Список из самых популярных хештегов по теме #УСЛУГИЮРИСТА

КАКИЕ ВИДЫ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ НЕ ПОДЛЕЖАТ СПИСАНИЮ ПОСЛЕ БАНКРОТСТВА?!? ⠀ ❌те обязательства, про которые кредиторы не знали и не должны были знать к моменту окончания процедуры реализации имущества; ⠀ ❌обязательства по текущим платежам, т.е. по платежам, которые возникли после того, как должник подал заявление о банкротстве; ⠀ ❌о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью; ⠀ ❌обязательства по долгам физическим лицам работающим или ранее работавшим у должника по трудовым договорам; ⠀ ❌долги по возмещению морального вреда; ⠀ ❌алименты; ⠀ ❌иные требования, неразрывно связанные с личностью кредитора, например, обязательства о возмещении вреда причиненного преступлением или правонарушением; ⠀ ❌по субсидиарной ответственности (статья 10 Закона о банкротстве); ⠀ ❌по убыткам, причиненным умышленно или по грубой неосторожности, которые должник нанес юридическому лицу, участником которого он являлся; ⠀ ❌о возмещении вреда имуществу, которой причинил банкрот по грубой неосторожности либо умышленно; ⠀ ❌по недействительным сделкам, (статьи 61.2 и 61.3) Федерального закона 127 ФЗ «О Несостоятельности (банкротстве)».

Когда физическое лицо (гражданин) испытывает дискомфорт и нравственные переживания от чьих либо неправомерных действий, это называется причинением морального вреда. Так же под это понятие попадает посягательство на данные от рождения нематериальные блага (достоинство, репутация, здоровье и т.п), авторское право, и прочие виды интеллектуальной собственности. ⠀ ‼️О нанесении морального ущерба может заявить только физическое лицо, так как оно обладает психикой. Юридическому лицу подобный вред не причиняется, в связи с тем, что оно является искусственным образованием. ⠀ ✅В рамках гражданского законодательства предусматривается компенсация вреда по принципу вины. На удовлетворение требований о возмещении ущерба можно расчитывать при наличии вины, причиненной гражданину со стороны источника повышенной опасности, степени и характера физических и нравственных страданий потерпевшего. ⠀ ‼️При посягательстве на гражданские права и нанесении морального ущерба необходимо незамедлительно предъявить иск о взыскании морального вреда. ⠀ Юристы Международной юридической компании ООО «ВЭРИТАС» всегда готовы отстоять Ваши права. Свяжитесь с нами по телефону или посетите офис компании ⬇️ ⠀ ——————————————————— www.veritas.legal г.Москва, пр.Мира, 101 стр.1, офис 324 +7 (495) 290-02-68 ——————————————————— ⠀  #вэритас #veritas #александркучеров #арсенджаниян #юристыдлябизнеса

С началом рабочей недели! ❤️ Очень популярное в последние годы основание прекращения трудового договора - по соглашению сторонИменно его, предпочитает работодатель при увольнении работника. Давайте попробуем разобраться, что может послужить причиной для увольнения по данному основанию у сторон трудового договора ⠀ Инициатива на увольнение по соглашению сторон может исходить от любой стороны. Однако, соглашение об увольнении может быть заключено только при взаимном желании работника и работодателя. ⠀ Работник инициирует увольнение по соглашению, если: ✔️он хочет получить денежную компенсацию при увольнении; ✔️ чтобы избежать увольнения за совершение дисциплинарного проступка; ✔️ в случае давления на него работодателя. ⠀ Работодателю может быть важно: ✔️ иметь возможность установить конкретный срок увольнения работника; ✔️ уволить «неугодного» работника, при этом избежать возможных судебных разбирательств; ✔️ уволить работника, имеющего право на льготы (например, беременную женщину); ✔️ скрыть истинную причину увольнения (например, грядущее сокращение) и ускорить процесс. ⠀ ❗️ Как видим причины у сторон могут быть разные. Поэтому если вам предлагают именно этот способ увольнения, нужно понять почему. ⠀ ⠀ Также нужно знать, что отменить предстоящее увольнение возможно только при взаимном согласии сторон. ⠀ Об основаниях увольнения вы можете почитать #увольнения_demko ⠀ Как думаете, какие ещё могут быть причины у сторон инициировать увольнение по соглашению? #знайтесвоитрудовыеправа

