корпоративнаякультура карьера рекрутинг работа управлениеперсоналом бизнес мотивация корпоратив korpkult подборперсонала мотивацияперсонала собеседование развитиеперсонала вебинар сотрудники управление hrdigital персонал executivesearch hrdigital2017 hrdigital2018 hrdigital2019 hrdigitalschool hrmanager hrmarketing hrконференция hrобучение hrшкола itрекрутинг онегин
Анекдот 😂😂😂 Поделись с друзьями 👇👇👇
@vidosiki_uz
Ставим лайки❤❤❤
#анекдот#смешнойанекдот#иванургант#взглядснизу#дети#детишки#смешныедети#корпоратив#работавкайф#детиактеры#ургант#вечернийургант#смех#смешноевидео🎥🎬😂#смехдослез#юмор#юморист#смешнойребенок#смешнаядевочка#видосы#видосики#видосикиуз#вечеринка#корпоративнаякультура#утреник#любимыедети#прикол#приколыютуб
Сегодня собираем урожай наград на @bemafestival и покоряем зал улыбками! 🤩
⠀
Пару лет назад мы придержали лошадок и поубавили свою активность по части захвата призов в различных премиях. Мы ранее уже насобирали увесистую полку с гран-при и решили сделать паузу, никому ничего не доказывать, а главное себе. 🌟🏆
⠀
В этом году возобновили активность и массированно подались на большое количество премий, и вот она победушка! Забираем два 3-х места за ЛУЧШЕЕ HR-СОБЫТИЕ – «Q1W1 PEOPLE» и ЛУЧШЕЕ СПОРТИВНОЕ СОБЫТИЕ ДЛЯ ВНУТРЕННЕЙ АУДИТОРИИ – «Корпоративный турнир по мини-футболу и чирдэнс», для Альфа-Банка 💪
⠀
Давайте пошумим в честь этих трофеев! Ура! 👏🍾🥂 ⠀
#redday #redday_team #event #ивент #moscow #лучшаяработа #креатив #bema #festival #awards #премия #премиязакоторуюнестыдно #win #корпоративнаякультура #победа #redday_event #организациямероприятий #ивентор_в_декрете
Sexy mom is working from home today 📚 🏠Жаркий привет всем готовым поработать и растопить сердца в первый день весны! ♥️
⠀
У нас в Redday можно иногда брать день из дома и трудиться в пижамке. Делается это для экономии времени, по самочувствию, или в адские пробки и нелётную погоду))) 🥶
⠀
«А что ты так начапурилась?!» - спросите вы. Так как я теперь постоянно нахожусь в home office, иногда устраиваю себе сборы как на работу, чтобы вновь почувствовать себя деловухой.😎
⠀
Вообще, работа из дома - странный предмет, только сел за ноут - и дня уже нет. 🤪Но тут главное, чтобы вас не отвлекал игривый кот, холодильник, до отвала набитый вкусняшками, или неугомонный грудничок))) 🐱🍔👶🏻
⠀
А вы любите работать из дома? 👩🏻💻
⠀
#redday #redday_event #redday_team #event #ивент #moscow #москва #лучшаяработа #креатив #job #работа #корпоративнаякультура #организациямероприятий #workinghome #ивентор_в_декрете
❄Добрый день, дорогие друзья!
Сегодня у нас среда, а значит, подошла очередь одной из ваших любимых рубрик #дк_тесты 😊
.
Знаете ли вы, что рекрутеру достаточно задать всего два вопроса, чтобы на 9⃣5⃣% ответить, проработает ли человек в компании больше полугода, останется в ней на довольно длительный срок или сбежит ещё до окончания испытательного срока, не влившись в коллектив и не приняв корпоративные ценности компании? 🤔
.
Сейчас мы хотим рассказать вам об этой методике, которую уже больше ‼5 лет преподают в ведущих московских вузах будущим HR-специалистам, и как мы выяснили, во многих компаниях её используют.
Вам интересно? 🤓
Тогда ставьте нам 💞 за полезную информацию и приступайте к вопросам, оставляя ваши ответы в комментариях! 😉
.
Вопросы могут слегка видоизменяться, но суть ответов на них остаётся одной.
1⃣ Какая система вознаграждения эффективнее, учитывающая индивидуальные заслуги сотрудников или общие заслуги отдела?
2⃣ Должна ли организация больше инвестировать в своё будущее, даже если это повлечет за собой снижение текущего дохода? .
