Список из самых популярных хештегов по теме #ПРОФИЛЬДОЛЖНОСТИ

Топ ошибка номер 1 более 90% малых предпринимателей в найме сотрудников - это барабанная дробь… непонимание кого искать! Странно звучит, да? А это реально так!!! Мало кто прописывает какой нужен сотрудник, что он будет делать, ну все блоки … вот прям прописывает! Из моих клиентов реально единицы Так есть же прекрасный инструмент “АВАТАР СОТРУДНИКА”! Что это такое? Ну кто из маркетинга и продаж, хорошо знает аватар целевой аудитории, ну или все знают аватарку в профилях мессенджеров и соц. сетей. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ В разных источниках вы можете встретить это название в нескольких вариантах: портрет сотрудника, профиль должности или кандидата, , техническое задание и т.д. В общем это описание вашего будущего сотрудника! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ⛔Не прописав аватар сотрудника приступать к поиску вообще не стоит❌ стапэ‼️Вы потеряете кучу времени и сил, и не факт, что подберете нужного вам человека. Это как стрелять в мишень, не определив цель! Как же вы в десяточку попадёте? Никак! Вот и с вакансией также‍ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Нужно именно ПРОПИСАТЬ, а не просто подумать в голове, так вы точно ничего не забудете и не упустите! Формируйте точный запрос и будет вам точное попадание! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Поделюсь одной историей из личного опыта. На моем курсе по найму сотрудников владелица производства (старт-ап) пришла с вакансией менеджера по продажам, но уже после первого модуля, проработав этот самый Аватар сотрудника, она поняла, что ей совсем не нужен Менеджер по продажам!!! Вот как так? А кто же нужен? А нужен Ассистент/администратор! Как вам разница между позициями? Просто когда мы прописывали пункты и разбирали психотипы позиции, обязанности и какая роль в команде сейчас провисает, она поняла, кто ей нужен именно сейчас. Представьте, если бы она на данном этапе взяла менеджера по продажам? Потеря времени и денег, да ещё и слабый блок бы также тянул бизнес . ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Были ли у вас ситуации, когда вы взяли человека на работу и поняли, что что-то не то? Составляете ли вы подробные описания позиции? Хотите узнать больше о том, как составлять аватар сотрудников? Ставьте плюсы в комментариях, у меня есть чем поделиться ☺️

ПРОФИЛЬ кандидата - что это‍♀️ ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ Решились нанять сотрудника, но не понимаете каким он должен быть? ‍♀️ ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ Очень часто руководители делают ошибку, прописав только профессиональные навыки и знания, которыми должен обладать их будущий чемпион)‍♂️ ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ Только вот при всём опыте работы в нужной вам программе и знании техник (продаж, например), не факт, что он станет чемпионом. Почему ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ Профиль кандидата (или по-другому я называю - аватар) состоит из совокупности характеристик: ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ - биографические данные (возраст, пол, место жительства, семейная ситуация и тд) ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ - Профессиональные навыки и знания (hard skills) ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ - Личностные характеристики и компетенции (soft skills) ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ Про последнее больше всего споров и непонимания ❗️ ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ Я всегда клиентам объясняю так: ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ ✔️Профессиональные навыки - это то, ЧТО он может делать - анализ показателей в Эксель с использованием формул ✔️ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ ✔️Личностные характеристики - это то, КАК он это делан - скурпулезен, внимателен к деталям, ответственно подходит к решению задачи! ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ✔️ ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ На любой должности перед стартом формулировки вакансии на hh нужно определить, какие должны быть hard и soft skills у вашего кандидата, чтобы выполнять успешно работу) ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ Чтобы правильно оценить какие нужны будут навыки - опишите будущий функционал)) как это делается - в следующих постах ᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠᅠ Всех с пятницей

