Список из самых популярных хештегов по теме #МЯГКИЕНАВЫКИ

Май — месяц ответственный! Время для итогов года и экзаменов, важный период и для школьников, и для родителей. ⠀ Мы решили посвятить этот месяц навыкам, которым не научат в школе — но которые очень пригодятся, чтобы подготовиться к экзамену, выбрать место обучения на следующий год и не переволноваться на выпускном концерте. ⠀ В нашей Академии родителей в Инстаграм @parents.academy мы будем рассказывать, как научить ребёнка: постановке целей ⏱планированию времени ⛔ стресс-менеджменту скорочтению финансовой грамотности ⠀ Мы дадим вам практические упражнения для того, чтобы ребёнок был успешным и более уверенным в своих силах. В этом нам будут помогать эксперты: экономист, автор блога о финансах Елена Нохрина @elennoxrina и детский психолог Анастасия Гавриленко @psiholog_gavrilenko. ⠀ Посты мы разбавим небольшой викториной с познавательными фактами— заглядывайте к нам в сторис! ⠀ А ещё мы приготовили для вас подарки! ⠀ Подписывайтесь на страничку Академии  @parents.academy и следите за хештегом #логиклайк_академия, чтобы ничего не пропустить! ⠀ #логиклайк #логиклайк_анонс

Кто должен обучать сотрудника soft skills: ВУЗ или работодатель? Сегодня этот вопрос был поднят на Международном форуме труда, куда я была приглашена руководителем Карьерного центра при Ассоциации выпускников СПбГУ. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Что такое soft skills? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Термин относится к эмоциональному интеллекту - набор навыков, которые, связаны с эффективным взаимодействием с другими людьми. Их сложно отследить и проверить. К ним относятся: * умение слушать собеседника, вести диалог и переписку, аргументированно отстаивать точку зрения, задавать вопросы; * общаться с представителями разных специальностей, социальных и культурных групп; * формировать команду, ставить цели, проявлять инициативу и делегировать обязанности; * понимать поставленную задачу — что, как и зачем нужно делать. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Для чего? Повысить личную производительность. Иногда эффективнее задать вопрос коллеге и получить ответ за 10 минут, чем искать решение проблемы самому весь рабочий день. Оптимизировать рабочий процесс. Если технические навыки не идеальны, софт скиллз компенсируют это. Планировать время. Если работник умеет ставить задачи и распределять рабочее время, он успевает больше. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Новичку: Ищите информацию. Если знаете, где искать — ищите самостоятельно. Не знаете надежный источник — обратитесь к коллегам. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Перенимайте опыт коллег. Наблюдайте за работой опытных специалистов, если есть возможность - просите ознакомиться с их готовыми проектами. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Спрашивайте совета. Важно подойти к опытному коллеге и сказать, что вы не можете придумать решение или оно кажется неправильным. Прежде, чем задать вопрос, обдумайте его и попытайтесь найти решение самостоятельно. Не мешайте коллегам работать и не просите решать проблемы за вас. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Не бойтесь выглядеть глупым. Если вы учитесь, то имеете полное право задавать вопросы и просить поддержки. Как ни крути человек с развитыми soft skills выиграет у того, кто ими пренебрегает. ❓❓ Так кто должен уделять внимание развитию мягких навыков?

Можно я не буду фотать елки? У вас, итак лента только этим и пестрит.  Напишу по делу. Ставьте ❤️ . Мы можем достигать больших успехов, обучая детей индивидуально. Разумеется, это эффективно: личный учитель, тренер, наставник, репетитор. Все внимание только нашему ребенку, КПД самый высокий. Можем обучать в группах: это дешевле, иногда удобнее, отдал в школу, и голова не болит. (утрирую, болит у всех! У тех, кто в школе, еще больше). . Но есть такой подход в обучении, который сейчас самый перспективный – групповой. Что это такое. Группа, разумеется, не абы какая, не те, кто без права выбора достался в одноклассники. Вы вольны выбирать своему ребенку группы, в которых ему расти, и которые ему растить☝. . Это его друзья, его разного рода компании, творческие коллективы, одноклассники по кружкам, друзья хоумскулеры и так далее. Мы как родители, вкладываемся не только в своего ребенка, как в ученика, но берем на себя немного больше. . Помогаем растить и ту группу, в которой он состоит. В таком групповом подходе одни плюсы, судите сами: мы растим ребенку крепкий коллектив, с которым ему, возможно, потом идти по жизни; мы создаем здоровую конкуренцию, когда детям есть с кем соперничать и чьим успехам радоваться; мы созидаем и приносим пользу обществу (да, в этом великая миссия группового обучения); мы учим детей работать в команде и быть группой, что является самым выигрышным качеством в современном обществе, мы учим их творить групповые проекты. . Почему я пишу об этом. Потому что, это часто упускается. Кому есть дело до одноклассников, с кем ребенок учится? Все нацелены только на своего. Многие дети завалены занятиями по уши, но растут одиночками, не имеют друзей и времени с ними поиграть. Не умеют быть частью команды и работать командой. Группа всегда сильнее индивидуальности. И нужно растить не только индивидуальности, но и группы. . Не знаю, насколько вам откликнется эта моя мысль. Пишите комментарии! . #групповоеобучение #группа #группаподдержки #друзья #одноклассники #коллектив #частькоманды #команда #вместемыкоманда #вместемысила #вместемысила #вместемысила❤️ #коммуникация #мягкиенавыки #коммуникативныенавыки #учимдетей #хоумскулинг

