читайте 1️⃣ КС отметил, что вознаграждение не ниже МРОТ гарантируется каждому работнику, а для компенсации неравных условий для работников северных регионов предусмотрены надбавки и компенсации. 2️⃣ КС признал не законной ситуацию, когда з/плата работников сама по себе ниже МРОТ и достигает его только после начисления надбавок и компенсаций. 3️⃣ В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в РКС и МКС, подчеркивается, что правильной является практика тех судов, которые удовлетворяли требования работников о взыскании з/платы с учётом северных надбавок и коэффициентов, в том случае, если работодателями устанавливалась з/плата в размере МРОТ! ⠀ ‼️ Федерация независимых профсоюзов России выступила с инициативой, внести поправки в ТК, четко определяющие, какие именно надбавки входят в МРОТ, а какие нужно считать поверх него. ‼️Ещё одно предложение Профсоюзов - увеличить МРОТ до 25 тыс. руб. ⠀ Что думаете❓

Всем хорошего дня! ❤️ А я продолжаю тему заработной платы, и в конце поста отвечу на ваш вопрос: «Какая же её часть не должна быть ниже МРОТ?» Читайте ⠀ З/плата работника - это денежное вознаграждение за труд, которая макс. размером НЕ ограничивается. ⠀ Размер з/платы зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы и от условий труда конкретного работника. ❗️Работодатель при установлении з/платы ДОЛЖЕН учесть содержание и объём работы, и при этом обеспечить всем сотрудникам равную оплату за труд равной ценности. ⠀ З/плата - это обязательное условие трудового договора. В нем должны быть детально прописаны размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ⠀ 1️⃣ Оклад (тарифная ставка) - это фиксированная часть з/платы, которая определяется системой оплаты труда работодателя. ❗️Для работников государственных и муниципальных учреждений, в т.ч. для работников определённых отраслей (образование, медицина, культура) базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы и повышающие коэффициенты к ним, устанавливаются законами и иными нормативными актами тех уровней власти, которые обеспечивают финансирование этих учреждений. 2️⃣Компенсационные выплаты - это надбавки и доплаты к з/плате. Размер их устанавливается законом, а не работодателем. К таким выплатам относятся: районный коэффициент и северная процентная надбавка; надбавка за работу в ночное время; доплата за совмещение; оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни и др. 3️⃣Стимулирующие выплаты - это надбавки стимулирующего характера, а также премии. Их размер и условия получения могут быть определены Положениями о заработной плате или о премировании работников. ⠀ ❗️И еще раз отвечаю на вопрос☝ ТК говорит о том, что заработная плата (вся) не должна быть ниже МРОТ, однако, КС по вопросу региональных надбавок, признал не законной ситуацию, когда з/плата работников сама по себе ниже МРОТ и достигает его только после начисления надбавок и компенсаций. Т.о., оклад + стимул. выплаты = МРОТ, надбавки и доплаты - свыше. ⠀ ❗️Жду ваших вопросов в комментариях

Что делать, если есть бизнес, а денег для оплаты налогов нет? ⠀ Да, и такое может быть. В НК РФ описаны пути решения этой проблемы. Ставьте ❤️ и сохраняйте. Не дай бог пригодится! Вот, что можно / нужно делать, чтобы держать бизнес «на плаву» без уплаты налогов. Но все не так просто! ⠀ Не платить налог вообще невозможно‍♀️, вы можете изменить срок оплаты. Изменения сроков уплаты налогов и сборов могут быть нескольких видов ⠀ отсрочка, рассрочка, налоговый кредит. ⠀ Срок отсрочки / рассрочки от одного до трех лет. Такие права распространяются на тех, кто может уплатить налог в будущем. Необходимо подтвердить этот факт❗️ ⠀ Причинами отсрочки являются: стихийные бедствия, задержка финансирования из бюджета, угроза банкротства, сезонность работы и, конечно же, имущественный статус человека. ⠀ ☑️Документы, которые понадобятся для этой операции (базовые!): ☑️Заявление ☑️справки из банков ☑️список контрагентов-должников ☑️обязательство соблюдать условия отсрочки/рассрочки ☑️график погашения задолженности. Другие документы более подробно описаны в п.5.1 ст. 64 НК РФ. ⠀ Срок рассмотрения заявки - 30 дней Как вы думаете, действительно ли получить отсрочку по уплате налогов? Или все это на грани фантастики ⠀ _ #аннаведенеева_налоги #аннаведенеева_бизнес