Эти два вопроса помогают рекрутерам определить основные ценности человека (в категории прибыль/деньги💰) и сопоставить их с ценностями и политикой компании. Наше тестирование JobEQ #дк_jobeq позволяет оценить больше ценностей человека и более точно сказать, в компанию с какой культурой человеку лучше идти работать, а у вас есть уникальная возможность получить по довольно привлекательным ценам возможность пройти это тестирование и программу карьерного консультирования в нашем курсе «Работа мечты», стартующем уже 21 января! 💪
Регистрация на курс в шапке профиля⬆️, ответы на тест в карусели➡️
Вы когда-нибудь задавались вопросами:
1. как оформить вакансию в соц. сетях, чтобы она привлекала внимание?
2. как рекламировать вакансию в соц. сетях так, чтобы ее видели только потенциальные кандидаты?
3. создавать ли карьерную страницу/группу/личный профиль в соц. сетях, если да, то как ее вести, продвигать. Как кандидаты будут ее находить, чем отличается группа от страницы, как их настраивать и т.д.
4. что писать на странице, где брать идеи, как делать конкурсы, и что вообще можно делать в соц. сетях для вовлечения кандидатов?
4. как привлекать подписчиков?
5. как отследить результат и т.д.
Социальные сети - это хорошо исследованная маркетологами территория, на которую HR специалисты только вступают, в плане профессиональной работы. И важно понимать, что быть пользователем соц. сетей - это одно, а использовать соц. сети для решения бизнес-задач, например, поиск, привлечение персонала - это другое.
Нужны более обширные и глубокие знания. Именно это мы и называем SMM для HR.
SMM для HR - это набор инструментов, который поможет использовать соц. сети для решения HR-задач поиска, привлечения и вовлечения персонала.
С 22.05 мы начинаем онлайн марафон, который будет посвящен теме SMM для HR, где мы будем разбираться в особенностях соц сетей для поиска и привлечения персонала. Присоединяйтесь с 22.05
Для запроса программы и регистрации напишите в директ, мы отправим вам ссылку.
#hrdigitalschool #hr #hrdigital #hrmanager #hrmarketing #мотивация #развитиеперсонала #мотивацияперсонала #корпоративнаякультура #собеседование #executivesearch #карьера #стажировка #itрекрутинг #карьера #вебинар #hrобучение #hrшкола #marhr #hrdigital2018 #hrdigital2019 #hrdigital2017 #hrконференция #рекрутинг #SMMhr #smm_hr #рекрутинг #менеджерпоперсоналу #вакансия #работа #карьера #резюме
Сегодня посетил одну фирму по делам, а там есть такая фишка, как утренние зарядки и настрой на день - типа коллективное объединение, общая цель и прочие фишки тимбидлинга.
💠
И услышал от одного человека, что когда некоторые кадры приходят устраиваться на работу и слышат про утренний настрой, сразу сливаются - мол, WTF?! Я пришёл на работу, а тут ещё и зарядку какую-то делать надо со всеми вместе?! Да ну вас нафиг со всеми вашими настроями!🙅
💠
Честно - не понимаю таких людей, потому что:
1. Зарядка сама по себе - это хорошо и поднимает настроение с утра - делаю, знаю - тем более, с людьми, с которыми целый день общаться - это реально сближает.
🔽
2. Корпоративная культура - если фирма таким занимается, значит у неё не стоит задача просто выжить, а уже стоит задача масштабирования и роста прибылей, а это уже не фунт изюма, как говорится.
🔽
3. Банальное - это что-то, чего нет в 90% мест работы, а значит, это интересно и может быть полезно просто потому, что это новый опыт и ощущения.
💠
И многие просто из-за банального "непривычно" и "а что люди подумают?!" реально боятся в таких фирмах работать - это меня вообще добивает.🤦
💠
Блин, да если надо будет для того, чтобы больше зарабатывать каждое утро по полчаса прыгать и махать руками - плевать, что другие подумают, деньги-то мне платят😁
💠
А как бы вы поступили, придя на собеседование в такую фирму? "Да" в комментах за зарядку, "нафиг!" за хардкорный серьёзный труд офисмэна👇👇👇👇
🔥5 способов повысить #охват 🔥
⠀
По тэгу #продвижение_гареева @svetlana_nilovna вы найдёте 100500 полезностей, читайте, сохраняйте в закладки и внедряйте 🍀
⠀
✅ Регулярность! 1 пост в день или 2 не особо важно, главное регулярно и качественно! Подписчики не должны терять вас из ленты: это приводит к катастрофическому снижению охвата и отпискам 🤷🏻♀️
⠀
✅ хештэги! Хотите открою #секретныйсекрет 😉 Хештэги работают! Да, да! В один пост можно разместить до 30 целевых тэгов и получать #бесплатныйтрафик ежедневно!
