Список из самых популярных хештегов по теме #НЕЗАКОННОЕУВОЛЬНЕНИЕ

Можно сократить работника, который выбрал для перевода вакантную должность, но ей не соответствует. Сотрудника ознакомили со списком вакантных мест компании. Он выбрал две вакансии. Работодатель решил, что работник не отвечает требованиям к должностям, и сократил его. Суд признал увольнение законным. Сотрудник не доказал, что его образование и квалификация подходят для выбранных мест. Компания не нарушила процедуру сокращения, отказав работнику в переводе на должности, которым он не соответствует. Подобная практика встречалась и ранее. Основание: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.03.2019 по делу № 33-3680/2019. #сокращение #сократили #сокращениештата #вакансия #вакантно #выборработы #работа #работник #сокращениенаработе #сокращениянаработе #трудоустройство #принятьнаработу #наработу #уволили #увольнение #незаконноеувольнение #законноеувольнение #восстановлениенаработе #найтиработу #соискательработы #отделкадров

#Accredo_live⠀ ⠀ ‍Много историй из практики касаемо трудового права, но сегодня расскажем, на наш взгляд, самую несправедливую.⠀ ⠀ К нам обратилась совершенно отчаявшаяся А., бывшая сотрудница организации, обслуживающей один из аэропортов Москвы. Казалось бы, престижная работа, многие хотят попасть на такое место. Видимо, высокий спрос на эту должность и сыграл в этой истории основную роль.⠀ ⠀ ☝А.-в предпенсионном возрасте, но уходить с работы не собиралась, а добросовестно выполняла свою трудовую функцию.⠀ ⠀ «Придраться» к ней было практически нереально, поэтому работодатель стал находить всяческие способы подвести А. под увольнение.⠀ ⠀ Начались столкновения с другими сотрудниками, доходившие до рукоприкладства. Более того, работодатель, зная, что у А. аллергия на некоторые химические элементы, стал намеренно разливать на рабочем месте химикаты, от которых А. получила ожоги.⠀ ⠀ ‍♀️Использовались самые «грязные» методы. Последним стало то, что А. вызвали в кабинет руководства в рабочее время, где продержали почти весь рабочий день, а в этом время составили акт отсутствия ее на рабочем месте. В итоге А. уволили за прогул.⠀ ⠀ Конечно, оставлять данную ситуацию А. была не намерена и обратилась в суд, однако первая инстанция решила, что процедура увольнения не нарушена, а все то, что рассказывает А. – лишь выдуманная история.⠀ ⠀ Мы вступили в дело на этапе апелляции. И нас снова «спасла» экспертиза (подписи почти на всех документах служебной проверки оказались недостоверными, материалы составленны «задними» числами).⠀ ⠀ А еще нам удалось отыскать свидетеля, который не побоялся работодателя и смог подтвердить обстоятельства, изложенные А.⠀ Радует то, что в настоящее время достаточно много «лазеек», позволяющих отстоять работнику свои права, когда, казалось бы, уже все потеряно.⠀ ⠀ Поэтому никогда не опускайте руки и не давайте себя в обиду! А мы с радостью поможем Вам подготовить необходимые документы, собрать нужные доказательства и, если это будет необходимо, провести экспертизу! Окажем полное юридическое сопровождение восстановления Ваших нарушенных прав.

 УРАААА! В предверии праздника весны и труда восторжествовала справедливость! Сегодня городской суд ПОЛНОСТЬЮ УДОВЛЕТВОРИЛ ТРЕБОВАНИЯ РАБОТНИКА по трудовому спору о незаконном увольнении. Признал все приказы о выговорах и увольнении незаконными, восстановил работника на работе, взыскал компенсацию морального вреда, средний заработок за время вынужденного прогула и судебные расходы на услуги представителя. Итого более 200 тысяч рублей!! Решение суда о восстановлении на работе вступает силу немедленно. Наш клиент завтра выходит на работу с исполнительным листом на руках. #незаконноеувольнение #работаюриста #трудовойспор

