Liste des hashtags les plus populaires par sujet #УВОЛЬНЕНИЕПОСОГЛАШЕНИЮСТОРОН

Готовятся 2 законопроекта для соблюдения гарантий работникам, уволенным по ликвидации ▫ ❓❓❓Вы знаете, что уволенным в связи с ликвидацией организации положено 1 выходное пособие в день увольнения❓ ▫ ⏩Затем выплачивается работодателем средний заработок за 2 и 3 месяц после увольнения, если не трудоустроился ▫ В районах Крайнего Севера за 2-6 мес. ▫ Только вот работодатели исчезали быстрее, чем проходил 2-3 месяц. Ликвидирован, нет его в реестре. А платить должен он, а не государство, не центр занятости. Денег не с кого взять ▫ Нет самого механизма выплат, обеспечивающего гарантии работникам. Неизвестно: получит или нет ▫ ⏩Предполагаются изменения в Трудовой кодекс: ✅выплаты должны быть произведены до того, как предприятие ликвидируется ✅работник должен обратиться в организацию в течение 15 дней за получением среднего заработка ▫ ⏩Второй законопроект➖в заявлении для регистрации ликвидации собственник, ликвидатор, ликвидационная комиссия должны будут подтверждать, что все выплаты работникам произведены ▫ Непонятно: в налоговой на слово будут верить❓ ▫ Какие-то слабые гарантии. А как же вариант развития событий: денег нет и не будет❓ ▫ Ну, выиграю я работнику суд. А толку-то? Счета пусты, имущества нет. Занавес. Без аплодисментов.

Всем привет! ______________________________________ Самое безопасное для работодателя увольнение ______________________________________ Оспорить его не получится, заявление отозвать невозможно. Исключение только для беременных (Определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18-КГ16-45). У беременных особый статус Отменить увольнение можно, если только согласны обе стороны: работник и работодатель. Вот судебное решение, работник попытался восстановиться через суд, но суд встал на сторону работодателя (Апелляционное определение Самарского областного суда от 22.01.2019 по делу N 33-712/2019). Документы основания для увольнения: заявление; Соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон). Если соглашение о расторжении еще не подписано, работник может отозвать свое заявление. Это не запрещено законом. Договариваитесь с работниками? Хотя бывают и такие, которые злоупотребляют свои правом. Делитесь вашими случаями на работе⬇️⬇️⬇️

⚠️СОВМЕЩЕНИЕ⚠️ - это выполнение работником дополнительной работы по другой должности без отрыва от основной работы. Для выполнения работы по совмещению, от работника необходимо запросить письменное заявление; За совмещение должностей работник получает вознаграждение, сумма определяется по согласованию сторон; Запись в трудовую книжку не вносится; На совмещение должностей работнику не выделяется дополнительное рабочее время, работа производиться в основное рабочее время по основной должности; Отдельный трудовой договор не заключается, издаётся приказ.

Недавно, рассказывая как уволить нежелательного работника, мы обсуждали соглашение сторон как самый честный способ расставания. ⠀ Ставьте лайк ❤️ чтоб мне видеть вашу заинтересованность ⠀ Однако есть один нюанс, который позволяет недобросовестному работодателю не заплатить работнику по соглашению сторон. ⠀ 2015 году Верховный суд поддержал решение нижестоящего суда и отказал в выплате компенсации, связанной с увольнением по соглашению сторон, в связи с тем что такая выплата «должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами». А раз не установлена, то и можно не платить. ⠀ И вот с того момента суды предпочитают придерживаться этой позиции и отказывают работникам в взыскании компенсации. ⠀ К чести некоторых судов - отказывают не все. К счастью (или несчастью) право у нас не прецедентное и суды каждый конкретный случай рассматривают отдельно. ⠀ Как работнику себя подстраховать? ⠀ Требуйте заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с внесением условий выплаты компенсации при расторжении. И только потом заключайте соглашение о расторжении. Это позволит иметь более устойчивую позицию в суде, при взыскании этой компенсации. ⠀ На неделе мы взяли такое дело в работу. Рассказать как пройдет? ⠀ Вопросы❓благодарности ❤️ комментарии⤵️ ⠀ #увольнение #увольнениепосоглашениюсторон #увольнениесотрудника #трудовоеправо #трудовыеспоры #юридическаяпомощь #юридическиеуслуги #юристы #юристыспб #касеновипартнеры #спб #spb

