Список из самых популярных хештегов по теме #ТРУДОВОЕПРАВО

23 февраля 2019 года вступило в силу постановление Правительства РФ, согласно которому утверждены новые правила проверок Роскомнадзора. Такие проверки будут проводится в организациях и у ИП в отношении соблюдения требований законодательства о персональных данных. Внеплановые проверки будут проводится по жалобами физических лиц и практически без ограничений. Прокуроры усилят надзор за соблюдением трудового законодательства, количество проверок увеличится. Из проекта соответствующего приказа Генеральной прокуратуры РФ, следует что сотрудники прокуратуры теперь будут проверять в порядке Уголовно-процессуального кодекса РФ все поступившие сообщения о: ☑️случаях невыплаты заработной платы; ☑️необоснованном отказе в приеме на работу или увольнении беременных, молодых матерей и предпенсионеров; ☑️производственном травматизме;, ☑️вымогательстве труда; ☑️преднамерное банкротво работодателя, имеющего долги по заработной плате. Также надзорная деятельность будет направлена на: ☑️активные поиски теневой занятости. При этом, работодатели, работающие с частниками по гражданской правовым договорам, тоже рискуют – их будут подозревать в прикрытии фактических трудовых отношений; ☑️факты задержек или невыплаты заработной платы. Проверять будут все бухгалтерские и банковские документы на предмет расходования средств и оценки реального финансового положения; ☑️немедленные проверки при проявлении любых соц протестов (митинги, забастовки, голодовки) по поводу массовых увольнений, невыплате заработной плате или её снижения.☑️контроль за тем, чтобы в локальных нормативных актах, коллективных договорах, соглашениях был прописан порядок индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. ☑️при прокурорах субъектов РФ будут созданы рабочие группы с участием профсоюзов, региональных властей, надзорных органов, правоохранителей и объединений работодателей. Прокуроры будут информировать территориальные органы ФСБ и МВД России о проверках и мотивировать их на проведение ОРМ для выявления и пресечения преступлений в сфере трудовых отношений. Параллельно будут проходить проверки Государственной инспекции труда, куда как и сейчас будут направлены жалобы в этой сфере.

Зачастую ФНС направляют ошибочные уведомления и требования на уплату не известно откуда взявшихся долгов по платежам в бюджет. И приходится тратить нервы, время и силы, чтоб доказать ошибочность выставленных требований. Что делать в пободных случаях. Главное необходимо помнить, что согласно пп.11 п. 1 ст. 21 Налогового кодекса РФ, налогоплательщик вправе не выполнять неправомерные акты и требования налоговых органов и их должностных лиц, если они не соответствуют Налоговому кодексу и др. федеральным законам. Если налог начислен безосновательно, то и платить его не нужно, а обязанность доказать его обоснованность начисления должна налоговая инсрекция. Прежде всего, после получения уведомления необходимо обратится с официальным запросом в налоговую инспекцию для проведения совместной сверки и получения акта такой сверки. В письме необходимо требовать, чтоб указали на основании какого документа был начислен неуплаченный налог. Письмо необходимо направить либо заказным с уведомлением, либо нарочно через канцелярию, с отметкой о вручении. Если в течении месяца вы не получили ответ или отписались общими фразами, обращайтесь к руководителю ФНС с жалобой на конкретных сотрудников, которые недобросовестно выполняют свои обязанности. В жалобе снова требуйте выяснить происхождение налоговой задолженности, а также наказать виновных и сообщить обо всем этом вам в письменном виде. Не получилось решить проблему и на этом уровне, обращайтесь в вышестоящий налоговый орган, прокуратуру или суд. Можно самим подать исковое заявление о признании налогового требования незаконным, а можно дождаться когда в суд подаст налоговая на взыскание недоимки. Если объяснить и документально подтвердить происхождение такого налога они не смогут, то суд признает такой долг незаконным и во взыскании откажет. В случае выигрышного дела, все судебные издержки (госпошлина, юридическая помощь, почтовые расходы) будут возмещены за счёт проигравшей стороны. Главное не бойтесь, что жалобы в прокуратуру или суд разозлят налоговиков. Налоговые инспекции постоянно судятся. Это естественный процесс в их работе. #юридическаяконсультация #юристыказань #ищуюриста #консультацияюриста #гражданскоеправо

