Список из самых популярных хештегов по теме #ДЛЯHR

Нетворкинг нетворкингу рознь;). Ольга Чумакина рассказала как сделать это красиво! #Нетворкинг#HRигрушки#NetWorkOff#дляHR#весело#полезно#Skyend

Через 2 дня, в среду 24 апреля OOOOO.EVENTS Club представляет игры-тренажеры по коммуникативным навыкам. Каждый сможет принять участие в 2 играх. ⠀ OOOOO.EVENTS Club — сообщество профессионалов, которые используют бизнес-игры как эффективный формат обучения и оценки персонала, командообразования, вовлечения, как часть интерактивной программы корпоративных и клиентских мероприятий. ⠀ Они с удовольствием собираются в центре Москвы, чтобы пройти тест-драйвы бизнес-игр и обсудить возможности применения игровых методик в бизнесе с ведущими разработчиками России и СНГ. ⠀ Успейте зарегистрироваться! Количество мест ограничено. Вход только для внутренних HR и T&D, маркетологов и руководителей бизнеса. ⠀ В программе игры: ⠀ «Риторический покер», Лариса Зорина, Лаборатория публичной речи и коммуникации Step2Future, Москва ⠀ «Отбей удар!», Ольга Юркова, Москва ⠀ «Анти-Тролль», Лариса Зорина, Лаборатория публичной речи и коммуникации Step2Future, Москва ⠀ «Кто прав?!», Кирилл Гиренков, Лаборатория публичной речи и коммуникации Step2Future, Москва ⠀ Стоимость участия: 2000 руб. ⠀ Узнать подробнее: http://ooooo.events/club0319/ ⠀ #бизнесигры #коммуникативныенавыки #общение #переговоры #коммуникации #развитие #обучение #деловыеигры #клуб #длямаркетолога #дляруководителя #дляhr #oooooevents #oooooeventsclub

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком ⏳ ⠀ Испытательный срок в трудовом договоре — это важный период для сотрудника и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы. Для того чтобы расставание не было горьким, предусмотрено время для проверки профессиональных навыков и умений. Важно правильно оформить условия испытания и не наделать ошибок при увольнении. ⠀ ‍ Что надо знать про испытание работника: Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». ⠀ ⛔ Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан: - лиц, не достигших возраста 18 лет; - беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет; - избранных по конкурсу, если должность выборная; - выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения; - лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций; - временных работников с контрактом до 2 месяцев. ⠀ ⃣ Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.⃣ Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным. ⠀ ... Продолжение в комментариях 

Думаешь, если ты - начальник, то тебе все можно? ⠀ Кто - то сталкивался лично, кто - то - заочно с ситуациями, когда вышестоящее руководство позволяет себе слишком много в общении с подчиненными, осознавая свое особое положение. ⠀ Я допускаю, что у каждого свое понятие субординации и границ дозволенного, тем не менее, существую какие - то общепринятые правила что ли, которые диктует элементарная культура и воспитание. ⠀ Например, мне известны ситуации, когда руководители открыто унижали своих подчиненных, оскорбляли, высмеивали, публично критиковали и так далее. ⠀ Хотя, если выслушать мнение обоих сторон, иногда может оказаться, что и сам сотрудник "хорош" и в принципе не так уж беспомощен. Или нет? ⠀ Так вот в каких случаях руководителю полагается пользоваться своим служебным положением и демонстрировать "силу"? Можно или нельзя? А если подчиненный понимает только язык "силы" и метод кнута? Тогда - можно? ⠀ Не хочу читать социально ожидаемых ответов, что нехорошо грубить, обижать людей. Хочу почитать реально ваши мысли, ведь я не провожу сейчас собеседование

Event встречают по обложке, а провожают по наполнению! Как правило такой «обложкой» служит зона Welcome⠀ Маркетологи настаивают на том, что первое впечатление всё же является решающим, поэтому визуальная привлекательность мероприятия с первого появления гостей будет отличным началом успешного мероприятия⠀ Притягивающий и завораживающий главный вход, который своим видом скажет первое «Добро пожаловать!» гостям.⠀ Радушная встреча гостей, располагающая гостей с первого взгляда.⠀ Брендированный пресс-волл или фотозона с огромными буквами названия компании – подчеркнут мощь и статусность компании.⠀ Интерактивные зоны – взаимодействие с гостями мимов или подвижных картин тут же погрузят гостей в атмосферу особенного события.⠀ Если возникли вопросы, обращайтесь к @bnfs_event , мы знаем ещё несколько хитростей

