Liste des hashtags les plus populaires par sujet #НАЙДУРАБОТУ

Всем хороших выходных!)) #профориентациявзрослых #карма #какнайтисебявжизни #любовь #предназначение #профориентацияонлайн #соматипы #найдуработу

Доброе утро. Наши вакансии на май. Менеджер по продажам гидравлики и пневматики - от 100 000 руб. Риелторы город Тула - заработная плата 70 000 руб. Менеджер по продажам металлопроката - от 60 000 до 150 000 руб Менеджер по продажам топлива и ГСМ - 40 000 руб. Ассистент менеджера по продажам рынок B2B - 60 000 руб. Бухгалтер от 25 000 руб. Мастер электромонтажных работ - 50 000 руб. Водитель ГАЗОВОЗа/БЕНЗОВОЗА Челябинск - 40 000 руб. +% Водитель ГАЗОВОЗ Миасс - 40 000 руб+% Инженер-энергетик - 23 000 руб +% Инженер КИПиА - от 40 000, посменно. Электрогазосварщик 4-6 разряд - от 27 000 до 40 000 руб Электромонтажник 4-6 разряд от 27 000 руб - 40 000 руб. Оператор-кассир АГЗС Челябинск - 15 000 руб. +% Оператор-кассир АГЗС Златоуст 11 000-12 000 +% Кладовщик нефтепродукты ЧТЗ - 25 000 руб - 28 000 руб Газонаполнитель Челябинск/Златоуст 11 000 - 12 000 руб Продавец-консультант одежда от 20 000 руб. А если вы в поиске работы, но среди наших предложений не нашли подходящие, пишите chel-kadr@mail.ru - наши услуги для соискателей БЕСПЛАТНЫ По вопросам: 7 (904) 974-04-39 Анна Сергеевна #деньги #работачелябинск #зарплата #новаяработа #рекрутинг #подборперсонала #сотрудники #найдусотрудников #клиенты #заказчики #бизнес #услугидлябизнеса #найдуработу #ищуработу #челябинск #ищулюдей #ищутебя #vakansii74 #вакансии #работа

Кому свежую порцию полезных для успешной карьеры HR-советов? Сегодня снова обсуждаем одну из самых популярных тем: что делать, если вам отказали после прохождения собеседования. ❌❌❌ ⠀ Я, конечно, могу в тысячный раз повторить: «ничего страшного, мои хорошие, мир не рухнул, вокруг еще много прекрасных вакансий». Но кто-то все равно воспринимает отказ как величайшую трагедию в жизни, и все, чего после отказа хочет, – разнести в пух и прах эйчара, который посмел сказать «вы нам не подходите». Признавайтесь, было такое? Так вот, поддаваться этому порыву ни в коему случае нельзя. Нужно поступить прямо противоположным образом. ⠀ Успокойтесь, возьмите себя в руки, включите компьютер – и напишите письмо рекрутеру, который вас собеседовал. О чем писать? ⠀ Во-первых, поблагодарите за уделенное время. ⠀ Во-вторых, скажите, что знакомство с таким специалистом и опыт, который вы получили, пройдя собеседование, были полезными для вас. Подчеркните, что ценности компании, куда вы пытались устроиться, вам очень импонируют. ⠀ Кроме того, стоит попросить рекомендацию – в каком ключе вам повышать свою квалификацию, чтобы быть интересным подобным компаниям. ⠀ К чему все это? Да к тому, что даже отказ может стать первой ступенькой на пути к трудоустройству в компанию мечты. ⠀ В моей практике был случай, когда клиентке что называется «дали от ворот поворот». Она не стала опускать руки, а села и написала именно такое письмо эйчару. Поблагодарила за потраченное время и попросила дать совет, как повысить свою экспертность в той области, где она работает.  После такого письма эйчар перезвонил практически сразу и сказал, что поговорил с руководителями, и они приняли решение взять мою клиентку на работу. Так девушка получила job-offer сразу после отказа – и все благодаря волшебному письму, которое помогло работодателю понять, что этот человек реально замотивирован работать у них, ему ценно мнение руководителей и он готов следовать рекомендациям. ⠀ Поэтому пишите письма, дорогие соискатели – и будет вам счастье ⠀ А вы как обычно ведете себя после отказа на собеседовании?

