Список из самых популярных хештегов по теме #КОМПЕТЕНЦИИ

КАКОВЫ МОИ ШАНСЫ? ... Пару дней назад ко мне пришло осознания того, что я не могу не состояться. Почему? ... 1️⃣Во-первых имея все те навыки, знания и качества которые у меня есть на данный момент времени, единственный риск того что я не состоюсь - это если я ничего не буду делать. Этого я себе не позволю. И я продолжаю прокачивать свои навыки и расти в различных компетенциях. Если ещё пару десятков лет назад ценили силу, то сейчас ценят знания. Я же обладаю и тем и другим и продолжаю совершенствоваться. ... 2️⃣Во вторых я умею вставать. Вся наша жизнь состоит из взлётов и падений. Не раз уже падал и каждый раз вставал и буду вставать столько, сколько потребуется и с каждым подъёмом буду всё выше. ... Состоюсь ли я? ДА! ДА! ДА! Это моя жизнь и я намерен ЖИТЬ!

Что мне делать? Помогите. У меня затраты на бизнес растут, выручка падает. Реклама не работает. А клиенты уходят к конкурентам. Шок? Вы вроде хотели про кейсы почитать? Вот как раз пример типичного кейса, который вам могут задать на собеседовании. Поставьте лайк посту – сегодня тема, которую все ждали) Именно так и выглядят кейсы. ️Неожиданная ситуация ️Кратко описанная проблема ️И просьба за 30 минут придумать решение Это не сложно и реально, если подготовиться заранее и научиться решать кейсы. Особенность кейсов в том, что при решении задачи вы демонстрируете все свои знания, навыки и опыт, которые оценивает рекрутер. А ситуация легкого шока заставляет вас быть собой. Обычное интервью не всегда может вытащить из вас компетенции и знания, которые нужно оценить. А вот кейсы идеально для этого подходят. Обычно, когда впервые сталкиваешься с кейсом, не понимаешь, что делать и как подступиться к проблеме. Лишь немногие с первого раза могут решить их. Дело не в том, что кейсы сложные. Здесь как с ЕГЭ – тупо нужна практика) Зная алгоритм, вы с легкостью поймете, как решить поставленную перед вами задачу. Еогда я первый раз участвовала в кейс-чемпионате от Microsoft, я смогла только прочесть кейс, который состоял из 50 страниц и примерно понять, что от меня требуется. Это был мой третий курс бакалавриата и полный провал) но именно тогда я влюбилась в эти задачки. Спустя год я легко решала кейсы такого объема и не один раз успешно проходила кейс-интервью. Просто потому, что я прокачала навык решения кейсов. Как научиться решать кейсы: ✔Понять основные шаги решения кейса ✔Научиться пользоваться инструментами для анализа информации ✔Уметь структурировать проблему и генерировать решения ✔Знать минимальные основы экономики (как минимум отличать доход от прибыли и знать слово «маржа») ✔Уметь применять стратегические модели ✔Уметь делать выводы и продавать решение Студентам повезло – вы можете участвовать в кейс-чемпионатах и это будет отличной строчкой в резюме. Для начала сходите в кейс-клуб своего ВУЗа, наверняка у вас он есть=) Тема кейсов очень большая. Можете дать знать в комментариях, интересно? Что бы вы хотели узнать? Какие есть вопросы?

