Список из самых популярных хештегов по теме #ОЦЕНКАПЕРСОНАЛА

Как важно принять решение‍♀️ ⠀ Я заметила одну тенденцию: Стоит нам однажды принять решение для себя, как все во вселенной сопутсвует его реализации. ⠀ В начале года я приняла решение уйти в сферу HR абсолютно не понимая где брать клиентов и как там можно заработать. Я приянла решение, что мне нужно пообщаться с теми, кто уже прошел мой путь. И оказалось, что мне просто стоит поднять чек в 10 раз! В 10, Карл. И я увидела массу возможностей. И теперь я учусь называть цифры больше ⠀ Сейчас я трачу меньше усилий за большей результат. После принятия решения, жизнь свела меня с людьми, которым я могу быть полезна и которые помогают мне. Однажды я встретила очень светлого человека. И она HR :) Теперь мы хотим реализовать совместный интересный проект. ⠀ В жизни столько возможностей, что с каждым днем кажется подарком. А осознание, что это только начала пути дает ощущение невероятного тепла. Реализовывате свой потанцеал, будьте полезны! #будьполезен#любиточтоделаешь#делайточтолюбишь#любимаяработа#HRспециалист#подборперсонала#оценкаперсонала

❄Добрый день, дорогие друзья! Сегодня у нас среда, а значит, подошла очередь одной из ваших любимых рубрик #дк_тесты . Знаете ли вы, что рекрутеру достаточно задать всего два вопроса, чтобы на 9⃣5⃣% ответить, проработает ли человек в компании больше полугода, останется в ней на довольно длительный срок или сбежит ещё до окончания испытательного срока, не влившись в коллектив и не приняв корпоративные ценности компании? . Сейчас мы хотим рассказать вам об этой методике, которую уже больше ‼5 лет преподают в ведущих московских вузах будущим HR-специалистам, и как мы выяснили, во многих компаниях её используют. Вам интересно? Тогда ставьте нам за полезную информацию и приступайте к вопросам, оставляя ваши ответы в комментариях! . Вопросы могут слегка видоизменяться, но суть ответов на них остаётся одной. 1⃣ Какая система вознаграждения эффективнее, учитывающая индивидуальные заслуги сотрудников или общие заслуги отдела? 2⃣ Должна ли организация больше инвестировать в своё будущее, даже если это повлечет за собой снижение текущего дохода? . Эти два вопроса помогают рекрутерам определить основные ценности человека (в категории прибыль/деньги) и сопоставить их с ценностями и политикой компании. Наше тестирование JobEQ #дк_jobeq позволяет оценить больше ценностей человека и более точно сказать, в компанию с какой культурой человеку лучше идти работать, а у вас есть уникальная возможность получить по довольно привлекательным ценам возможность пройти это тестирование и программу карьерного консультирования в нашем курсе «Работа мечты», стартующем уже 21 января! Регистрация на курс в шапке профиля⬆️, ответы на тест в карусели➡️

⠀ ☑️ Оценка персонала ⠀ Совместно с профессиональной командой в области управления персоналом и психологии, я занимаюсь разработкой и проведением оценочных мероприятий в различных форматах: анкетирование, оценка 360, ассесмент-центр, game- оценка и др ⠀ ‍С помощью оценки вы сможете узнать: ⠀ Насколько сотрудник соответствует требованиям должности ⠀ Способен ли сотрудник занимать другую должность ⠀ Личностный потенциал персонала ⠀ Лояльность и вовлечённость персонала #hr #рекрутинг #управлениеперсоналом #recruting #карьера #оценкаперсонала #работамечты# #businessPartner #сотрудник #резюме #анкета #трудоустройство #услугиhr

Методическая работа в разгаре. Трудимся командой над новым подходом к корпоративной библиотеке компетенций. #компетенции #центроценки #центрразвития #оценкаперсонала