С началом рабочей недели! ❤️ Очень популярное в последние годы основание прекращения трудового договора - по соглашению сторонИменно его, предпочитает работодатель при увольнении работника. Давайте попробуем разобраться, что может послужить причиной для увольнения по данному основанию у сторон трудового договора ⠀ Инициатива на увольнение по соглашению сторон может исходить от любой стороны. Однако, соглашение об увольнении может быть заключено только при взаимном желании работника и работодателя. ⠀ Работник инициирует увольнение по соглашению, если: ✔️он хочет получить денежную компенсацию при увольнении; ✔️ чтобы избежать увольнения за совершение дисциплинарного проступка; ✔️ в случае давления на него работодателя. ⠀ Работодателю может быть важно: ✔️ иметь возможность установить конкретный срок увольнения работника; ✔️ уволить «неугодного» работника, при этом избежать возможных судебных разбирательств; ✔️ уволить работника, имеющего право на льготы (например, беременную женщину); ✔️ скрыть истинную причину увольнения (например, грядущее сокращение) и ускорить процесс. ⠀ ❗️ Как видим причины у сторон могут быть разные. Поэтому если вам предлагают именно этот способ увольнения, нужно понять почему. ⠀ ⠀ Также нужно знать, что отменить предстоящее увольнение возможно только при взаимном согласии сторон. ⠀ Об основаниях увольнения вы можете почитать #увольнения_demko ⠀ Как думаете, какие ещё могут быть причины у сторон инициировать увольнение по соглашению? #знайтесвоитрудовыеправа

С наступлением беременности правовой статус работницы меняется, женщина приобретает особые привилегии. Беременным нельзя работать сверхурочно, в ночное время (с 22.00 до 6.00), выходные и праздничные дни, заниматься работой, выполняемой вахтовым методом. Их нельзя направлять в командировки. Даже если будущие мамы сами не против такой работы. По желанию беременной сотрудницы ей устанавливается неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя. Но, и зарплата будет пропорционально отработанному времени. Такой режим может быть на абсолютно любой работе и никак не зависит от состояния здоровья беременной женщины. Администрация отказать ей в такой просьбе не вправе. По медицинским показаниям беременную сотрудницу обязаны перевести на другую работу (без неблагоприятных производственных факторов) либо снизить норму выработки/обслуживания (но нормы времени, то есть продолжительность рабочей смены, останется прежней). При этом средний заработок по прежней работе сохраняется. Если подходящей работы на предприятии нет совсем, то сотрудницу освободят от работы вплоть до начала отпуска по беременности и родам, и все это время ей будет выплачиваться средний заработок. ☑️Беременные женщины не должны работать с компьютером более 3 часов за рабочую смену, к тому же только если компьютеры отвечают установленным гигиеническим требованиям (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03). Беременным женщинам нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Ни при каких условиях нельзя отозвать из отпуска. Кроме того, заменять отпуск или его часть денежной компенсацией запрещено. Если в рабочее время беременной работнице необходимо быть у врача (на плановом приеме, или сдать кровь, пройти УЗИ, скрининг и т.п.), то работодатель обязан предоставить время для прохождения диспансеризации. Это время должно быть оплачено в размере среднего заработка. При этом необходимо представить подтверждающие документы - справки, талоны из женской консультации с указанием даты и времени посещения врача и т.п. Об увольнении, а также о предоставлении отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком вы сможете узнать в следующем посте.

8 марта и праздничные дни - благодать. ⠀ Добрый день, мои прекрасные подписчицы и дорогие подписчики. ⠀ Я надеюсь, Вы все отдыхаете? ⠀ В эти праздничные дни так приятно слышать добрые слова и смотреть на красивых дам. ⠀ Хочу пожелать всем нам следовать свой мечте! ⠀ И тогда все будет получаться, и Вселенная будет помогать. ⠀ А в видео представлены фото @maximovadaria.photo Максимовой Дарьи из поездки в Самару, где я принимала участие в марафоне женского клуба @pro100_woman ⠀ Спасибо Алёне Власовой @elenyshkina за возможность раскрывать себя в качестве эксперта-блогера. ⠀ А Вы следуете своим мечтам? Превращаете свои мечты в намерения, а намерения в действия? ⠀ Оказывается все просто! ⠀ Нужно только захотеть, по-настоящему! ⠀ А возможности сами к Вам придут! ⠀ . А песня из моего любимого французского фильма "Бум2" с Софи Марсо. . #юристонлайн #pravodetails_проект #авторскоеправо #трудовоеправо #pro100_woman

