Список из самых популярных хештегов по теме #HRBUSINESSALLIANCE

Июнь в HR Business Alliance выдался очень жарким ⠀ В этом месяце в нашем коллективе было 3 праздника. И последний был в понедельник. У Ольги Назаровой был день рождения  ⠀ От всего коллектива мы поздравляем Вас с праздником. Будьте всегда счастливы, а в душе пускай светит только солнышко. ⠀ Сменился день, сменился месяц Нам время не остановить Бежим по лужам на работу Чтоб праздник Вам чутка продлить ⠀ Вы как всегда прекрасны, Ольга Сияют лучики души Желаем счастья ежедневно Люби, раскройся и цвети ⠀ Бежим быстрее на работу Хотим устроить фейерверк Из пожеланий и подарков Мы дарим Ольга Вам конверт ⠀ Обнимем дружно коллективом, Расскажем парочку стихов В них пожелаем все и сразу Чтоб радовать Вас вновь и вновь ⠀ Наша HR-семья очень ценит Вас и желает вам только побед ⠀ #хорошоотдыхаем #HappyBirthday #party #Birthday #деньрождения #minsk #minsk2019 #belarus #рекрутер #hrbateam #hrba #hrminsk #подборперсоналаминск #hrbusinessalliance #подборперсоналамосква #подборперсоналароссия #помогаемвашемубизнесу

5 января, два дня до Рождества, а мы рассуждаем про выбор и его последствия.... Знаете, посетила очень умная мысль - а ведь на самом-то деле - каждый раз, когда мы выбираем что-то - мы принимаем единственно правильное решение. которое повлечет за собой минимум негативных последствий. Поэтому смело выбирайте - персонал, вино, фильм или друга - все, что сегодня решаете Вы - правильно сегодня. А что будет завтра - неважно - завтра еще не наступило! ⠀ А помощь в подборе персонала мы с радостью Вам окажем и сами будем нести ответственность за этот выбор! HRBA - люди - наша работа! ⠀ #hrbusinessalliance #business #businessminsk #минск #подборперсонала #подборперсоналаминск #подборперсоналамосква

Поиск IT-специалистов осуществляется профессиональными IT-рекрутерами, с техническим бэкграундом, который позволяет находить сразу же тех, кто действительно подходит на указанную позицию. ⠀ Поиск разработчика уровня Senior длится от 5 до 30 дней в зависимости от сложности технического стека. ⠀ Стоимость услуги фиксирована и не зависит от уровня заработной платы разработчика: ⠀ ️Junior - от 400 до 800 евро в зависимости от стека ⠀ ️Middle - от 1200 до 1800 евро в зависимости от стека ⠀ ️Senior - от 1700 до 2200 евро в зависимости от стека ⠀ При подборе IT-специалистов мы общаемся с каждым из них и показываем Вам только тех, кто действительно Вам подходит и заинтересован в продолжительной работе на Ваших условиях. ⠀ ️‍♂️Мы учитываем не только стек, но и Ваши личностные пожелания и требования корпоративной культуры. ⠀ #поискперсонала представляет собой формирование профиля кандидата (компетенции+психологические черты), определение эффективных методов поиска для данной вакансии (Executive Search, General recruitment, Management Selection, Recruting). ⠀ При этом вы оплачиваете только сам результат - оплата по факту подписания job offer с бесплатной гарантированной заменой. ❓Вы посчитали усилия, затраченные на поиск кандидатов?Тогда нанимайте персонал легко и с удовольствием. ⠀ @hrbusinessalliance экономит Ваше время и деньги. #hrbateam #hrba #recruting #hrагентство #hrminsk #подборперсоналаминск #hrbusinessalliance #подборперсоналамосква #подборперсоналароссия #помогаемвашемубизнесу

