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Chegooou o dia tão esperado! Hoje, durante a #Live da Saúde, anunciamos as regras do Processo Seletivo Simplificado do Hospital da Mulher. Serão 3⃣6⃣2⃣ vagas para diversas especialidades da saúde, para o novo hospital mais charmosinho de Alagoas. As inscrições iniciam dia 17 e seguem até 27 de julho. O candidato deve se inscrever no www.saude.al.gov.br, clicando em #InscriçõesAqui. ➡ Arraste para o lado e saiba quais vagas disponíveis. ⠀
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Os 3 estágios de carreira do executivo:
1- Não vejo a hora de me tornar importante e ser incluído nessas reuniões
2- Me sinto tão importante em participar dessas reuniões
3- Eu faria qualquer coisa lícita (e talvez outras ilícitas) para não ter que participar dessas reuniões
- autor desconhecido
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A inspiração para esse processo seletivo partiu do modelo de treinamento dos fuzileiros navais americanos. A companhia de pagamentos, Stone.Co, usou como referência os testes de aptidão impostos aos militares, na tentativa de avaliar a determinação e desejo dos candidatos de entrar na empresa.
Longe de ser uma preparação militar, a alusão é à disposição e interesse que os candidatos possuem ao enfrentar cada uma das etapas, mantendo o desejo de concluir e se provar melhor. No caso dos fuzileiros, a motivação é o espírito patriótico. Para os recrutas da Stone, é a vontade para integrar a equipe de 4.755 pessoas.
Gustavo Botelho, ex-recruta e sócio da Stone, explica que "Não é a Stone que escolhe esses profissionais, e sim eles que escolhem a Stone", afirma.
Uma das surpresas da final foi a entrada do ex-jogador e ex-treinador da seleção brasileira de vôlei, Bernardinho. Convidado para coordenar as três provas que decidiriam os recrutas ganhadores.
Leia tudo sobre o Recruta Stone na matéria completa em nosso portal de carreira. Link na Bio!
Texto | Monique Lima
Foto | Luke Garcia/ Stone .
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⚠️ ÚLTIMOS DIAS DE INSCRIÇÃO ⚠️ Quer fazer Design na CESAR School? Se liga no depoimento da nossa aluna Karen Paiva e vem viver essa experiência com a gente. .
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"Ter a oportunidade de estudar programação e utilizar sistemas embarcados foi enriquecedor pra mim, nunca pense que teria a chance de me vincular ao curso de Ciência da Computação mesmo estudando Design. A experiência que tenho na CESAR School expandiu meus horizontes sobre os problemas lidados no mundo real, desde primeiro período tivemos a chance de enfrentá-los em uma experiência totalmente imersiva. Todas as aulas das cadeiras e de projeto são como piscinas de conhecimento e todos nós queremos e gostamos e imergir cada vez mais. Todos os alunos e corpo docente nos fazem se sentir confortáveis dentro da escola, eles são bem acessíveis e isso nos motiva ainda mais a continuar, cada dúvida é um aprendizado e na School estamos em constante desenvolvimento e crescemos juntos e tão rápido que nem percebemos."
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LINK DE INSCRIÇÃO NA BIO
PROVAS DIA 21 DE JULHO
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Tivemos que repostar essa arte da @ajconsultoriaemrh
Sério, falamos tanto disso por aqui, não podíamos perder essa oportunidade.
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Se formos pensar em um percentual para fixarmos considerando a importância da EMPATIA durante a jornada do candidato no processo seletivo, eu diria que representa mais de 80%.
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Falamos tanto de Candidate Experience na perspectiva da empresa ou do RH, do melhor formato, da melhor ferramenta e várias outras coisas. Mas sinceramente máquinas ou processos ajudam muito a proporcionar uma boa experiência, mas, pessoas empáticas e que amam trabalhar com pessoas é o GRANDE diferencial.
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Temos ouvido cada história sobre experiência de candidatos, que não dá pra acreditar.
De pessoas cheias de esperança com cada nova oportunidade que surge, e que só querem ser bem tratadas no momento que que estão mais vulneráveis. Infelizmente, em muitos casos, não é o que acontece.
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Eu sei que já pensamos nisso, mas, vamos todos pensar mais um pouco e principalmente agir de forma diferente. Tratando esse momento da mesma maneira que gostaríamos que fizessem conosco.
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Empresas, façam isso como um ato de egoísmo também. Pois cada experiência boa de um candidato pode somar pontos positivos na para a reputação da sua marca empregadora.
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Então, se não por pelas pessoas, faça pela empresa, assim todos ganham
Vamos mudar a realidade?
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