Список из самых популярных хештегов по теме #ПЕРФОРМИЯ

Никто и никогда не сможет гарантировать вам % успеха в найме, даже если вы используете лучшие технологии. ‍♂️А значит, однажды часть нанятых сотрудников придётся уволить. Именно поэтому человек, который занимается наймом в вашей компании должен соблюдать одно важное правило «Расширенную» версию этого ролика смотрите в IGTV. #людиэтоглавное #сидоренкопробизнес #технологиянайма #перформия #вовлеченность

В такой сложнейшей области, как управление людьми, готовые рецепты НЕ работают!❌ ⠀ Если мы хотим приготовить вкусное блюдо, то нам нужен лишь рецепт. Да и то, в каждом конкретном случае, могут появиться ньюансы: какие продукты покупать, как их выбирать, c какими блюдами и напитками блюдо сочетается, и т.д. Кто-то скажет, что главные моменты можно указать в самом рецепте, а без остального можно обойтись. Я согласен— в кулинарии, чтобы приготовить вкусное блюдо, нам достаточно хорошего рецепта. НО управление людьми представляется мне более сложным делом, чем приготовление пищи. Поэтому здесь готовыми и одинаковыми для всех рецептами не обойтись — они, в подавляющем большинстве случаев, или не работают вообще, или работают плохо! ⠀ Вспомните, как Вы прочитали или услышали готовый рецепт для повышения эффективности работы сотрудников и всей компании в целом. Например, узнали хорошо сработавшую где-то систему оплаты сотрудников. Вы узнали готовый рецепт и, не слишком изучая эту тему, применили это в своей компании. Каким был результат❓ ⠀ Осмелюсь предположить, что в лучшем случае, Вы, прислушавшись к мольбам и протестам коллег, вовремя одумались и прекратили внедрение… А если Вы проявили настойчивость и всё-таки внедрили чудодейственный (для какой-то другой компании…) рецепт в своей компании, то результат, мягко говоря, не оправдал Ваших изначальных ожиданий ⠀ Общие рецепты в сложных областях НЕ работают. Для их успешного внедрения необходимо знать и понимать глубинные законы и принципы, на которых эти рецепты строятся❗️ Например, если речь идет о системе оплаты сотрудников, то сначала необходимо разобраться в том, что на самом деле движет сотрудниками и как Вы в реальной жизни можете на это влиять. ⠀ Необходимо понимать законы и принципы — чтобы увидеть нюансы и отличия своей компании, чтобы принять осмысленное решение о том, стоит ли вообще использовать данный рецепт, и чтобы ответить на самый важный вопрос: как этот рецепт можно адаптировать под свою компанию, чтобы снизить риски и чтобы увеличить вероятность успеха…. ⠀ #людиэтоглавное #человеческийбизнес #технологиянайма #цитатыотсидоренко #корпоративнаякультура #перформия #философияперформии

Обожаю, когда мои коллеги и партнёры выигрывают! Вот такой приз - последняя модель Mac Book цвета розовое золото- я вручаю за очередную взятую высоту Руководителю Службы по работе с клиентами Центрального Офиса Перформии Айгерим Абдраимовой. Посоветуйте, какой следующий приз объявить в Игре для Айгерим? 10-й IPhone она уже тоже выиграла... #перформия #владимирсидоренко

❌Никогда не останавливайте процесс найма новых сотрудников! ⠀ Руководители чаще в всего делают эту ошибку в двух ситуациях: ⠀ Первая. Когда им кажется, что коллектив очень сплочённый, все идёт хорошо и никто больше не нужен. Но это всегда является заблуждением! Если бы все шло действительно хорошо, то происходили бы рост и увеличение основных показателей - и тогда, естественным образом, нужны были бы новые сотрудники! Так что если в этой ситуации прекратить наём, то скоро Вам даже казаться перестанет, что все идёт хорошо... ⠀ Вторая. Когда наступают тяжелые времена. Но в эту тяжелую финансовую ситуацию, как ни крути, Вы попали с теми, кто работает сейчас - так что если Вы больше никого не наймёте, то шансы успешно выйти из этой тяжелой ситуации очень малы... ⠀ Никогда не останавливайте наём новых сотрудников, друзья! ⠀ Если согласны, то ставьте «+» - тогда я за Вас спокоен. ⠀ ⁉️Если не согласны, то пишите, с чем именно не согласны и почему - обсудим!.. #людиэтоглавное #цитатыотсидоренко #технологиянайма #корпоративнаякультура #перформия