9 из 10 кандидатов не могут устроиться на работу от 3 месяцев до года. ⠀ Обычно причина не в том, что вакансий на рынке по специальности не достаточно. ⠀ Просто рекрутер отсекает резюме, т.к.: ⠀ ❌неструктурированное ❌не демонстрирует компетенций и навыков ❌нет достижений ❌отсутствует/слабое сопроводительное письмо ❌не прослеживается мотивация ⠀ Слабое резюме уменьшает в разы шансы на трудоустройство, даже если вы профессионал своего дела ⠀ Однако грамотное резюме увеличивает шансы получить желаемую вами должность, даже если кандидат не дотягивает до вашего профессионализма ⠀ В ЧЕМ ПРИЧИНА? Рекрутеры не экстрасенсы. Они не могут узнать о вашем опыте, знаниях и компетенциях, если ВЫ САМИ не можете грамотно рассказать о них в резюме. ⠀ Я уже более 7 лет варюсь в HR сфере и знаю, что хочет видеть работодатель. ⠀ Я также работала в крупных международных компаниях и проходила многоступенчатые этапы отбора с высокой конкуркецией на место. В Avon я попала на высокую руководящую должность. Моими конкурентами были директора магазинов и руководители направлений, которые были в разы старше и опытнее меня. Однако сделали оффер мне. Т.к. я смогла понять, что нужно работодателю и смогла это продемонстрировать. ⠀ Я знаю все о процессе трудоустройства как со стороны соискателя, так и со стороны работодателя. ⠀ Всеми знаниями и опытом делюсь в курсе "Продающее резюме + собеседование". ⠀ Курс практикоориентированный. ⠀ В результате у вас будет: ✔Продающее резюме, откорректированное рекрутером ✔Сильное сопроводительное письмо, которое увеличит количество просмотров резюме на 80% ✔Уверенность при прохождении соеседований ✔Готовые примеры ответов более чем на 90 вопросов собеседования ✔Привлекательные предложения от работодателей ⠀ ❌Старая цена 3490 рублей ✔Новая цена 2490 рублей ⠀ ❕Это последний шанс купить курс по выгодной цене. С Нового Года будет его полный апгрейд и повышение цен. ⠀ Тем более срок получения обратной связи от кураторов НЕ ОГРАНИЧЕН. Вы сможете завершить курс даже летом 2019 года. ⠀ Просто переходите по ссылке в шапке профиля - там вся подробная информация:)

... С пятницей, друзья! Ставим лайк за удачные выходные! ⠀ Сегодня в Forbes нашла новую статейку про рост зарплат и о том, какие навыки будут цениться в 2019-м. ⠀ Привожу здесь только самое важное и интересное: Пишут, что в 2019 году большая часть работодателей (54%) намерены поднять зарплаты на 5-10%. Еще 37% опрошенных сказали, что роста не будет и заработные платы останутся на прежнем уровне, а сокращения зарплат планируют только 3% опрошенных компаний. ⠀ Востребованные навыки (А.Л.: т.е. что полезно писать в резюме в пункте “О себе”): ✔change-management, то есть умение внедрять изменения и управлять ими. Среди soft skills по-прежнему в топе ✔гибкость, ✔умение быстро адаптироваться под меняющиеся реалии рынка, а также ✔обучаемость (А.Л. сразу пишите, чему именно. Просто "обучаемость"- из стоп-слов в резюме). ⠀ Продолжат меняться требования к гендиректорам и другим руководителям. От них будут ждать больше ✔готовности предвосхищать перемены, ✔умения находить прорывные решения классических задач планирования, отчетности и контроля (А.Л.: все эти навыки ищем у себя и пишем в резюме, если они есть). ⠀ Большинство компаний закладывают в бюджет индексацию 4–6%. Если говорить про сегменты, то наиболее существенный рост зарплат ожидается в ⬆️ИТ, ⬆️e-commerce, ⬆️агропромышленном комплексе — здесь вполне реальны цифры 10% и даже выше. А вот ↩банки или ↩предприятия ТЭК, скорее, будут стагнировать с точки зрения размера зарплат сотрудников. ⠀ Компетенции, которых ждут от руководителей высшего и среднего уровня (А.Л.: очень хорошие фразы для резюме): ✔моментальная реакция на изменения и даже умение предугадывать их, ✔мультифункциональность, ✔следование цифровым трендам, ✔способность видеть проблему или ситуацию комплексно, а также ✔умение работать с небольшими бюджетами (А.Л.: т.е. осуществлять выполнение проектов при ограниченных финансовых возможностях). ⠀ Продолжит расти спрос на компетенции в сфере менеджмента изменений. Сейчас одна из наиболее востребованных компетенций для руководителя — это ✔умение управлять изменениями. Продолжение:

