Список из самых популярных хештегов по теме #ВАКАНСИИКОСТАНАЙ

Сложности подбора домашнего персонала . . Домашний персонал был востребованным во все времена. Даже коммунистические вожди не отказывались от таких услуг. Что уж говорить о наших временах, когда богатство больше не считается чем-то постыдным. У занятых бизнесом или политикой людей редко хватает времени на ведение домашнего хозяйства и т. п. вещи. Наилучший выход из ситуации — нанять людей, занимающихся делами, на которые не хватает времени или знаний у самих хозяев. . . Существует три вида решения возникшей проблемы: . Нанять для этого дальних родственников или хороших знакомых. Вариант вполне приличный, таким людям можно доверять. Но имеет он один очень неприятный изъян — людей, нанятых по такому принципу, очень трудно уволить по психологическим причинам. По этим же причинам относиться к таким людям со всей строгостью также довольно трудно. . Дать частное объявление в газете или в Интернете. Таковых довольно много, на каждом шагу можно встретить «Нужна няня», «Требуется домашняя работница». Вариант также неплохой, но только в том случае, если вы отлично разбираетесь в людях. Опасность состоит в том, что проверить, есть ли у человека необходимые навыки, довольно трудно. Абсолютная честность таких людей также под большим вопросом. . Обратиться в компанию, которая осуществляет подбор домашнего персонала. Это наиболее выгодный и оптимальный вариант решения возникшей проблемы. Естественно, придется заплатить компании за оказанные услуги, но они не станут сильным ударом по бюджету для человека, который может себе позволить содержать домашний персонал. А плюсов у этого варианта множество. Вам не придется заниматься поисками кандидатур, проверять их профпригодность и надежность. Все заботы на себя берет рекрутинговая компания. . . #рекрутинг#подборперсонала#кадры#сотрудники#соискатель#работодатель#собеседование#резюме#вакансия#работа#менеджер#поискработы#поисксотрудников#кадры#работамечты#управлениеперсоналом#кадрырешаютвсе#работакостанай#вакансиикостанай#вахта#подборперсонала#приемнаработу#рекрутинговаякомпания#кадры#поискперсонала#костанай#ищуперсонал#доступхэдхантер#размещениевакансий

Часто при обращении к нам задают вопросы, где мы размещаем объявления?! . На самом деле, это очень широкий спектр различных ресурсов, откуда можно черпать соискателей работы! И для каждой вакансии он будет различен, ведь на каждом ресурсе есть своя целевая аудитория! . Во первых, мы размещаем объявления на всех своих ресурсах, сайт vektorjob.kz, группы соц.сетей в инстаграм, ВК, ОК, ФБ. . Во вторых, это работные сайты, как платные, так и бесплатные. . В третьих, в соц.сети по группам объявлений. . В четвертых, размещение объявлений на подъездах, остановках, раздача листовок (В основе линейный персонал). . И это не исчерпывающий список. В среднем на размещение 1 вакансии от открытия до ее закрытия расходуется минимум 2800 тг (линейный) и вплоть до 10 000 тг (ТОП). . #рекрутинг#подборперсонала#кадры#сотрудники#соискатель#работодатель#собеседование#резюме#вакансия#работа#менеджер#поискработы#поисксотрудников#кадры#работамечты#управлениеперсоналом#кадрырешаютвсе#работакостанай#вакансиикостанай#вахта#подборперсонала#приемнаработу#рекрутинговаякомпания#кадры#поискперсонала#костанай#ищуперсонал#доступхэдхантер#размещениевакансий

Стоимость подбора персонала рекрутинговой компанией: почему именно столько? . . ✔Первый фактор. ♻️Риски кадрового рынка . ⭕По статистике 65% контрактов не приносят результата. Средняя результативность - 35%. Конечно, в отдельных отраслях и сегментах успешных закрытий может быть и 70%, но это исключение. Таким образом, реально на рынке подбора персонала из 10 принятых в работу вакансий закрываются и доходят до выходят до оплаты только 3. . ⚠️Причин несколько: 25% вакансий снимаются клиентом на стадии старта подбора, а это каждая четвертая вакансия, принятая в работу. . 20% вакансий замораживаются или закрываются клиентом самостоятельно (передумал, взяли знакомого, вернулся старый и пр). Каждая пятая вакансия, принятая в работу будет закрыта по причинам, на которое рекрутинговая компания не влияет. . 15% вакансий не закрываются по причинам несоответствия запросов работодателя рынку и ожиданиям кандидатов. Часто это низкий заработок и завышенные требования к кандидатам. Это каждая седьмая вакансия, принятая в работу. . ✔Второй фактор. Высокие постоянные затраты Чтобы понять, как формируется стоимость побора персонала, нужно понимать, что в бизнесе есть свои постоянные затраты, которые необходимы вне зависимости от того, есть контракты в работе или их нет. . Работные сайты — минимум 30 000 тенге в месяц. Связь, интернет, телефония — минимум 15 000 тенге в месяц. Зарплата сотрудников (минимум 2), включающая налоги, — минимум 150 000 тенге в месяц. Реклама, продажи, привлечение клиентов — минимум 10 000 тенге в месяц. Аренда офиса — от 50 000 тенге в месяц. . И это только часть причин, которые влияют на стоимость подбора персонала и ее постоянный рост... А Вы считаете свои внутренние затраты на подбор одного специалиста? . . #рекрутинг#подборперсонала#кадры#сотрудники#соискатель#работодатель#собеседование#резюме#вакансия#работа#менеджер#поискработы#поисксотрудников#кадры#работамечты#управлениеперсоналом#кадрырешаютвсе#работакостанай#вакансиикостанай#вахта#подборперсонала#приемнаработу#рекрутинговаякомпания#кадры#поискперсонала#костанай#ищуперсонал#доступхэдхантер#размещениевакансий #лайк_тайм