Не смотря на то, что все источники гласят, что рынок труда в России в 2018 году стабилизировался, бизнес-предприятия все так же испытывают кризис кадров. Те кадры, что уже есть на предприятии - работают плохо и новые кадры к ним не идут. С каждым годом укрепляется стремление к свободному рабочему графику. Люди охотнее устраиваются на удаленную работу, переходят на фриланс, т.к не желают проводить день в офисе. ⠀ И с каждым годом ситуация ухудшается. Работодатели не могут привлечь к себе работников, а те работники, что есть, наносят огромный ущерб этому предприятию. Наносят ущерб, прежде всего тем, что они находятся не на своих местах. И та самая надежда бизнесмена, что он все построит, что всё будет работать и приносить ему деньги, рушится и летит в тартарары. ⠀ Одним из важнейших ресурсов для ведения успешного бизнеса является персонал. И в условиях кризиса кадров среди работодателей становится всё более востребованы услуги по подбору и оценке персонала. ⠀ Оценка персонала - это система выявления определенных характеристик сотрудиков, которые потом помогают руководителю в принятии управленческих решений, направленых на увеличение результативности подчиненных. ⠀ Оценка персонала дает возможность руководителям более эффективно проводить кадровую политику, усовершенствоваться, привлекать новых сотрудинков вместо тех, которые не справляются со своими обязанностями и, тем самым, делать работу более качественной. ⠀ Системы оценки персонала, которые сейчас существуют - не совершенны. Они не дают возможность выявить у кандидата его сильные стороны и те методы, что хоть как-то пытаются это сделать, оказываются поверхностными и не эффективными. Но тем не менее ими пользуются, т.к ни чего другого нет. ⠀ Я предлагаю свои услуги аудита и оценки персонала, используя совершенно новую, но уже зарекомендовавшую себя методику, основанную на физиологических особенностях человека. ⠀ Продолжение в карусели ⠀

Приятно почувствовать себя вновь студентом, пусть и на короткий период. На этот раз я прошёл внутреннюю сертификацию по инструменту оценки потенциала #PIF #potentialinfocus от компании #ЭКОПСИ. Спасибо большое Артёму Ермишин за его экспертизу, супервизию и обратную связь. Новые инструменты оценки в арсенале делают меня ещё сильнее и осознаннее в процессе работы с руководителями нашей большой компании. #центроценки #центрразвития #оценкаперсонала

ВАКАНСИЯ МУЖА ⠀ 10 лет назад, когда я только устраивалась на работу в @gendalf_company мой дорогой директор на мои рассказы о том, какими методиками подбора персонала я владею, в лоб задал мне неожиданный вопрос: "а почему же ты себе ещё мужа не нашла?" ⠀ Посмеялись, а я такая и думаю, ведь правда, #конкурс не объявлен, объявления не размещены, заявка не оформлена, источники поиска не ясны - #hunting не подходит. Застряла короче ⠀ Забыли. Время шло, и тут он сам меня нашел. Вот так без кейсов, проекционных вопросов, с недопроверенными компетенциями, без оценки рисков и потенциала взял и получил Job offer. И вот уже 7 лет работаем вместе. ⠀ И вот я думаю, а если бы по технологии, а если по методике, то как нужно выбирать мужа. ⠀ Рекомендую следующую методы оценки:⠀ кейсовыми методиками проверяем компетенцию ответственность. Нужны реальные кейсы: закидайте его своими проблемами, типа кошка дома не кормленная, документы надо на работу отвезти, машина сломалась и голова болит. Пусть предлагает решения. ⠀ кейсами проверяем стрессоустойчивость и базовые навыки. Задание: приготовьте ему борщ, пересолите и смотрите на реакцию. И главное - помыл ли тарелку. ⠀ стресс интервью. Устройте истерику, выяснение отношений со слезами, соплями - смотрим, как справится. ⠀ проекционные вопросы: представь себе в семье трое детей. Жена заболела и уехала к маме. Какие действия мужа. Или, какой результат работы мужа? - хороший вопрос. ⠀ для полноты картины нужна⠀ - медицинская справка по форме 086⠀ - проверка СБ на наличие судимости и задолженности по кредитам⠀ - можно и полиграф пройти⠀ - и не обойтись без запроса рекомендаций. Сбор информации можно вести в полях: среди друзей и родственников, подготовить опросники и вперед.⠀ ⠀ А какие у вас есть идеи по проверке кандидатов в мужья? ⠀ #ищумужа #мужобъелсягруш #вакансия #компетенции #собеседование #юмор #оценкакомпетенций #оценкаперсонала #совместимость #hr #юморhr #профессиональнаядеформация #труднаяработа #правильныйвыбор #каквыбратьмужа