⠀ Ну какой я Вам ДЯДЬКА⁉️ ⠀ В конце прошлого года по приглашению @alexander_pak я выступал перед резидентами @transformator.club - несколько часов рассказывал об основах технологии найма и вовлечения Перформии. И чуть-чуть про корпоративную культуру и стратегию в условиях повышенной неопределённости - от стратегических консультантов Kaplan Sidorenko. ⠀ Конечно, мне очень приятно, что мое выступление, как видно из скриншота, один из участников счёл самым результативным за всю историю Клуба! И мне самому было комфортно, интересно и полезно пообщаться с резидентами Клуба. ⠀ Во многом благодаря этой встрече я начал знакомиться с Instagram и действительно зауважал отца-основателя @portnyagin ⠀Но есть небольшое НО! В другом скриншоте (смахните налево ) Вы можете увидеть, что меня назвали ДЯДЬКОЙ... Да-да, супер профессионально выступающим, крутым и т.д. ... но ДЯДЬКОЙ! ⠀ Т.е. это не наглость и не оскорбление. Это просто констатация факта. Да, в этом нет ничего плохого! Кроме одного - я себя дядькой вообще не ощущаю! ⠀ Молодой, подающий большие надежды, полный сил и честолюбивых планов, обещающий достичь звёзд - вот это про меня! ⠀ ⁉️Что с этим делать, друзья! Как с подобными «маленькими несоответствиями» справляетесь Вы? ⠀ Только, пож-та, не говорите, что надо не обращать внимание и потихоньку привыкать, соглашаясь... #людиэтоглавное #перформия #performia #наем #технологиянайма #вовлечение #мотивация #мотивацияперсонала #корпоративнаякультура #стратегия #kaplansidorenko #каплансидоренко

Надеюсь, друзья, Вас не смутил кажущийся акцент на сексуальность.. ⠀ Лидер - это тот, кто вовлекает и ведет за собой, верно? ⠀ Но ведь заставить идти за собой невозможно. Значит, все дело в умении создавать желание. Чтобы преодолевать препятствия и добиваться результатов не пасуя перед сложностями, желание должно быть сильным. А чтобы была возможность реализовывать солидные (а не однодневные) проекты и добиваться по-настоящему больших целей, оно должно быть устойчивым. ⠀ И это умение создавать желание - это и способность и искусство одновременно. Искусством это умение является потому, что, в определенной степени, невозможно так просто его разложить на составляющие, описать и обучить каждому в отдельности. ⠀ Ну а если все же попытаться выделить основные качества и компетенции лидера то самыми главными, на мой взгляд, являются следующие: ⠀ Почти фанатичные упорство и настойчивость. ⠀ Понимание людей - их мышления, поступков, культуры. ⠀ Умение общаться с людьми. Только именно общаться, а не сотрясать воздух и исписывать бумагу - доносить свои идеи, приходить к согласию и пониманию. ⠀ И последнее - умение видеть, формулировать и стремиться к большим целям и ОДНОВРЕМЕННО не упускать из виду текущую ситуацию, обращать внимание на мелочи и исправлять их. Есть много людей, кто полностью погряз в текущих проблемах и мелочах. Если много людей, кто «мыслит по-крупному», превратившись в оторванного от реальности мечтателя и балабола. И лишь очень немногие умеют совмещать и то, и другое - и это совершенно необходимо для лидера. ⠀ ⁉️Что бы Вы еще добавили к этому списку; что, по-вашему, является самым главным для лидера и чем является само лидерство? ⠀ Автор самого интересного комментария получит в подарок мой 13-ти часовой он-лайн тренинг «Путь к могуществу», который совсем скоро выйдет в продажу. ⠀ ✍️И, пож-та, напишите мне, если Вам интересно продолжение темы лидерства. #цитатыотсидоренко #людиэтоглавное #человеческийбизнес #технологиянайма #корпоративнаякультура #kaplansidorenko #SidorenkoPROобщение #путькмогуществу #перформия

Моя муза- вдохновительница#перформия#развитие #обучение #муза

Тех, кто когда-то работал в Вашей компании, с годами становится все больше и больше - это неминуемый процесс. Кто-то переезжает в другой город или страну, кто-то находит более подходящую ему работу, кто-то решает посвятить себя семье и детям, кого-то по каким-то причинам увольняете Вы сами. ⠀ Для всех этих людей работа у Вас в компании - это целый этап в их жизни, большой или маленький. Они об этом помнят - а значит, временами, они об этом что-то говорят. ⠀ И то, что эти бывшие сотрудники и руководители говорят о вашей компании все больше и больше влияет на Ваш PR! С годами это становится все более важным вопросом. ⠀ Осознайте - то, что они сейчас говорят о Вашей компании, во многом зависит от того, как Вы их уволили, как Вы с ними попрощались... #людиэтоглавное #технологиянайма #перформия #корпоративнаякультура #каплансидоренко #kaplansidorenko

Вам важно добиться, чтобы в найме участвовали все сотрудники и руководители! #людиэтоглавное #сидоренкопробизнес #технологиянайма #перформия #вовлеченность