Список из самых популярных хештегов по теме #СОКРАЩЕНИЕШТАТА

Что делать, если попали под сокращение? ⠀ Одни стремятся остаться на работе любым способом, другие - уйти с максимальной суммой на руках ⠀ 2 месяца до предполагаемой даты увольнения – такой минимальный срок уведомления о сокращении (сезонные работники – за 7 дней, с ТД до 2 месяцев – за ‪3 дня‬). ⠀ Как правило, в уведомлении срок указывают «с запасом» в несколько дней. Работники, никаких подписей «задним числом»! ⠀ Уведомление передается работнику лично, а при его отсутствии – почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. ❗️Уведомление по электронной почте юридической силы не имеет. При отказе работника взять уведомление составляется акт в присутствии 2 свидетелей. Можно отказаться от подписи, но с объяснением позиции на основании различных трудовых прав. ⠀ ⠀ В уведомлении (или после вручения) работнику должны быть предложены вакантные должности, в т.ч. нижестоящие и нижеоплачиваемые; можно и в другой местности (если это предусмотрено колдоговором или ТД). ✅Предлагать вакансии обязаны в течение всей процедуры сокращения. Таким образом, после уведомления работник может перевестись на новую должность и остаться с работой. ⠀ При наличии несогласия на сокращение собирается пакет документов о льготах или преимуществах на оставление (см. карусель) ⠀ В период предупреждения можно уйти в отпуск или на больничный. Уволить могут только по окончании. ⠀ После получения уведомления работник продолжает исполнять свои обязанности до даты увольнения в полном объеме, иначе может быть уволен «по статье» ⠀ Работник вправе уйти по собственному желанию или по соглашению сторон. ⠀ Работник и работодатель могут договориться о досрочном увольнении по сокращению. Здесь работник получает оплату всего рабочего времени, оставшегося до конца уведомления + все компенсации. Однако работодатели не часто на такое соглашаются ⠀ ⠀ Если работник считает, что увольнение незаконно‍♂️суд в течение 1 месяца после увольнения. ⠀ Если хотите получить больше после сокращения, в течение 2 недель встаньте на учет в службу занятости по месту жительства. ⠀ Попадали под сокращение? С какими проблемами столкнулись? ⠀ Вопросы

. Вопрос 1️⃣1️⃣❓: Продлевается ли срок предупреждения об увольнении по сокращению штата работников (двухмесячный) на дни отпуска, попавшие на этот период? Ответ: нет. Комментарий: Согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Трудовое законодательство РФ не содержит предписаний о том, что срок предупреждения об увольнении по сокращению численности и штата работников продлевается по каким-либо причинам отсутствия работника на работе, в том числе и по причине нахождения в отпуске. . Вопрос 1️⃣2️⃣❓: После вручения работникам уведомлений о сокращении численности и штата и извещения службы занятости и до момента увольнения обязаны ли работники посещать работу или могут не посещать? Ответ: обязаны. После получения уведомления «о сокращении» и до момента увольнения работник обязан выходить на работу в обычном порядке за исключением установленных законом случаев (отпуск, больничный и др.). Комментарий: С работниками вплоть до увольнения продолжаются трудовые отношения, они также должны выполнять свои трудовые обязанности и получать за выполненную работу заработную плату. . Вопрос 1️⃣3️⃣❓: Принято решение о сокращении численности и штата. Можно ли разослать уведомления о сокращении работникам простыми письмами (без уведомления о вручении) по почте по домашним адресам, указанным в личных карточках работников? Ответ: нет, такой способ уведомления не соответствует требованиям закона. Комментарий: Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление работника о сокращении по почте Трудовым кодексом РФ вообще не предусмотрено. А отправка простым письмом без уведомления о вручении совсем не гарантирует, что работник персонально его получит. Да и не распишется он нигде в подтверждение вручения ему уведомления. ⬇️⬇️⬇️➡️➡️➡️➡️➡️➡️➡️➡️

. Вопрос 1️⃣❓: Когда работодатель – индивидуальный предприниматель должен предупредить органы службы занятости о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением численности и штата? . ОТВЕТ: не позднее чем за две недели. . Комментарий: Согласно ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости. . Вопрос 2️⃣❓: Могут ли быть уволены несовершеннолетние работники в связи с сокращением численности или штата работников? . ОТВЕТ: да, с предварительного согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. . Комментарий: Согласно ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. . Вопрос 3️⃣❓: Работника увольняем в связи с сокращением численности работников. Можно ли произвести удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска? . ОТВЕТ: нельзя, это незаконно. . Комментарий: Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: …при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. . ➡️➡️➡️➡️➡️➡️➡️ЛИСТАЙ➡️