Как превзойти ожидания руководителя? ⠀ Именно такую оценку (exceed expectations - превосходит ожидание) получила одна из моих коллег от своего руководителя. ⠀ Каждый год в их международной фармацевтической компании проходит ассесмент. В рамках него руководитель отвечает на вопросы относительно подчиненных. ⠀ Вот несколько моментов, которые помогли моей коллеге получить высокую оценку руководства спустя всего 9 месяцев работы на новом месте. ⠀ 1. брать на себя больше ответственности По умолчанию она избавляет руководителя от множества рутинной работы. Даже если в копии письма стоит и руководитель, и ассистент. Она никогда не спрашивает, кто это делает. Руководитель всегда уверен, что все под контролем и будет сделано в срок. Маша не боится брать на себя стратегические задачи. ⠀ 2. выполнять работу качественно Перепроверять информацию. Если ты приносишь чужой результат, например, работу подрядчика, всегда нужно уметь доказать, почему сделано так. Важно не просто передать чью-то работу шефу, но и мочь ответить на вопросы, понимать результаты. ⠀ 3. превносить инициативу и инновационность Это касается процессов, выстроенных в компании. Если твои идеи могут улучшить процессы и эффективность, имиджевые показатели компании - предлагай. А потом внедряй их. Чтобы был результат, который можно оценить. ⠀ Например, если в прошлой компании была сделана удобная система контроля исполнения поручений, а в этой компании такого нет - можно предложить решение, опираясь на прошлый опыт. Это будет на пользу не только вам, но и компании в целом. ⠀ 4. не забывать про вовлеченность Важно быть на виду. В профессии ассистента важно, чтобы тебя все знали: сотрудники, партнеры, клиенты. Важно также ассоциировать себя с компанией и брендом. ⠀ А у Вас в компаниях есть ассесмент? Как часто он проходит?

Я пишу только о тех, кто меня интересует или кто мне нравится. Думаю, к какой группе я отношу Брэда Питта, у вас сомнений нет. . На днях моему герою исполнилось 55 лет. Почему я ему симпатизирую? Потому что он скрытен ровно настолько, насколько ему комфортно - ни больше, ни меньше. Смотрите на почерк: в сети есть образцы его почерка, и всюду он пишет только печатными буквами. Даже в подростковом периоде. Почему и зачем человек пишет таким образом? Есть несколько вариантов объяснения. Один из них - высокий уровень самоконтроля и потребность сохранения своих границ и образа. Стилизация, эстетика, скрытность. Согласитесь, так однородно печатать - это сильно надо стараться! Да, он не пускает никого в свой мир. Он выглядит очень сильным, уверенным, крепким и успешным. Все так! Но это его маска, потому что он намного более эмоциональный, эмотивный, переживающий и сомневающийся, чем это выглядит со стороны. Как правило, такие мужчины тянутся к сильным и жёстким женщинам. А вспомните его бывших: Гвинет Пэлтроу, Дженифер Энистон, Джоли... . Теперь вглядитесь в его глаза - я специально положила такие фото. Жесть, холод и сталь видите во взгляде? Ото ж! Теперь обратите внимание на разницу в подписи двух периодов. Во что подпись оформилась? А египетский анкх не напоминает? О значении символа гуглите сами - я экономлю знаки! . Теперь давайте рассмотрим его тату: крест на руке, где с одной стороны буква А (для жены), а с другой стороны - инициалы детей. Вызывает у меня недоумение незатейливость этой татуировки. А на другой руке видите человечка? Это рисунок мумии Эци - #ойвсе! Неужели ничего интересней нельзя было набить? Значит не в эстетике дело. Неужели в значении символов. Там ещё меленько выбито что-то типа "жизнь - это абсурд". Хотите поговорить об этом? О браке и разводе говорить не буду. Правды не узнаем, но и обвинения в алкоголизме для меня не так уж и очевидны, хотя и не беспочвенны. Видите последнее фото. "Мать им был - Новосельцев!". Лично я свои выводы сделала.)) А ещё я помню комментарий Энистон на известие о разводе с Джоли. "Анжелина слишком умна для него, ведь он обычный парень!" . Если понравился пост - мне лайк ❤️, а герою -