Список из самых популярных хештегов по теме #ТРУДОВАЯИНСПЕКЦИЯ

Повышение МРОТ⬆️ ▶️ С 1 января 2019 минимальный размер оплаты труда будет равен прожиточному минимуму. Размер прожиточного минимума увеличили до 11 280 руб. Повышение произойдёт на 117 рублей. ⚠️ В случае, если заработная плата у сотрудника будет меньше установленного МРОТ, то предусмотрены штрафы: ▶️ Юр. Лицо- 50 000 т.р; ▶️ Руководителя- 20 000 т.р; ▶️ ИП- 5 000 т.р. —————————————— #кадровыеизменения#изменения2019#МРОТ#кадровик #кадровоеделопроизводство #кадровоедело #кадровыйаудит #кадровоеагентство #трудоваяинспекция #проверкатрудовойинспекции #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудоваякнижка #трудовойдоговор #специалистпокадрам #менеджерпоперсоналу #менеджерпокадрам #штатноерасписаниезакадровоедело #штатноерасписание #регламенты #испытательныйсрок #условияиспытания #приемнаработу #увольнение #переводнадругуюдолжность #hh #зарплата

Доброе утро! ☀️ Сегодня начинаем цикл постов, посвящённых нарушениям, выявленных при проверке ГИТ. Наиболее частые нарушения: В трудовом договоре нет записи о получении работником своего экземпляра на руки; Расчеты с сотрудником проведены не в день увольнения; В личных карточках не ведутся данные о переводах, отпусках; На книге учёта трудовых книжек нет пломбы или сургучной печати ; В трудовом договоре неверно указано место работы ( не указан адрес); Заключение гражданского договора вместо трудового; Отсутсвие или некорректное оформление локальных нормативных актов. ⚠️ Это безусловно не весь список нарушений, который может выявить инспекция по труду в ходе проверки, возможны и другие замечания. ❗️ В следующих постах, мы детально рассмотрим каждое нарушение и ответственность, которую может понести работодатель. Не пропустите! —————————————— #кадровик #кадровоеделопроизводство #кадровоедело #кадровыйаудит #кадровоеагентство #трудоваяинспекция #проверкатрудовойинспекции #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудоваякнижка #трудовойдоговор #специалистпокадрам #менеджерпоперсоналу #менеджерпокадрам #штатноерасписаниезакадровоедело #штатноерасписание #регламенты #испытательныйсрок #условияиспытания #приемнаработу #увольнение #переводнадругуюдолжность #hh #зарплата

Не работайте с мудаками. Читали книгу? Если кратко то книга о том, что сотрудничество в любой форме с откровенно агрессивными мудаками опасно для любой организации. Но я хочу рассказать о другой форме - скрытый мудак. Это сотрудник умело делающий вид что работает, что знает о своей работе все. А на самом деле просто прикрывает свою некомпитентность - бравадой, кучей лапши на ушах и нескончаемым потоком запоротых дел, в которых виноват кто угодно только не он. Узнали кого то из своих сотрудников? Попрощайтесь с прибылью. Ибо он никогда не признается в этом, а вы только наученные горьким опытом попрощаетесь с ним пинком под зад далеко не сразу. Этот год для меня лично был богатым на этого сорта людей в бизнесе. И закончилось все тем, что один из них не согласившись с выплатой ему по заслугам, обратился в трудовую инспекцию за выплатой по закону. Что я Вам скажу - я вроде как оказалась административным правонарушителем и грозит мне штраф и выплата теперь уже ему зарплаты по закону. В нашей стране у компании к сожалению меньше прав, чем у сотрудников. И не помогут слезные рассказы о том, что работал человек хреново очень, что должен на самом деле ещё и нам самим денег, и что в общем и целом я права. И согласится со мной каждый. Но не закон. Я извлеку хороший урок и подготовлю для нашей компании сильную нормативно - правовую базу, чего и Вам советую конечно обязательно! Впрочем, я Вам скажу на месте таких людей много лет назад была и я сама. И мне не стыдно в этом признаться! Потому что сама была виновата, а что такого?! Выросла ведь, научилась! И продолжаю идти вперёд! Силён тот кто признает свои ошибки и исправляет их! А вы сталкивались с подобными сотрудниками, или коллегами? Как оборачивалась эта История в Вашем случае?

Наступила пора полезностей. Как я ни отлынивала от контент плана, не получилось. Итак, как выбить долг по зарплате? Начнём с официоза. Если вы решили заняться серьёзно проблемой и готовы на решительные действия, то начните жаловаться в Трудовой Инспекции. Несмотря на законную возможность приостановить деятельность при задержке зп более 15 дней, бывают профессии, либо обстоятельства, когда это невозможно. При обращении следует указать ФИО, свои данные, организацию и период, за который сформировалась задолженность. ( в индивидуальном порядке возможно понадобятся ещё документы, но об этом предупредят работники инспекции) Следующая инстанция - это прокуратура. За невыплату зп предусмотрен штраф, а в особо запущенном случае, и уголовная ответственность. Если и здесь никто не помог, то остаётся Суд. Но смотрите, с этим тянуть нельзя. У вас есть только 3 месяца со дня нарушения права. Ст. 392 Трудового кодекса РФ За задержку положена компенсация, не забудьте. Это способы выбивания своего денежного вознаграждение в рамках закона. На деле, они очень часто бывают недейственны, так как официально фиксируется минималка, и если ты идёшь в инстанции, директор начинает скалить зубы и откровенно издеваться. После этого тебе выплачивают официальные копейки и придают ускорения волшебным пендалем. И это в случае официального оформления. А сколько людей работает не по договору У меня такая должность, что по долгу службы, я знаю некоторые такие "косячки", о которых как правило, знают только двое, ну, или трое. То есть директор и я. Но, бывают такие бессмертные, которые считают, что я со своим вознаграждением легко могу подождать пару месяцев. Поэтому, иногда, мне приходится кошмарить этих нерадивых начальников налоговой инспекцией и прокуратурой. После чего, вдруг, оказывается, что деньги были. #налогипросто #совет_оксаген #советыбухгалтера #долгпозарплате #трудоваяинспекция