Я немного задержалась с этим постом, который конечно же является логическим продолжением предыдущего ⠀ А все потому, что ждала эту замечательную рамку! ⠀ ♥♥♥Спасибо @insta_ramki за такое украшение моих текстов. ⠀ С вас мне и прекрасной рамке и сохраните информацию про запас. ⠀ ☝Итак, вашу должность сокращают. ⠀ Вы должны узнать об этом из письменного уведомления, с которым вас ознакомятся под роспись за 2⃣ месяца до увольнения. ⠀ ⛔Если вам устно сказали, что идёт сокращение и пиши заявление - это не сокращение! ⠀ Одновременно с уведомлением вам должны предоставить список должностей, которые вы можете занять в силу своего опыта, образования и состояния здоровья. ⠀ Если вы переходите на одну из должностей, вопрос снимается. Если нет, то спустя 2 месяца вас уволят. ⠀ При увольнении вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка. ⠀ Если спустя 2 месяца вы не найдете работу, то компания по истечении второго месяца выплачивает ещё один средний заработок. ⠀ Если же работа не найдена и по истечении 3 месяцев и вы при этом своевременно обратились в службу занятости, то вы имеете право получить выплату 3⃣ раз. ⠀ Важно: выходное пособие не облагается подоходным налогом (не должны вычесть 13%). ⠀ ❓Как себя вести, если вам вручили уведомление об увольнении по сокращению? ⠀ Не паниковать - у вас масса времени на поиск работы, в течение которого вы будете получать деньги ⠀ Понять, имеете ли вы преимущественное право остаться в организации ⠀ Общаться с коллегами из других отделов - информация о наличии в них вакансий вам пригодится ⠀ Начать поиск другой работы - это очевидно ⠀ Сразу после увольнения обратиться в службу занятости - на случай, если поиск работы затянется ⠀ ☝И самое главное - знать свои права и не бояться это показывать. А при возникновении вопросов, помнить, что вы всегда можете обратиться ко мне! ⠀

. Что нужно знать когда увольняешься по соглашению сторон❓ . Из самогО названия этого «вида» увольнения понятно, что работник и работодатель по обоюдному согласию готовы принять такое #решение . . Это #увольнение очень удобно для работодателя. Но и для работника есть некоторые ➕. . Если кто-то собрался увольняться по соглашению, то я приведу в виде перечня, обстоятельства, которые следует знать⤵️ ✔️соглашение об увольнении должно оформляться в письменной форме; ✔️2-х недельная отработка не требуется, можете встать и уйти; ✔️в течении 2-х недель заявление обратно забрать не можете, но можно договориться; ✔️если уволиться по соглашению предложил работодатель – можно смело требовать выходное пособие. При этом сумма ни ТК РФ, ни каким-либо другим актом не ограничена. ✔️в соглашении об увольнении должна быть чётко указана дата расторжения трудового договора (прочитайте внимательно); ✔️если к моменту увольнения работник находился на больничном – он всё равно будет уволен. ✔️декретницы не могут быть уволены по сокращению штата, а при истечении срочного трудового договора они вправе требовать его продления, и т. д. А если они соглашаются на увольнение по соглашению сторон (без давления‍♂️ со стороны работодателя), то никакие #льготы здесь уже не действуют, если выплата пособий и других выплат не будет прямо указана в соглашении; ✔️при увольнении совместителя единственным отличием от общего правила будет являться запись в трудовой книжке, должно быть прописано, что «уволен с работы по совместительству». . Таким образом, если собрались увольняться, особое внимание уделите тексту Соглашения❗ Что там будет прописано, то и будет (и выплаты и другие договоренности). . Кто-нибудь увольнялся по Соглашению сторон❓ И что вам было выплачено❓ . ➖➖➖ #юристякутск #юристыякутск #сокращение #сокращениештата #юристыякутска #юристывякутске #адвокатякутск #трудовойадвокатякутск #трудовойюристякутск #адвокатыякутск #адвокатывякутске #адвокатыякутска #опытныеюристыякутск #юристыякутии #юристысаха #опытныеадвокатыякутск #опытныеадвокатыякутска #работа #труд #якутск #сахасирэ #якутия #зарплата #пособие #юридическиеуслугиякутск #юридическиеконсультации #юридическиеконсультациияку

Самое сильный страх современного общества отказаться от стабильности. ⠀ Есть у меня сосед‍♂️, вот недавно общаясь с ним узнал, что он проработал в ОРГСИНТЕЗЕ более 20лет, а потом произошло сокращение штата. Он как и другие более 400 человек!!! Оказались без работы. ⠀ Сейчас он таксист, т.к. других навыков у него нет, да и возраст уже есть, поэтому ему сложно было найти стабильную работу. ⠀ Признаюсь, я этого боюсь. Боюсь,что в погоне за стабильной работой и зарплатой, я окажусь в итоге как "У разбитого корыта". ⠀ Пока я молод, полон сил и энергии я хочу и могу создать такую жизнь о которой я мечтаю. А стать таксистом я смогу и в 50лет. ⠀ Согласны ли вы с моим видением? Что для вас лучше стабильность или развитие? ⠀ #стабильность#работапонайму#сокращениештата#изнетьсебя#бизнесмены#бизнесплан#знания#мотивация#зароботоквсети#сетевойбизнес#инвестициивсебя#лучшаяработа#дополнительныйзаработок#майнинг#130419бж#1304лэ