⠀
✅ Сториз! Обязательно! Вы можете отправлять ссылку на свеженький #пост , тем самым увеличивая #охват 📈 Разнообразить #Сториз видео с собой и повысить лояльность аудитории 🙋🏻♀️ Добавить опросы и вопросы, что увеличивает просмотры!
⠀
✅ Общение с аудиторией! Отвечайте в комментариях, задавайте вопросы, не ленитесь ! Хотите лайфхак ?!Зайдите в профиль к комментатору и поставьте лайк на публикацию, ему будет приятно и он не уйдёт от вас ❤️
⠀
✅ развлекательный контент 🤡 Разбавьте ленту/Сториз играми, легкими и непринуждёнными и будет вам 🔝охват! .
.
❤️Жми на мой ник @svetlana_nilovna , подписывайся и читай! Я делюсь полезной информацией совершенно бесплатно ❤️
⁉️Зачем нам нужны чужие успешные действия?
⠀ 👎🏾Все чаще вижу, что их продвигают, транслируют, записывают и гордятся тем, что «у нас на мероприятии будут показаны реальные кейсы и успешные действия». А зачем они нужны?!
⠀ 🎯Каждая компания уникальна! То, что сработало в одной компании, с огромной вероятностью в другой не сработает! Это также как и в семье: что сработало в одной семье, в другой не сработает.
⠀ 🔥Вот что действительно обладает истинной ценностью - так это наши собственные успешные действия; то, что приводило нас к успеху в прошлом!👆 #людиэтоглавное
#корпоративнаякультура
#человеческийбизнес
#владимирсидоренко
...
Кто не поставит лайк, тот жадина-говядина!💚💚😉😄
⠀
Будут ли переработки, какая будет зарплата, когда ждать ответ после собеседования? Вопросы, которые лучше точно знать, когда и как задать, ведь мы хотим произвести правильное впечатление на работодателя, а в суматохе и из-за волнения можно совершить ошибку, которая негативно скажется на итоговом решении. Давайте пройдёмся по каждому из вопросов отдельно🤓
Вопрос, который большинство не задаёт, а потом мучается в ожидании письма или звонка: ✔о результате и сроках ответа. Его можно (и обязательно нужно!) задавать в конце каждого собеседования (сколько бы этапов ни было): “Когда мне ожидать/рассчитывать на обратную связь?”
⠀
Любое собеседование - это двусторонние переговоры. Выбирают не только вас, но и вы выбираете. Поставьте себя на одну ступень с интервьюером. Ведь вы - профессионал, а не товар в магазине, который не задаёт вопросов, а только ждёт, положат его в тележку или нет🙄.
⠀
✔Вопрос о зарплате💵💳. Очень правильно, что многие боятся его задавать на первом собеседовании. Лучше подождать, когда рекрутер сам начнёт разговор о деньгах (а это обязательно будет: ни один найм ещё не произошёл без переговоров о зарплате). Если вы всё же сами будете спрашивать, то лучше красиво сформулировать так: “Какой бюджет у вас для этой вакансии? Каковы показатели и бонусная схема в зависимости от их выполнения?” Таким образом вы покажете, что понимаете, что вознаграждение получают за результат.
⠀
Более подробно о том, как говорить о зарплате, я писала в #АЛкакговоритьозарплате
⠀
✔“Есть ли переработки?” Напрямую лучше вопрос не задавать, чтобы не испугались, что вы при любых обстоятельствах собрались уходить в 18 00. Попробуйте зайти со стороны корпоративной культуры. “У вас творческий демократический подход к организации рабочего процесса или системный с жёстким графиком работы?” И уже потом спрашиваем, нормированный ли в компании рабочий день и как учитываются переработки. В общей картине вопрос не будет выглядеть некорректно.
А какие вопросы вы хотели бы задать на собеседовании, но сомневаетесь, стоит ли?
Собрать статистику #КОРПОРАТИВНАЯКУЛЬТУРА выполните поиск с получением статистики (Перейти к подбору).