Ура пятница!Неделя была сложной но мы справились. 6 мероприятий: Тюмень, Екатеринбург, Барнаул, 2 бизнес-завтрака в Красноярске, Ярославль ✅Done. Заполняем отчёты и движемся дальше! Спасибо нашим замечательным спикерам, партнёрам и конечно же гостям мероприятий! Круто, когда работаешь в настоящей команде! P.S. За прекрасный ободок спасибо @kristina_korotkikh #любимаяработка#зарплатару#работа#events#организациямероприятийпоРоссии#организаторвНовосибирске#люблюсвоюработу#бизнесзавираки#деловыемероприятия#HRмероприятия#ДляHR#Лучшийпортал#Поискработы#кайф#events

Вроде полагается уже итоги года подводить, а мне все никак - мероприятия идут одно за другим! 7 декабря я приглашаю вас на HR форум - большое событие профессионального клуба HRing. Если вы заняты в сфере управления персоналом, вам точно надо быть с нами! Если вы уже профессионал, то приходите поделиться опытом и пообщаться с теми, кто тоже много знает и умеет. Если вы делаете первые шаги в HR, приходите учиться тому, как надо делать. Если вы руководитель или собственник бизнеса, вам есть смысл заглянуть, чтобы держать руку на пульсе. Если вы предоставляете услуги для бизнеса в области консалтинга, аудита, обучения или организации мероприятий, то вы тоже найдете для себя массу полезного. ⚡HR форум - это не про лекции и 8 часов просиживания на стуле с перерывом на кофе-брейк. У нас кофе и печеньки, конечно, тоже будут, а помимо их еще и активные обсуждения, работа в малых группах, разбор кейсов, отработка новых навыков и даже фиксирование шагов своего дальнейшего развития. Подробнее о программе, вариантах участия, стоимости и способах оплаты в профиле события: @hring_spb Будем говорить о важном интересно! Приходите! #HRing #HRфорум #HR #дляHR #декабрь #форум #конференция #выступление #мастеркласс #интересно #полезно #обучение #профессиональнаясеть

Конференция в самом разгаре, а значит обед будет поздним. Сижу и с удовольствием слушаю спикеров #конференция #онлайнконференция #длятренеров #дляhr #обучениеперсонала

✅ЧЕК-ЛИСТ ПОДГОТОВКИ К ТЕЛЕФОННОМУ ИНТЕРВЬЮ✅ Цель звонка: оценка, мотивация (продажа вакансии), установка доверительных отношений с рекрутером. Необходимо выступать экспертом для человека, владеть максимальной информацией! Мы с вами сняли заявку (бриф), составили профиль сотрудника, матрицу компетенций, разработали стратегию активного и пассивного поиска и приступили к звонкам.... ✔ Пункты о компании и вакансии - инфа из брифа ✔ Пункты на мотивацию и компетенции - профиль кандидата ✔ Мотивирующие факторы вытекают из инфы о личностных компетенциях ✔ Возражения - информация о компании и вакансии (классические и нестандартные. Например: боязнь стартапов! Хотя это уже и в классику отнести можно)) ЧТО НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ 1. Изучить компанию: сфера деятельности, год основания (возраст), штат (кол-во, средний возраст сотрудников), офис/ы, корпоративная культура, скорость развития (штат/клиенты и т.п.), конкурентные преимущества. 2. Изучить вакансию: функционал, требования, условия: вилка зп и KPI (белая/серая), график, оформление, доп плюшки), перспективы развития, отдел сотрудника / кому подчинение / есть ли подчиненные, кол-во собеседований / ЛПР, стек проекта (для IT) / CRM 3. ИЗУЧИТЬ РЕЗЮМЕ! Что вас смутило (нужно уточнить) Достижения (заострить внимание) Графа о себе (установить дружеский контакт) 4. Подготовить вопросы и кейсы на выявление мотивации 5. Подготовить вопросы и кейсы на выявление компетенций: личностные, корпоративные, профессиональные 6. Понять мотивирующие факторы для данного специалиста и то, что мы реально можем предложить + подготовить варианты мотивационных речей)) (ШОБ огонь зажечь...в глазах)) 7. Подумать над вариантами возражений и ответами на них 8. Составить краткую презентацию компании и вакансии 9. Сделать схему проезда в офис и сопроводительное письмо! ☝ Скрипт звонка = 5 этапам продаж ✅ Скачать Чек-лист в помощь ➡️ http://bit.ly/2xY0rRE Там и про приглашение на встречу ;) #ITиDigital #дляhr #полезности