Список из самых популярных хештегов по теме #КАДРОВЫЙАУДИТ

Для практически тринадцати млн трудящихся российских женщин продолжительность рабочего дня может быть увеличена. Проработкой вопроса уже занимается Министерство труда и социальной защиты РФ. Речь идет о жительницах села, которые официально трудоустроены. По нынешнему законодательству, женщины в деревенской и сельской местности, получая полную зарплату, трудятся по тридцать шесть часов в неделю, в то время как у всех остальных рабочая неделя составляет сорок часов. Соответствующая норма была принята еще в 1990 году - тогда законодатели сочли, что в сельской местности женщинам необходимо дополнительное время для ведения личного хозяйства. По какой причине потребовалось пересматривать узаконенное положение, в министерстве пояснить отказались, сообщив лишь о том, что идет работа по отмене устаревших норм. Вместе с тем эксперты говорят о том, что даже по прошествии тридцати лет хозяйственная нагрузка на женщин в селах остается на высоком уровне. Почти повсеместно приходится таскать колодезную воду, растапливать печи, ухаживать за домашним скотом. Последний аргумент остается важным подспорьем при маленьких заработных платах в деревнях. Деревенский труд осложняется непростыми погодными условиями и сложным режимом работ.

В случае, если у индивидуального предпринимателя отсутствуют наемные по трудовому договору работники, то специальная оценка у него не проводится. Также если индивидуальный предприниматель привлекает специалистов (бухгалтеров, юристов и т.п.) на условиях аутсорсинга (по гражданско-правовому договору), данные специалисты работают на дому (или дистанционно) и у них отсутствуют постоянные рабочие места, то специальная оценка условий труда у таких индивидуальных предпринимателей не проводится.

Ожидаемый период выплаты накопительной пенсии будет зависеть от прогноза по продолжительности жизни на будущий год. Законопроект об этом подготовил Минтруд. Документ размещен на Федеральном портале нормативных правовых актов для общественного обсуждения. Сейчас этот период рассчитывается исходя из данных о продолжительности жизни мужчин старше 60 лет и женщин старше 55 лет за предыдущий год. Если документ одобрят, он вступит в силу с 2020 года.

Хотите бегло провести аудит кадрового учёта в своей организации? ⠀ Обратите внимание на эти моменты: ✔️ все ли сотрудники оформлены по ТК РФ (имеются ли заявление, приказ о приёме на работу, трудовой договор, личная карточка работника, внесена ли запись в трудовую книжку) ✔️ все ли документы принёс работник с предыдущего места работы (2-ндфл, справка о заработной плате за 2 года) ✔️ознакомлен ли работник с должностной инструкцией, прошёл ли инструктаж по технике безопасности, по пожарной безопасности, имеются ли его подписи ✔️ все ли условия соблюдены в трудовом договоре, нет ли условий, ухудшающих положение работника, нарушающих его права (посмотрите сайт онлайнинспекция.рф) ✔️ имеется ли штатное расписание, обратите внимание на размер заработных плат, они не должны быть слишком маленькими, повышайте оклад своевременно ✔️ если у вас работники на неполной ставке – у вас должны быть обязательно подтверждающие документы, указание на это в трудовом договоре ✔️ имеются ли приказы об отпусках, переводах на другую должность, о командировках и прочих перемещениях работников ✔️ соблюдается ли график отпусков, вовремя ли составляется, нет ли неиспользованных отпусков более, чем за 2 года ✔️ табель учёта рабочего времени ✔️ начисление заработной платы; не забудьте, что с 1 января 2019 нет больше льгот по взносам для некоторых категорий работодателей ✔️ выплата заработной платы – должным образом через кассу предприятия или лучше на карту перечислением с расчётного счёта (чтобы не было потом претензий работников) ✔️ обязательная выдача перечня документов при увольнении ✔️ выдача расчётных листков каждый месяц ✔️ дата увольнения - последний рабочий день ⠀ Сохраняйте в закладках. Этот перечень актуален почти всегда. ⠀ Вы можете обратиться к нам с вашими вопросами по кадровому учёту, мы всегда найдём ответ.

Работодателей ждёт уголовная ответственность, если они откажутся принять на работу или необоснованно уволят человека предпенсионного возраста, то есть того, кому осталось до пенсии работать от пяти лет и меньше. Понятие предпенсионного возраста в том числе распространяется на работников, которые имеют право раннего ухода на пенсию. За правонарушение грозит штраф до 200 000 рублей, до 18 месячных зарплат правонарушителя или до 360 часов обязательных работ (ст.144.1 от 13.06.96. N 63-ФЗ, редакция от 03.10.2018 N 352-ФЗ).

Напоминаем, что Пенсионный фонд перестанет выдавать страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования. Вместо карточки СНИЛС ПФР будет выдавать документ, который подтверждает регистрацию гражданина в системе индивидуального персонифицированного учёта. При этом карточки СНИЛС, которые были выданы ранее, сохранят свое действие наравне с новым документом. Проект закона об этом Госдума приняла в третьем чтении.