Отвечаю на один из заданных мне вопросов‍: ☝Несоразмерно высокое выходное пособие при увольнении по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ) говорит о злоупотреблении правом и не отвечает принципу адекватности компенсации. ТК РФ дает возможность сторонам устанавливать дополнительные выходные пособия или повышать размер существующих, но это не значит, что такое право ничем не ограничено, привожу судебную практику: ⚖️Условие о большом выходном пособии было закреплено в трудовом договоре. Сотрудник ушел по соглашению сторон, но выплаты в размере 12 месячных окладов не получил. Он обратился в суд. Суд не поддержал требования работника/Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.11.2018 № 33-22048/2018 ⚖️В трудовой договор было внесено условие, согласно которому при увольнении по соглашению сторон работнику выплачивается 6 месячных окладов. Он их не получил и обратился в суд. Суд увидел в таком условии договора злоупотребление правом/Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2018 по делу № 2-1581/2017, Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2017 по делу № 33-19301/2017 ☝ Свобода договора, закрепленная в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя! Соответственно, необходимо находить баланс взаимных интересов сторон, исключая злоупотребления правом с обеих сторон. Исходя из моей практики, как правило, это 2-3 размера должностного оклада. #юристы #юрист #юристонлайн #юристнижнийновгород #юристынижний #юристынижнийновгород #трудовоеправо #увольнение #увольнениепосоглашениюсторон #праваработника

Давно я тут ничего не писала. Кажется моя статистика падает. Много работы в конце года, но буду исправляться. ⠀ Расскажу о важных фактах увольнения по соглашению сторон с выплатой денежной компенсации/выходного пособия. ⠀ ✅Трудовым законодательством не предусмотрено обязательство работодателя производить выплату денежной компенсации/выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. ⠀ ✅Размер денежной компенсации/выходного пособия, указанные только в соглашении об увольнении не обязывают работодателя их выплачивать. Работник может остаться без ничего, а попытки обжаловать в суде данный факт ничем хорошим не закончатся. ⠀ ✅Работодатель в случае вопросов, возникающих у проверяющих органов, обязан доказать законность и экономическую обоснованность таких выплат. ⠀ ✅Соглашение сторон о расторжении трудового договора является именно основанием для прекращения трудового договора, а не соглашением, которое является частью трудового договора. ⠀ Таким образом, чтобы избежать или минимизировать свои риски: ⠀ ◾внимательно читаем ч. 4 ст.178 ТК РФ случаи выплат выходных пособий, а также их повышенные размеры должны быть предусмотрены в трудовом договоре или коллективном договоре; ⠀ ◾если организация такие выплаты и их размер заранее не определила трудовым договором, либо коллективным договором, то можно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выплату выходного пособия/денежной компенсации и их размер. Причем в тексте допсоглашения обязательно должно быть указано, что оно является неотъемлемой частью трудового договора; ⠀ ◾компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договорами, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц в сумме, не превышающей в целом 3-х кратный размер среднего месячного заработка (6-ти —для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера). ⠀ А вы сталкивались с подобными случаями? ⠀ Если информация была полезна, буду благодарна за ❤. ❔Остались вопросы-пишите в комментариях. ⠀ Консультация, образцы документов +79869606666 #ткрф #кадровыйаудит #трудправоуфа #трудовоеправоуфа