Пропадала три дня Соскучилась! Поэтому продолжаю, и сегодня по многочисленным заявкам «радиослушателей» – продолжение истории про меня – про мое первое место работы ⠀ Я уже говорила, что после ВУЗа решила пойти на «не хочу» и поработать в эйчаре, чтобы не выкидывать 5 лет учебы, хотя профессия меня не вдохновляла. А чтобы работа была интересной, для старта я выбрала крупную компанию со штатом в 700 человек. Начала с позиции специалиста отдела кадров. Что интересно, на должность требовался человек с опытом от 3 лет. У меня он был ноль лет  Но меня взяли, пусть и на испытательный срок (вот они, чудеса самопродвижения!) Это, кстати, к вопросу о том, что даже если вы не добираете по опыту или у вас нет навыка, указанного в вакансии, откликайтесь все равно! Потому что в 80% случаев рекрутер оценивает психологический портрет кандидата, его уверенность и желание развиваться в рамках специальности и компании. ⠀ На работе скучать не приходилось. Хотя это был классический отдел кадров из тетечек преклонных лет, а из молодых там были только я и моя подруга, которые и отвечали за внесение энергии в серые будни коллектива  Школу кадрового делопроизводства я прошла суровую. Поток документов, как и текучка были нескончаемыми. Через меня проходили толпы людей с ворохом договоров, реструктуризации случались часто. ⠀ Добавляла красок в «натюрморт» начальница (привет, Колокольчикова Л. Ю. ) Ее менеджмент строился на истериках и скандалах, а понять «чё те надо» было вообще невозможно. Но именно эти спартанские условия позволили прокачать внимательность, скорость обработки документов, клиентоориентированность (к каждому – особенно к любимой начальнице – требовался подход) и структурированность. Бумажки нужно было класть в правильные папочки. А когда приходил проверяющий, в эти папочки он совал нос в первую очередь. ⠀ Первой работе я честно отдала 2 года. Могла бы и больше, но, проработав столько и получив прибавку к зарплате всего 3500 рублей, я решила, что достойна большего (вы, кстати, тоже достойны большего, не забывайте). Так что я приступила к поискам новой работы. Но это уже совсем другая история Расскажите, вам с  начальником повезло?

Ау, вы меня слышите? Мне вот иногда кажется, что нет… Поэтому сегодня я кричу. Буквами, но все-таки кричу. Этот пост – мой крик души, самый громкий из всех. ⠀ Дело в том, что, запуская данный проект, я хотела приносить вам реальную пользу. Обсуждать важные темы, которые касаются поиска работы, составления резюме, делиться секретами, которых вы можете не знать и которые помогут вам найти действительно крутую работу, избавят от стресса при ее поиске. Ведь поиск работы, ее смена – это стрессовый период в жизни любого человека. А что говорит о том, что блог, который ведешь, интересен и важен? Обратная связь. Поэтому когда видишь, что ее количество крайне мало, сведено к нулю – руки опускаются... ⠀ Складывается чувство, что пишешь в пустоту, даешь советы в воздух, разговариваешь со стеной. Это демотивирует. ⠀ Я хочу, чтобы вы говорили, что вам нравится в моем блоге, а что нет. Чего вы хотите? Чего-то большего, другого? Дайте мне знать, что вам интересно! Я хочу, чтобы у нас с вами образовалось дружественное сообщество, команда с общими целями – превратить поиски работы в удовольствие, найти работу мечты, быстро и выгодно ее поменять, если нет развития или не устраивают условия. Но обратной связи от вас нет… ⠀ Зато на ее отсутствие не жалуются те, кто ведет блог «про себя»: выставляет напоказ личную жизнь и обнаженку или с утра до вечера снимает видео мужа в семейниках, делится какими-то гинекологическими проблемами или показывает себя у стоматолога крупным планом. Такой «контент» всегда собирает толпы зевак и тысячи лайков. Но я не хочу превращать свою страницу в выставку походов в ресторан, фото новых кроссовок или губ. ⠀ Я хочу, чтобы вы ставили лайки действительно качественному, профессионально сделанному контенту, в который я вкладываю весь свой опыт, мастерство и душу И я действительно стараюсь сделать его полезным и разнообразным, работая не только как эйчар, но и как маркетолог, копирайтер, эсэмэмщик – делаю все, чтобы меня услышали и поняли, чтобы удалось правильно донести до вас важную информацию. ⠀ Не хочу никого осуждать или обсуждать, но считаю, что профессиональный блог вести тяжелее, чем личный. А вы как думаете?

На Head Hunter’е работы нет!  Это категоричное утверждение рекрутер слышит по сто раз на дню. ⠀ Хороший рекрутер, «не глядя», может найти для вас на Head Hunter’е несколько хороших вакансий. Но я не буду этого делать… я научу, как вам самим искать и находить на этом ресурсе вкусные вакансии. Итак, встречайте четыре лайфхака по поиску работы на «хэхэру». ⠀ 1️⃣Первый лайфхак: создавайте автофильтры, выбирая интересные должности. Тогда при заходе на сайт в следующий раз новые вакансии будут загораться зеленым, и вы сможете оперативно на них откликнуться, а значит, попасть в те «сливки», в тот пул, который рекрутеры будут обзванивать в первую очередь. ⠀ 2️⃣Второй лайфхак: правильно формируйте запросы. Это значит, что искать вакансии нужно не только по названию должности. Например, вы – менеджер по продажам технологического оборудования, и, заходя на Head Hunter, так и пишете: «менеджер по продажам». Что найдете? Кучу всякой не интересной вам ерунды. Не потому, что такие специалисты никому не нужны, а потому что «обзываться» они могут по-другому. Как же найти работу по специальности? Необходимо писать разные запросы: специалист по оборудованию, эксперт промышленного оборудования, мастер по продаже или презентации промышленного оборудования. Словом, поиграйте в ассоциации – и результат будет. ⠀ 3️⃣Третий лайфхак: ищите «ключи», ключевые слова, которые должны присутствовать в описании вакансий. И забивайте их в строку поиска не только на русском, но и на английском языке. Например, если хотите делать карьеру в качестве специалиста, взаимодействующего с госструктурами, ищите GR – government relations. ⠀ 4️⃣Четвертый лайфхак: многослойность – это новый тренд. Ищите интересную вакансию в интересной отрасли, дополняя поиск еще более конкретными условиями. Фильтруйте по названию должности, по нужной индустрии (нефть и газ, услуги для населения, финансовый сектор), по профобласти (продажи, управление персоналом, банки). ⠀ А главное – не забывайте регулярно обновлять резюме и не сомневайтесь в успехе! Но если уж совсем никак (нет времени, не умею, помогите, а) – вы знаете, что у вас всегда есть я – ваша добрая карьерная фея

