Список из самых популярных хештегов по теме #КАДРОВЫЙУЧЕТ

HR МЕНЕДЖЕР = СУПЕРМЕН ⠀ ВЕРБОВКА НАШЕ ВСЕ ⠀ На рынке рекрутинга все помешаны на хедхантинге У HR есть мин 20, чтобы влюбить соискателя в компанию ⠀ И это = вербовка ⠀ HRу можно не быть суперменом. Достаточно быть обычным психопатом ⠀ Не в теме про НАШИХ психопатов? Смотрите курс Молот Ведьм ⠀ Быть как психопат быть профессиональным хищником Он же вербовщик-хедхантер, он же профайлер️‍♂️ ⠀ Что между этими субличностями общего? ⠀ ✔️Они идеальные НАБЛЮДАТЕЛИ ✔️Отлично владеют навыком подстройки-ведения ⠀ Задача рекрутера – продать вакансию дешевле ⠀ Поэтому ему нужно продать возможные перспективы⛵️ Будущую карьеру, комфортную обстановку, уют, семью, доброжелательную атмосферу… ⠀ Это и есть ВЕРБОВКА! ⠀ Но рекрутеров этому не учат ⠀ Что говорить об HR, если даже сотрудники спецслужб после статей про вербовку на сайте плачут нам в отзывах ⠀ Листай карусель ⠀ Хотите узнать все о том, как быстро находить, воспитывать и удерживать нужных сотрудников в любой компании? ⠀ Мы для вас подготовил курс: Порядок в Кадрах без НR Курс стартует 20 июня ⠀ Пишите в директ↙️ ⠀ "Хочу на курсу" ⠀ #спирица #icds #hr #сотрудник #персонал #кадрырешаютвсе #управлениеперсоналом #нлп #профайлинг #нлппрактик #нлпобучение #кадровыйрезерв #кадровыйаудит #кадровыйучет #эйчар #вербовка #профайлинг #сотрудники #карьера #бизнес #предпринимательство #бизнесонлайн #мойбизнес #бизнесклуб #моякоманда #управление #управлениелюдьми #управлениереальностью #самореализация #личностныйрост

Вопрос в комментариях - можно ли перевести с бессрочного договора на срочный Ответ НЕТ ⠀ ☝Но если работник готов расторгнуть бессрочный договор, то потом его можно принять на срочный - при наличии оснований срочности, конечно. ⠀ То есть перевод с бессрочного договора на срочный возможен только через увольнение. ⠀ Бывают ситуации, когда нужно перевести сотрудника на бессрочном договоре на другую временную позицию. Например, в компании открылся временный проект или на период декрета другого сотрудника. ⠀ Такой перевод можно оформить - это классический вариант временного перевода. ⠀ Как и все переводы, он осуществляется только с согласия работника. Отличие - запись о таком переводе не вносится ни в трудовую книжку, ни в карточку Т-2. ⠀ На весь период временного перевода за работником сохраняется его основное место работы, на которое он вернётся по окончанию срока перевода. ⠀ ☝И главное - трудовой договор остаётся бессрочным.

УСЛУГИ - КОМУ И ЧТО ⠀ По частоте обращений за бесплатными ответами, поняла, что давно не писала об услугах. ⠀ Я консультирую все стороны трудовых отношений - устно и письменно. Пишу претензии и иски, оформляю документы и веду кадровый учёт. ⠀ Для кадровиков есть услуга абонемента. Мы вместе решаем ваши рабочие вопросы, а вы поражаете коллег и руководство глубиной знаний ⠀ А теперь по ценам: ⠀ РАБОТНИКАМ Все виды консультаций - 1⃣2⃣0⃣0⃣ Устные - заранее согласовываем время звонка Письменные - ответ в течение 1- 3 дней. ⠀ Претензии, исковые заявления - 8⃣0⃣0⃣0⃣ ⠀ Возможно представление ваших интересов в переговорах с работодателем - цену обсуждаем. ⠀ РАБОТОДАТЕЛЯМ Письменная экспресс-консультация (общего порядка, без рассмотрения вашего частного случая) 7⃣0⃣0⃣ (ответ в течение дня) ⠀ Устная - 1⃣2⃣0⃣0⃣ Время звонка согласовываем заранее. ⠀ Консультация с изучением вашей ситуации - 3⃣9⃣0⃣0⃣ (ответ в течение 1-3 дней) ⠀ Шаблоны документов и доработка под ваши потребности - от 9⃣0⃣0⃣ ⠀ Постановка кадрового учёта - цена зависит от объема ⠀ КАДРОВИКАМ Абонементы на месяц - программа поддержки в текущей работе, практически он-лайн. ⠀ На старте карьеры часто не хватает опытного наставника. В итоге много времени теряешь на поиски ответов в сети (часто ошибочных). А неуверенность мешает претендовать на более высокую должность и зарплату. ⠀ Тем, кто не хочет терять время и деньги, я предлагаю 4 тарифа ⠀ Ultra light (4 вопроса в мес) - 9⃣0⃣0⃣ Light (10 вопросов в мес) - 1⃣9⃣0⃣0⃣ Medium (20 вопросов в мес) - 3⃣7⃣0⃣0⃣ Unlimited (неограниченно) - 6⃣0⃣0⃣0⃣ ⠀ Работа над консультацией начинается практически сразу оплаты. ⛔Поэтому после оплаты и постановки передо мной задачи - деньги не возвращаются. ⠀ Много бесплатной информации я даю в постах. Статистика показывает, что многие их активно сохраняют. Если вы ещё не завели подборку моих постов, начните