Ну вот и опять пятница, а значит рабочая неделя подошла к концу, и впереди выходные, что точно не может не радовать❤️ Сегодня рассмотрим актуальные вопросы о командировках. ⠀ 1️⃣ Что такое командировка? это поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. ❗️Если работа постоянно осуществляется в пути, или имеет разъездной характер, то командировкой это не считается, а относится к особенностям режима труда. ⠀ 2️⃣ Обязан ли работник выходить на работу в день отъезда (приезда) в/из командировки? этот вопрос решается по договорённости с работодателем, но в любом случае оплачиваются эти дни исходя из с/м заработка за последние 12 мес. ❗️Днём выезда считается день отправления самолета, поезда... от места постоянной работы командированного, а днём приезда - дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы. Если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время необходимое для проезда до точки отправления / прибытия. ⠀ 3️⃣ Как оплачиваются дни нахождения в командировке в выходной или нерабочий праздничный день? если в этот день работник не работал, то работодатель выплачивает за этот день суточные, если работал, то производит оплату не менее чем в двойном размене, или по заявлению работника предоставляет дополнительный день отдыха без сохранения з/платы. ⠀ 4️⃣ Какие гарантии установлены при направлении в командировку? сохранение места работы; сохранение среднего заработка за весь период; возмещение расходов, связанных с командировкой (оплата проезда, расходы по найму жилья, доп. расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). ⠀ 5️⃣ Когда у работника возникает обязанность ездить в командировки? вопрос о возможности командировок работодатель должен обсудить с работником до заключения трудового договора. Такая обязанность может быть предусмотрена как самим трудовым договором, так и должностной инструкцией. ❗️Если она прописана, то за отказ работника от командировки он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. ⠀⠀ #знайтесвоитрудовыеправа

Первым шагом на пути к открытию бизнеса является регистрация ООО или ИП. Делается это либо самостоятельно, либо при помощи экспертов в области регистрации и права. ⠀ Открытие ООО происходит по месту жительства главного учредителя или по юр.адресу головного офиса, путём подачи заявления в налоговую службу (ИФНС) или в многофункциональном центре (МФЦ). ⠀ Приятная новость для будущих предпринимателей и организаций, с 1 января 2019 года, согласно положения Федерального закона № 234-ФЗ, который Президент РФ подписал 29 июля 2018 года, регистрация ИП или ООО бесплатна. ⠀ ‼️Данное положение имеет свои нюансы, в частности предприниматели освобождаются от госпошлины при регистрации и повторной регистрации (если инспекция обнаружила ошибки в документах), внесении изменений в устав, ликвидации и прекращении деятельности — на эти льготы можно расчитывать только при подаче регистрационных документов в налоговую в ЭЛЕКТРОННОЙ форме на сайте налоговой или госуслуг. Т.е. при личной подаче пакета бумажных документов, обязанность уплаты госпошлин сохраняется. ‼️Так же важным аспектом подачи документов через интернет-портал является подтверждение ЭЛЕКТРОННОЙ ПОДПИСЬЮ. ⠀ ✍В качестве свидетельства регистрации ООО Вы получаете в налоговой Лист записи ЕГРЮЛ по форме № Р50007. ⠀ ——————————————————— www.veritas.legal г.Москва, пр.Мира, 101 стр.1, офис 324 +7 (495) 290-02-68 ——————————————————— ⠀  #вэритас #veritas #александркучеров #арсенджаниян #советыюриста

Хорошего понедельника и продуктивной рабочей недели! ❤️ ⠀⠀ В случае увольнения по сокращению численности или штата, а также в результате ликвидации организации работнику гарантируется ряд выплат, в том числе сохранение средней заработной платы: с/м заработок выплачивается на период трудоустройства, но не более чем на два месяца с момента увольнения (с зачетом выходного пособия). ❗️Для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей средний заработок сохраняется на период до трех месяцев со дня увольнения. с/м заработок в течение третьего месяца со дня увольнения сохраняется по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган, и не был им трудоустроен. ❗️В МКС и РКС с/м заработок сохраняется за работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен. ⠀ ☝Таким образом, сохранение заработка на весь предусмотренный законом срок связано с необходимостью постановки на учёт в центр занятости. Регистрация гражданина в качестве безработного даёт право на получение пособия по безработице. ⠀ ⚠️ Однако, для указанной категории граждан, одновременное получение выплат от бывшего работодателя, и получение государственного пособия прямо запрещено законом. Уволенные в результате сокращения или ликвидации граждане регистрируются в ОСЗ в качестве безработных на общих основаниях, но, пособие по безработице им начинает выплачиваться только с момента истечения периода получения выплат за счёт работодателя. ⠀ Пособие по безработице ранее работающим гражданам исчисляется исходя из их заработной платы и устанавливается: в первые три месяца в размере 75% от с/м заработка, в последующие три - 60%. Таким образом, уволенные в результате ликвидации или сокращения граждане пособие в максимальном размере не получат, а на Севере - могут не получить совсем. ⠀ Если пост полезен, ставим лайк. Какие ещё вопросы по безработным были бы вам интересны? #знайтесвоисоциальныеправа

