Список из самых популярных хештегов по теме #ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙБИЗНЕС

#repost @vladimirsidorenko_pro ・・・ Истинные профессионалы и эксперты не опускаются на ступеньку «думаю, что знаю». ⠀ ‍♂️Это иногда выглядит как парадокс — когда Вы общаетесь с истинными профи (в какой-то области), то слышите от них слова «я не знаю» существенно чаще, чем от дилетантов! Зато дилетанты постоянно твердят «я знаю все», у них это даже на лбу написано... ⠀ Если хотите увидеть, как я это объясняю для Вас и ВАШИХ ДЕТЕЙ — смотрите видео «Не знать не стыдно» в плей листе «PRO воспитание родителей» на моем YouTube канале Vladimir Sidorenko PRO. Ссылка на канал в шапке профиля #философияперформии #людиэтоглавное #цитатыотсидоренко #человеческийбизнес #человеческоевзаимодействие #технологиянайма #корпоративнаякультура #VladimirSidorenkoPRO #vspro #SidorenkoPROвоспитаниеродителей

#repost @vladimirsidorenko_pro ・・・ За каждым из этих слов стоят наши ценности☝Они по-настоящему важны для большинства членов Команды. #цитатыотсидоренко #философияперформии #людиэтоглавное #технологиянайма #корпоративнаякультура #человеческийбизнес #человеческоевзаимодействие

Моя команда - моя гордость! Чем бы я не занималась, где бы я не была, они моя опора в любом деле☝ Спасибо Вам #человеческийбизнес #доверие #команда #искренность #иркутск #абакан #красноярск

Вспомни свои студенческие годы! ‍Ты мечтал(а) поскорее окончить ВУЗ, найти престижную работу в офисе и тебе казалось, что тогда начнется, наконец, настоящая, интересная жизнь! ‍ А знаешь, о чем мечтает 95% людей, осуществивших эту мечту? О том, чтобы закрыть за собой дверь офиса в последний раз, и понять, что больше в их жизни не будет ни графика с 9 до 18, ни офисных сплетен, ни начальника, следящего за каждым их шагом, ни утренних и вечерних пробок! Такой вот парадокс! ‍♀️ Уверена,что и ты входишь в эти 95% и мечтаешь о свободном графике, путешествиях и любимой,вдохновляющей тебя работе! Но в твоей жизни годами ничего не меняется, потому что ты не представляешь, как можно зарабатывать деньги, не ходя на работу каждый день! Жизнь стремительно меняется и тебе пора меняться вместе с ней! Приглашаю в команду тех-кто хочет изменить жизнь,жаждит денег и не жить в кредит,кто хочет позволять себе и своей семье только лучшее,а не доступное,тех-кто готов меняться сам! Всех подряд не беру,только тех-кто жаждит осуществлять мечты! Пиши в личку #хочувкоманду #другаяжизнь #успех #rzn #rzn_life #lifestyle #команда #бизнес #человеческийбизнес #ищутебя

Обычно мы видим или вежливого и уважающего всех людей тихоню, который заодно «кланяется» и многим сложностям и препятствиям в жизни; или, если человек лихой, дерзкий и не проявляющий никакого уважения по отношению к сложностям и препятствиям в жизни, то он также неуважительно и дерзко (а иногда даже по-хамски) ведёт себя и с людьми... Мне и Перформии категорически не подходит ни первый вариант, ни второй!.. На этом «философская серия Перформии» закончена — на сегодня я сформулировал только эти 10 принципов. Вы можете их все прочесть в моей ленте — я публиковал 10 понедельников подряд по одному принципу: золотыми буквами на чёрном фоне. Что вы думаете о философии Перформии, друзья? Напишите, какие из этих 10-ти принципов вам наиболее близки? А ещё мне, и уверен, что и многим моим друзьям и подписчикам, будет интересно узнать основные принципы, лежащие в основе деятельности вашей компании, семьи или личной жизни... Если они у вас ещё не сформулированы, то очень рекомендую... #цитатыотсидоренко #философияперформии #людиэтоглавное #технологиянайма #корпоративнаякультура #людиэтоглавное #человеческийбизнес #человеческоевзаимодействие