Лояльность сотрудников, как путь к успеху компании. ⠀ Если говорить о бизнесе в целом, и о каждой конкретной отдельной компании – помимо идеи инвестиций и так далее очень большую, а порой и главную роль играют сотрудники компании, и в-первую очередь их лояльность, лояльность к бизнесу, к компании, к руководителю. Лояльность проявляется в отношении сотрудника в сложных ситуациях, ситуациях выбора, и в целом в общении. ⠀ Например, когда нужно задержаться на работе для решения сложного и важного для компании вопроса, когда нужно чем-то немного пожертвовать ради успеха общего дела, когда злость руководителя или какое-то задание вне должностной инструкции воспринимается адекватно и не вызывает бури эмоций, негатива и отвержения, когда возникает сложная ситуация для компании, сотрудники не бегут к конкурентам, а остаются с руководителем бороться до последнего, не бросают систему, остаются ее неотъемлемой часть. Ну и в целом это про сплоченность и направленность в одну сторону с бизнесом и руководителем. ⠀ ❗Как поддерживать лояльность сотрудников на высоком уровне? ⠀ Лояльность – процесс обоюдный. И если Вы хотите лояльности к себе, то важно быть лояльным к тому, от кого Вы ее хотите в ответ. Таким образом, сотрудник должен быть увиденным, услышанным, должен понимать, чем он важен компании и каков может быть ущерб от его безответственности. ⠀ Когда Вы нанимаете нового сотрудника, важно проверять, насколько он разделяет миссию и ценности компании, Ваши взгляды, насколько он подходит именно Вам. ⠀ ‼ Ну и конечно здесь важно не забывать про мотивацию, вовлеченность – про все способы повышения уровня лояльности и вовлеченности, а так же мотивации Вы может прочитать в нашем Блоге (активная ссылка на блог смотрите в шапке аккаунта) ⠀ #лояльность #лояльностьсотрудника #minsk #minsk2019 #секретыуспеха #belarus #hrbateam #hrba #recruting #hrагентство #hrminsk #подборперсоналаминск #hrbusinessalliance #подборперсоналамосква #подборперсоналароссия #помогаемвашемубизнесу

 Психологическую деформацию можно наблюдать в любой профессии. ⠀  В том числе и в IT. Вот только проявляется она особенно. ⠀  1. Гиперконцентрация. ⠀  Гиперконцентрация - наверное, самый основной признак профессиональной психологической деформации в IT. При работе над кодом попросту невозможно на что-либо отвлекаться, нужна максимальная концентрация и сосредоточенность. Представьте композитора, который создает сложнейшую симфонию, какова будет его реакция, если вы начнете его отвлекать в момент создания полифонического пассажа? ⠀  Наверняка гнев или раздражение. Примерно то же самое почувствует программист. Да и любому человеку будет неприятно, когда его внезапно вырывают из строгого рабочего состояния, потому что после резкого выныривания из потока мыслей, потом будет сложно вновь вернуться к продуктивности. ⠀  Да и негативные эмоции будут мешать снова вникнуть в код. Возможно, из-за таких моментов программистов могут иногда считать нелюдимыми и мрачными, но мало кто будет рад, если его отвлекут от сложной задачи. ⠀ Программисты часто переносят это состояние гиперконцентрации и в обычную жизнь. Особенно странно это будет выглядеть при выполнении самых обычных бытовых дел: мытье посуды, пола, стирке, готовке еды и т. д. ⠀  Программист может выглядеть как жрец, совершающий сложный обряд, и будет недоволен если его попробуют отвлечь праздными разговорами или вопросами. Хотя, сейчас распространена тенденция к осознанности в каждом действии, и программисты всё правильно делают. ⠀ 2. Погруженность во внутренние образы и конструкции. ⠀ Работа программиста ментально очень близка к деятельности инженера-изобретателя. Как инженер-гений может мысленно выстроить модель........ ⠀ Продолжение статьи читайте по ссылке в шапке группы или по ссылке: https://hrba.by/blog/492/ ⠀ #психологическаядеформация #программисты #деформация #мотивация #коучинговыесессии #minsk #minsk2019 #belarus #hrbateam #hrba #recruting #hrагентство #hrminsk #подборперсоналаминск #hrbusinessalliance #подборперсоналамосква #подборперсоналароссия #помогаемвашемубизнесу

"Практические кейсы нашего агентства" ✨ Сколько стоит хороший HR и что-то такое HR-аутсорсиг? ✨ Залог высокой эффективности работы любой команды - правильный, соответствующий миссии и ценностям компании, микроклимат. Понятные и прозрачные коммуникации между сотрудниками. Соответствие уровня компетенций и стадии сотрудников, тому уровню компетенций и стадии компании (спиральная динамика и Адизес), который является максимально эффективным. ✨ Поддержка каждого члена команды, четкая и направленная на достижения работа всей команды, подпитываемая конкретной системой документооборота в компании, программой адаптации сотрудников, и регламентом работы. ✨ Все это - те кирпичики, из которых и строится дорога к нужному Вам результату.♻ Профессиональная команда HR-ов, психологов, экономистов и специалистов в области менеджмента оказывают весь комплекс услуг в области HR-аутсорсинга, экономя Ваши деньги и время, если вы обращается в консалтинговое агенство. Что входит в комплекс услуг? ✨ Формирование профиля каждого сотрудника. Оценка уровня компетенций, составление психологического портрета, аудит персонала и бизнес-процессов. ✨ Раскладка по Адизесу, разработка системы KPI, разработка программы корпоративных мероприятий в соответствии с потребностью внутри компании (выявление этой потребности). Стратегические сессии, психологическая поддержка, мотивационные интервью. ✨ Кадровое делопроизводство, внутренний аудит бизнес-процессов, адаптация сотрудников, разработка внутренних стандартов компании, делопроизводство и постановка системы ♻делопроизводства. Разработка программы треннингов для компании и организация обучения, подсчет эффективности каждого сотрудника в соотношении с прибылью компании. #hrbusinessalliance #hrminsk #подборперсоналаминск #подборперсоналамосква #подборперсоналароссия #помогаемвашемубизнесу#людинашаработа#hrаутсорсинг#рубрика#кейс