Сегодня у меня для вас история из жизни. Как вы и любите – со счастливым концом ⠀ Некоторое время назад я вела клиентку, которая занимала топовую позицию в одном крупном российском банке. Так вышло, что она захотела поменять престижную работу на еще более престижную и попасть на определенную должность в другой, совершенно конкретный, банк. Эта вакансия была в открытом доступе на Head Hunter, так что мы активно занялись делом и, скажу честно, не сомневались с своем успехе, поскольку претендентка – очень миловидная дама с потрясающим опытом в нужной сфере, презентовать себя умеет блестяще, да и резюме мы ей сделали просто отличное. Каково же было наше удивление, когда при отклике она получила отказ. ⠀ Что мы сделали? Естественно, не стали опускать руки! Она сказала: «Я хочу эту позицию и хочу работать именно в этой компании». А я сказала: «Я – профессионал, и сделаю все возможное, чтобы помочь вам в этом». Дальше – дело техники. Я грамотно провела работу, сумела выйти на нужных людей из этого банка и даже организовать собеседование для своей клиентки! А ей удалось успешно его пройти – и на следующий день после собеседования она получила job-offer с предложением занять должность мечты в этом банке! ⠀ ❤️Она безумно счастлива, я тоже. А мораль сей басни такова: отказ – не причина сдаваться! Часто бывает, что, когда с Head Hunter на отклик сразу приходит отказ, люди опускают руки и перестают рассматривать желанную компанию как возможное место будущей работы. Это в корне неверно! Если у вас есть цель, есть мечта, – боритесь за нее! А чтобы добиться успеха, используйте правильную стратегию. Я готова подсказать, какую именно. Обращайтесь, буду рада помочь! ⠀ Расскажите, а вы получали отказ из компании мечты? И как вы на него отреагировали?

Невероятно, но факт: иногда генеральные директора с неприлично высокими зарплатами и роскошными кабинетами хотят стать простыми дизайнерами.  ⠀ Смена профессии – явление частое не только в среде молодых специалистов, которые после вуза внезапно расхотели работать по специальности, но и среди топ-менеджеров, достигших определенных высот в своей профессии. Со временем там им может стать тесно, тогда и появится желание попробовать себя на новом поприще. Что ж, попробовать можно. Только стоит быть готовым к некоторым нюансам. ⠀ Например, к тому, что радикальная смена деятельности с понижением в должности непременно приведет к снижению уровня дохода, потере ощущения стабильности, статусности. Это может оказаться очень болезненным. К этому нужно морально подготовиться, а главное – не поддаваться влиянию стереотипа, что только так – резко и сразу – надо менять профессию. На самом деле, к столь важному делу следует подходить постепенно и плавно, позаботиться о финансовой подушке безопасности и запастись терпением. ⠀ На процесс смены профессии необходимо взглянуть как можно шире, найти ключевые опорные точки из предыдущего опыта, которые помогут вам вырасти и развиться в рамках новой профессии. Например, если вы решили уйти с позиции коммерческого директора в дизайнеры интерьера, не забудьте о своем умении находить подход к абсолютно любому человеку, навыках ведения переговоров. Они очень важны для дизайнера, поскольку, работая, вам придется общаться с требовательными заказчиками. Вспомните о вашем умении выстроить диалог, проявить гибкость и продать все, что угодно – даже смелое дизайнерское или архитектурное решение. Эти качества могут сыграть вам на руку. ⠀ ❗❗❗Не забывайте о ключевых компетенциях, составляя резюме при переходе из одной должности (или даже из одной отрасли) в другую, найдите точки пересечения прежней и новой специальностей – и рассматривайте новую профессию сначала как хобби. Постигайте, прощупывайте ее изнутри. И только потом, когда поймете, что это действительно ваше – глубоко вдохните и нырните с головой в работу своей мечты! И не сомневайтесь – у вас все получится! ⠀ А у вас появлялось желание кардинально сменить сферу деятельности?