Давайте освежим в памяти, что ДОЛЖНО быть указано в трудовом договоре: ⠀ ФИО работника и наименование работодателя ⠀ документы, удостоверяющие личность работника (и работодателя, если это физическое лицо) ⠀ ИНН работодателя ⠀ сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор и на каком основании он действует (Устав, реквизиты доверенности) ⠀ место и дата заключения трудового договора ⠀ место работы (город) ⠀ трудовая функция (должность или конкретный вид работы) - если должность предполагает льготы или ограничения, то вносим в соответствии с профстандартами ⠀ дата начала работы ⠀ если срочный договор - срок действия и основание заключения ⠀ условия оплаты - ставку, оклад, доплаты, надбавки ⠀ режим рабочего времени и времени отдыха (можно сослаться на ПВТР) ⠀ гарантии за работу с вредными условиями труда - если они есть (указываем характеристики) ⠀ характер работы ( разъездной, в пути и т.д.) - если применимо ⠀ условия труда на рабочем месте - согласно СОУТ ⠀ условие об обязательном социальном страховании работника ⠀ МОЖНО внести в договор ⠀ ✔уточнение места работы (указание структурного подразделения и его местонахождения) ⠀ ✔испытание ⠀ ✔условие о неразглашении охраняемой законом тайны ⠀ ✔обязанность работника отработать после обучения за счёт работодателя определенный срок ⠀ ✔условия дополнительного страхования работника ⠀ ☝И другие сведения, не ухудшающие положение работника и не нарушающие закон. ⠀ Проверьте свои трудовые договоры - они соответствуют закону?

Интересное решение суда по увольнению за прогул. ⠀ Работник предупредил, что не сможет выйти на работу из-за болезни ребенка - нужно идти в поликлинику. ⠀ Подтверждающих документов он в итоге не предоставил и его уволили за прогул. ⠀ Работник подал в суд и был восстановлен. ⠀ ☝Суд посчитал, что уход за больными ребенком - это уважительная причина, даже если нет больничного (апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.02.2019). ⠀ Работника восстановили на работе выплатили средний заработок за весь период вынужденного прогула плюс компенсацию морального вреда. ⠀ Как работодатель, я не в восторге от такого подхода - слишком много возможностей для манипуляций со стороны работников. Хотя бы справку врач всегда выдаст - а она точно является оправдательным документом. ⠀ Но работникам однозначно на заметку - не бойтесь и не ленитесь идти в суд! ⠀ Добавлю важную вещь ☝ При восстановлении по суду работодатель обязан выдать дубликат трудовой книжки без "некрасивой" записи об увольнении. Никто не мешает затем уволиться по собственному желанию.

За последний месяц какой-то бум вопросов про трудовые книжки иностранцев. ⠀ Что делать, если работник принёс молдавскую или украинскую книжку? Вносить запись? Завести новую? ⠀ Давайте разбираться ⠀ В РФ действуют 4 формы трудовых: образцы 1938, 1974, трудовая книжка колхозника - советские образец 2003 - новая российская ⠀ Если трудовая книжка СОВЕТСКОГО образца выдана до 1 января 2004 года (даже в другой стране) - продолжаем её вести. Этот формат официально действует и сейчас на территории РФ. ⠀ Если после 01.01.2004 - заводим новую российскую. ⠀ ☝В отношении иностранцев СНГ - будьте внимательны. Со многими странами подписаны соглашения о взаимном признании стажа. ⠀ Это предусмотрено межправительственным Соглашением о сотрудничестве в области трудовой миграции от 15.04.1994, плюс с некоторыми странами подписаны отдельные двусторонние соглашения. ⠀ Если у работника был стаж на территории страны, с которой есть соглашение (внесён в трудовую на русском языке или есть нотариально заверенный перевод) - принимаем его к учёту в обычном порядке (например, для больничного). ⠀ Понятно объяснила? Смотрим дату выдачи - с 2004 года действительна только российская. С датой до 2004 - любая советская (см.выше). Все остальные варианты - в сад. НО ☝ проверяем, есть ли подтвержденный стаж в другой стране и есть ли с этой страной соглашение.

