Список из самых популярных хештегов по теме #ПОДБОРМЕНЕДЖЕРАПОПРОДАЖАМ

Как шагать в неизвестность ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Люблю новые задачи, они меня заводят. Кайф если попадается вакансия, которую ни разу не закрывала, просыпается азарт. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ За последний месяц из интересных вакансий были - Баунти менеджер, траффик менеджер на арбитраже, трейдер на крипте и зав.производства Кулинарии ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Если я сталкиваюсь первый раз с вакансией, то: Ищу аналогии в предыдущем опыте; Ищу эксперта в данной области и с ним обсуждаю лучший алгоритм. Нужно ли тестовое задание, какие сертификаты нужны, какие маркерные вопросы могу задать, чтобы отсеять некомпетентных кандидатов. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Кстати, если ваша вакансия будет уникальной для меня, то я сделаю спец предложение ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ А какие уникальные вакансии требовались/встречались вам ? #hrmuse #рекрутинг #рекрутинговыйцентр #рекрутинговоеагенство #hr #подборперсонала #подборпродажника #подборменеджерапопродажам #менеджерпопродажам #поискперсонала #портретсотрудника #найдуменеджера #recruiting #ищуперсонал

Итак... вчера писала про жесты вранья, а сегодня - фразы, которые должны насторожить ❌отказ объяснять факты биографии, ссылаясь на плохую память ❌частый акцент на честности и искренности ❌ вы должны мне поверить ❌частые комплименты ❌в искренности моих слов невозможно сомневаться ❌хороший вопрос ❌я рад(а) что ты меня спросил ❌насколько я помню нет ❌чисто теоретически ❗️❗️❗️Важно! Использование только одной фразы ничего вам не даст, так же как и использование одного жеста, всегда смотрите совокупность факторов.

Что теряет компания вместе с уходом сотрудников‍♀️ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ➖Уменьшение производительности: сотрудники, которые, помимо выполнения своей работы, вынуждены взять на себя обязанности покинувшего компанию ‍♂️работника, демонстрируют ⬇️низкие результаты работоспособности, связанные со стрессом, потоком новой информации и т.д. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ➖Общий моральный настрой сотрудников: те, кто остался на прежнем рабочем месте, вольно или нет, интересуются новым местом работы бывшего коллеги (который ушел либо на лучшие условий работы, либо на более интересные проекты), пытаются представить себя на его месте и спроектировать ситуацию своего собственного увольнения. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ➖Цена ошибок: с приходом человека на новую работу, в новый коллектив, к новым клиентам ошибки неизбежны – начиная от нажатия неправильной кнопки до несоответствующей или непривычной формулировки по продукту. А работодателю ‍♀️не остается ничего, кроме как расплачиваться за эти ошибки. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ ➖Репутация бренда: к сожалению, происходит часто так, что покинувший компанию сотрудник начинает нелестно отзываться о своем бывшем работодателе. Вывод один: надо уметь правильно расставаться и поддерживать связь с бывшим сотрудником. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Цена текучести кадров, порой очень высока для компании. Думали о том, сколько это может стоить для компании Сталкивались с текучкой персонала?

✅ℹ️☑️Маркёры на собеседовании ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Отправляясь на собеседование, мы не догадываемся о том, что кроме дорогого костюма, ‍♀️прически и маникюра о нас могут многое рассказать… наши ‍♀️жесты. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Они могут поведать собеседнику о вашем состоянии, переживаниях, намерениях и даже мыслях. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Когда собеседую на ‍♂️руководителя - анализирую как человек занимает пространство. Исполнитель обычно садится на край стула, поджимая ноги, плечи и сумку на колени. Руководитель - сядет на все пространство, снимет пальто, руки останутся свободными. Обычно чем выше руководитель, тем большую территорию «метит», раскидывая вещи. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Написать пост про основные жести успеха и жесты вредители? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀

Закройте глаза и представьте, сухую пустыню, вы бродите по ней уже не первую неделю, вам безумно хочется пить, сохнет горло. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ И вдруг на горизонте вы видите одинокого спутника, просите у него воды, он открывает свой бутыль и льёт вам в руки, вы едва успеваете смочить горло двумя каплями... остальное утекает и шипит на песке... ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ к чему эта метафора ? ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ К тому что такое же чувство бывает и у руководителей, когда сильный кандидат сообщает об отказе. Бывало такое? Часто «мучаетесь от жажды?»

