Список из самых популярных хештегов по теме #4DЛИДЕРЫ

У каждого человека от природы преобладает так называемые врожденные типы лидерства: Зеленый (культивирующий) Желтый (включающий) Синий (визионерский) Оранжевый (направляющий) Именно врожденным типом человек пользуется чаще всего в процессе общения, так как он является для него наиболее привычным и комфортным. Предлагаем развивать в себе не только врожденный тип, но и остальные три типа лидерства, что позволяет научиться работать с внешним окружением, меняет мышление не только самого лидера, но и его команды. ВПЕРВЫЕ В РОССИИ разработана бизнес-игра с использованием авторской 4-D Системы легендарного астрофизика NASA, Чарльза Дж. Пеллерина , приглашаем поиграть уже в это воскресенье 19 мая в 14:00 ☀️Что будет на игре: ⭕ Определите свой врождённый тип лидерства ⭕ Получите ключи к решению сложных вопросов управления командой любого масштаба от маленького проекта до космической миссии ⭕ Потренируетесь принимать решения и действовать, влияя на негласные традиции и установки коллектива; ⭕ Задействуете эмоциональный ресурс лидера для усиления командного духа ⭕ Получите новый опыт в управлении эмоциями ⭕ Натренируете навык «сильных договоренностей» и механизма их реализации Регистрируйся на сайте F5 или по т. 271-40-11 Два места еще есть https://f5treningi.ru/ #f5group #f5команда #коучинг #чтотакоекоучинг #трансформационныйкоучинг #профессиональныйкоучинг #коучингкрасноярск #бцбаланс #красноярск #krasnoyarsk #erickcon #ericksoninternational #трансформационныйкоучинг #трансформационныеигры #командаEricksonInternational #EricksonInternational #ICF#4DЛидеры

Завершились 4ре дня в 4д. Осталось послевкусие инсайтов, рефлексии... Чтобы двигаться нужно выбирать. Выбирать то, в чем сейчас ваша приверженность будет на 100% И тогда возможная «неприятная реальность», может быть преодолена наилучшим образом. У Чарльза в презентации семинара было много видео-роликов... вспоминаются картинки, из старого американского фильма... - Чтобы жить нужно делать одну очень очень важную вещь, полностью сфокусировавшись на ней! - Какую? - А это уже тебе решать, какую. А на чем вы собираетесь фокусироваться в следующем году? А одним предложением? А как если бы объясняли 5ти летнему ребенку? #рефлексия #4длидеры #чарльзпеллерин #4dлидеры #осознанность #magnetonia #erfolg_academy

Сегодня началось «космическое» путешествие 4D, командного лидерства. Чарльз Пеллерин, приехал в Сибирь, поделиться опытом, как Nasa создает команды. Огромная благодарность АУ Эрфольг, Галине Наговицыной и Ивановой Светлане, за потрясающую возможность учиться у лучших Присоединяетесь! В командах главное «контекст», а от чего и кого он зависит можно узнать прочитав книгу или сходив на тренинг #магнитония #Эрфольг #развитие #команды #коуч #учимся @gala_nagovitsyna #магнит #осознанность #учимсяулучших #4d #4dлидеры ##NASA

Участник замыкает сеанс обратной связи вчера на корпоративной игре "4-D Лидеры": - Космос!!! Все смеются, потому что, когда в начале я собирала ожидания от игры это был: - Космос! И более точное слово сложно подобрать, скорость освоения стратегий лидерства и 8 типов поведения в самых сложных контекстах такая, что можно в космос улететь и вернуться. И масса космических инсайтов. У меня самый главный - как использовать 4-D систему для публичных выступлений. Алгоритм - 4 простых шага, бомбический эффект системой обеспечен. Если тема интересна - пишите, оформлю алгоритм публичных выступлений в памятку и отправлю всем желающим #4DЛидеры

4 дня для 4-D Лидера :) Ура! Я в Новосибирске на невероятном тренинге Чарльза Пеллерина, теперь игра "4-D Лидеры" засверкает новыми гранями. Синяя карточка - это мой лидерский тип - "визионер". А вот для чего цветные карточки, угадаете?

А у вас муж – долларовый миллионер? Сегодня на консультации от клиента прилетел вопрос ☺ Догадаетесь, почему? Причина – дома, где мы сейчас живем. У меня в руках коробка игры «4-D Лидеры», в которой зашит тест: «Какой вы лидер?» Мой результат: ЛИДЕР-ВИЗИОНЕР, способный видеть будущее с учетом реальных условий, создавать то, чего хочется, подключая безграничное нестандартное мышление. Несколько лет назад я решила, что нужно сделать ставку на бизнес-игры, увидела это будущее и раскрывающиеся возможности. Это было одно из лучших решений за всю жизнь. Дома не наши ☺ Но благодаря своему бизнесу мы можем жить там где мы хотим и как этого хотим. Теперь я делаю большую ставку на игру "4-D Лидеры", не встречала в этой области такой же результативной технологии. В конце ноября еду на обучение к Чарльзу Пеллерину, американскому ученому, доктору наук, астрофизику, одному из лидеров NASA и разработчику 4D-Системы в управлении и создании команд. Я думала о том, как организовать возможность обучения у него в США, но звёзды мне засветили и он прилетает в Россию. Буду по-максимуму использовать технологию Чарльза вместе с нашей игрой «4-D Лидеры» в своей работе с лидерами команд, которые планируют космические высоты для своего бизнеса. Если у вас появится желание поехать на тренинг со мной (он пройдёт в Новосибирске), а вдруг вы тоже лидер-визионер и видите будущее примерно также как и я? – пишите, у нас уже целая команда собралась (и есть секретные возможности). Если на тренинг не получится, хотите пройти тест и узнать, какой вы лидер? Напишите Хочу тест и мы вам его отправим #4DЛидеры #создателивпечатлений #генийигры