В продолжение прошлого поста. ⠀ Мама вышла на работу, ребенку нет 1,5 лет. Она может оформить параллельно отпуск по уходу, может не оформлять и работать полный день. ⠀ ☝НО - при обоих вариантах работодатель обязан предоставить ей перерывы для кормления ребенка. ⠀ Через каждые 3 часа работы даётся не менее 30 минут. Если детей двое - не менее часа. ⠀ Если папа или другое лицо воспитывает ребенка без матери, то они также могут воспользоваться такими перерывами. ⠀ Перерывы предоставляются независимо от того, происходит в реальности кормление ребенка или нет. ⠀ Можно суммировать время и присоедить его к обеденном у перерыву или брать его в начале /конце рабочего дня и сократить время присутствия на рабочем месте. ⠀ Часы кормления включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. ⠀ Кто-то пользовался своим правом на кормление? Есть те, кто работал в период отпуска до 1,5 лет?

За 1.5 года блогерства я разобрала много обращений и окончательно пришла к выводу, что мы феодальная страна с мышлением холопа и барина. Не спешите обижаться на меня! ⠀ Давайте разберём, что это такое - трудовые отношения. ⠀ Один человек в своих целях покупает время другого. Это может ИП, ООО, АО - суть не меняется. ⠀ Есть закон, как это можно делать. ⠀ Упрощённая схема: "Приходи копать яму Х часов за Y рублей. 2 выходных, 28 дней отпуск. Попрошу копать дольше, чем положено - доплачу. Будешь плохо копать - уволю. Захочешь сам уйти - предупреди за 2 недели". Есть масса нюансов, но в целом так. ⠀ Закон все должны соблюдать. ⠀ НО в жизни всё по-другому. Мне кажется, что российские законы больше всего уважают иностранные компании. И я сейчас совсем не про серую ЗП - это меньшее из зол. ⠀ Многие работодатели ведут себя как феодалы, а работники бояться что-то сказать. ⠀ С чем я сталкиваюсь: Нет трудовых договоров (= нет ответственности работодателя) Незаконное принуждение к увольнению Бесплатные сверхурочные Увольнение беременных и декретниц И ещё много-много всего ⠀ Недавно разбирали увольнение водителя погрузчика за утрату доверия (!) НЕ материально ответственное лицо. Неделю ему не давали подать заявление по собственному желанию - просто не пускали на территорию. И уволили вот так. ⠀ И это на монстре (!) отечественного автомобилестроения. ⠀ А комментарии под постом про короткий день - см.карусель. Это шедеврально! Бизнес делать в стране - это ок. А уважать права тех, кто вам помогает его делать - ну его? ⠀ У меня вопрос к тем, кто так себя ведёт - зачем? Показать свою власть? Ну не может же человек всерьез считать, что компания рухнет, если он будет соблюдать закон. Наоборот - работники станут ещё лояльнее! ⠀ В общем, мой призыв ко всем участникам трудовых отношений - давайте уважать друг друга. И каждый на своем месте бороться с нарушением прав. ⠀ Иначе, какое наследство мы оставим нашим детям? Страну пятого мира?

В начале 2000-х я работала в компании, где руководство любило брать с сотрудников заявления на увольнение с «открытой» датой. Предполагалось, что при возникновении проблем руководитель просто передаст его в обработку в отдел кадров. ⠀ Я пыталась бороться с таким подходом, но руководители настаивали, что сотрудник пишет заявление собственноручно, поэтому все законно. ⠀ Думаю, что для вас очевидно, что законность здесь рядом не стояла, но тогда отстоять свою позицию я не смогла. ⠀ А вчера на глаза попалось решение суда как раз по такому случаю (дело N 33-4128/2019 от 16.04.2019, Самарский областной суд). ⠀ Суд отменил увольнение работника и взыскал оплату за время вынужденного прогула плюс присудил компенсацию морального вреда. ⠀ Последовательность событий ⠀ В декабре 2017 с работника взяли заявление об увольнении «с декабря». Даты увольнения, как и даты написания, в заявлении не было. ⠀ Он проработал еще год и в конце ноября 2018, находясь в больнице, с удивлением узнал, что его увольняют по собственному желанию 03.12.2018. ⠀ Оказалось, что отдел кадров обработал то заявление, которое было написано под давлением год назад. Заявление подал в обработку начальник. ⠀ Работник пошел в суд, так как намерения увольняться у него не было и суд принял его сторону. ⠀ Ключевым моментом стало то, что не был установлен факт того, что решение об увольнении в эту конкретную дату было решением работника. ⠀ ☝Ещё в 2004 году Пленум Верховного Суда постановил, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника ТОЛЬКО в том случае, когда подача заявления об увольнении являлась его ДОБРОВОЛЬНЫМ волеизъявлением. ⠀ Факт, что работник обратился с иском, суд расценил как подтверждение отсутствия такого желания. ⠀ Так что выводы – кадрам нужно внимательнее относится к вопросам увольнения, чтобы не стать пешкой в чужой некрасивой игре. ⠀ А работникам – не бояться отстаивать свои права! Если брать конкретного гражданина - он получил компенсацию за период простоя и возможность уволиться тогда, когда это сам спланирует. ⠀ А вы сталкивались с принуждением к увольнению по собственному желанию?