Список из самых популярных хештегов по теме #КОРПОРАТИВНАЯКУЛЬТУРА

Анекдот 😂😂😂 Поделись с друзьями 👇👇👇 @vidosiki_uz Ставим лайки❤❤❤ #анекдот#смешнойанекдот#иванургант#взглядснизу#дети#детишки#смешныедети#корпоратив#работавкайф#детиактеры#ургант#вечернийургант#смех#смешноевидео🎥🎬😂#смехдослез#юмор#юморист#смешнойребенок#смешнаядевочка#видосы#видосики#видосикиуз#вечеринка#корпоративнаякультура#утреник#любимыедети#прикол#приколыютуб

Сегодня собираем урожай наград на @bemafestival и покоряем зал улыбками! 🤩 ⠀ Пару лет назад мы придержали лошадок и поубавили свою активность по части захвата призов в различных премиях. Мы ранее уже насобирали увесистую полку с гран-при и решили сделать паузу, никому ничего не доказывать, а главное себе. 🌟🏆 ⠀ В этом году возобновили активность и массированно подались на большое количество премий, и вот она победушка! Забираем два 3-х места за ЛУЧШЕЕ HR-СОБЫТИЕ – «Q1W1 PEOPLE» и ЛУЧШЕЕ СПОРТИВНОЕ СОБЫТИЕ ДЛЯ ВНУТРЕННЕЙ АУДИТОРИИ – «Корпоративный турнир по мини-футболу и чирдэнс», для Альфа-Банка 💪 ⠀ Давайте пошумим в честь этих трофеев! Ура! 👏🍾🥂 ⠀ #redday #redday_team #event #ивент #moscow #лучшаяработа #креатив #bema #festival #awards #премия #премиязакоторуюнестыдно #win #корпоративнаякультура #победа #redday_event #организациямероприятий #ивентор_в_декрете

Sexy mom is working from home today 📚 🏠Жаркий привет всем готовым поработать и растопить сердца в первый день весны! ♥️ ⠀ У нас в Redday можно иногда брать день из дома и трудиться в пижамке. Делается это для экономии времени, по самочувствию, или в адские пробки и нелётную погоду))) 🥶 ⠀ «А что ты так начапурилась?!» - спросите вы. Так как я теперь постоянно нахожусь в home office, иногда устраиваю себе сборы как на работу, чтобы вновь почувствовать себя деловухой.😎 ⠀ Вообще, работа из дома - странный предмет, только сел за ноут - и дня уже нет. 🤪Но тут главное, чтобы вас не отвлекал игривый кот, холодильник, до отвала набитый вкусняшками, или неугомонный грудничок))) 🐱🍔👶🏻 ⠀ А вы любите работать из дома? 👩🏻‍💻 ⠀ #redday #redday_event #redday_team #event #ивент #moscow #москва #лучшаяработа #креатив #job #работа #корпоративнаякультура #организациямероприятий #workinghome #ивентор_в_декрете

❄Добрый день, дорогие друзья! Сегодня у нас среда, а значит, подошла очередь одной из ваших любимых рубрик #дк_тесты 😊 . Знаете ли вы, что рекрутеру достаточно задать всего два вопроса, чтобы на 9⃣5⃣% ответить, проработает ли человек в компании больше полугода, останется в ней на довольно длительный срок или сбежит ещё до окончания испытательного срока, не влившись в коллектив и не приняв корпоративные ценности компании? 🤔 . Сейчас мы хотим рассказать вам об этой методике, которую уже больше ‼5 лет преподают в ведущих московских вузах будущим HR-специалистам, и как мы выяснили, во многих компаниях её используют. Вам интересно? 🤓 Тогда ставьте нам 💞 за полезную информацию и приступайте к вопросам, оставляя ваши ответы в комментариях! 😉 . Вопросы могут слегка видоизменяться, но суть ответов на них остаётся одной. 1⃣ Какая система вознаграждения эффективнее, учитывающая индивидуальные заслуги сотрудников или общие заслуги отдела? 2⃣ Должна ли организация больше инвестировать в своё будущее, даже если это повлечет за собой снижение текущего дохода? . Эти два вопроса помогают рекрутерам определить основные ценности человека (в категории прибыль/деньги💰) и сопоставить их с ценностями и политикой компании. Наше тестирование JobEQ #дк_jobeq позволяет оценить больше ценностей человека и более точно сказать, в компанию с какой культурой человеку лучше идти работать, а у вас есть уникальная возможность получить по довольно привлекательным ценам возможность пройти это тестирование и программу карьерного консультирования в нашем курсе «Работа мечты», стартующем уже 21 января! 💪 Регистрация на курс в шапке профиля⬆️, ответы на тест в карусели➡️