Некоторое время назад я писала комментарии для одного из Интернет-изданий по теме «Навыки сотрудников, которые будут востребованы к 2025 году» и решила поделиться с вами своими мыслями. ⠀ В эпоху технического прогресса многие процессы автоматизируются, внедряются чат-боты. ⠀ В связи с этим, на первый план выходят и будет усиливаться фокус на такие навыки сотрудников как: ✔️критическое мышление ✔️креативность ✔️навыки комплексного решения проблем ✔️остаются востребованными навыки коммуникации. ⠀ Важными аспектами являются: ✳️ способность человека сопереживать ✳️ анализировать вербальные и невербальные сигналы, например, во время разговора ✳️ направлять беседу в правильное русло, учитывая массу факторов. В этом "машины" не смогут заменить человека. ⠀ Глобальные тенденции на рынке труда таковы, что все больше работников предпочитают формат работы фрилансера или с частичной занятостью, что тоже отражается на навыках сотрудников и композиции команд в целом. ⠀ Во всех странах происходит старение населения и через несколько лет будет новый тренд - большое количество сотрудники 50+, 60+ лет, которых необходимо будет трудоустраивать, что повлечёт за собой: ⠀ ✔️пересмотр как моделей оплаты труда, обучения ✔️так и схемы карьерного продвижения ✔️молодым руководителям необходимо будет научится управлять более возрастными коллегами. ⠀ Все это потребует от руководителей новых навыков в области управления персоналом: ✅ делегирование, с учетом сотрудников разных поколений ✅ способность учитывать сильные стороны членов команды при распределении задач ✅ толерантное отношение к скорости обучения коллег возраста 50+, 60+ ⠀ ‍♀️ В моем опыте руководства была коллега, которая по возрасту была чуть моложе моей мамы. Не могу сказать что это легко найти общий язык и выстроить конструктивный диалог, когда у тебя подчинённый в два раза старше тебя, но это возможно и у нас получилось. ⠀ В ближайшее время планирую отдельный пост написать: 1️⃣ про плюсы и минусы фриланса и работы в офисе 2️⃣ про управление удаленными сотрудниками. Это тоже один из трендов сейчас 3️⃣ предложите ваш вариант ⠀ ❓Какая тема приоритетнее? Напишите цифру в комментариях. ⠀ #tati_hr_про_карьеру

Один из самых важных аспектов жизни человека - понимать и грамотно взаимодействовать с миром/людьми. А для этого, прежде всего, нужно услышать себя и понимать, о чем сигнализирует нам организм. Так как же он с нами разговаривает? - Конечно же, главный сигнал - это ЭМОЦИЯ ⠀ ⠀ Цель Курса «Эмоции языком физиологии» - это сочетание внутренней душевной гармонии и физического здоровья. Опираясь на основной сигнал нашего организма, мы начинаем стремиться как раз к этому сочетанию. ⠀ Курс построен на взаимодействии 3-х характеристик каждого участника: цели на будущее, уникальный опыт и желание действовать С помощью грамотного использования инструментов коучинга можно: - повысить мотивацию - научиться понимать и слышать себя - предотвратить профессиональное (и не только) выгорание - увидеть взаимосвязь эмоции - окружение, эмоции - здоровье ⠀ Что вас ждёт: - занятия проходят в современном Бизнес- центре - занятие: теория (35%) - практика (65%) - возможность индивидуального разбора полученных результатов - информация, полученная на занятии, будет присылаться вам на почту - чай/кофе и угощения. ⠀ Преподаватели курса: @adel.coach и @anya.lokhankina ⠀ #CTPschool#coaching#саморазвитиеМосква#коллегиякоучинга#открытыйурокctp #прокачка #навыки #умения #развитиепотенциала #сезонctp #компетенции #стратегияуспеха #самопознание #лидерство #целеполагание  #ценности #мотивация #цель #осознанность #позитив #курсы #москва #moscow #neogeo #школакоучинга #коучинг#картажеланий