Социализация–одна из причин нашего выбора СО. Навыки межличностного общения, сотрудничества, креативности, адаптивности, я бы еще добавила – дружбы. Все это очень важно в жизни, и этому совершенно не учат в школе. . Считаете, что жесткий коллектив «реальной» школьной жизни закаляет? Кого-то закаляет, кого-то ломает. Надо уметь не только толкаться локтями, выживать (чему косвенно может научить школа, если не задавит). Нужно уметь созидать, творить в коллективе, организовывать и осуществлять проекты, которые не подъемны в одиночку. Такому коллективному созиданию нужно учиться. С этим не рождаются. . Дети эгоистичны по натуре. Мне моё. Короткие встречи с друзьями в кафе, на занятиях, сходить вместе в музей, это одно. А более долгое и глубокое общение – это уже следующий уровень коммуникации. Когда может поднадоесть, могут проявиться качества, которых не замечал при поверхностном общении. Бывает, дети любят впадать в крайности: то дружу, то не дружу. Так вот ценить эту самую дружбу, взрастить её до настоящих отношений – это работа. . Уметь общаться и с девочками, и с мальчиками, с детьми разного возраста. Все это заложит крепкий фундамент уверенной в себе личности. Помочь ребенку, пока он ребенок, и коммуникации даются относительно легко, сформировать свою компанию друзей и не одну. Друзей на все случаи жизни: с кем интересно поиграть, помузицировать, порисовать, просто посекретничать или погулять, с кем круто строится лего, а с кем можно попеть песни и поиграть в фанты, о ком хочется заботиться, а кто-то подаст пример. . В Китае детей воспитывают в духе неворкинга. Выглядит бездушно, но в этом огромное зерно смысла. Чем больше друзей, тем легче строится жизненный путь. И общаться с самыми разными людьми (а не только с 25-ю одними и теми же одноклассниками 6 часов в день) – даст широкий жизненный опыт, который нарабатывается годами и обычно уже после школы. . Откликается? Ставьте ❤️ и давайте дружить ‍‍‍ . . #образованиедетей #семейноеобразование #семейноеобучение #хоумскулинг #домашнееобучение #домашнееобразование #ангскулинг #дружба #мягкиенавыки #социализация #социализацияребенка #уметьдружить #коворкинг #нетворкинг #хоумскулер #общение #навыкикоммуникации

Где и чему учиться? ⠀ Юность отличное время прокачивать свои навыки и чем раньше ты начинаешь это делать, тем проще и быстрее получается. ⠀ Вот если бы в детстве у меня была площадка для выступлений, я не боялась бы сцены Если бы тогда учили как записать видео и не бояться камеры,у меня не ушло бы на это огромное количество времени во взрослом возрасте. ⠀ Поэтому я поддерживаю любые начиная дочки @vikkiclub . ⠀ Начала вести инстаграм Видео для ютуба записать? Давай Пишет посты ⭐️ Организует домашние праздники - супер умница Сейчас активно познает бизнес и точно уже понимает, что деньги с неба на карточку не падают ⠀ На мой взгляд основная задача родителей помочь найти или организовать такую площадку для развития детей, где они многое попробуют. В интернете сейчас это просто сделать. Скоро в #Faberlic запустим такую для подростков @irenalukiyanova ⠀ Гибкие навыки (soft skills) это именно то, что будет востребовано в будущем. Не знания на отлично химии, физики и математики, а именно те навыки, которые помогают стать полоценной личностью. Ведь счастье не в оценках в дневнике ⠀ А вы знаете что такое soft skills? Кто знает, напишите пример одного из навыков. Если хотите пост на тему навыков, то с вас 350 ❤️❤️❤️ #устратова_подростки

