Список из самых популярных хештегов по теме #ПОИСКСОТРУДНИКОВЯКУТСК

Как IKEA, Hoff, «Л’Этуаль», «Магнит», Х5 Retail Group и другие большие компании стали в 100 раз быстрее набирать сотрудников. ⠀ Вы еще вчера могли представить, что Чат-Боты могут рассматривать резюме человека который хочет устроиться  к вам на работу. ⠀ А это уже реальность! ⠀ IKEA, Hoff, «Л’Этуаль», «Магнит», Х5 Retail Group и другие большие компании стали использовать Чат-Ботов для набора сотрудников. ⠀ Тем самым они сократили время на обработку анкет. Если человек обрабатывает их от 2-х дней и больше, то боту хватает и несколько минут. ⠀ Он анализирует аудиторию, отбирает кандидатов по нужным параметрам, отправляет приглашения, проводит предварительные собеседования, фильтрует результаты и на основе этих данных приглашает отсеянных соискателей на первую встречу с HR-специалистом в компанию. Что важно — все это влияет на скорость найма, а значит, и на сокращение издержек. ⠀ Классно, правда? ——————————————— А ты бы какую часть своей работы, отдал бы выполнять Чат-Боту? ——————————————— #YourBots_ЧатБоты  #РусскийБот #созданиечатботов  #РусскийБот #созданиечатботов  #чатботтелеграм #бензинэкономия  #бизнессегодня  #бизнес  #чатботыподключ #трудоустройствоинвалидов #чатботыдлябизнеса #поисксотрудниковякутск #чатботывмессенджерах #поисксотрудника #чатботыдлякомпании #трудоустройствохабаровск #поисксотрудниковвладикавказ #поисксотрудниковспб #трудоустройствоуфа #трудоустройстводнепр #трудоустройствовчехии #чатботывмессенжерах  #чатботыфейсбук #поисксотрудниковекб #чатботы2019

#hrпсихология ⏭один из популярных принципов оценки привлекательности рабочего места для сотрудника носит название 3F. Этот принцип ставит во главу угла такие факторы, как удовольствие от работы, материальную удовлетворенность и известность (либо карьерный рост). То есть fun, finance и fame. Согласно методике, если сотрудник удовлетворен хотя бы по двум из трех параметров, стоит оставаться на позиции и не поддаваться рабочим стрессам. Сегодня этот список несколько шире. К достойной оплате, профессиональному росту и хорошей корпоративной культуре мы бы добавили бонусы и привилегии, которые предлагает компания, доверительные отношения внутри организации, а также баланс между работой и личной жизнью (показатель, особо прибавляющий в популярности за последние годы). Разберемся с каждым из факторов, которые делают современного соискателя счастливым. 1. Достойная оплата Фактор-лидер по привлекательности и значимости для сотрудников. Ведь если профессионал чувствует, что получает зарплату несоразмерную со своими стараниями, объемом работы, опытом, квалификацией или достижениями, никакие «плюшки» в виде бонусов и корпоративов, увы, не способны сделать его счастливым сотрудником. Сотруднику важно чувствовать, что финансовая политика его компании прозрачна и понятна. И если он ощущает себя недооцененным, он скорее всего станет искать новое рабочее место. 2. Бонусы, гарантии и преимущества Кроме непосредственного финансового вознаграждения, лидирующие позиции в списке мотивации кандидатов занимают традиционные гарантии и преимущества, вроде медицинской страховки, оплачиваемых больничных и декретного отпуска. Но и бонусы вроде абонемента в спортзал и бесплатных обедов будут оценены соискателем по достоинству. 3. Профессиональный рост Возможности стремительного профессионального роста — это то, что может привлечь кандидата согласиться на позицию, даже если его не до конца устраивает размер предложенного вознаграждения. ⤵️

Коллеги! Кадровики и не только☝Рекомендую страничку @trud_pravo_demko проводим время с пользой #трудовоеправо #вакансия#обучение#обучениеякутск#курсы#курсыякутск#курсывякутске#повышениеквалификации#кадровик#кадры#курсыкадровиковвякутске#профориентацияякутск#психолог#консультация#yakutsk#ykt#yktinsta#ищуработу#персонал#требуютсянаработу#профессия#выборпрофессии#hrменеджер#работасперсоналом#персонал#развитие#карьера#поисксотрудниковякутск#работавякутске#рекрутингякутск#подборперсоналаякутск#карьера

Правила поведения и стоп-фразы при разговоре с начальником от бизнес-эксперта Натальи Авдеевой Почему иногда так сложно найти подход к начальнику? Основная сложность заключается в том, что все мы разные. Кого-то раздражает, что подчиненные чрезмерно инициативны, а кто-то, напротив, на дух не переносит пассивных сотрудников, которые молча отсиживают рабочие часы. Как не вызывать раздражения у своего босса? Как выбрать верную модель поведения, перестать дрожать и бледнеть, подбирая слова перед беседой тет-а-тет? Несмотря на то, что к каждому следует искать индивидуальный подход, есть несколько универсальных правил, базовых «не» ‒ того, чего не стоит делать, даже если очень хочется. 1. ✅Спорить Если вы не планируете потерять работу, лучше откажитесь от привычки везде и всегда доказывать свою правоту. Конечно, мудрый начальник не считает собственное мнение единственно верным и прислушивается к советам сотрудников. Тем не менее далеко не каждый босс благодарно принимает критику. Прежде чем вступать в жаркие дебаты, подумайте: стоит ли игра свеч? Нужно ли гордо заявлять, что вы в корне не согласны с точкой зрения начальника, когда на карту поставлена ваша карьера и зарплата? Уважайте мнение своего работодателя и помните: иногда молчание – золото. Остаться при своем мнении – не значит потерпеть поражение.⤵️