Процедура сокращения достаточно сложная и требует точной юридической грамотности. Поэтому иногда сотруднику предлагают другой вариант - соглашение сторон. Как правило, стороны договариваются о деньгах. Составляется соглашение о расторжении трудового договора, в котором четко указываются все условия договорённости. В этом случае трудовой договор можно расторгнуть одним днём на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Часто работодатель начинает торги с одного-двух окладов, все зависит от вашей должности и отношений с руководством. Ну а тут уж ваше дело, соглашаться или накручивать цену или дождаться уведомления о сокращении. При увольнении по соглашению сторон по мимо расчета вам выплачивается сумма, прописанная в соглашении о расторжение трудового договора. Кто-нибудь попадал в такие ситуации? . P.S. Сегодня день кадровика, поздравьте меня лайком❤️ А я в свою очередь поздравляю всех своих коллег #увольнениепосоглашениюсторон #трудовоезаконодательство #денькадровогоработника #спраздникомколлеги

Кто успел, тот и съел. . Истина. И никак по-другому. В общем можно меня поздравить. Не прошло и месяца после увольнения по согласованию сторон, а я уже в среду выхожу на новое место. Новую должность. . Признаюсь честно, когда мне сообщили, что просят "пройти на выход" ... Я расстроилась. А вы бы нет? После переработок, надрыва, с учётом того , что муж тогда был ещё лежачим практически. Когда не можешь даже в туалет отойти из-за аврала и шквала звонков. . Но зато теперь я в плюсе : Работа в центре города , а не Подмосковье. Я получила при уходе 2 оклада. После общения по телефону напрямую с генеральным директором. График планируется с 8.00-17.00 идеально для мамы! Больные оплачивают более выгодно. Клиника стоматологии прямо в здании находится . . Рядом монастырь с обалденный хлебом. Ароматы такие, что я получаю кайф даже нюхая, когда иду мимо. . Никогда не стоит опускать голову и позволять людям вносить дисбаланс в твою жизнь. Все будет только лучше и круче! Не надо жаловаться на судьбу , надо её творить. Не опускать руки и брать своё. А работа ... Кто ищет, тот всегда найдет! Главное правильно запрос в космос слать! . А салат..вкусный был, кстати. Все знают , что можно уволиться не по собственному желанию, а по соглашению сторон? Получив немного денег? . #уволилась #увольнениепосоглашениюсторон #варенник_увольняется #варенник_устаиваетсянаработу #запискимамы #едаялюблютебя #декретпока #работающаямама#хочумечтатьбольше

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ. . Продолжаем разбирать тему увольнения по соглашению сторон. Сегодня о наболевшем - о психологическом давлении со стороны организации с примерами из судебной практики. . ❗️Увольнение под психологическим давлением: . ✅Принуждение/давление в суде нужно доказать. Многочисленная судебная практика подтверждает, что сотрудники часто ссылаются на давление со стороны компании, но редко это доказывают (апелляционные определения Мосгорсуда от 06.09.2016 по делу 33-28573/2016, от 05.09.2016 по делу 33-24083/2016 и т.д.). . ✅Если после подписания соглашения о расторжении трудового договора сотрудник получает трудовую книжку, выплаты, не выходит на работу и т.д ➡️считается, что совокупность его действий свидетельствует о наличии волеизъявления обеих сторон на прекращение трудовых отношений (определение Мосгорсуда от 11.10.2016 4г/5-12129/2016). . ✅Работодателю не следует пользоваться плохим самочувствием подчиненного или его беспомощностью, чтобы заставить уволиться и подписать все необходимые документы. Суды примут сторону сотрудника (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 22.04.2015 по делу 33-2423/2015). . ❗️Если работник сможет доказать в суде, что уволиться по соглашению сторон его заставили⤵️. суд признает расторжение трудового договора незаконным; подчиненного восстановят на работе; финансовые требования работника также будут удовлетворены, включая взыскание зарплаты за время вынужденного прогула; морального вреда; затрат на услуги представителя. . Было полезным, ставь лайк ❤️ . #трудовыеспоры #трудовоеправо #ТрудовыеПраваРаботников #УвольнениеПоСоглашениюСторон #как_правильно_уволиться #работник #работодатель #ТрудовыеПраваБеременных #юрист #автор #лектор #лилияпастушкова