Экспертное мнение Мы попросили у экспертов совет для молодых коллег: стоит ли идти работать HRом, и если да – чему и где учиться? «Это очень интересная профессия, - говорит Валентина Ватрак, Ram bler&Co, - и чтобы быть в ней успешным, необходимо закончить обучение по специальности «Менеджмент». Однако, классическое образование должно обязательно дополняться регулярным обучением по направлениям, которые востребованы в конкретной компании. Это могут быть и технологии оценки, и коучинговые технологии, и системы мотивации, и технологии подбора.» Елена Александрова и Вероника Ярных добавляют: "Да, стоит, надо идти. Но прежде для себя ответить на вопрос: могу ли я ежедневно решать множество разноплановых и порой противоположных вопросов? Т.к. это одна из профессий, в которой необходимы знания от психологии до понимания бизнесов." "Изменение роли HR в структуре бизнеса – тенденция глобальная, - говорит Инна Варфоломеева, - во всём мире спрос на HR-специалистов растет, заработные платы профессионалов этой отрасли увеличиваются. За последний годы в России больше всего выросли зарплаты именно специалистов по управлению персоналом и спрос на таких специалистов на рынке труда ежегодно растёт." ✨ #hrbusinessalliance #hrminsk #подборперсоналаминск #подборперсоналамосква#эксперт#мнение#экспертноемнение #подборперсоналароссия #помогаемвашемубизнесу#людинашаработа #hrаутсорсинг#рубрика

Телефонное интервью – очень важный инструмент для отсева неподходящих кандидатов и для проверки острых моментов в #резюме ⠀ Так же #телефонноеинтервью позволяет Вам все-таки продать соискателю вакансию и позвать его на собеседование. ⠀ В каких ситуациях телефонное интервью является инструментом не только назначения встречи: ️Холодный поиск ️Маленькое количество релевантных откликов ️Слишком большое количество по резюме - подходящих – кандидатов ⠀ ❄При холодном поиске телефонное #интервью – инструмент для «продажи» соискателю вакансии. В данном случае важно установить контакт по телефону, сформировать безопасность в нем и добиться от соискателя возможности рассказать про вакансию. ⠀ Рассказ же Ваш должен быть лаконичным, состоять из преимуществ вакансии, и вести к следующей цели – соискатель приходит к Вам на интервью. ⠀ ⚡При маленьком количестве релевантных откликов телефонное интервью – способ для рекрутера проверить, насколько сильно нерелеванты имеющиеся отклики. ⠀ Очень часто #соискатели просто не умеют грамотно составлять резюме, а уже непосредственно в телефонном интервью выясняется, что они все же подходят на позицию. ⠀ ⚙При слишком большом количестве «подходящих» кандидатов, когда #рекрутеру важно быть максимально объективным, телефонное интервью позволяет задать ряд первостепенно важных вопросов, чтобы отсеять тех, кто все-таки не на 100% подходит.

Простой кейс для оценки любых специалистов ✨ Рабочее название: "Конкурсная комиссия кандидатов" У вас точно на любую интересную вакансию - несколько соискателей, которых вы отобрали для встречи, после телефонного интервью. ✨ Этот кейс-для тех, кто прошёл предварительные стадии отбора. Т.е., у вас уже конкурс между несколькими кандидатами. Предлагаем кандидату 3-5, или больше резюме его (её) соперников. ✨ Просим: Отобрать тех, с кем, по его (её) мнению кандидат реально соревнуется за вашу вакансию. ✨ Оценить своих соперников и Объяснить, почему он(а) лучше других. ✨ Составить рейтинг. Что получаем в результате? ✨ Оцениваем, насколько кандидат профессионален. ✨ На что обращает внимание? Что считает важным для этой работы? ✨ Насколько мнение кандидата совпадает с вашим (или мнением заказчика вакансии)? ✨ Как себя ведёт (ведь это - стресс)? Пытается бороться с соперниками общими словами, или указывает на реальные достоинства и недостатки? ✨ В конце концов, если вакансия действительно сложная, а может, и не очень понятная для вас, вы получите много полезной информации. #hrbusinessalliance #hrminsk #подборперсоналаминск #подборперсоналамосква #подборперсоналароссия #помогаемвашемубизнесу#оценка#людинашаработа #hrаутсорсинг#рубрика #ответ#вопрос#кейс