Мы выбираем, нас выбирают... ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Собственники и ‍руководители зачастую уверены что именно они делают Выбор... но Выбор делает сотрудник тоже... и чем ⏫⏫⏫выше квалификация сотрудника тем ✅✅✅больше возможность выбора именно у него. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Когда ко мне приходит клиент, всегда спрашиваю «а что особенного в вашей компании? Почему человек должен отдать именно вам самое ценное что у него есть, его время?» многие называют деньги‍♀️ ‍♀️‍♀️. Финансовая мотивация есть только у 10% людей. У остальных другие ценности - время, команда, развитие, реализация, график...Что у вас ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Задавая такой вопрос клиентам, я в первую очередь задаю его себе... что особенного в моей компании? ‍♀️Что я как руководитель могу сделать чтобы моим людям было хорошо... на стадии стартапа ‍♀️скриплю зубами,потому что все ‍♀️не так как хочется... но люди сильные, ‍♀️‍♂️компетентные, открытые... каждый - алмаз, чувствую плечо и руку поддержки. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Думая об этом, внутри все сжимается и расправляется, когда слышу «я с тобой чтобы ты не придумала» я хочу работать только с тобой» это мотивирует становится лучше, профессиональнее, чтобы создавать ☘️среду для развитиях людей. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Осознала, что если бы у меня был только 1 час в рабочих сутках я занималась бы только своей ‍♂️командой. Не клиентами, сделками, работой с клиентами или кандидатами, а именно командой. Со мной работают лучшие люди. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ С любовью, гордостью и заботой, hr

2 приема против текучки‍♂️ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ На собеседовании часто привожу ✅пример. Представь, что ты уставший, приходишь с работы домой, думаешь что тебя ждёт любимая девушка, она навела порядок и приготовила вкусный ужин, вместо этого - она ‍♂️лежит на диване, смотрит «универ» и предлагает тебе поужинать Дошиком. В этот момент ты почувствуешь разочарование. Формула разочарования = ожидания - реальность. Поэтому чтобы не было такого, я расскажу тебе как устроены процессы в нашей компании. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ От шутки кандидаты расслабляются, устанавливается дружеский контакт и они готовы слушать, понимая зачем это. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Ещё один приём на этапе адаптации - «личный хелпер». Я так и говорила на собеседовании. Первый месяц - я твой личный хелпер, ты можешь почемучить меня по всем вопросам. Однажды, это стало ✅решающим критерием выбора у кандидата между двух компании. Это проявление заботы о коллеге, ведь раз в день спросить как у тебя дела, как тебе задачи, команда - мелочь, но очень важная мелочь, чувствовать поддержку в новой среде очень важно. Я выстраиваю дружеские отношения, чтобы коллеге было действительно комфортно работать в компании. Дружить нужно дольше чем работать.

Визуализация резюме ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Вычитала один лайфхак для сомневающихся кандидатов. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Чтобы разобраться в себе, возьмите резюме и ✍️допишите туда ту ✅должность и ✅компанию, которую вам предлагают и посмотрите, будет ли после этого резюме производить ☄️впечатление, которое вам хочется. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Такая элементарная визуализация иногда даёт потрясающий эффект.

Рекрутер может за 8–10 секунд составить впечатление о резюме кандидата, но так ли это на самом деле? И на что они обращают внимание в первую очередь. Резюме — первое знакомство с кандидатом. Впечатления от прочтения — решение о собеседовании. Грамотный текст, четкие запросы и приятные формулировки поспособствуют получению приглашения на собеседование. ГРАМОТНЫЙ ТЕКСТ И КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА. Ключевые слова в тексте помогают рекрутеру принять решение по соискателю. Поэтому стоит включить их в резюме, если вы хотите заинтересовать работодателя. На первом этапе резюме просматривается довольно быстро. Главное — уловить в нем ключевые слова. Если таковые есть, резюме изучается внимательнее, а если нет, то откладывается в сторону. ЧЕТКИЙ ЗАПРОС — БЫСТРАЯ ОЦЕНКА. Когда рекрутер ищет специалиста с конкретными навыками и по четким критериям, то просмотр резюме действительно может быть очень быстрым. Достаточно посмотреть нужные графы стандартного резюме, чтобы принять решение по кандидату. Для такой оценки хватит 10 секунд. Примером для Вас: ДИЗАЙНЕР, СВОБОДНО ВЛАДЕЮЩИЙ АНГЛИЙСКИМ ЯЗЫКОМ. СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО. Сопроводительное письмо может дополнить рассказ об опыте. Для отклика на стандартную вакансию достаточно 3–4 абзацев. Сопроводительное письмо уместно, когда Вы хотите и можете сформулировать, почему именно Ваши опыт и знания могут быть полезными для конкретной вакансии в конкретной компании. Оно должно демонстрировать ваши мотивацию и ценность для компании. #кадровоеагентствомосква#подборменеджерапопродажам#подборперсонала#экспертперсонал#смешноевидео#интересноевидео#