Список из самых популярных хештегов по теме #ЗАМЕТКИПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

Из-за моего серьёзного выражения лица люди думают что я бука Это не так! Я родилась такой. Мама говорит,что гости до 5 месяцев , которые мне агукали были очень удивлены тому ,что я была супер серьезная девочка и никому не улыбалась Я не бука Люблю людей (только хороших, плохим точно не рада) Можно мне писать. Я люблю когда девочки пишут мне вопросики, особенно как начать что-то свое. Для вас я сделала эту рубрику #заметкипредпринимателя чтобы рассказать свой опыт. Всем хорошего дня

Вот, почему начинающему предпринимателю не нужен офис! ⠀ В конце 2015 года я принял окончательное решение, что ухожу из найма. ⠀ В тот момент у меня не было стартового капитала. Только 60 тысяч рублей на жизнь, пара кредитов и обязательства по аренде двух квартир. ⠀ Сказать, что было страшно, — ничего не сказать. Я откровенно очковал. ⠀ Большое спасибо моей супруге @psycholog_pekhotskaya за поддержку. Мне кажется она тогда верила в меня больше, чем я сам. ⠀ Отдельная история — о том как тяжело было мне наемному, пусть и руководителю, стать предпринимателем. Но сейчас — не об этом. ⠀ Уволившись, я быстро понял, что работать дома не могу, — очень много соблазнов: холодильник, диван…. ⠀ Что делать? Конечно, снимать офис. ⠀ И вот здесь я благодарен судьбе, что у меня просто не было денег, ибо если бы они у меня были, то чтобы я сделал? ⠀ Правильно! Снял офис, закупил бы технику, мебель, кофемашину и так далее. ⠀ Это сейчас я понимаю, что это все не нужно, а тогда я страдал. ⠀ Первым моим рабочим местом стал псевдоковоркинг на Северной. Там я за пять тысяч рублей снял стол и стул. ⠀ Следующим „решительным“ шагом, длинною в полгода, был найм первого сотрудника. Еще одна история, которую расскажу чуть позже. ⠀ Так вот, когда мы стали занимать три места в коворкинге, мы решились снять офис. ⠀ Дальше нас стало четверо, потом пятеро. Спустя год — десять человек. ⠀ Эти шаги кажутся очевидными, но я часто встречаю людей, которые, первым делом снимают офис и терпят убытки, когда можно было бы обойтись коворкингом. ⠀ Они занимают деньги, берут в партнеры ненужных людей. ⠀ Вместо того, чтобы организовать сбыт, они спускают деньги: ⠀ на сотрудников, без которых на старте можно обойтись ⠀ на неэффективные рекламные каналы ⠀ на непроверенных подрядчиков, которые обманывают или кидают. ⠀ И только когда заканчивается кэш, предприниматель начинают по-настоящему работать. Потому, что вопрос выживания встает остро. ⠀ Если повезёт, — он выгребет, приложив титанические усилия. Но чаще итог печальный. ⠀ Нахрен офис, если ты один и только начинаешь своё дело. ⠀ P.S. Мне повезло, что у меня не было денег в начале. Но когда они появились, я тут же вляпался. Продолжение следует...

ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ - НОВЫЕ РОК-ЗВЕЗДЫ!✊ Получилось атмосферное интервью с @maximspiridonov в его #Заметкипредпринимателя -Почему предприниматель = борщевик -Зачем чинить, если можно выбросить -Как создать крутую команду -Как доставлять опыт больших предпринимателей до начинающих -Почему предпринимательство стало модным -Что будет с курсом доллара - и еще на многие другие вопросы вы не найдете там ответов, но получилось хорошо и со всех углов разобрали Атланты и зачем мы все это создаем Ссылка в профиле ‍♂️ Как вам? #атлантыидут #атлантыфорум