Добрый день☀️ Что же нас ждёт в 2019 году, какие грядут изменения в трудовом законодательстве❓ Повышение МРОТ; Пенсионные изменения; Чек-лист при проверках трудовой инспекции; Оформление трудовых отношений отдельных категорий работников; Подготовка к внедрению электронных трудовых книжек; Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам с тремя и более детьми. Более подробно, читайте в следующей публикации —————————————— #кадровыеизменения#изменения2019#МРОТ#кадровик #кадровоеделопроизводство #кадровоедело #кадровыйаудит #кадровоеагентство #трудоваяинспекция #проверкатрудовойинспекции #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудоваякнижка #трудовойдоговор #специалистпокадрам #менеджерпоперсоналу #менеджерпокадрам #штатноерасписаниезакадровоедело #штатноерасписание #регламенты #испытательныйсрок #условияиспытания #приемнаработу #увольнение #переводнадругуюдолжность #hh #зарплата

Наступают тяжёлые времена. Вас увольняют с любимой работы, и вы уверены, что это несправедливо. Что делать? Принять как факт или заявить о своих правах? ⚡️С этим советую определиться как можно скорее. Закон даёт вам только месяц на то, чтобы насолить бывшему шефу (статья 392 Трудового Кодекса). ✅Что дальше? Выясните причины, по которым вас уволили. Выбор причин увольнения у работодателя невелик (статья 81 ТК). Руки работодателя связаны закрытым перечнем оснований для увольнения. Если вы не нашли причины своего увольнения в этой статье, у меня для вас приятная новость - судьба работодателя в ваших руках. ✅Не стоит забывать о формальностях. Увольнение оформляется приказом. Был приказ? Видели его? Подписывали? Работник должен быть ознакомлен с приказом, что доказывается подписью. Убедитесь, что в приказе указано основание, по которому вас уволили. После увольнения вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчёт. ✅Начнём со случая когда ваш работодатель где-нибудь да накосячил. Чтобы поставить его на место нужно обратиться к серьёзным ребятам в лице: 1) Роструд (трудовая инспекция) 2) Прокуратура 3) Суд. ✅Обращайтесь одновременно ко всем: жалобы в прокуратуру и роструд, иск в суд. ✅Если ваш работодатель ангельски чист, но вы все равно уверены, что он должен поплатиться за увольнение такого прекрасного работника, то можно в любом случае подать такие жалобы и потрепать ему нервы. Никто не любит проверки от органов власти. ✅И последний случай: вы настолько любите своего работодателя, что просто хотите его вернуть. У вас есть право на восстановление на работе в случае незаконного увольнения и (барабанная дробь) на компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка. При этом, вы могли получать зарплату от другого работодателя, пока разбирались с бывшим. ⚡️⚡️⚡️Но если вас уволили, например, за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, может стоит смириться со своей судьбой и не тревожить честного работодателя. ———————————————————————— #роструд #трудоваяинспекция #труд #трудовыебудни #трудоблагораживаетчеловека #прокуратура #суд #жалоба #увольнение #беспредел #насолитьшефу #непейнаработе #уволилисработы #санктпетербург

Эксперты Роструда ответили, что действующими инструктивными материалами и нормами законодательства не установлен запрет на разбивку и перенос слов по слогам при внесении записей в трудовую книжку. Пунктом 1.1 «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 запрещается только использовать сокращения, например, писать «пр.» вместо слова «приказ».

Добрый день Сегодня мы решили прописать стандартный перечень документов при формировании личного дела работника. Документы фиксирующие прием на работу: ✔️Трудовой договор; ✔️Приказ о приеме на работу; ✔️Личная карточка Т-2; ✔️Трудовая книжка; ✔️Договор ПИМО (полной индивидуальной материальной ответственности); ✔️Должностная инструкция. ❗️Также, есть перечень документов, который формируется в процессе трудовой деятельности работника. Например ✔️Приказ на ежегодный отпуск; ✔️Приказ на отпуск без сохранения заработной платы; ✔️Дополнительные соглашения к трудовому договору; ✔️Приказы о переводе на другую должность/отдел; ✔️Различные справки и свидетельства; ✔️Приказ на увольнение. ☝Согласно статье 22.1 Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ срок хранения может составлять как 50 лет (если личное дело создано после 2003 года), так и 75 лет (если личное дело создано до 2003 года). —————————————— #личноедело #кадровик #кадровоеделопроизводство #кадровоедело #кадровыйаудит #кадровоеагентство #трудоваяинспекция #проверкатрудовойинспекции #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудоваякнижка #трудовойдоговор #специалистпокадрам #менеджерпоперсоналу #менеджерпокадрам #штатноерасписаниезакадровоедело #штатноерасписание #регламенты #испытательныйсрок #условияиспытания #приемнаработу #увольнение #переводнадругуюдолжность #hh #зарплата