Список из самых популярных хештегов по теме #ТРУДОВЫЕСПОРЫСПБ

⠀ Когда сотрудник не вышел на работу, первое о чем думает начальник: не случилось ли чего? ⠀ И тут есть варианты. ⠀ ✅ Происшествие по пути на работу. Работник мог попасть в дтп, подскользнуться, споткнуться, потерять сознание и получить травму. Все это будет являться производственной травмой. ⠀ ‼️Важно. Работник должен при первой возможности поставить работодателя в известность. Работодатель должен провести оформление согласно требованиям законодательства. ⠀ ✅ Опоздание. Опозданием на работу считается отсутствие на работе в течение срока до 4 часов. Опоздание - нарушение трудовой дисциплины и карается дисциплинарным взысканием: замечанием, выговором, предупреждением. Время отсутствия на рабочем месте не оплачивается, но и оштрафовать работника официально нельзя. Повторное нарушение трудовой дисциплины в течение 1 года может служить основанием для увольнения ⠀ ✅ Прогул Отсутствие на рабочем месте более 4 часов является прогулом, т.е. однократным грубым нарушением трудовой дисциплины. Карается увольнением. ⠀ ✅ Худший случай - неизвестность. Так бывает и не редко. Этим грешат молодые работники, запойные алкоголики и безответственные типы. Работодатель здесь становится на длительный период заложником неизвестности. Если интересно (отметьтесь в комментариях) расскажу порядок действий работодателя, чтобы избавиться от такого пердимонокля. ⠀ Вопросы❓благодарности ❤️комментарии ⠀ #прогул #опоздание #травма #производственнаятравма #дисциплина #увольнениезапрогул #трудовоеправо #трудовыеспоры #трудовыеспорыспб #юридическиеуслуги #юридическаяпомощь #юристы #юристыспб #касеновипартнеры #кип #спб #spb

⠀ Поиск работы мероприятие непростое и для соискателя часто затратное, в лучшем случае по временным затратам. ⠀ Дам вам несколько советов, чтобы не тратить время зря: ⠀ ✅ Не платите деньги! Кадровые агентства зарабатывают на работодателях. Если вам предлагают заплатить деньги за информацию о вакансии - это мошенники. ⠀ ✅ Не выполняйте бесплатную работу. Неоплачиваемая стажировка - это ненормально. Выполнение под видом тестового задания реальной работы - это ненормально. Неполная оплата на испытательном сроке - нарушение законодательства. ⠀ ✅ Проверьте сайты, на которых размещены отзывы о работодателях: https://orabote.top https://pravda-sotrudnikov.ru https://antijob.net https://otrude.net https://правда-работников.рф http://jams.ru/ Но тут стоит проводить анализ применяя критическое мышление ⠀ ✅ Ну и последнее. Если вы поняли, что место работы вам не подходит, то уволиться это ваше право, нужно только предупредить работодателя написав письменное заявление: за три дня - на испытательном сроке за 14 дней - в остальное время ⠀ Вопросы❓благодарности ❤️комментарии ⠀ #кип_советы #поискработы #трудовоеправо #трудовыеспоры #трудовыеспорыспб #юридическаяпомощь #юридическиеуслуги #юристы #юристыспб #касеновипартнеры #кип #спб #spb

Беседа с собакой не удалась

1 июня 2018 года - День бесплатного оказания юридической помощи! Сегодня Вы можете записаться на бесплатную юридическую консультацию, которая пройдёт 04.06.2018 года. ☎Информация по тел.: 8 981-727-15-15 #ЮлияЗрящева #адвокатспб #адвокатпитер #адвокатсанктпетербург #юристспб #нуженадвокатспб #нуженюристспб #юридическиеуслугиспб #юридическиеконсультацииспб #алиментыспб #разводспб #семейноеправоспб #наследствоспб #трудовыеспорыспб #уголовныйадвокатспб #неустойкадду #неустойкасзастройщикаспб #расчетнеустойкиподду

До Верховного Суда РФ дошел спор о правомерности привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за задержку оплаты больничного (Постановление Верховного Суда РФ от 18 января 2019 г. № 30-АД18-1). ——————————————————— Обстоятельства дела складывались следующим образом. Работник уволился из организации 22.05.2017. В период с 30.05.2017 по 26.06.2017 работник находился на больничном и 11.08.2017 представил работодателю соответствующие листки нетрудоспособности на оплату. Работодатель, однако, выплату не произвел, а вместо этого потребовал от работника копию трудовой книжки. Работник, в свою очередь, обратился в государственную инспекцию труда, которая провела по данному факту выездную проверку в ноябре того же года и оштрафовала организацию. Работодатель попытался обжаловать постановление инспектора, ссылаясь на то, что в данном случае имел место трудовой спор, который ГИТ разрешать не уполномочена. Однако судьи с таким подходом не согласились. Как было отмечено судом первой инстанции, возникшие между сторонами разногласия не содержат перечисленных в ст. 381 ТК РФ признаков и не являются индивидуальным трудовым спором. Право работника на спорную выплату прямо следует из положений ст. 183 ТК РФ, ст. 12, 13, 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ и было нарушено. Требование работодателя о предоставлении копии трудовой книжки не было основано на законе.————————————— продолжение в комментариях —————————————+79095884225 ————————————— #юристспб #банкротствоспб #банкротствогражданспб #банкротствофизлицспб #трудовыеспорыспб #защитаправработниковспб #трудовыеспоры #закондлявас