Послезавтра домой✈️ Сейчас готовлю большое и очень важное для всей нашей команды мероприятие, да в общем-то оно важное и для всех, кто интересуется современным дошкольным обучением - кроме самой сертификации клуба шведским Фолькуниверситетом, мы решили провести public talk по шведской методике PBL @pbl.kids со всеми заинтересованными родителями. А ещё будет вкусно и красиво)) ⠀ Прилечу и дам анонс с расписанием И начнём запись) Тех, кто ещё не записался ;)

«Учиться на 3 курсе и работать в Китае - это как?», спросят многие, удивлённо подняв брови. «Очень даже можно!», ответит вам Таня (@lykianova98). Потому что она смогла. Потому что хотела, стремилась, искала. Потому что понимает, что, кроме знаний, сегодня важны soft skills. Ах, эти софт скилз. Как их только не называют: мягкие/дополнительные/гибкие/социально-психологические/надпрофессиональные навыки. Мне лично нравится деление этих skills на 3 группы - качества личности (ответственность, дисциплина и т.д.), социальные навыки (коммуникативность, эмоциональный интеллект и др.) и менеджерские способности (решение проблем и конфликтов, лидерство, управление временем и т.п.). Вот и смотрю я на некоторых студентов, особенно будущих международников. Даааа, развивать и развивать вам, дорогие наши, soft skils. Так начните же с 3 главных, на мой взгляд, навыков: умения работать в команде, взаимодействовать с другими людьми (разными-разными) и решать проблемы. Начните сегодня. Сейчас. Работодатели-то не дремлют. Они жаждут не ботаников, а софтскильщиков (мой личный термин))). Современных, гибких и мобильных. И никак иначе. IMHO. . With my student Tatyana. . . . #softskills #imho #софтскилз #мягкиенавыки #такнужны #молодежи #дерзайтеужесегодня #амыпоможем #толькозахотите #ивперед #испесней #сиуранхигс #ранхигс #ranepa #ourstudents #thebestintheworld #нашистудентылучшие

«Кем вы видите себе через 5 лет?» ⠀ Наверняка почти каждому задавали такой вопрос на собеседовании. И у многих он вызывал недоумение в стиле «я понятия не имею / откуда я могу знать, что со мной будет / что за тупой вопрос» ⠀ Но стоит знать, что цель вопроса понять насколько схожи ваши взгляды и цели со взглядами компании. Если есть серьёзные расхождения, то лучше не тратить время ни компании, ни кандидату. ⠀ Так же цель этого вопроса (особенно касается руководителей) выявить перспективное мышление. Если человек понимает, что с ним будет через 5 лет, значит он не живёт сегодняшним днём, а взвешенно принимает решения и постепенно идёт к достижению цели. ⠀ У таких людей нет проблем с правилом «Ставьте чёткую цель, но будте гибкими в процессе её достижения». Потому что они осознают, что по мере приближения к цели могут изменяться условия, а умение меняться и подстраиваться под обстоятельства - играет большую роль. ⠀ ⠀ #мышление #люблюточтоделаю #полезныесоветы #цели #достижениецели #топменеджмент #лидерство #искусство #шахматы #черноеибелое

КАКИЕ НАВЫКИ ЦЕНЯТСЯ БОЛЬШЕ ВСЕГО РАБОТОДАТЕЛЯМИ Друзья, привет! Сегодня утром проводила эфир на эту тему, так что есть еще возможность посмотреть его полностью. Теперь краткие тезисы, чтобы вы могли сохранить их в заметки и возвращаться в случае необходимости при составлении плана развития. Сейчас все чаще бывает, что по сравнению со специализированными навыками вперед выходят Soft Skills, так называемые универсальные или «мягкие» навыки. Согласно докладу Всемирного экономического форума уже к 2020 году десятка самых ценных для работодателей «мягких» навыков будет выглядеть так: 1️⃣Способность решать комплексные проблемы 2️⃣Критическое мышление 3️⃣Креативность 4️⃣Навык управления людьми 5️⃣Навык успешного взаимодействия с людьми 6️⃣Эмоциональный интеллект 7️⃣Способность делать выводы и принимать решения 8️⃣Клиентоориентированность 9️⃣Навыки ведения переговоров Способность легко и быстро обучаться новому. Давайте в качестве примера рассмотрим, какие навыки подразумеваются под фразой работодателя ⠀ ✅Способность действовать в ситуации неопределенности ▪️Креативность ▪️Предприимчивость ▪️Умение сотрудничать с другими людьми или ⠀ ✅Свободно ориентироваться в больших потоках информации ▪️Уметь отделить главное от частного, нужное от ненужного ▪️Аналитические навыки Как думаете, какие «мягкие» навыки вам в первую очередь нужно прокачивать, чтобы быть успешными в своей профессии?