Вы когда-нибудь задавались вопросами: 1. как оформить вакансию в соц. сетях, чтобы она привлекала внимание? 2. как рекламировать вакансию в соц. сетях так, чтобы ее видели только потенциальные кандидаты? 3. создавать ли карьерную страницу/группу/личный профиль в соц. сетях, если да, то как ее вести, продвигать. Как кандидаты будут ее находить, чем отличается группа от страницы, как их настраивать и т.д. 4. что писать на странице, где брать идеи, как делать конкурсы, и что вообще можно делать в соц. сетях для вовлечения кандидатов? 4. как привлекать подписчиков? 5. как отследить результат и т.д. Социальные сети - это хорошо исследованная маркетологами территория, на которую HR специалисты только вступают, в плане профессиональной работы. И важно понимать, что быть пользователем соц. сетей - это одно, а использовать соц. сети для решения бизнес-задач, например, поиск, привлечение персонала - это другое. Нужны более обширные и глубокие знания. Именно это мы и называем SMM для HR. SMM для HR - это набор инструментов, который поможет использовать соц. сети для решения HR-задач поиска, привлечения и вовлечения персонала. С 22.05 мы начинаем онлайн марафон, который будет посвящен теме SMM для HR, где мы будем разбираться в особенностях соц сетей для поиска и привлечения персонала. Присоединяйтесь с 22.05 Для запроса программы и регистрации напишите в директ, мы отправим вам ссылку. #hrdigitalschool #hr #hrdigital #hrmanager #hrmarketing #мотивация #развитиеперсонала #мотивацияперсонала #корпоративнаякультура #собеседование #executivesearch #карьера #стажировка #itрекрутинг #карьера #вебинар #hrобучение #hrшкола #marhr #hrdigital2018 #hrdigital2019 #hrdigital2017 #hrконференция #рекрутинг #SMMhr #smm_hr #рекрутинг #менеджерпоперсоналу #вакансия #работа #карьера #резюме

Сегодня посетил одну фирму по делам, а там есть такая фишка, как утренние зарядки и настрой на день - типа коллективное объединение, общая цель и прочие фишки тимбидлинга. 💠 И услышал от одного человека, что когда некоторые кадры приходят устраиваться на работу и слышат про утренний настрой, сразу сливаются - мол, WTF?! Я пришёл на работу, а тут ещё и зарядку какую-то делать надо со всеми вместе?! Да ну вас нафиг со всеми вашими настроями!🙅 💠 Честно - не понимаю таких людей, потому что: 1. Зарядка сама по себе - это хорошо и поднимает настроение с утра - делаю, знаю - тем более, с людьми, с которыми целый день общаться - это реально сближает. 🔽 2. Корпоративная культура - если фирма таким занимается, значит у неё не стоит задача просто выжить, а уже стоит задача масштабирования и роста прибылей, а это уже не фунт изюма, как говорится. 🔽 3. Банальное - это что-то, чего нет в 90% мест работы, а значит, это интересно и может быть полезно просто потому, что это новый опыт и ощущения. 💠 И многие просто из-за банального "непривычно" и "а что люди подумают?!" реально боятся в таких фирмах работать - это меня вообще добивает.🤦 💠 Блин, да если надо будет для того, чтобы больше зарабатывать каждое утро по полчаса прыгать и махать руками - плевать, что другие подумают, деньги-то мне платят😁 💠 А как бы вы поступили, придя на собеседование в такую фирму? "Да" в комментах за зарядку, "нафиг!" за хардкорный серьёзный труд офисмэна👇👇👇👇