Анализируя своё #Адвокатскоепроизводство и #опытадвоката , дела за последние 3 месяца #cases , смею предвещать, что этот мой #трудовойгод можно смело характеризовать годом трех категорий дел: 1. #годуголовныхдел и в бОльшей мере , дел уголовных в отношении военнослужащих #защитавоеннослужащихпоуголовнымделам #уголовка 2. #Трудовыеспоры: перед НГ в различных организациях, многих структурных подразделениях и филиалах были проведены #оргштатныемероприятия , #оптимизациякадров и иначе поименованные ухищрения работодателей, направленные на #увольнение сотрудников, порой целыми отделами.. 3. #семейныедела Сегодня услышал по радио, что на 14.02.19 в Москве подано более 300 тыс.заявок на регистрацию брака, однако, статистика разводов все так же, выше этой цифры ‍♂️☹️ Вышеуказанные три категории дел, являются самыми весомыми в моем кейсе на сегодня. Коллеги, а у Вас какие дела превалируют? Делитесь #хроникиатипичногоадвоката #МВВ #делаадвокатаМедведева #ВладимирМедведев #avvocato #vitadaavvocato #attorneylife #защитникпоуголовнымделам #attorneycases #защита #уволили #незаконноеувольнение #адвокат #правоназащиту #разделимущества #развод #семейка

⁉️ Как уволить сотрудника? Такой вопрос задает себе каждый работодатель за время деятельности компании. При этом причины у всех разные, где-то кризис ухудшил показатели прибыли и на процедуру сокращения штата или должности просто нет средств. А кто-то столкнулся с такой безответственностью сотрудника, о которой даже в страшных снах ранее представить не мог. Что делать?! ⠀ Эх, сразу хочу предупредить, будет не просто, ведь права работника защищаются трудовым законодательством, любое незаконное увольнение приведет еще к большим проблемам в виде судебного спора, восстановлении на должности и взыскания компенсации за вынужденный прогул за время. Любому работодателю это не нужно!!! ⠀ 1️⃣ Проведите переговоры с сотрудником, иногда так бывает, что и работник давно решил уходить, но не мог решиться сказать Вам о своем решении ⠀ 2️⃣ Нужно продумать, возможно проблему можно решить без кардинального решения относительно потери кадра. Бывает, что человек просто занимает не то место в компании или занят совсем не своим делом. Перестановка кадров или оптимизация производственного процесса может творить чудеса, это стоит попробовать ⠀ 3️⃣ Если человек действительно не исправим, мера увольнение – единственное, что изменит ситуацию, тогда запаситесь терпением. Необходимо четко фиксировать нарушения обязанностей со стороны работника, проводить процедуру дисциплинарного привлечения его к ответственности, при этом изначальные меры не должны быть крайними. ⠀ В любом случае не стоит забывать, что плохой мир лучше хорошей ссоры, получите консультацию адвоката по своей ситуации – написав вопрос в комментариях материала или обратившись ко мне лично. ⠀ #какуволитьсотрудника #какуволитьработника #незаконноеувольнение #трудовойадвокат #адвокатпотрудовымделам #трудовыеспоры #трудовыедела #юридическиеуслуги #адвокаты #юристы #советыадвоката #юридическаяконсультация

