Список из самых популярных хештегов по теме #ЮРИСТПОТРУДОВОМУПРАВУ

8 лет проработал мой приятель в известной компании. Телефонный звонок от начальника службы безопасности все изменил. Его пригласили на встречу. ⠀ По строго отработанному плану прошел разговор, предложили расторгнуть трудовой договор и заключить гражданско-правовой. Естественно по собственному желанию работника. Либо, как вы догадываетесь, увольнение по дисциплинарной статье. ⠀ У работника два варианта. ⠀ 1. Согласиться на гражданско-правовой договор. ⠀ Получит: трудовой стаж, пенсионные (ПФ) и страховые взносы (ФОМС), оплата НДФЛ 13% ⠀ Пожалуй, это все. ⠀ Нет: отпускных, командировочных, материнских выплат, больничных и др. гарантий ⠀ 2. Отказаться от подписания и ждать, когда уволят по сокращению, либо по статье (за опоздания). ⠀ Если все же уведомили о сокращении, то работник дорабатывает два месяца и встает на биржу труда. ⠀ Работодатель выплачивает выходное пособие, а биржа - 75% от среднего заработка, первые 3 мес., потом уменьшается. ⠀ Какой вариант выберет мой друг, не знаю, я разложила ему по полочкам все возможные варианты и риски. Решение за ним. Работодатель тоже рискует если оформит документы неправильно. ⠀ Мое мнение, если компания действительно на краю пропасти, то можно временно пойти на встречу в ущерб себе. Но если это финансовая стратегия и инновационный метод развития, за счет работников, то нужно попробовать договориться по-хорошему, если не получится, то воевать. ⠀ Я на стороне справедливости и адекватного поведения. Боролась на стороне как потерпевшего, так и оформляла документы для организаций. Лучший исход дела, это соглашение между сторонами. А с вами поступали на работе несправедливо, поделитесь? ⠀ #intensivchu #katchuclub #кемерово #юристкемерово #юристпотрудовомуправу #биржатруда #гит #консультация #гпх #гражданскоправовойдоговор #трудовойдоговор

Случилось очень неприятное событие – вас незаконно уволили с работы. Мало того, что вы потеряли вполне удовлетворяющую ваши потребности работу, но и получили компрометирующую запись в трудовую книжку. Ведь увольнение по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ) происходит по основаниям, которые не украсят вас в глазах потенциального рекрутера. Что же можно предпринять? 1. В день увольнения вас должны ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку и выплатить полный расчет. Все это выполняется работодателем в обязательном порядке. Невыполнение хотя бы одного пункта – это уже нарушение процедуры увольнения и может быть оспорено. Однако это не означает, что вам не нужно ставить подпись и дату ознакомления в приказе, отказываться от получения трудовой книжки. Вряд ли это поможет. Ведь при отказе в ознакомлении с приказом просто будет составлен акт, удостоверяющий ваше несогласие. А трудовую книжку вам вышлют по почте с уведомлением. В результате на руках у работодателя будут все нужные документы, а у вас – тающий срок исковой давности. 2. Как раз наоборот – увольняйтесь, как того требует закон и, не теряя даром времени, обращайтесь к работодателю с заявлением о выдаче вам заверенных копий документов, подтверждающих законность увольнения. В течение 3-х дней вам обязаны выдать все нужные копии. 3. Для решения вопроса восстановления на работе можно обратиться в трудинспекцию, прокуратуру, суд. Если при вашем увольнении были допущены грубые ошибки, и вы на 100% уверены в исходе дела, можете писать заявление в трудинспекцию. Однако необходимо учесть тот факт, что срок подачи искового заявления в суд – 1 месяц. Вы рискуете его пропустить, ожидая нужного решения. Самое надежное – обратиться с исковым заявлением в суд. Именно там вы сможете решить сразу все вопросы: • восстановиться на работе; • получить материальную компенсацию за дни вынужденного прогула; • получить компенсацию морального вреда; • изменить формулировку. Для того чтобы учесть все необходимые тонкости и достичь желаемого результата, необходима помощь квалифицированного юриста, именно такую вы можете получить у нас #89145408864 #zashitadv #юридическаяпомощьхабаровск #юристпотрудовомуправу #трудовыеправа

❓Может ли кто-то из родственников уйти в отпуск по уходу за ребёнком , если мама решила выйти на работу на полный день? ❗️ответ: Отпуск по уходу за ребёнком , помимо мамы, могут использовать отец ребёнка, бабушка и другие родственники (ст. 256 ТК РФ). Причём эта возможность не зависит от степени родства и совместного проживания лица с родителями ребёнка. Достаточно только заявления . Работодатель обязан проверить , осуществляет ли это лицо фактический уход за ребёнком и не предоставлен ли этот отпуск другому лицу. #юристростов#юристростовнадону#юридическаяпомощьростов#автоюристростов#юристпотрудовомуправу