КАК НАЙТИ ЛУЧШИХ СОТРУДНИКОВ ⭐ ⠀ Сильные сотрудники с правильной мотивацией способны сделать из средненького бизнеса новый Гугл. Слабые могут угробить даже самый перспективный проект. Поэтому поиск людей — задача номер один для предпринимателя и управленца. ⠀ Как обещал ранее, делюсь советами, которые помогают находить отличных сотрудников для «Нетологии-групп». ⠀ Стройте HR-бренд. Используйте соцсети и джоб-порталы, чтобы донести до будущих коллег вашу атмосферу и ценности. Создайте образ места, где человека ждут крутые задачи и постоянный рост. Для примера, посмотрите на страницу для кандидатов в профиле @netologygroup. ⠀ Перепишите свои вакансии. Большинство объявлений о найме — это просто список требований и обязанностей. Хорошая вакансия должна должна быть написана на языке кандидата и «продавать» ему его будущую работу. ⠀ Просите сотрудников «привести друга». Рассказывайте команде обо всех вакансиях, поощряйте репосты в соцсетях, предложите вознаграждение за приглашение друзей и знакомых. ⠀ Оценивайте по тестовому заданию. В резюме можно написать что угодно. Гораздо сложнее сфабриковать результаты тестового задания, особенно если оно уникально для каждой вакансии. ⠀ Отказывайте с любовью. Даже если сотрудник не подходит, сделайте отказ безболезненным. Вручите небольшой подарок или сувенир. Сделайте так, чтобы кандидат мог рассказать о вас только хорошее. ⠀ А какие вы сформулировали лайфхаки для подбора сотрудников Начало поста можно найти по тегу #портретсотрудниканетологии ⠀ #бизнес #своедело #предпринимательство #заметкипредпринимателя #рекрутинг #кадроваяработа #нетология #HR

ДЕЛЕГИРОВАНИЕ — САМЫЙ НЕВЕРНО ПОНИМАЕМЫЙ НАВЫК УПРАВЛЕНЦА ⠀ Самый частый совет, который слышат молодые управленцы и предприниматели — меньше зашивайся в операционке и больше делегируй. ⠀ Совет верный, но часто его понимают следующим образом: найди кого-нибудь и просто скинь на него все задачи, которые не хочешь делать сам. Такой подход приводит только к тому, что задачи не выполняются или выполняются неправильно. ⠀ Чтобы эффективно делегировать задачи, вы должны стать заботливым наставником для своих людей — научиться передавать знания и навыки, учитывая индивидуальные особенности каждого сотрудника. Действовать нужно терпеливо и вдумчиво: ⠀ 1️⃣ Сперва вы должны достаточно хорошо разобраться в задачах, которые хотите делегировать. Вы не сможете обучить другого человека тому, чем не владеете. 2️⃣ За руку проведите человека через процесс решения задачи. Терпеливо отвечайте на вопросы и разжёвывайте мелочи, чтобы человек всё запомнил, а главное — осознал. 3️⃣ Когда сотрудник усвоит азы, дайте ему повторить процесс самостоятельно. Позвольте допускать ошибки, но пристально следите, чтобы они не стали роковыми. 4️⃣ После этого вы можете начать отпускать и постепенно дать человеку полную свободу. Время от времени он будут допускать промахи, но в штатных ситуациях сможет действовать самостоятельно. ⠀ Делегирование — важнейшее умение для управленца. Лёгкого пути нет. Любой навык приходится оттачивать годами. Только так вы сможете выбраться из-под вала ежедневных задач и заняться тем, что вам действительно интересно, а для вашего дела — действительно важно. ⠀ Что для вас делегирование? Как для себя организовали этот процесс? ⠀ #заметкипредпринимателя #бизнесничеголичного #делегирование #лидерство #управление #менеджмент

УВОЛЬНЯЙТЕ СЛАБЫХ ⠀ Чтобы проект рос и развивался, недостаточно нанять сильных людей. Пока в вашей команде есть слабые игроки, они будут ограничивать общий результат. Дело даже не в том, что они плохо делают свою работу — одним своим присутствием слабые люди понижают планку возможного результата и демотивируют сильных. ⠀ Прощайтесь со слабыми, чтобы сильные работали на всю катушку. ⠀ #умныекартинки #инстографика #заметкипредпринимателя #мотивация #счастье