Если Вам дороги Ваши яйца — по поводу найма и проблем с персоналом обращайтесь лучше в ПЕРФОРМИЮ... У большинства (если не у всех) компаний сейчас обострились проблемы с персоналом и с наймом. В связи с этим, разумеется, каждый второй бизнес-консультант, независимо от своей основной специализации, сейчас пытается сказать что-то «умное» на тему найма и персонала, и хоть что-нибудь Вам по этому поводу продать. Как раз про это есть шикарный одесский анекдот: Врач сказал: «Фима, хорошая новость — это то, что я могу избавить тебя от твоих головных болей. Плохая новость — это то, что для этого потребуется кастрация. У тебя очень редкое состояние, из-за которого твои яйца давят на нижний отдел позвоночника, и это давление вызывает у тебя жуткую головную боль. Единственный способ снизить это давление — удаление яиц». Фима был в отчаянии. Ему даже жить расхотелось. Но выбора не было, и он согласился пойти под нож... Когда он вышел из больницы, впервые за 20 лет его не терзала головная боль, но его не покидало сожаление об утраченной части самого себя. Но потом он решил, что нужно начать новую жизнь. Он увидел магазин мужской одежды и подумал: «А не купить ли мне новый костюм?» Он вошёл в магазин и сказал продавцу: «Мне нужен костюм». Пожилой продавец смерил его быстрым взглядом и сказал: «Так… Рост 174». Фима рассмеялся: «Верно, откуда вы знаете?» — «60 лет в бизнесе!» Фима примерил костюм, — он был впору... Пока Фима любовался собой в зеркале, продавец спросил: «Как насчёт новой рубашки?» Фима подумал и согласился... Продавец взглянул на Фиму и сказал: «Так. 34 рукав и 16 с половиной шея». И вновь Фима удивился: «Верно, откуда вы знаете?» — «60 лет в бизнесе!» Фима примерил рубашку, и она сидела великолепно! Когда Фима поправлял перед зеркалом воротничок, продавец спросил: «Может быть, вам нужны новые ботинки?» Фима понравилась эта мысль, — продавец взглянул на Фиму и сказал: «Так… 9−½ E». Фима был потрясён: «Верно, откуда вы знаете?» — «60 лет в бизнесе!» Фима примерил ботинки, и они ему подошли. Фима прошёлся по магазину, и продавец спросил: «А нижнее бельё?» Фима подумал и согласился... Продолжение в моем комментарии под постом

А это наш официант Лилия #нашакоманда . Интеллект в глазах! Стройняшка и улыбается #отдуши Без МХАТа!!! #багетпаштетижелтыйплед #нашилюди #человеческийбизнес #работаслюдьми

За каждым из этих слов стоят наши ценности☝Они по-настоящему важны для большинства членов Команды. #цитатыотсидоренко #философияперформии #людиэтоглавное #технологиянайма #корпоративнаякультура #человеческийбизнес #человеческоевзаимодействие

СТОИТ ЛИ СЛУШАТЬ СОВЕТЧИКОВ? И ЕСЛИ ДА, ТО КАКИХ? ⠀ Один мой хороший друг (успешный предприниматель и бизнес-консультант) однажды попал в непростую ситуацию в своей компании, которой со мной поделился. В процессе обсуждения выяснилась интересная штука: он сам считает самым правильным тот путь, который я ему пытался показать как единственно правильный, но уже спланировал другое решение — которое обоим нам кажется неправильным по очевидным и существенным причинам — и сделал он это под влиянием ДОБРЫХ СОВЕТЧИКОВ. ⠀ Я помог ему разобраться в том, каких советчиков стоит слушать, а каких нет — и за пару минут набросал несколько тезисов по этому поводу. И я решил, что это может быть интересно и полезно Вам, друзья. Итак, СТОИТ ЛИ СЛУШАТЬ СОВЕТЧИКОВ? И ЕСЛИ ДА, ТО КАКИХ? ⠀ Конечно, лучше всего обходиться без них. Потому что никакой советчик не знает всей специфики ВАШЕЙ УНИКАЛЬНОЙ СИТУАЦИИ. Но, если уж и советоваться с кем-то, то только: ⠀ ❕С ЭКСПЕРТОМ в этой области, чтобы он объяснил применимые в данном случае важные принципы и взаимосвязи, поняв которые, Вы сможете, наложив на них свою уникальную ситуацию, увидеть оптимальное решение. ⠀ ❕С тем, кто сам УСПЕШЕН в этой области. Этот принцип из технологии найма ПЕРФОРМИИ: надежнее всего нанимать того кандидата, кто уже раньше работал на такой же должности и у кого были хорошие результаты там. Причем, мы в Перформии, советуем при этом НЕ ВЕРИТЬ НА СЛОВО, А НАВОДИТЬ СПРАВКИ, ЧТОБЫ ТОЧНО УБЕДИТЬСЯ В НАЛИЧИИ ЭТИХ РЕЗУЛЬТАТОВ. ⠀ ❕С тем, у кого точно нет никаких собственных интересов в данном вопросе — как часто мы видим, что советчики, советуя, пытаются извлечь из ситуации какую-то пользу для себя... ⠀ ❕С тем, кто точно к Вам по-доброму относится и искренне желает Вам успеха — по-настоящему, а не только на словах. ⠀ ❕С тем, кто достаточно компетентен в жизни, общении и людях, чтобы не навязывать свое "экспертное мнение", а позволить мне самому разобраться и увидеть решение. ⠀ Причем, каждый из этих пунктов нужно как-то проверить и убедиться, что "кандидат в советчики" Вам действительно подходит... Не очень простая задача, а? ⠀ Что Вы об этом думаете? Есть ли еще какие-то важные пункты, которые я упустил?