Карьерная ошибка номер шесть #HRguide ___ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО ВСЕ ЗАВИСИТ ОТ НАЧАЛЬНИКА‍♂️ ___ Это ОН... ▪вас не повышает ▪не видит вашей ценности ▪мало хвалит ▪не даёт возможность развиваться и далее по списку ___ Но я хочу сказать, что это называется ПЕРЕНОСИТЬ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ___ Прежде чем винить начальника, подумайте: А все ли сделал я, чтобы руководитель увидел/понял, что я приношу так называемую добавленную стоимость❓ В чем ценность моей работы❓ Я эффективней, чем мои коллеги❓ Знает ли руководитель о моих успехах❓ И, главное, есть ли они у меня вообще❓ Проявлял ли я инициативу❓ Приносил ли новые идеи❓ ___ В общем, мысль моя проста: обвиняя руководство, или считая, что ваша участь предопределена, мы не действуем ___ Поддержите если разделяете мою позицию. Впрочем, мне кажется, кто не согласен, уже давно отписан от меня #томск #регион70 #работавтомске #работатомск #университет #компетенции #тгу #тпу #сибгму #москва #краснодар #кызыл #геленджик #новосибирск

⭕️ Познай себя через круг компетенций ⠀ Составляйте свой круг, отмечайте меня, нескольких закину к себе в Stories ⠀ Каждому человеку важно понимать, что у него получается делать лучше, а что хуже и найти дело, на которое стоит тратить силы и время, чтобы достичь высот. ⠀ ⠀ ⠀Определить это поможет круг компетенций. ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ Что это такое? ▫️Компетенции (от лат.competo - добиваюсь, соответствую, подхожу) — это область вопросов, в которой человек осведомлен, обладает знаниями и определенным опытом. ▫️Круг компетенций (автор Уоррен Баффет) — это круг вопросов, явлений, в которых человек обладает авторитетностью. ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ Примеры компетенций: ▫️Компетенции могут описывать как индивидуально-личностные характеристики (например, “стрессоустойчивость", "склонность к командной работе", "креативность", «творчество» и др.), так и навыки (например, компетенция "умение вести переговоры", «умение планировать» или "составлять бизнес-план") ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ Как составлять? ▫️Нарисуйте круг. Внутри него запишите все, что у вас хорошо получается (это могут быть навыки, положительные черты характера, хобби). ▫️За пределами круга запишите все, что вам удается плохо. ▫️Теперь вычеркните все, что у вас получается прилично, и все, в чем вы не совсем ужасны. Иными словами, качества, которые не особо хороши или плохи. Продолжайте, пока внутри круга не останутся три пункта, обозначающие ваши исключительные успехи, и не более трех пунктов за пределами круга, отмечающих то, что вам совсем не дается. ▫️Это и есть ваш круг компетенций. ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀ ⠀Анализируем. ⠀ Честно выполнив это упражнение, вы четко увидите свои сильные стороны. Сосредоточьтесь на них. Намного проще преуспеть в том, что у вас и так уже хорошо получается, чем научиться тому, что вам не слишком хорошо дается. ⠀ Список того, что у вас не получается, тоже важен. Вы, конечно, предпочли бы не выставлять напоказ свои слабости, но они могут быть вам полезны. Что произойдет, если вы начнете относиться к этим недостаткам как к достоинствам? Да, это ваша темная сторона, но все же это тоже хорошо вам удаётся! ⠀ Слышали о таком?

Стартовал семинар «Технология интервью для опытных специалистов. Как оценить кандидатов на топовые должности?». Пришли к общему выводу, что одним методом интервью не оцениваем. Применяем системную, комплексную оценку: анализ документов и жизненных показателей кандидата, экспресс-диагностику, психологическое и профессиональное тестирование, кейс-интервью, мини ассессмент, альтернативный ассессмент, контент-анализ и экспертную оценку нового сотрудника в адаптационный период. Уууух! Подбираем лучших! Бизнес Школа SRC, Москва #подбор #оценка #кандидат #поиск #интервью #компетенции #адаптация #обучение #лояльность #персонал