Список из самых популярных хештегов по теме #ОТДЕЛКАДРОВ

Источник @gus_veselchak Действительно, неправильная постановка вопроса #собеседование #отделкадров #отделподбораперсонала #отделперсонала #менеджерпоперсоналу #менеджерпоподборуперсонала #hr #вакансия #резюме #работа #работать #работник #труд #кадрырешаютвсё #кадры #руководитель #начальник #директорпоперсоналу #вопрос

Как проходят Ваши будни? Как на фото? #подборперсонала #персонал #менеджерпоперсоналу #отделкадров #отделподбораперсонала #отделперсонала #вакансия #кандидат #собеседование

Всем доброго времени суток! ⠀ Наверное каждый хоть раз попадал под сокращение на работе, но не все знают какие выплаты полагаются работнику. ⠀ Сегодня расскажу вам о ваших правах в данной ситуации, а для начала объясню как происходит сокращение штата: 1️⃣издаётся приказ, на основании которого сокращается штат сотрудников; 2️⃣работнику выдаётся уведомление под роспись; 3️⃣работодатель должен предложить сотруднику альтернативную должность на предприятии; 4️⃣предприятие извещает Центр Занятости о своих действиях; 5️⃣издаётся приказ об увольнении; 6️⃣сотрудник получает на руки приказ об увольнении и трудовую книжку; 7️⃣с полученными документами обращается в бухгалтерию за выплатами. ⠀ РАБОТОДАТЕЛЬ УВЕДОМЛЯЕТ СОТРУДНИКОВ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА 2 МЕСЯЦА ДО СОКРАЩЕНИЯ! ⠀ Какие же выплаты положены? ⠀ 1️⃣оплата отработанного времени; 2️⃣компенсация за неиспользованный отпуск; 3️⃣материальная компенсация за увольнение; 4️⃣выходное пособие - единовременная выплата равное среднемесячному заработку; 5️⃣социальная выплата - материальная помощь работнику до тех пор пока тот не найдёт работу, выплачивается не более 2 месяцев. ⠀ Все выплаты производятся в день увольнения, кроме социальных выплат и не облагаются налогами, если они не превышают размера трёхмесячного заработка. ⠀ Ставьте ❤️, если данная статья полезна для вас! #семейныйюрист #юристонлаин #бесплатныеконсультации #трудовоеправо #сокращениенаработе #юристкмв #тыжюрист #вашиправа #бесплатнаяпомощьюриста #юрист_евгеша

Когда на самом деле все #наоборот Моя коллега @gilmanova_anastasiia называет всех представителей этой супер-профессии ашарами, родители говорят #хердиректор, иногда можно услышать в свой адрес #отделкадров или #кадровички И как говорит мой психолог: пусть говорят, что хотят, главное, чтоб чай не остывал☕ Ну а мы то знаем, как на самом деле С праздником, дорогие мои #hr #деньhr #ок #ашар #эйчар #людиэтоглавное

Источник @lui.mops #офис #интервью #кадры #кадровик #эйчар #трудоустройствот #найм #зарплата #работник #оклад #труд #коллекти #менеджерпоперсоналу #отделкадров #отделперсонала #директорпоперсоналу #трудовойдоговор #трудоваякнижка

Согласны? Какого программиста Вы ищите дольше, чем любовь? Источник https://vk.com/humanrelations #вакансия #вакансии #рекрутинг #рекрутёр #менеджерпоподборуперсонала #менеджерпоперсоналу #подборперсонала #собеседование #любовь #программист #кадры #отделперсонала #отделкадров #айти

Не устали отдыхать? Я - нет ⠀ А ведь кто-то еще и продлевает себе январские праздники и берёт официальный отпуск 9, 10 и 11 января. Но ведь это так невыгодно ⠀ Продлевая таким образом себе праздники в январе и мае мы теряем деньги! ⠀ Как не отдыхать себе в убыток? ⠀ ❗Если в месяце много праздничных дней, то возрастает т.н. стоимость рабочего дня. ⠀ Если на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные. ⠀ Поэтому в месяцы, в которых много нерабочих праздничных дней, сумма отпускных будет меньше. И наоборот, если в месяце преимущественно рабочие дни, то и отпускных вы получите больше. ⠀ По общему правилу у нас с вами 28 календарных дней ежегодного отпуска, а для некоторых категорий работников предусмотрен еще и доп. отпуск. Отпуск можно использовать целиком либо по частям, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные 14 дней - делим как хотим, главное согласовать с работодателем. ⠀ ✅Как прибавить еще 4 дня к отпуску я уже рассказывала. ⠀ Мы с мужем обычно не берем доп.дни отпуска в месяцы, когда много праздничных дней, потеря денег существенная (если вы получаете оф. з.п.). В этом мае, правда, хотелось бы продлить отпуск, но постараемся договориться на удалённую работу в эти дни ⠀ ❓ А вы заморачиваетесь с выбором отпуска? Или не считаете деньги? ⠀ #Victorirus_ПраваТуриста

Собеседование лучше начинать с рассказа о компании. О том что тут все серьёзно и строго, очередь на вакансию аж до конца улицы, а этим собеседование кандидату оказана честь. Рассказывая о вакансии будьте аккуратны - не пророните лишнего. Например про то, что не смотря на великую миссию компании, работа которая достанется кандидату - монотонное унылое с кучей бесполезных отчётов, а карьерный рост зависит от способности языка залезать в труднодоступные места руководства. Так же не упоминайте об основном требовании работодателя - не просто быть рабом, а иметь желание им быть! Потому что без этого не получится терпеть копеечную зарплату, ненормированный рабочий день, отсутствие выходных и штрафы за чих не в ту сторону. Эти детали мало кого интересуют. Поэтому используйте только громкие фразы - крупная компания, международный бренд, корпоративная программа. Короче как можно больше воды. И не забудьте упомянуть про преимущество за которое вам должны целовать ноги, а именно про наличие соцпакета, который состоит из отпуска и больничного. И хотя эти опции и без того гарантируются ТК РФ - преподносите это как щедрость компании. После это переходите к кандидату и его резюме. Имейте ввиду «Человек никогда не бывает так близок к совершенству, как заполняя анкету соискателя» поэтому пусть вас не впечатляет карьерный рост из водителя погрузчика в кладовщики. Возможно человеку помогли его связи. Обесценивайте его рассказ о своих достижения безразличием и отсутствующим взглядом. Когда тоска навеянная рассказом кандидата достигнет максимума, предложите перейти к ролевым играм «клиент-менеджер». Попросите его продать вам ручку, билет на концерт Егора Крида или любую другую ненужную вещь. Толку от этого спектакля чуть менее чем ниуя. Зато характеризует вас как креативного специалиста. В конце поставьте кандидата в глупое положение вопросами, подвергающими сомнению его умственные способности и самооценку: - Почему мы должны взять именно вас? Чем вы лучшие других? Собираетесь ли вы рожать? Кем видите себя через три года? В общем используйте любые некорректные вопросы, за которые вам бы прилетело не будь вы работодателем. И обязательно: МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ!

В структуре любого современного предприятия отдел кадров занимает одну из наиболее важных и значимых позиций. Есть даже теория, что именно отдел кадров является лицом или визитной карточкой компании, ведь первое место, куда попадает новый сотрудник – это как раз данное подразделение!! #кадрырешаютвсе #отделкадров #кадры #управлениеперсоналом #лидерыкубани #первыйкадровыйфорум #краснодар #крд #krd #экспоград