Всем привет!‍♀️ Наиболее частые вопросы в моем блоге - это те, который касаются НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ и всего, что с ними связано! ⠀ Запишитесь на индивидуальную консультацию, чтобы получить полную информацию! ⠀ А еще лучше, доверьте это НАМ! ✔️Оптимизируем Вашу систему налогообложения. ✔️Познакомим Вас со всеми секретами, которые помогут снизить налоговые риски ✔️Расскажем о подходящих именно Вам способах оптимизации налогов, чтобы с одной стороны Вы не переплачивали, а с другой — не привлекали внимание контролирующих органов. ⠀ Все это очень важно, согласитесь Наша команда «Бухгалтерское Бюро Анны Веденеевой» поможет Вам! Налоги перестанут казаться чем-то страшным. Вы перестанете переплачивать! ⠀ Все ради успеха и процветания Вашего бизнеса! _ #аннаведенеева_бюро

Приветсувуем! У кого-то заканчивается рабочая среда, а у кого-то среда - это маленькая пятница. Начинаем серию новых постов про трудовое право. Сегодня затронем тему Трудовой Договор. Нам ❤️ за пользу. А вам ниже пост ⬇️⬇️⬇️ ▶️Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем. В соответствии с которым работодатель предоставляет работнику: ✔️работу, по обусловленной трудовой функции ✔️условия труда ✔️своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату А работник ✔️обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию ✔️соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Дата начала работы, определяется обычно сторонами, заключающими трудовой договор.Она может совпадать с днем подписания договора, а может быть и позже срока.Срок трудового договора (согласно ст.58 ТК РФ) может быть неопределенным. При заключении ❗срочного трудового договора❗ должен указываться срок его действия и обстоятельства (причины),послужившие его подписанию. Срок заключения трудового договора не более 5 лет. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) и оформляется приказом работодателя. ☑️Документы при приёме на работу: ✔️паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность) ✔️трудовая книжка (за исключением случаев,когда работник поступает впервые или по совместительству) ✔️СНИЛС ✔️медицинская книжка или медицинское освидетельствование ( если для работы нужны специальные знания) Вопросы есть?! Ждём их в комментариях ⬇️

Это мой заработок за 1 день))) Кто ещё не верит, проходите мимо. А кто реально хочет заработать, Go ко мне на страницу☝️☝️☝️ ⚠️Это не сетевой маркетинг ⚠️не орифлейм ⚠️не любая другая косметика. Я уже обучила достаточно человек ✔Они счастливы! ✔У них всё получилось легко и просто! ежедневный доход от 10000 до 50000инструкция с пошаговыми действиемнужен только телефон с интернетом) . . . Писать в DIRECT или What'sApp+77776336366 . . . Легкийкеш#работавинтернете#деньги#заработнаяплата#рубль

Да-да, изменения в НДС вступят в силу с 1 апреля Спешу сообщить, что с апреля нам придется рассчитывать НДС «по-новому» и по-другому оформлять документы на вычет. Какие изменения в законодательстве вступят в силу? ⠀ ✔️Обновлен перечень товаров по ставке 10%. С 1 апреля список продуктов питания и детских товаров изменился ⠀ ✔️Изменен электронный формат счета-фактуры и УПД . ФНС обновила форматы электронной накладной и универсального передаточного документа. Новые форматы вступили в силу 2 февраля. Но есть переходный период - до конца года будут действовать как новые, так и старые форматы. ⠀ ✔️Утверждена новая книга продаж. Указом № 15 от 1 января 2019 года были утверждены новые формы книги продаж и дополнительный лист к ней, а также электронные форматы этих документов. Официально новые бланки вступят в силу 1 апреля. Формально новую книгу продаж можно использовать только со второго квартала. Старые бланки в первом квартале не могут быть использованы. Ведь у них нет граф для новой ставки. И просто заменить 18 процентов на 20 тоже не удастся. Ведь для отдельных операций оставалась прежняя ставка. ⠀ ✔️Обновлена ​​форма декларации. За первый квартал отчитывайтесь по обновленной декларации (приказ Федеральной налоговой службы от 28.12.2018 N CA-7-3 / 853 @). Впервые отчитаться по новой форме компания должна не позднее 25 апреля. В новой декларации много изменений. Чтобы правильно заполнить отчет, вам придется перенастроить учетные программы. Не все данные будут выгружены автоматически. ⠀ ✔️Для уведомления об освобождении от НДС введены две формы. С 1 апреля необходимо уведомить инспекцию об освобождении от НДС на новых бланках. Приказом от 26 декабря 2018 г. N 286н Минфин утвердил две новые формы. Одна для плательщиков ЕСХН, другая для всех остальных. Налоговики не будут принимать уведомления по старым формам. Существует риск того, что у вас не будет времени для повторного оформления документов до истечения срока, и вам придется заплатить НДС☝. ⠀ Бухгалтер - очень ответственная профессия, нужно постоянно следить за изменениями в законодательстве. Поэтому я всегда на страже Слышали о таких нововведениях⁉️ _ #аннаведенеева_налоги