Хочу опять обратиться к разным решеням судов по одному и тому же вопросу ⚖ ⠀ С вас , с меня полезная информация! ⠀ ☝Известно, что об увольнении в связи с сокращением штата работодатель должен уведомить работника за 2 месяца. ⠀ Казалось бы все просто – вручили уведомление и уволили через 2 месяца. ⠀ Но ❗не так все однозначно. ⠀ Есть 3 подхода: ⠀ 1⃣ Срок отсчитывается с даты предупреждения об увольнении и заканчивается ровно через 2 месяца. ⠀ ➡Пример: ⠀ предупредили 23 мая ⠀ уволили 23 июля ⠀ Такой подход признали законным Мосгорсуд, Верховный суд Республики Саха (Якутия), Красноярский краевой суд. ⠀ 2⃣ Срок считается со следующего дня после вручения уведомления о сокращении. ⠀ ➡Пример: ⠀ предупредили 23 мая ⠀ срок уведомления начался 24 мая ⠀ уволили 24 июля ⠀ Этот подход применил Свердловский областной суд. ⠀ 3⃣ Срок считается со следующего дня после вручения уведомления, но дата увольнения должна быть после окончания 2-х месячного периода. ⠀ ➡ Пример: ⠀ предупредили 23 мая ⠀ срок уведомления начался 24 мая ⠀ срок уведомления закончился 24 июля ⠀ уволили 25 июля ⠀ Это подход Верховного суда Республики Мордовия. ⠀ Какой вывод мы должны сделать? ⠀ Лучше перестраховаться и рассчитывать срок уведомления об увольнении по схеме 3⃣ ⠀ А работникам – на заметку, на случай, если вы решите оспорить законность сокращения. Дорогие юристы, поделитесь, с чем вы сталкивались в своей практике? ⠀

Всем хорошего дня!❤️ Рассмотрим очень популярную ситуацию, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, а в организации происходит сокращение или упраздняется целое подразделение. Ситуация вполне рядовая, так как в период вашего длительного отсутствия у работодателя может изменится структура, и изменения очень часто затрагивают и декретные места. ⠀ 1️⃣ Если организация ликвидируется или ликвидируется структурное подразделение, расположенное в другой местности (других структурных подразделений в этой местности у организации нет), то увольнение возможно по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК (ликвидация организации). ✅ В этом случае работодатель обязан: уведомить вас (даже если вы в отпуске по уходу за ребёнком) за 2 месяца до увольнения; в день увольнения выплатить выходное пособие в размере среднего заработка; сохранить заработную плату на период трудоустройства, но не более установленного законом срока. ⠀ 2️⃣ Если происходит сокращение численности или штата сотрудников (ликвидируется должность, или структурная единица по должности, или упраздняется структурное подразделение и создаётся другое), то увольнение по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК ) декретницы не возможно до достижения ребёнком возраста 3-х лет! ✅ В этом случае работодатель обязан: сохранить за вами должность до достижения ребёнком возраста трёх лет; уведомить вас об увольнении с отлагательной датой; предложить вариант перевода (на должность, как соответствующую вашей квалификации, так и на нижеоплачиваемую должность). ❗️В случае согласия на перевод с вами будет подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. #знайтесвоитрудовыеправа

Увольнение в связи с сокращением штата. ⠀ ❓Что же это такое? Какие процедуры должны быть соблюдены? На какие выплаты рассчитывать работникам? ⠀ Тема довольно обширная, поэтому разделю ее на 2 поста. ⠀ Давайте рассмотрим все по порядку, а сейчас с вас и сохраните себе в шпаргалки ⠀ ☝Суть этого основания увольнения в том, что из штатного расписания организации выводится какая-либо должность в связи с тем, что работы по ней более не требуются или объем этих работ существенно снижается. ⠀ Трудовой кодекс предусматривает, что увольнять при сокращении следует в первую очередь работников, обладающих меньшей квалификацией и с меньшей производительностью труда. ⠀ ➕ Преимуществом пользуются работники: Имеющие детей-инвалидов Матери и отцы-одиночки Единственные кормильцы Страдающие проф. заболеванием, полученным на этом предприятии Есть и другие категории, но встречающиеся значительно реже. ⠀ ⛔ Вообще не могут быть сокращены: Женщины с детьми до 3 лет Матери-одиночки с детьми до 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18) Лица, воспитывающие детей до 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18) Работники, находящиеся в отпуске или на больничном Несовершеннолетние без согласия трудовой инспекции Беременные ⠀ Со стороны работодателя в обязательном порядке должен быть предпринят ряд шагов, чтобы избежать нежелательных последствий в виде восстановления на работе сокращённых сотрудников и штрафов. ⠀ Каких - рассмотрим в следующий раз. ⠀