9. НАВЫКИ ПЕРЕГОВОРОВ ⠀ Продолжаем разговор про #навыкилидерствабудущего. ⠀ В современном мире, где информация на нас льется из каждого утюга, сложно качественно завладеть вниманием собеседника и донести до него то, что тебе важно донести. ⠀ ❗️Навыки переговоров (negotiation skills) — 9 место в нашем рейтинге — это про способность упаковывать свои мысли в вербальные конструкции таким образом, чтобы собеседник понял и принял твою позицию. А при необходимости, еще и выполнил те действия, которые вы от него ожидаете. ⠀ Навыки переговоров нужны, как во взаимодействии с потенциальными партнерами, так и со своей командой. ⠀ Причем в проектах, где основная часть компании — это люди технических профессий (программисты, системные администраторы, дата-сайентисты), которые нередко те еще интроверты, найти общий язык с коллективом — особенно сложный квест. Здесь без прокачанных навыков договариваться и объяснять, управленцу вообще никуда. ⠀ ❗️Все посты о ключевых навыках лидера, которые эксперты Всемирного экономического форума в Давосе считают важнейшими, будут доступны по тегу #навыкилидерствабудущего. Подписывайтесь на него, чтобы получить уведомление, когда выйдет новый пост! ⠀ #бизнес #своедело #предпринимательство #заметкипредпринимателя #лидерство #руководитель #полезныенавыки #менеджмент

{ Продажи - это искусство? Мой путь любви к продажам }⠀ ⠀ Привет, друзья Я решила рассказать Вам почему именно этот бизнес я выбрала, как я отношусь к продажам, своей работе и как выбираю сотрудников и партнёров. Вдохновила меня на эту серию книга @maxim_batyrev "45 татуировок продавана". Начала её сегодня слушать и после каждого слова кивала головой и удивлялась, откуда Максим знает всё то, что я переживала ))) Почти на каждую татуировку у меня есть тоже своя история. Как все эти неудачи, срывающиеся сделки, неудачные переговоры, депресии, сделали меня сильнее, разбудили во мне желание постоянно развиваться, делать людей счастливее, закалили мой характер и повлияли на мои профессиональные цели. Быть номер 1 в своей сфере - вот моя цель. Сделать так, чтоб профессия риэлтор воспринималась действительно по достоинству, и конечно же, решать задачи моих клиентов и делать их счастливее. "Любить своё дело всей душой" по этому принципу я выбираю партнёров по работе и стремлюсь к тому, чтоб и мои сотрудники несли этот лозунг. Это счастье, когда ты с гордостью говоришь, чем ты занимаешься. Я решила поделиться с Вами своей историей. В один пост это не поместится, поэтому буду публиковать серию под хештегом #mastak_путькмечте . Возможно, это кому-то будет полезно )))

Авторская кухня by Ощепков, или, как приготовить вкусный праздник для детей от 3 до 99 лет ! Всерьез увлекшись идеей построить Супермаркет Развлечений № 1. Пришлось изрядно постоять за ресепшн, и разобраться на чем строится во всех отношениях классное мероприятие, когда дети радостны, родители отдыхают, а в бюджет уложились и на подарки осталось ! Первое - и самое главное это люди: до сих пор каждого человека в компанию я лично собеседую и знаю по имени более 50 человек. Все должны знать информацию о компанию, технику безопасности и основы актерского мастерства. Для этой цели мы организовали Школу Ведуших, где мы УЧИМ! И для получения диплома нужно сдать сложный экзамен. А каждый аниматор на празднике имеет мед книжку, которую если вы хотите получить ее реально придется пройти тот еще квест с прививочной картой, флюрографией и анализами из самых глубин души =) Второе - безопасность: обязятельные инструктажи по безопасности и работа с одноразовым реквизитом. Мне искренне приятно видеть удивление родителей, когда для сервировки праздничного стола им предлагают одноразовые перчатки и КАЖДОМУ ребенку обрабатывают руки антисептиком перед чаепитием аниматоры! Третье оборудование и реквизит. За годы работы iLocked и Музея Чудес, как банкиры мы собирали реквизит и суммарно 3 контейнера по 40 фунтов 0_0 Это больше чем площадь средней студии в новостройке ! Большинство приходилось создавать самим, и теперь на рынке есть уникальный конструктор для Тимбилдинга на 50 метров и перевозной двухэтажнй куб с квестом, который можно развернуть хоть в поле ! И костюмы, которые мы шьем под заказ, полностью уверенные в уникальности и качестве ! Четвертое - прозрачная стоимость без скрытых платежей и комиссий ! Продолжение в комментариях #заметкипредпринимателя #ilocked #geniumpark #event #покавсеотдыхаютмыработаем #деньрождения #корпоратив