АКТУАЛЬНАЯ ВАКАНСИЯ ⠀ Доброго дня, дорогие подписчики @medcadrykazakhstan ⠀ Частная клиника приглашает на работу врача УЗИ (скрининг беременных). ⠀ Обязанности: УЗИ-обследование беременных женщин; Ведение медицинской документации; Диагностика и консультирование пациенток. ⠀ Требования: ✔️Высшее медицинское образование; ✔️Наличие действующего сертификата "Врач ультразвуковой диагностики". ⠀ ☑️ Личные качества: дисциплинированность, коммуникабельность, вежливость и корректное общение с пациентами ⠀ От нас: комфортные условия труда и конкурентная заработная плата❗️ ⠀ Контактный телефон +77773789671 ⠀ #работакостанай #вакансиикостанай #работамечты #врачузи #узи #ищуработу #медицина #вакансия #работакостанай #работарудный #работаастана #медицинскиевакансии #медвакансии #работамечты #kostanay #костанайсити #костанай

Если хочешь раньше всех увидеть вакансию ставь лайк Если вакансия зацепила добавляй в закладки Поделись вакансией с родным, если ему нужней Хотите опубликовать вакансию, пишите в Direct #работакостанай #костанай #работавкостанае #Коста #Kstrabota #Rabotakst #Заработоккостанай #Заработайвкостанае #Зарплатакостанай #Резюмекостанай #Ищуработукостанай #Ищуработувкостанае #Вакансиякостанай #Вакансиявкостанае #Работа #Заработок #Kstcity #Городкостанай #Найтиработу #найтиработувкостанае #несидидомакостанай #Вакансиикостанай #Вакансиивкостанае #отзывыкостанай #костанайотзывы

Вот так вот мы возвращаемся с обеденного перерыва обратно к работе) С хорошим приподнятым настроением, сытыми после обеда и бодрыми после прогулки! . Несколько месяцев назад мы ввели в практику официальные перерывы, не считая обеда, так называемые, перерывы на чай! 2 перерыва в день по 10-15 минут. Это дает всем вместе передохнуть от работы, перекусить и просто без зазрения совести немного побездельничать)) И кроме того это хорошая привычка для организма приемов пищи строго по времени, без перекусов за рабочим столом! . Обеденный или просто перерыв, прежде всего, это возможность отвлечься от работы, дать отдохнуть своему мозгу. Человек после даже небольшого 10-минутного перерыва способен гораздо более эффективно сконцентрироваться и выполнить необходимую работу. Кроме того, не забывайте и о собственном здоровье! Не думаю, что красные глаза или боль в спине смогут помочь вам быстрее выполнить свою работу. . Всё ещё сомневаетесь? Тогда вспомните своих коллег, когда они только вернулись из отпуска! . Не забывайте делать перерывы и повышайте свою продуктивность.. . #рекрутинг#подборперсонала#кадры#сотрудники#соискатель#работодатель#собеседование#резюме#вакансия#работа#менеджер#поискработы#поисксотрудников#кадры#работамечты#управлениеперсоналом#кадрырешаютвсе#работакостанай#вакансиикостанай#вахта#подборперсонала#приемнаработу#рекрутинговаякомпания#кадры#поискперсонала#костанай#ищуперсонал#доступхэдхантер#размещениевакансий