Добрый день! ❤️ Поговорим сегодня об увольнении по собственному желанию, а вы проверьте себя, все ли вы о нем знали? Если знали все, ставим ➕, а если нет, то номер пункта, который не знали ⠀ 1️⃣ Уволиться по собственному желанию работник может в любое время, одобрения работодателя на увольнение не требуется. ⠀ 2️⃣ Желание работника прекратить трудовые отношения должно быть изложено письменно в заявлении, и завизировано работодателем. Пишем дату написания заявления, причины указывать не обязательно. ⠀ 3️⃣ Общий срок предупреждения об увольнении - 2 недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника. ❗️Специальные сроки: 3 к. дня - при прекращении договора работником в период испытательного срока, а также временного (до 2 месяцев) или сезонного договора. 1 месяц - для руководителя организации. 4️⃣ Сократить срок предупреждения об увольнении можно: по соглашению сторон: оно либо оформляется письменно, либо конкретная дата увольнения указывается работником в заявлении, а работодатель её согласует. в силу обязанности работодателя уволить работника в срок, указанный в его заявлении: обязанность возникает в случае не возможности продолжения работником работы в силу определенных причин (зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и пр.). Причины могут быть разные, важно их просто указать в заявлении. ⠀ 5️⃣ Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении работать, он может уйти на больничный, в отпуск, при этом срок увольнения не изменится. ⠀ 6️⃣ В течении всего срока предупреждения об увольнении работник имеет право передумать и отозвать своё заявление. В этом случае он должен написать заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию и завизировать его у работодателя.❗️Работник не сможет отозвать своё заявление в случае, если на его место уже был приглашён в письменной форме работник, которому работодатель не имеет право отказать в заключении трудового договора (например, работник приглашён в порядке перевода от другого работодателя). #увольнения_demko #знайтесвоитрудовыеправа #кадровик_demko

Индексация - обязанность работодателя. Она закреплена в ст. 134 ТК РФ. ⠀ Но по какой-то неведомой причине многие компании это игнорируют. ⠀ Порядок индексации НЕОБХОДИМО установить в любом ЛНА организации - это требование закона. И затем - следовать этому порядку. ⠀ Не нужно путать просто повышение заработной платы и индексацию. Повысить зарплату можно части персонала, можно и совсем не повышать. А индексация - гарантия для всех работников. ⠀ В ТК не прописан ни механизм индексации, ни её уровень. Сказано лишь то, что работодатель должен обеспечить повышение уровня "реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен". ⠀ Есть мнение, что если компания не установила порядок индексации, значит и не нужно её проводить. Это не так. ⠀ Ещё в 2010 году Роструд разъяснил, что что «если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то ... полагаем, необходимо внести соответствующие изменения в действующие в организации локальные нормативные акты». 24.12.2018 в своем письме он ещё раз это подтвердил. ⠀ Этой позиции придерживается и Конституционный суд. ⠀ Так что пора покончить со "страусиной политикой" и признать, что индексировать зарплату обязаны ВСЕ работодатели ⠀ Отсутствие порядка индексации предусматривает штраф: от 1 до 5 тыс. руб. - для должностных лиц от 30 до 50 тыс.руб.- для юрлиц ⠀ Для определения уровня индексации за основу можно брать: ⠀ индекс потребительских цен ⠀ коэффициент инфляциии ⠀ рост прожиточного минимума ⠀ или же самим установить фиксированный % от оклада или фиксированную сумму ⠀ Периодичность индексации - от месяца до года. Устанавливать период больше, чем год, не рекомендуется. ⠀ Можно предусмотреть индексацию части зарплаты. Вариант - индексировать только сумму, не превышающую 50 тыс. ⠀ Процесс инициируется приказом руководителя. Далее нужно ✔внести изменения в штатное расписание ✔ заключить доп. соглашения к трудовым договорам ⠀ ☝Не забудьте, что индексация влияет на расчет среднего заработка - обратите внимание ваших расчетчиков. ⠀ У всех есть индексация зарплаты? Никто не нарушает?

Обычно работодатели навязывают своим сотрудникам зарплатный банк. Происходит это не просто так, а чтобы не платить комиссию, которая может взиматься при переводе денег на банковские карты иных кредитных организаций. Сейчас в данном направлении в законодательстве РФ нет никакой ответственности. В дело решил вмешаться Минтруд, который уже в ближайшие несколько недель внесет на обсуждение в Госдуму новый закон. Он состоит в том, чтобы начать штрафовать за навязывание зарплатного банка. Так, в частности, если права работника окажутся нарушены, работодателю придется заплатить от 1 до 5 тысяч рублей, если он индивидуальный предприниматель. Должностным лицам положен штраф в размере от 10 до 20 тысяч рублей, а для организаций на уровне от 30 до 50 тысяч рублей.