Список из самых популярных хештегов по теме #OB_HRE

Публикации: 17
Публикации в День: 0.02
Для удаления хештега - кликнуть 2 раза.
#ob_hr #ob_hre #obraztsov #бм #лайкцентр #мзс23 #цех29 #секс
Скопировать


ob_hr ob_hre obraztsov бм лайкцентр мзс23 цех29 секс bestsmile

Хештеги на тему #OB_HRE

Напиши 3 слова, которые со мной ассоциируются. Не думая! Посмотрим, что изменилось) #obraztsov #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр

Хештеги на тему #OB_HRE

Делаем скрининг резюме ⠀ ⚡Скрининг резюме — это быстрый просмотр резюме и отсев кандидатов, не соответствующих профилю. Один из первых этапов воронки кандидатов. ⠀ ⚡Как нужно делать скрининг резюме? Когда вы начинаете читать резюме откликнувшегося кандидата, сразу отмечайте моменты; ✅ Подходит ли вам человек ✅ Пункты резюме ✅ Какие вызывают вопросы ✅ Или, наоборот, указывают на то, что человек не подходит ✅ Название желаемой должности ✅ Описание обязанностей на предыдущих местах работы ✅ Ключевые навыки ✅ Сферы деятельности компаний . ✅ Продолжительность работы на предыдущих местах. ⠀ Посмотрите пример скрининга хорошего и плохого резюме. ⠀ ⚡Во время скрининга сформулируйте вопросы, которые зададите при телефонном разговоре. ⠀ ⚡В некоторых компаниях менеджеры по продажам «многорукие многоноги», то есть большую часть времени не продают, а занимаются обслуживанием клиентов. Учитывайте эти моменты, и уточняйте подробности при телефонном интервью. ⠀ А вы хотели бы нанять лучшего продажника всего за 5 дней #obraztsov #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр

Хештеги на тему #OB_HRE

Финансы, это весьма недооценённая наука и мы о ней почти не знаем. Хотя стоило бы. Сколько часов жизни вы потратили на изучение биологии, физики, истории? Я думаю пару лет по несколько уроков в неделю. А что мы знаем о богатстве и деньгах? В этом вопрос! ⠀ Решил поделиться интересной мыслей. ☀ #obraztsov #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр

Хештеги на тему #OB_HRE

Не допустить подробной ситуации в вашей компании. ⠀ — Илья Петрович, а давайте попробуем нематериальную мотивацию? Ну, там, признание заслуг, грамоты сотрудникам давать, например? ⠀ — Отличная идея! Позови-ка Иванова, я ему как раз премию выписать собирался, подэкономим. ⠀ — Иванов, привет! Короче, дело такое. Ты молодец большой, мы это признаём. Поэтому решили тебе не премию, а грамоту дать. Только слушай, времени нет сейчас лабуду эту сочинять, вот тебе бланк, сам там напиши чего-нибудь хорошее, и мне потом на подпись, лады? #obraztsov #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр


Хештеги на тему #OB_HRE

Напишите определение слову «любовь»❤️. Именно своими словами. За самое интересное подарю небольшой подарок #obraztsov #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр

Хештеги на тему #OB_HRE

Почему на вакансию никто не откликается ⠀ Отклик на вакансию еще не означает, что вы нашли того самого специалиста. Но по уровню интереса к вашему предложению можно понять, грамотно ли оно составлено. Если соискатели не спешат отправлять резюме, то с вакансией, возможно, что-то не так. ⠀ 1️⃣ Слишком много обязанностей для одного сотрудника Чтобы вакансия выглядела привлекательно, опишите главные направления работы. ⠀ 2️⃣ Непонятно, что надо будет делать Обязанности лучше описывать однозначно и кратко ⠀ 3️⃣ Зарплата не указана или очень маленькая Убедитесь, что зарплата, которую вы предлагаете, адекватна рынку. ⠀ 4️⃣ Текст вакансии не попадает в ЦА Если вы ищете сотрудников определенного возраста и образа жизни, лучше обратиться к ним на их языке. ⠀ Не совершайте подобных ошибок. Если это было полезно, не забудь сохранить и поставить ❤️ #obraztsov #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр

Хештеги на тему #OB_HRE

⠀⠀ - Какие у вас сильные стороны? - Я умею говорить "НЕТ" - Можете привести пример, когда это было полезно? - Нет #obraztsov #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр

Хештеги на тему #OB_HRE

✅5 лайфхаков при поиске кандидатов ⠀ ⚡В этой статье я хочу поделиться некоторыми приемами эффективного поиска кандидатов. Если среди них нет новых для вас — отлично, значит, вы уже используете эти важные инструменты поиска сотрудников. Это проверенные на собственном опыте подходы. ⠀ ⚡1. Соцсети и мессенджеры Telegram и Facebook, Viber и WhatsApp. Важно быть во всех социальных сетях, пользоваться всеми мессенджерами, которые существуют, даже если они вам неудобны. ⠀ ⚡2. Кандидат не отвечает? «Ой, все…» Если кандидат не отвечает на ваше сообщение, напишите ему еще раз. Игнорирует сообщения — позвоните. Добавьте пару лайков в Facebook— это сделает его более лояльным к вам. Опять тишина? Сконтактируйтесь с общими знакомыми. Зачем? Если вы думаете, что это ваш человек, то лучше приложить несколько раз дополнительные усилия, чем снова уходить в море холодных контактов в поиске жемчужины. ⠀ ⚡3. Паутина рекрутинга Как ни крути, лучше всего работают рекомендации. Это самый надежный способ понять, что человек вам подходит, если его порекомендовал коллега ⠀ ⚡4. Следите за новостями Важно следить за всеми изменениями, которые происходят в компаниях, где трудятся ваши потенциальные кандидаты. Какие там происходят назначения, реорганизации, кризисы и пр. За крупными изменениями грядут кадровые перестановки, а значит, вы можете очень вовремя оказаться рядом с нужным вам кандидатом, с прекрасным предложением. Важно всегда держать руку на пульсе всех изменений, происходящих на рынке, с которым вы работаете. ⠀ ⚡5. Чистый маркетинг В маркетинге есть воронки. Между поиском соискателей и поиском клиентов, легко провести параллель. На основе удачного опыта своих сотрудников, попробуйте построить воронки хантинга и определить эффективные каналы (на разных этапах). Так вы можете увидеть, что, возможно, текущие каналы/инструменты сужают эту воронку, или наоборот — вам не нужны такие широкие аудитории, а стоит работать более прицельно. ⠀ Сохраняй пост, чтобы потом проверять на практике. ❤️Кстати, а ты заметил опечатку? Если да, то красавчик #obraztsov #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр


Хештеги на тему #OB_HRE

7 ключевых принципов Подбора персонала в 2019 ⠀ 1⃣ HR должен быть хорошим, а плохим не должен быть. ⠀ 2⃣ Тема письма для кандидата должны быть интересной. Лучше не использовать неинтересные темы. ⠀ 3⃣ Вакансия должна легко читаться. Когда она тяжело читается, кандидата тяжело, и он ее не читает. ⠀ 4⃣ Если тратить деньги на Подбор персонала, то они потратятся. Если не тратить, то и персонала не будет. ⠀ 5⃣ У кандидатов две руки, по одной с каждой стороны тела, поэтому звонить можно и левшам, и правшам. ⠀ 6⃣ Пассивные кандидаты пассивны. А активные — активны. ⠀ 7⃣ Мы вам перезвоним. ⠀ С 1 апреля друзья ⠀ Сохрани эти правила и будет тебе счастье❤️ #obraztsov #hr #ob_hr #ob_hre #цех29 #мзс23 #бм #лайкцентр #подборперсонала



Собрать статистику #OB_HRE выполните поиск с получением статистики (Перейти к подбору).