Депутаты придумали новый налог‍♀️ ⠀ Сейчас из зарплаты каждого гражданина удерживают, так называемый, подоходный налог, который составляет - 13% ⠀ К примеру, начислена заработная плата в размере 10 тыс, из неё 13% - НДФЛ, отправляется государству, итого гражданин получает на руки - 8700. ⠀ Теперь же, помимо 13% НДФЛ с зарплаты работников бухгалтеры будут удерживать еще один налог — 6%. Он пойдет на формирование индивидуального пенсионного капитала. ⠀ По задумке Правительства, новый налог позволит работникам накопить на существенную прибавку к пенсии. Новый налог будет называться "индивидуальный пенсионный капитал". Он будет повышаться ежегодно с 1 до 6%. К примеру, если в первом году налог составлял 1%, то в следующем он будет уже 2% — и так далее. ⠀ Правительство решило разрешить накопления с нового налога передавать по наследству. Поэтому если работник не сможет дожить до пенсии, деньги получат его дети. ⠀ ‍♀️Пока не понятно, принудительная система будет или добровольная. ⠀ Проект скоро будет внесен Правительством в Госдуму. ⠀ Если примут данный закон, то сотрудник будет получать на руки уже не 8700 с 10 тыс. начисленных, а 8100, разница 600 рублей с каждых 10 тыс. ⠀ Там кусочек отщипнули, тут , так если дело будет продолжаться вообще без зарплаты будем домой приходить. ⠀ #инствыходной #юлиякасимовская #новыйналог #зарплата #заработнаяплата

Здравствуйте. Вчера у вас был день зарплаты? Аванс получили? )) Поговорим об этом? Деньги любят получать все, но как их не потерять, в случае возникновения непредвиденных ситуаций? Как не заплатить больше положенного? Давайте об этом и поговорим. Вопрос заработной платы регламентируется: *ст. 133 -158 ТК РФ; *Письмо Минздравсоцразвития РФ №22-2-709, утв. 25.02.2009 г.; *Письмо Федеральной службы по труду и занятости №1557-6, от 08.09.2006 г. *И др... Заработная плата каждого работника начисляется ему согласно установленному в организации порядку. С данным порядком работник должен быть обязательно ознакомлен (ст.136 ТК РФ). При начислении зарплаты учитывается система оплаты труда, которая установлена на данном предприятии для данной категории работника, также меры поощрения и взыскания, все социальные и другие выплаты, налоговые вычеты. ☝️Пенсионные и страховые взносы работодатель по законодательству РФ оплачивает из собственных средств. ☝️Начисление заработной платы происходит с того дня, когда работник приступает к выполнению своих обязанностей. Нужно помнить, что в трудовом договоре оговариваются все нюансы трудовых отношений, в том числе и выплата заработной платы. Трудовой договор является для бухгалтерии основанием для начисления заработной платы. При его заключении следует обратить внимание на: ✔️установленную систему оплаты труда ✔️фактически отработанное время или сведения об объеме произведенной продукции (оказанных услуг). Ваши вопросы? #работник #заработнаяплата #заработок #деньги #людибизнеса #юристмосква #юридическиеуслуги #бизнес #юридическоесопровождение #волгоград #красноярск #краснодар #спб#москва #сопровождениебизнеса #воронеж #калуга #юристкалуга#адвокаткалуга #москва #нижнийновгород #юристнижнийновгород #адвокатнижнийновгород #адвокат#адвокатмосква#сопровождениебизнесамосква#юристкраснодар#адвокаткраснодар #павелманык