Сегодня закончился первый день Регионального Форума Риэлторов - ещё одно массовое профильное мероприятие. «Личный бренд» от @neokuneva , “Репутация риэлтора» от @alfianikas , панельные дискуссии о счётах эскроу и перспективах сотрудничества с девелоперами с Виктором Абидиным и застройщиками, особенности налогообложения с Натальей Лисенковой и нотариата с Капризиной Светланой Николаевной, важность системы одного окна, аналитические сводки и прогнозы изменения цен на недвижимость в ближайшие годы - «Загрузка завершена». Вперёд к реализации!!! Благодарности спикерам, модераторам и гостям)))) #РФР#региональныйфорумриэлторов#повышениеквалификации#профильдолжности#metroestate

1️⃣❗️Ребята, я помню о всех, кто прислал мне тесты и обязательно уделю время каждому, но Вас оказалось просто потрясающе много!!! 2️⃣❗️Смотрите, какая красота! Это для печатных портретов, тем кто захотел приложить составленный мною профиль к своему резюме и для тех, кто заказал профили для своих коллективов! 3️⃣❗️ напишите мне, кто созрел в марафон учиться нанимать и оценивать, как я и не хочет ждать 10 июля, есть несколько мест в закрытую группу. 4️⃣❗️ Отчисленные с прошлых потоков, за неуспеваемость не пишите, я про Вас помню #кадровыйаудит #hr_марафон #ресурсыроста #профильдолжности #рекрутинг #менеджерпоперсоналу #кадры #кадровыйрезерв #вакансия

Самая простая зона квадрата – это некий фоторобот, некий портрет, который мы составляем для того, чтобы наладить внутреннюю и внешнюю систему фильтрации. Потому что нам же не нужны все кандидаты, существующие на рынке И чтобы понять, как мы будем производить первичный набор резюме в интернете, мы настраиваем какие-то элементарные тактико-технические характеристики из серии «Пол, возраст, образование» - все очень стандартно✔️ . Самое нестандартное, что упускают руководители, составляя фоторобот своего идеального кандидата - это отсутствие внутреннего вопроса «Что такого делал данный кандидат последние 3-5 лет, чтобы очень органично и естественно влиться в свою зону ответственности?» Это очень стратегически важный вопрос. . Продолжение смотрите в данном видео на моем Youtube-канале (ссылка в шапке профиля) ___________________________ #сковородко#светланасковородко#тренер#коуч#коучинг#тренерство#подборперсонала#рекрутинг#обучениеперсонала#краснодарперсонал #ресурсыроста #hr_советы #внешнийрекрутинг #подборперсонала #менеджерпоперсоналу #консалтинг #кадры #рекрутинг #бизнес #услуги #собеседование #обучение#поискработы#рекрмендации#тестhr#профильдолжности#подборперсонала

У нас имеется достаточно сложная картина – некомуникабельного, узкоспециализированного человека, с большим опытом технической деятельности, без каких-то амбиций. И в этом случае передо мной всегда стоит вопрос «А где такого найти?» . Я понимаю, что если человек с легкостью готов работать на ИП без оклада, то как правило, он уже не просто какой-то наемный работник в каком-то государственном предприятии, обслуживающей холодильное оборудование, а скорее всего он уже попробовал себя в каком-то самостоятельном предпринимательстве. Возможно, он ремонтирует бытовые холодильники, возможно он работает в компании с похожими торговыми марками. Поэтому основными каналами поиска для меня в данной вакансии являются сайты tiu.ru, avito.ru, где я выбираю даже не сколько резюме людей, сколько людей, позиционнирующих себя как «ремонт холодильников», то есть уже работающих на себя. . Продолжение как всегда смотрите в данном видео на моем Youtube-канале (ссылка в шапке профиля) ___________________________ #сковородко#светланасковородко#тренер#коуч#коучинг#тренерство#подборперсонала#рекрутинг#обучениеперсонала#краснодарперсонал #ресурсыроста #hr_советы #внешнийрекрутинг #подборперсонала #менеджерпоперсоналу #консалтинг #кадры #рекрутинг #бизнес #услуги #собеседование #обучение#поискработы#рекрмендации#тестhr#профильдолжности#подборперсонала#кейссервисныйинженер