Всем справедливых начальников#самоедоброеутро☀️ #работа#вакансия#обучение#обучениеякутск#курсы#курсыякутск#курсывякутске#повышениеквалификации#кадровик#кадры#курсыкадровиковвякутске#профориентацияякутск#психолог#консультация#yakutsk#ykt#yktinsta#ищуработу#персонал#требуютсянаработу#профессия#выборпрофессии#hrменеджер#работасперсоналом#персонал#развитие#карьера#поисксотрудниковякутск#работавякутске#рекрутингякутск

Всем отличных выходных Ваш Кадровый центр HR #работа#вакансия#обучение#обучениеякутск#курсы#курсыякутск#курсывякутске#повышениеквалификации#кадровик#кадры#курсыкадровиковвякутске#профориентацияякутск#психолог#консультация#yakutsk#ykt#yktinsta#ищуработу#персонал#требуютсянаработу#профессия#выборпрофессии#hrменеджер#работасперсоналом#персонал#развитие#карьера#поисксотрудниковякутск#работавякутске#рекрутингякутск#подборперсоналаякутск#карьера

Есть ли в течение года время, когда кадровики могут хоть немного расслабиться? Вряд ли. И в любом случае это не конец года — горячая пора, когда надо успеть очень многое. И чтобы в конце года правильно рассчитать свои силы, сделать все дела вовремя и спокойно уйти на новогодние праздники, надо тщательно все спланировать. Так что же необходимо сделать кадровику до конца уходящего года (или в самом начале следующего)? Список дел достаточно внушительный… ОБЯЗАТЕЛЬНО: УТВЕРДИТЬ ГРАФИК ОТПУСКОВ НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД Составление графика отпусков — по-прежнему обязанность, а не право работодателя. И относиться к этому нужно со всей ответственностью, ведь при проверке инспектор труда может проконтролировать наличие графика и правильность его составления и в случае наличия ошибок — привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и выписать штраф. Согласно ст. 123 ТК РФ работодатель должен составлять график отпусков не позднее чем за две недели до наступления календарного года, на который он составляется. Например, график отпусков на 2017 г. должен быть составлен и утвержден не позднее 16 декабря (пятница) 2016 г. И даже если в январе и феврале никто из работников не пойдет в отпуск, работодатель не должен переносить составление графика на более поздний срок. Некоторые работодатели полагают, что составление графика отпусков — процедура устаревшая и формальная, и проводится она только во исполнение норм законодательства. Однако этот документ может быть полезен работодателю. График отпусков не только гарантирует право работника на ежегодный отдых, но и позволяет работодателю: обеспечить бесперебойную работу производства, заранее найдя замену работнику, уходящему в отпуск; оформить отпуск заблаговременно и выплатить отпускные в срок не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ); контролировать своевременность предоставления работникам отпусков и не допускать накапливания неиспользованных дней отпуска. При составлении графика отпусков должен учитываться стаж работы, дающий работнику право на ежегодный оплачиваемый отпуск, основной и дополнительный (ст. 121 ТК РФ). Для определения продолжительности отпуска важен стаж работы только у ⤵️

А как поступаете Вы? #работа#вакансия#обучение#обучениеякутск#курсы#курсыякутск#курсывякутске#повышениеквалификации#кадровик#кадры#курсыкадровиковвякутске#профориентацияякутск#психолог#консультация#yakutsk#ykt#yktinsta#ищуработу#персонал#требуютсянаработу#профессия#выборпрофессии#hrменеджер#работасперсоналом#персонал#развитие#карьера#поисксотрудниковякутск#работавякутске#рекрутингякутск#подборперсоналаякутск#карьера

ВНИМАНИЕ‼️на нашем сайте hrykt.ru добавлены интересные материалы для кадровиков по отчетности Если Вам нужна помощь в составлении отчётности, планов на следующий год - смело обращайтесь к нам Составим в лучшем виде и заодно научим Вас в дальнейшем делать самостоятельно. Стоимость определяется индивидуально и зависит от сроков, количества штатных единиц итд. #работа#вакансия#обучение#обучениеякутск#курсы#курсыякутск#курсывякутске#повышениеквалификации#кадровик#кадры#курсыкадровиковвякутске#профориентацияякутск#психолог#консультация#yakutsk#ykt#yktinsta#ищуработу#персонал#требуютсянаработу#профессия#выборпрофессии#hrменеджер#работасперсоналом#персонал#развитие#карьера#поисксотрудниковякутск#работавякутске#рекрутингякутск#подборперсоналаякутск#карьера