КАКОЕ НАГРАЖДЕНИЕ КРУЧЕ? Решила сегодня разместить в карусели фотографии с церемоний«Юрист года» (2015 год) и «Признание года-2014». Как это было? ⠀ ✅В декабре 2015 г. отмечали День юриста и 10-летие со дня создания Ассоциации Юристов России. Было много официальных гостей: чиновники высокого уровня, депутаты Курултая, судьи, нотариусы, правозащитники, в целом - около 200 представителей юридической профессии. ⠀ Торжественная часть включала поздравительные речи, вручение награды «Юрист года» в различных номинациях. На десерт была развлекательная программа, в том числе с участием Анастасии Волочковой и ее шоу-балета. ⠀ ⚖❤Меня поощрили благодарственным письмом за активную и успешную работу по развитию местного отделения Уфимского района Башкортостанского отделения Общероссийской организации «Ассоциация юристов России». ⠀ Для меня то награждение было очень неожиданным и приятным, даже можно сказать статусным. За какие заслуги наградили? За то, что регулярно и достаточно давно наша юридическая компания «Мир права Уфа» дает бесплатные юридические консультации совместно с Башкортостанским отделением Ассоциации юристов России. ⠀ ✅Годом раньше – в 2014 году в Уфе проводился конкурс «Признание года – 2014». Конкурс коммерческий, но победить было не просто. Для победы нужно было набрать больше всех голосов зрителей. Что мы и сделали!⚖❤ ⠀ Самым мощным двигателем нашей юридической компании «Мир права Уфа» на пути к победе была моя мама – Антонова Тамара Михайловна❤. В течение 2 месяцев она каждый день! приглашала моих знакомых, друзей и клиентов поддержать меня в голосовании. ⠀ Еще за меня голосовали одноклассники моей дочери. Когда приз был вручен, мы с ребятами в школе это дело отметили большим вкусным тортом! ⠀ Конечно, праздничная мишура этого конкурса не могла показать ежедневной рутинной работы, которая помогает нам стать для наших клиентов лучшими. Но участие в конкурсе стало поводом «навести порядок» на нашем сайте www.uristufa.com, в нашей группе ВКонтакте https://vk.com/club69152146. ⠀ Кто за нас рад, ставит лайк❤❤❤! Спасибо! ⠀ А какие профессиональные награды есть у Вас, дорогие подписчики? Как Вы к ним пришли?

Я люблю Ртищево!!! ❤️❤️❤️ #мойгороддетства Кто-нибудь знает где это Признавайтесь, а у вас какой город самый любимый☺️ #самыйкороткийпост

Всем хорошего вечера!❤️ Вчерашняя консультация стала поводом для этого поста. Изменение структуры организации привело к изменению условий трудовых договоров с работниками (и не в лучшую сторону). Вопрос был в том, может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия договора, и к тому же уволить работника при несогласии с изменениями. Читайте ⠀ ❓Что должен знать работник об изменении условий трудового договора? 1️⃣ Изменить условия договора можно только по соглашению сторон. Такое соглашение заключается в письменной форме, и является неотъемлемой частью трудового договора. 2️⃣ Инициировать изменения может любая сторона. Если инициатива поступает от работника, то, изменения возможны только через соглашение с работодателем. Если инициирует изменения работодатель, а работник не согласен, то работодатель сможет изменить условия договора только при определенных обстоятельствах, и с соблюдением предусмотренной процедуры. ⠀ ❓Как изменить условия договора по инициативе работодателя? 1️⃣ Предшествовать инициативе работодателя должны реальные изменения организационных или технологических условий труда на предприятии (например, изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства и др.); 2️⃣ Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда в письменной форме, не позднее, чем за два месяца. 3️⃣ Если работник согласен работать в новых условиях, оформляется соглашении об изменении условий трудового договора. ⠀ ❓Когда возможно увольнение? 1️⃣ Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. 2️⃣ При отсутствии другой работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. . #знайтесвоитрудовыеправа #увольнения_demko