С Наступившим летом, друзья! . Самый сезон продаж для многих сфер, и нужно брать от него по максимуму! . ☎️Исходящие звонки — это эффективный инструмент продаж товаров и услуг. Обзвон потенциальных клиентов также является способом наладить обратную связь с покупателями. . . С помощью телемаркетинга: . Вы легко узнаете, остался ли клиент доволен покупкой и планирует ли обращаться в компанию впредь; . проинформируете заказчиков о предстоящих событиях и соберете информацию по контактной базе. . . ♨️У нас вы можете заказать: . актуализацию базы данных; . маркетинговые исследования (опросы, анкетирование, услугу «Тайный покупатель»); . информирование клиентов о ближайших событиях; . аутсорсинг отдела продаж; . поиск новых клиентов. . . Звоните по всем вопросам ☎️8747-174-17-01 или напишите свой номер и мы Вам перезвоним! . #рекрутинг#подборперсонала#кадры#сотрудники#соискатель#работодатель#собеседование#резюме#вакансия#работа#менеджер#поискработы#поисксотрудников#кадры#работамечты#управлениеперсоналом#кадрырешаютвсе#работакостанай#вакансиикостанай#вахта#подборперсонала#приемнаработу#рекрутинговаякомпания#кадры#поискперсонала#костанай#ищуперсонал#доступхэдхантер#размещениевакансий

Брать или не брать?! . . Для работодателя летняя практика студентов — в определенной степени лотерея. Ведь заранее никогда не предугадать, кто придет к тебе в компанию и как будет относиться к своей работе. . . Впрочем, при грамотной постановке задач и реалистичных ожиданиях работодатель может решить с помощью практикантов ряд задач, облегчив работу сотрудников компании в высокий сезон или в конкретных проектах, в процессе практики увидеть самых перспективных и в будущем предложить им работу уже в штате, а также улучшить навыки наставничества своих работников и атмосферу в коллективе.Несмотря на то что работа с практикантами зачастую требует большого количества времени у наставников, у такой работы много плюсов. . . Если у вас получится грамотно управлять практикантами, вы сможете не только решить какие–то рутинные задачи, требующие свободных рук, но и, вполне возможно, получите будущих лояльных сотрудников, требующих меньшего периода адаптации, улучшите свой имидж компании как работодателя и внесете важный вклад в подготовку молодых кадров нашей страны. . . ♨️В этом году мы первый раз взяли на практику студентов и можем сказать что это хорошее дело для будущего поколения! И спасибо нашим девочкам из КЭКК Ирине и Валерии (если Вы читаете наши посты ), за отлично проведенные 2 недели практики в нашем коллективе! . #рекрутинг#подборперсонала#кадры#сотрудники#соискатель#работодатель#собеседование#резюме#вакансия#работа#менеджер#поискработы#поисксотрудников#кадры#работамечты#управлениеперсоналом#кадрырешаютвсе#работакостанай#вакансиикостанай#вахта#подборперсонала#приемнаработу#рекрутинговаякомпания#кадры#поискперсонала#костанай#ищуперсонал#доступхэдхантер#размещениевакансий

Почему хороших кандидатов всегда мало? . . ‍Кандидатов не хватает ни на рабочие специальности, ни в менеджменте. Работодатели часто говорят про нехватку персонала. Но эта проблема с первого взгляда кажется странной: ведь известно, что средний коэффициент безработицы растет во многих странах и даже в прогнозе. На самом деле растет разрыв между спросом и предложением на рынке высококвалифицированного и низкоквалифицированного персонала. . . Ситуацию с разрывом спроса и предложения усиливает географическое неравенство. Там, где работодатели предлагают много работы, наблюдается дефицит нужного персонала, в то время как территории с максимальным уровнем безработицы имеют невысокое предложение со стороны рынка труда. Другими словами, не везде предлагают много работы, поэтому многим территориям - городам, областям и так далее — сложно набрать персонал. Есть целые территории, например, сельские области, где находятся крупные компании, которые имеют сложности с подбором людей, так как большинство уезжает в крупные города, и остаются не самые компетентные люди. Поэтому для работодателей остро встает вопрос о том, как продвигать не только бренд компании как работодателя, но и бренд территории как места для жизни и работы. Пока только немногие компании занимаются этим. . . . В целом мировая тенденция такова, что с развитием технологий, современных подходов к работе, люди стали тратить меньше времени на больший объем работы. При этом заработная плата растет непропорционально росту производительности труда. Но проблема не только в этом: также растет и неравенство заработных плат в зависимости от территорий при выполнении одной и той же работы. . ♨️Все эти мировые причины несут за собой вызов бизнесу, для работодателей — как найти лучших сотрудников, с лучшими компетенциями, навыками, опытом, образованием в конкретном регионе, и отсюда HR-брендинг — это стратегическая задача для большинства компаний. . #рекрутинг#подборперсонала#кадры#сотрудники#соискатель#работодатель#собеседование#резюме#вакансия#работа#менеджер#поискработы#поисксотрудников#кадры#работамечты#управлениеперсоналом#кадрырешаютвсе#работакостанай#вакансиикостанай#вахта#подборперсонала#приемнаработу#