🔥5 способов повысить #охват 🔥 ⠀ По тэгу #продвижение_гареева @svetlana_nilovna вы найдёте 100500 полезностей, читайте, сохраняйте в закладки и внедряйте 🍀 ⠀ ✅ Регулярность! 1 пост в день или 2 не особо важно, главное регулярно и качественно! Подписчики не должны терять вас из ленты: это приводит к катастрофическому снижению охвата и отпискам 🤷🏻‍♀️ ⠀ ✅ хештэги! Хотите открою #секретныйсекрет 😉 Хештэги работают! Да, да! В один пост можно разместить до 30 целевых тэгов и получать #бесплатныйтрафик ежедневно! ⠀ ✅ Сториз! Обязательно! Вы можете отправлять ссылку на свеженький #пост , тем самым увеличивая #охват 📈 Разнообразить #Сториз видео с собой и повысить лояльность аудитории 🙋🏻‍♀️ Добавить опросы и вопросы, что увеличивает просмотры! ⠀ ✅ Общение с аудиторией! Отвечайте в комментариях, задавайте вопросы, не ленитесь ! Хотите лайфхак ?!Зайдите в профиль к комментатору и поставьте лайк на публикацию, ему будет приятно и он не уйдёт от вас ❤️ ⠀ ✅ развлекательный контент 🤡 Разбавьте ленту/Сториз играми, легкими и непринуждёнными и будет вам 🔝охват! . . ❤️Жми на мой ник @svetlana_nilovna , подписывайся и читай! Я делюсь полезной информацией совершенно бесплатно ❤️

⁉️Зачем нам нужны чужие успешные действия? ⠀ 👎🏾Все чаще вижу, что их продвигают, транслируют, записывают и гордятся тем, что «у нас на мероприятии будут показаны реальные кейсы и успешные действия». А зачем они нужны?! ⠀ 🎯Каждая компания уникальна! То, что сработало в одной компании, с огромной вероятностью в другой не сработает! Это также как и в семье: что сработало в одной семье, в другой не сработает. ⠀ 🔥Вот что действительно обладает истинной ценностью - так это наши собственные успешные действия; то, что приводило нас к успеху в прошлом!👆 #людиэтоглавное #корпоративнаякультура #человеческийбизнес #владимирсидоренко

... Кто не поставит лайк, тот жадина-говядина!💚💚😉😄 ⠀ Будут ли переработки, какая будет зарплата, когда ждать ответ после собеседования? Вопросы, которые лучше точно знать, когда и как задать, ведь мы хотим произвести правильное впечатление на работодателя, а в суматохе и из-за волнения можно совершить ошибку, которая негативно скажется на итоговом решении. Давайте пройдёмся по каждому из вопросов отдельно🤓 Вопрос, который большинство не задаёт, а потом мучается в ожидании письма или звонка: ✔о результате и сроках ответа. Его можно (и обязательно нужно!) задавать в конце каждого собеседования (сколько бы этапов ни было): “Когда мне ожидать/рассчитывать на обратную связь?” ⠀ Любое собеседование - это двусторонние переговоры. Выбирают не только вас, но и вы выбираете. Поставьте себя на одну ступень с интервьюером. Ведь вы - профессионал, а не товар в магазине, который не задаёт вопросов, а только ждёт, положат его в тележку или нет🙄. ⠀ ✔Вопрос о зарплате💵💳. Очень правильно, что многие боятся его задавать на первом собеседовании. Лучше подождать, когда рекрутер сам начнёт разговор о деньгах (а это обязательно будет: ни один найм ещё не произошёл без переговоров о зарплате). Если вы всё же сами будете спрашивать, то лучше красиво сформулировать так: “Какой бюджет у вас для этой вакансии? Каковы показатели и бонусная схема в зависимости от их выполнения?” Таким образом вы покажете, что понимаете, что вознаграждение получают за результат. ⠀ Более подробно о том, как говорить о зарплате, я писала в #АЛкакговоритьозарплате ⠀ ✔“Есть ли переработки?” Напрямую лучше вопрос не задавать, чтобы не испугались, что вы при любых обстоятельствах собрались уходить в 18 00. Попробуйте зайти со стороны корпоративной культуры. “У вас творческий демократический подход к организации рабочего процесса или системный с жёстким графиком работы?” И уже потом спрашиваем, нормированный ли в компании рабочий день и как учитываются переработки. В общей картине вопрос не будет выглядеть некорректно. А какие вопросы вы хотели бы задать на собеседовании, но сомневаетесь, стоит ли?