❓Вопрос: после рождения ребёнка , хочу продолжить работать , можно ли одновременно получать зарплату и пособие по уходу за ребёнком ? ❗️Ответ : да , можно , на условиях неполного рабочего времени или на дому. Неполным считается время, продолжительность которого менее 40 часов в неделю, при этом кодекс не устанавливает предельную продолжительность неполного рабочего времени, поэтому даже незначительное уменьшение например на 1 час в день , является достаточным условием для получения пособия. Для этого необходимо оформить дополнительное соглашение с работодателем, прописав в нем новые условия работы. #юристростов#юридическиеуслугиростов#юридическаяконсультацияростов#автоюристростов#юристпотрудовомуправу

Друзья, доброе утро! На этой неделе я проводила консультацию, которую я отношу к своему прошлому опыту в HR (для жителей большинства городов России - "в кадрах"). Ко мне обратилась женщина, с вопросом, на что она может расчитывать при сокращении штата, если у нее оформлен статус "одинокая мать"?, то что раньше называли "мать-одиночка". Я провела исследование законодательства и реальной практики. Знаете, какой ответ? Сколько угодно она может получить. Есть поправка "в рамках разумного". По факту у нее "тотем" и уволить ее с ребенком до 14 лет можно только при ликвидции компании. Но я в самом начале уточнила у нее какая у нее цель, хочет ли она остаться. Ответ был, что при сложившейся ситуации, оставаться моя знакомая в компании не хочет. Итак, сколько же она может получить? Если официально ее сократить вообще нельзя, значит мы говорим о форме расторжения - "соглашение сторон". При расторжении по соглашению сторон играет роль много факторов. Как и во всех сферах жизни, очень многое зависит от самооценки. Где один при тех же данных будет настаивать на 3х окладах, другой с более высокими требованиями - будет настаивать на 6ти или на окладе за каждый год работы, или еще по какому то другому принципу проведёт расчет своих требований. Моя Клиентка хочет 15 окладов. С самооценкой, видимо, у неё все хорошо)) Какой совет я могу дать в такой ситуации помимо юридического (у меня юр фак с красным дипломом, если что). Совет следующий. Поскольку у нее тотем, то важно посмотреть, какие предложения будут делать о расторжении ее коллегам без тотема. Т.е. сколько окладов предложат ее коллегам. Обдумать эту информацию и попросить больше. Т.к. ее ситуация эксклюзивна. Ее официально уволить почти нельзя. Знаете, что сама Клиентка посчитала в нашей консультации самым важным? Я спросила ее в конце, что для нее в ходе консультации было самым ценным. Она ответила следующее. Мы обсудили, что очень влияет на размер выплаты ситуация, в которой компания находится на данный момент. Например, если финансовая ситуация в компании более менее нормальная, то и 15 окладов после некоторых переговоров не окажутся какими то заоблачными. А если ситуация швах, то бороться компания будет намного больше

Под хэштегом #protrudprava_трудоваякнижка будут собраны самые часто задаваемые вопросы по трудовым книжкам. Сохраняй, чтобы не потерять! ⠀ ⁉️В некоторых организациях работники кадровой службы предлагают работникам, устраивающимся на работу впервые, самостоятельно купить трудовую книжку. Не нарушаются ли в этом случае права работников? ⠀ ❌Ещё как нарушаются! ⠀ Законодательство обязывает работодателя вести, хранить, учитывать и выдавать трудовые книжки и вкладыши к ним. Кроме того, у работодателя всегда должны быть в наличии бланки трудовых книжек и вкладышей. Как поясняет Роструд, работодатель не может принять трудовую книжку, купленную самим работником, так как это не соответствует требованиям законодательства ‍♀️ ⠀ Если ваш работодатель просит вас самостоятельно приобрести трудовую книжку, расскажите ему обо всем, написанном выше, и сошлитесь на следующие акты: ⠀ пп. 8, 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства России от 16.04.2003 N 225 ⠀ п. 4 письма Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1