Многоуважаемые руководители,ответив на эти вопросы, Вы поймёте нужно ли сотрудничать с @alkor_rf , а так же Вы поймёте затянула Вас рутина или нет Диагностика ошибок руководителя при подборе сотрудников: 1.Вы не используете при подборе кандидатов задания-проекты, тестирования? 2.Вы не участвуете в финальных собеседованиях? 3.Вы занимаетесь поиском и подбором кандидатов лично? 4.Вы единственный человек, который принимает решение при выборе финального кандидата? 5.Вы следите за зарплатами специалистов на рынке труда? Вы проводите анализ рынка труда? 6.Бывает ли такое, что Вы экономите на мотивации сотрудника? 7.Вы разрабатываете дополнительную систему мотивации, бонусов, kpi для своих сотрудников? 8.Используете ли Вы множество критериев отбора при подборе кандидата? 9.Вы не формулируете четкий портрет кандидата? 10.Вы не представляете какой ценный конечный результат должен производить сотрудник? 11.Уходит ли у Вас больше недели на закрытие горящей вакансии? 12.Вы на все входящие отклики, резюме, звонки от кандидатов отвечаете? 13.Часто ли Вы переносите запланированное собеседование из-за нехватки времени? 14.Бывало ли у Вас такое, что Вы опаздывали на интервью с кандидатом? 15.Сотрудничаете ли Вы с HR агентствами? 16.Экономите ли Вы на поиске/подборе/найме сотрудника? 17.Вы не привлекаете персонал по рекомендации? 18.Берете ли Вы рекомендации с прошлых мест работы по определенному грамотному алгоритму вопросов? 19.Проверяете ли Вы ключевого сотрудника перед принятием на работу службой безопасности? 20.Есть ли у Вас система адаптации и наставничества для нового сотрудника в компанию? 21.Вы не вкладываетесь в HR маркетинг? 22.Вы не развиваете корпоративную культуру? 23.Вы не выявляете потребность кандидата при выборе компании? Вы не продаете Вашу компанию на основе выявленной потребности? 24.Есть ли в Вашей компании обучение, развитие сотрудников? #обучениеперсонала #обучениеменеджеровпоперсоналу #бизнестренер #практикумпоподборуперсонала #профилькандидата #профильдолжности #подборперсонала #алькорпоможетсработой #психологконсультант #евгенияярошевич #кадровоеагенство #hr

"Как полюбить себя?" ❤️- тема очень важная и актуальная☝️ Если Вы намерены стать уверенным в себе человеком, если хотите жить свободной и прекрасной жизнью, иметь замечательные отношения с близкими и коллегами- важно полюбить себя! Советы на заметку: ✓Прекратите себя ругать! Пока Вы себя ругаете, Вам не избавиться от своей мнительности, не поднять свою самооценку, не полюбить себя! ✓Осознайте себя! Нужно понять себя, что Вам нравиться, что любите и чем хотите заниматься. Важно поставить себе цель, т.к. жить с целью интереснее. ✓Укажите на свои плюсы‍‍‍⚖️ Поищите в себе достоинства, вместо того чтобы заниматься самоедством ✓Начните новую жизнь Здесь главное 2 вещи: постоянство и неторопливость. Поймите что не нравится в себе и начните менять! Становитесь лучше и хвалите себя! ✓Смените окружение В жизни встречаются такие люди, которые Вас занижают, подавляющие личности. Попытайтесь с ними поговорить, если диалог не выходит - прекращайте отношения! ✓ Новые убеждения☺️ Программируйте себя на любовь и успех. Повторяйте себе чаще слова о любви к себе. Через 90 дней у Вас в корне осядет эта информация и Вы уже не сможете не любить себя. Дерзайте, мои дорогие и верьте в себя! #саморазвитие #цели #новаяработа #успех #рекрутинг #работа #знания #образование #hr #hh #профильдолжности #поисксотрудников #поискработы #подбор #кадры

Напечатала кейсов своих с ассессментов и результаты мотивационных тестов. Будем сегодня разбираться с компетентностным подходом в оценке сотрудников и вообще с вопросом оценки. Чувствую, как обычно, двух часов не хватит #управлениеперсоналом #оценкаперсонала #клубклиентов #проактив #мотивация #профильдолжности #тренерплотникова_управлять