Балет "Коппелия". Очень давно я не смотрела балет, для меня это было не очень интересно и понятно. Наверное потому что это очень тонкое искусство, понятное не каждому зрителю. Сегодня я получила огромное наслаждение при просмотре, это трудно передать словами, это нужно видеть и любоваться. Очень надеюсь, что я смогу увидеть всю красоту русского балета на Нуриевском фестивале. ❓Как вы предпочитаете проводить выходные и отдыхать? А сегодня я хотела бы затронуть вопросы, касающиеся отдыха. К сожалению, недавно я столкнулась с тем, что не все знают свои права на отдых и выходные праздничные дни, а работодатели этим пользуются и злоупотребляют. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением средней заработной платы и сохранением места работы и должности. Продолжительность ежегодного оплачиваемое отпуска 28 дней. Работникам, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда, имеющий особый характер работы, с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных местностях предоставляются дополнительные отпуска. ☑️Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. ☑️ При совпадении выходного и Всероссийского нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Однако, праздничные даты и национальные праздники Республики Татарстан не переносятся, если они попадают на выходной день. При этом, продолжительность рабочего дня или смены, предшествующий нерабочему праздничному дню уменьшается на один час. ❓ Как по вашему мнению стоит ли отстаивать свои права на работе и возможно вступить в конфронтацию с работодателем? Интересны ли вам какие изменения вступили в силу с начала марта, по надзору и контролю за исполнением трудового законодательства органами прокуратуры и Государственной инспекции труда? #юристказань #юридическаяконсультация #мышливец #юристыказань #трудовоеправо #юристмышливец #правонаотдых #юристмышливецелена

Права беременных на работе!⚠️ ⠀ Я очень удивилась, узнав, что многие не в курсе, что разрешено законодательством беременным на рабочем месте. ⠀ ⚖️Мне как-то сказали, что я в курсе только потому что я юрист, но все-таки это должны знать все девушки: ⠀ ✔️Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. ⠀ ✔️Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно ⠀ ✔️Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него ⠀ ✔️Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров и сдачи анализов. При этом работодатель не вправе заставлять отрабатывать это время и вычитать денежные средства из з/п. Но работодатель вправе попросить у Вас справку. ⠀ ✔️Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. ⠀ ✔️Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы ⠀ ✔️Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель ⠀ ⠀ ⠀ #ksновости#ksобзоры#беременность#правабеременных#pregnancy#трудовойкодекс#законодательство#трудовоеправо#права#работа#work#spring#moscow

Пишите⚡ДА!!! в комментариях, ставьте ❤ и ⚡ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ! Тогда всё обязательно исполнится Делитесь в сториз хорошим настроением! Полезно читать #аффирмации утром и перед сном! Сохраните в закладки и Хорошие Мысли, будут всегда рядом ☀ Вместе Мы Сила . #аффирмация #ШколаХорошегоНастроения #ШХН #ШХН #труд #трудовыебудни #трудныйвозраст #трудоустройство #трудности #трудкрут #трудовоеправо #трудно #трудовыерезервы #трудовое #труды

Хорошего понедельника и продуктивной рабочей недели! ❤️ ⠀⠀ В случае увольнения по сокращению численности или штата, а также в результате ликвидации организации работнику гарантируется ряд выплат, в том числе сохранение средней заработной платы: с/м заработок выплачивается на период трудоустройства, но не более чем на два месяца с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). ❗️Для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей средний заработок сохраняется на период до трех месяцев со дня увольнения. с/м заработок в течение третьего месяца со дня увольнения сохраняется по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган, и не был им трудоустроен. ❗️В МКС и РКС с/м заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. ⠀ ☝Таким образом, сохранение заработка на весь предусмотренный законом срок связано с необходимостью постановки на учёт в центр занятости. Регистрация гражданина в качестве безработного даёт право на получение пособия по безработице. ⠀ ⚠️ Однако, для указанной категории граждан, одновременное получение выплат от бывшего работодателя, и получение государственного пособия прямо запрещено законом. Уволенные в результате сокращения или ликвидации граждане регистрируются в ОСЗ в качестве безработных на общих основаниях, но, пособие по безработице им начинает выплачиваться только с момента истечения периода получения выплат за счёт работодателя. ⠀ Пособие по безработице ранее работающим гражданам исчисляется исходя из их заработной платы и устанавливается: в первые три месяца в размере 75% от с/м заработка, в последующие три - 60%. Таким образом, уволенные в результате ликвидации или сокращения граждане пособие в максимальном размере не получат, а на Севере - могут не получить совсем. ⠀ Если пост полезен, ставим лайк. Какие ещё вопросы по безработным были бы вам интересны? #знайтесвоисоциальныеправа