Кто-то ждёт отпуск, а кто-то не отдыхает годами... ⠀ Пока я в отпуске поговорим о тех, кто не любит отдыхать и не прочь взять отпуск деньгами, а также о тех ситуациях, когда ещё отпуск можно заменить ⠀ Ваш ❤️ за мой труд в отпуске #стараюсьдлявас ⠀ 1️⃣ Заменить отпуск можно только часть ⬆️ 28 к.д. Речь идёт о ситуациях, когда работнику установлен удлинённый отпуск или ежегодный дополнительный. ⠀ ☝️При суммировании ежегодных отпусков или перенесении ежегодного отпуска на следующий год могут быть заменены лишь часть каждого такого отпуска ⬆️ 28 к.д., или любое количество дней из этой части. ⠀ ПРИМЕР: работник по кол. договору имеет право на доп. отпуск в 4 к.д. По производственным причинам ежегодный отпуск в 2017 г. не был использован и был перенесён на следующий год. Значит, работник вправе использовать 64 к.д. отпуска (32 дня за 2017 г. и 32 дня за 2018 г.). Работник может просить заменитькаждую часть отпуска ⬆️ 28 к.д. 8 дней (‪4 дня‬ за прошлый год и ‪4 дня‬ за текущий). ⠀ Нельзя заменятьотпуск: ❌беременным ❌лицам в возрасте до 18 лет ❌работникам, работающим во вредных/опасных условиях (запрещено заменять доп. отпуск ⬇️ 7 к.д.) ❌работникам - чернобыльцам (ежегодный доп. отпуск) ⠀ Основание для замены - письменное заявление работника. Замена части отпуска- право, а не обязанность работодателя. ⠀ 2️⃣ Заменить отпуск можно путём его использования в выходные дни. Удобно отправлять работника в отпуск, пока он его весь не отгуляет. Нельзя забывать об обязательной непрерывной части в 14 дней - разбивать по выходным можно только половину отпуска. ⠀ 3️⃣ Оформление работнику одновременно отпуска и договора подряда. Перед отпуском выдают отпускные, а после - вознаграждение по ГПД. Так работник использует отпуск и не теряет в зарплате. ⠀ 4️⃣ Компенсация за отпуск при увольнении. Здесь компенсируются уже все дни отпуска независимо от их количества. ⠀ Иногда работодатели по договорённости с работником, у которого накопилось большое количество дней отпуска, увольняют его, выплачиваяза все отпуска, и заново принимают на работу. Но сами понимаете, этот способ крайне опасный - можно остаться без работы. ⠀ ⠀ Вы когда-нибудь брали отпуск деньгами? Вопросы

Приходится рассматривать зарплату через увеличительные стекла ❌Не выплатили больничный? ❌Некорректно начислили отпускные? ❌Необходимо привлечь работника к ответственности? ❌Работник нарушает дисциплину ? Эти и другие вопросы по трудовому праву вы можете задать и проконсультироваться у юристов нашего юридического Центра .‍‍ "ЛексПрактик" поможет Вам решить споры,возникшие между работодателем и работником ‍⚖️‍ Все,что от вас нужно просто позвонить по номеру: ☎️88002007877 #трудовоеправо #юристпотрудовымспорам #юристпотрудовомуправу #трудовойюрист #юристпотрудовомуправупенза #юристпотрудовомуправумосква #юридическиеуслуги #юридическаяпомощь #юридическийцентр #лекспрактик #помощьработодателю #помощьработникам

Об увольнениях я знаю если не всё, то почти всё. Сначала работа юристом крупной торговой компании, где увольнения, конечно, поручали единственному юристу на предприятии, ведь он (то есть я) самый смелый и всё знает . Потом - на заводе, где также во время кризиса, начавшегося в 2014г., проводили отптимизацию кадров. Затем – в юридической фирме, где в трудовых спорах я уже гораздо чаще выступала на другой стороне баррикад, защищая работников.⠀ Сегодня с утра обратилась девушка. Она работает аналитиком и по ошибке отправила неправильную сумму покупателю. Переплатила. Итог: разборки с начальником, ссора, слёзы, и он заставил её подписать заявление на увольнение.⠀ ⠀ Итоги нашего разговора: заявление мы отзываем, тем самым дадим начальнику понять, что для привлечения работника к ответственности есть другой, более цивилизованный способ. ⠀ Хочу, чтобы вы тоже помнили: если вы совершили ошибку а работе, то работодатель должен сначала разобраться в произошедшем и только потом, в случае обнаружения вашей вины, привлечь к дисциплинарной ответственности. Для этого нужно соблюсти обязательную процедуру. Если этого не сделать, то даже при наличии вашей вины, дисциплинарное взыскание можно признать незаконным.⠀ ⠀ Процедура такая:⠀ 1. фиксация проступка⠀ 2. запрос вашего письменного объяснения (у вас 2 рабочих дня, чтобы объясниться)⠀ 3. учет тяжести проступка и наличия вины ⠀ 4. в некоторых случаях нужно получить мнение профсоюза.⠀ 5. и только затем издание приказа о привлечении к ответственности (замечание, выговор или увольнение)⠀ ⠀ В трудовую книжку ни замечание, ни выговор не вносятся.⠀ ⠀ Как видите, чтобы пройти все этапы, понадобится как минимуму несколько дней, поэтому не подписывайте ничего сразу под давлением. Возьмите паузу, свяжитесь с юристом или на худой конец самостоятельно откройте Трудовой кодекс и действуйте, по возможности, спокойно.⠀ ⠀ Случалось конфликтовать с начальником? #трудовыеспоры #юристпотрудовомуправу #юристпотрудовымспорам #восстановлениенаработе #какправильноувольиться #телефонанаработе #превышениедолжностныхполномочий #юристмосква #юристхимки #юристзеленоград #юристсходня #юридическиеуслуги #юридическаяпомощь #юридическиеконсультации