ТИПИЧНЫЕ ЗАБЛУЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ⠀ ⠀ 1. «Беременную женщину можно уволить, как не прошедшую испытательный срок»⠀ ⠀ Заблуждение! НЕЛЬЗЯ (ст. 70 ТК РФ)⠀ ⠀ 2. «Во время испытательного срока зарплату можно выплачивать в меньшем объеме»⠀ ⠀ Заблуждение! В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства (ст. 70 ТК РФ). Следовательно, заработная плата должна выплачиваться в полном объеме.⠀ ⠀ 3. «Зарплату можно выплачивать раз в месяц»⠀ ⠀ Заблуждение! Не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ).⠀ ⠀ 4. «Работодатель может оштрафовать работника»⠀ ⠀ Заблуждение! Не может, более того, это противозаконно. Вся сумма штрафа плюс компенсация морального вреда возвращается работнику через суд (ст. 192 ТК РФ).⠀ ⠀ 5. «Восстанавливаться на работе после неправомерного увольнения бессмысленно»⠀ ⠀ Заблуждение! Если дело выигрывается, то суд взыскивает с работодателя среднемесячный заработок за вынужденный прогул за все время, пока шло судебное разбирательство, плюс восстанавливает работника на работе. Если учесть, что дело о восстановлении на работе должно слушаться месяц, а слушается по разным причинам до полугода, то сумма получается изрядная. После этого, если работодатель не потерял желание избавиться от работника, он вынужден прибегнуть к процедуре сокращения численности или штата работников, а это еще три-пять окладов, так что сумма набегает приличная. Причем все это время работнику никто не запрещает трудиться на другом месте.⠀ ⠀ _____________________________⠀ #careersbureau #careers_bureau #careers_bureauнаставник #careers_bureauправилажизни #бюро_карьеры #Работатакаяработа #Работадлявсех #Работавудовольствие #Работамечта #Работалюбимаяработа #беременность #зарплата #Работакраснодар #Вакансиякрасноярск #Вакансиипитер #Ваканчияказань #ябеременна #Вакансиивкраснодаре #Вакансииказань #Вакансиистудентам #Карьернаялестница #испытательныйсрок #незаконноеувольнение #правилаработы #Развитиеличности #Собеседование #вакансия #увольнение

Юристу, как и врачу - либо доверяем и рассказываем все, либо ищем другого специалиста. И лучше не затягивать с поиском. . . Последствия затягивания могут быть плачевны и одна небольшое дело может вырасти в ком запущенных, сложно, а порой долго, решаемых проблем, и как следствие - исковые сроки пропущены, гарантия закончилась, решение суда вступило в законную силу.. . . Хотя для настоящего профессионала своего дела нерешаемых ситуаций не бывает. Правда, коллеги? . . Так что, друзья, маленький совет - к юристу обращайтесь СВОЕВРЕМЕННО! . #житие_юриста Успешной всем середины недели!

Компаниям запретили увольнять работников за попытки разгласить коммерческую тайну ⠀ Суд признал незаконным увольнение за разглашение коммерческой тайны в случае, когда работник только пытался вынести за пределы предприятия копию программы, которая относилась к коммерческой тайне. Электронный носитель вместе с программой у сотрудника забрали на выходе с территории работодателя. ⠀ Суд напомнил, что по закону о коммерческой тайне разглашением считается действие или бездействие, в результате которого коммерческая тайна становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору. ⠀ В данном случае работник не передавал третьим лицам информацию, составляющую коммерческую тайну. Соответственно, увольнять его по этому основанию неправомерно. ⠀ #новости #судебнаяпрактика #трудовыеспоры #работодатель #незаконноеувольнение #коммерческаятайна #арбитражнаяпрактика #действияработодателя #БУХ1С

Работодатели смогут раньше узнавать о плановых проверках на будущий год. Роструд собирается размещать ежегодный план проверок на региональных сайтах ГИТ не позднее 10 ноября. Сейчас информацию приходится ждать до 1 декабря. Таким образом, у компаний, включенных в список плановых проверок на будущий год, будет больше времени подготовиться к приходу инспекторов. Поправку Роструд планирует предусмотреть в новом регламенте о проверках за соблюдением трудового законодательства. Проект проходит общественное обсуждение, которое завершится 12 апреля. #работа #работник #наработе #наработу #работодатель #ИПсработниками #праваработодателя #праваработника #ответственностьработодателя #проверкабизнеса #проверкаработодателей #трудоваякнижка #трудоустройство #незаконноеувольнение #законноеувольнение #зарплата #хорошаязарплата #маленькаязарплата #профсоюз #профсоюзы #впрофсоюзе #проверкабизнеса