Есть те, кто считают, что игры - это всего лишь развлечение, им трудно допустить, что игра может быть чем-то другим: глубоким, серьезным, полезным.... В нашей культуре, языке действительно есть некоторое закреплённое предубеждение против игр, отраженное в повседневной речи когда мы говорим: «игра», «игрок», «играть», «заигрался»... Мы не доверяем игрокам. Нам приходится быть крайне осмотрительными с людьми, которые ведут игры, поэтому мы и предупреждаем: «Не играй со мной в игры». . Можно сказать, что мы не любим, когда с нами играют в реальной жизни. «Это не игра!», говорим мы, подразумевая, что другой не воспринимает ситуацию всерьез. Такое предостережение означает, что игры стимулируют и учат людей действовать неприемлемыми в реальной жизни способами. Не претендуя на истину, стоит только заметить, что, кроме вышеперечисленных установок, игра - один из основных видов деятельности человека. Именно в игре выража­ется более непосредственное отношение к жиз­ни, совершаются только те действия, цели которых значимы для человека по их внутренне­му содержанию, а способствует этому «безопасное поле игры», то есть именно то, что отчасти игры мы не воспринимаем всерьез, отделяем от настоящей жизни, отличаем от других видов деятельности... И если допустить, что это действительно так, то игру можно рассматривать как лучший и безопасный инструмент для знакомства, освоения и проработки серьезных, сложных вещей, установок, ограничений, систем, теорий, например таких, как теория «4D-лидерства» Чарльза Перрелина, которую легко и играючи «упаковали в коробку» наши сибирские феи-игропрактики Ольга Грищенко, Галина Наговицина и Светлана Иванова. . А если вы красноярец - вам повезло вдвойне! Есть возможность лично узнать, что такое система “4D”. Welkome 12 декабря на мастер-класс Татьяна Макеенко. . Ближайший круг игры «4D-лидер» в декабре пройдёт 22 декабря. . Вы можете зарегистрироваться на события на нашем сайте, или позвонив нам! . #F5group #бизнесигры #4dлидеры #4dсистема

Друзья, начинаем вебинар "Лидерство в сложных ситуациях", можно к нам присоединиться по ссылке в профиле ⬆️⬆️⬆️ Сегодня познакомимся с технологией известного астрофизика, лидера NASА Чарльза Д. Пеллерина, которая помогает создавать эффективные команды в 75 странах мира и поиграем в кейсы из нашей с Галиной Наговицыной и Светланой Ивановой бизнес-игры «4-D Лидеры» Её премьера уже состоялась, мы принимаем заказы со всего мира от тех, кто хочет быть её первыми ведущими! На вебинаре мы разберем три кейса (слона), вот один из них: Рабочий день зависит от "настроения" собственника. Он как правило приезжает внезапно, без предупреждения и устраивает разбор полетов всей команде, включая директора. В итоге люди демотивированы и после его отъезда перестают работать, собираются в небольшие компании по закоулкам офиса и долго обсуждают инцидент. Вы - руководитель команды, что будете делать? Что ещё? 4-D Система лидерства, которая была основана в NASA и завоевала весь мир. Как вам стать 4-D Лидером? 8 типов эффективного поведения лидера Как контекст влияет на наше поведение и что с этим делать? Разбор трех управленческих кейсов – «слонов» из игры «4-D лидеры» Возможности игры для развития лидерских компетенций. Премьера игры в прямом эфире. #4DЛидеры

Слон №1, игра «4-D ЛИДЕРЫ» Рабочий день зависит от "настроения" собственника. Он как правило приезжает внезапно, без предупреждения и устраивает разбор полетов всей команде, включая директора. В итоге люди демотивированы и после его отъезда перестают работать, собираются в небольшие компании по закоулкам офиса и долго обсуждают инцидент. Вы - руководитель команды, что будете делать? Знакомы ли вы с технологией известного астрофизика, лидера NASА Чарльза Д. Пеллерина, которая помогает создавать эффективные команды в 75 странах мира? Мы с Gala Nagovitsyna и Светлана Иванова решили что самый увлекательный способ знакомства – это игра! Премьера бизнес-игры «4-D Лидеры» уже состоялась, мы принимаем заказы со всего мира от тех, кто хочет быть её первыми ведущими! И хотим поиграть с вами! На открытом вебинаре "Лидерство в сложных ситуациях" 17 сентября в 19 00 МСК мы разберем три кейса (слона), одних из них вы видите в начале этого поста и найдем вместе с вами решения, воспользовавшись подсказками 4-D Системы. Что будет на вебинаре? 4-D Система лидерства, которая была основана в NASA и завоевала весь мир. Как вам стать 4-D Лидером? 8 типов эффективного поведения лидера Как контекст влияет на наше поведение и что с этим делать? Разбор трех управленческих кейсов – «слонов» из игры «4-D лидеры» Возможности игры для развития лидерских компетенций. Премьера игры в прямом эфире. Кому тема интересна, отмечайтесь в комментариях и получайте приглашение ☺ #4DЛидеры