Список из самых популярных хештегов по теме #ТРЕНИНГЕ

#highresult SMART – это один из самых популярных инструментов личной и управленческой эффективности, незаменимый для постановки задач. Трудно найти человека, который бы о нем не слышал. Поэтому он заслуживает того, чтобы поговорить о нем подробнее.

#highresult Топ-5 предпосылок в развитии HR на 2019 год: 1. HR-технологии. С появлением новых технологий в HR становится более очевиден вызов для специалистов в области HR. 2. Этика и доверие vs Аналитика и AI. Аналитика, база данных и искусственный интеллект (AI) – это захватывающе. Тем не менее этика, доверие и поддержка остаются ключевыми в работе с людьми. 3. Опыт сотрудников – очень важная часть вовлеченности. 4. Обучение будет важнейшим приоритетом. Самый быстро развивающийся сегмент рынка HR – это технологии и системы обучения. Многие должности и задачи меняются, появляются новые. Что бы соответствовать реалиям будущего необходимо уже сейчас менять подход к качеству и скорости обучения. 5. Фокус на культуру лидерства и тому как научиться быть лидером в сообществе.

Словила солнышко ☀️ В туризме начался сезон, я «летаю» по городу по 10 км пешком и 200 на машине) в день, правда! Девочки, уже собирается компания на первую встречу нашего женского сообщества)) Многие спрашивают, можно ли с детьми? Конечно❤️ Первая встреча состоится 2 июня, в пространстве @gastroloft на Печерске! И мы будем готовить) точнее мы классно проведём время в общении, и как бонус - принесём домой вкусности родным Всего нас будет 10 человек! Стоимость - 700 грн. С собой ничего не нужно приносить, все вы получите на месте! Что мы будем готовить @ms.bufin расскажет, это будут что-то похоже на кексы, только с вкусной «шапочкой» забыла как называется Хотите завести новые качественные знакомства, приятно провести время, зарядиться женской энергетикой - пишите мне

#highresult Совет самим себе: 7 качеств хорошего наставника Быть наставником — дело эмоционально непростое, требующее сил и времени, физической, но, главное, эмоциональной подготовки. Поэтому так важно, чтобы наставник действительно хотел заниматься тем, чем он занимается. Разница между «надо» и «хочу» кому-то может показаться существенной и с «эгоистичным» перекосом второго слова, но именно оно имеет огромную значимость. Если человек не ХОЧЕТ что-то делать, а работает, если не из-под палки, а хотя бы по привычке, или потому что общество так ХОЧЕТ, то ни к чему хорошему это не приводит. А потому стоит помнить о таких важных качествах, как: * желание участвовать в программе в течение длительного времени. Рим, да-да, за неделю тоже не строился; * уважение к личности, её способностям и праву делать свой собственный выбор в жизни. Очень важное качество для начальников (как наставников), и наставников обыкновенных, работающих с подростками; * отсутствие синдрома супермена. Поясним: наставники не должны считать, что их собственные способы решения единственно верные или что участников-подчинённых-друзей-близких надо спасать. Помогать — да. Спасать — нет; * умение слушать, а также важный навык принимать различные точки зрения. Наставники часто помогают, просто слушая, задавая продуманные вопросы и давая наставляемым возможность исследовать свои собственные мысли с минимальным вмешательством; * умение сопереживать или эмоциональный интеллект; * умение видеть решения и возможности, а также препятствия. Эффективные наставники способны реалистично оценить проблемы, с которыми сталкиваются подростки, лучшие начальники способны не закрывать глаза на трудности, с которыми сталкиваются их подчиненные, а члены одной команды всегда способны войти в положение и помочь в поиске реалистичных решений; * гибкость и открытость. И мы сейчас не о модной гибкой методологии Agile, о которой многие из вас наслышаны. Просто эффективные наставники признают, что отношения требуют времени для развития и готовы его уделить. Более того, они готовы измениться сами под влиянием совместной работы.

Грустного и печального всем дня! Мне настоебенило видеть людей, с которыми я сталкиваюсь в течении суток: все с угрюмыми лицами, неулыбчивые, озлобленные, грустные, подавленные - такое ощущение что у большинства людей только что угнали тачку или выявили смертельную болезнь, или все родственники разом умерли. Все это не дай Бог конечно! Когда вы волей случая пересекаетесь взглядами с другими людьми, вы обмениваетесь энергетикой, но когда у всех на лицах "все в говне, жизнь - боль", то вы и сами заряжаетесь такой энергетикой. Так жить нельзя! Сегодня я вам расскажу, как получить заряд бодрости, уверенности в себе, хорошее настроение, чтобы с самого утра быть счастливым, довольным и улыбчивым - методом пользуюсь сам каждый день! - Вам нужно всего лишь найти в инсте страницу, где много подписчиков и контент новостного или разоблачающего людей характера. И в зависимости от новости или поста про кого-либо, вы пишите свой комментарий, следующего содержания: Пример Новость: у депутата Х, нашли 100млн $ Вы пишите коммент: молодец мужик, правильно живет, а вы нищеброды и завистники, дальше работайте за 20'000₽, питайтесь помоями, одевайтесь на рынке. Или: это всё Путинская шайка, они там все за одно, всех их надо посадить. - Как бы странно это не звучало, но в обоих случаях вас будут пытаться засирать. В первом случае - моралисты, а во втором - почитатели Путина. Далее, в течении дня, просто смотрите сколько из людей выливается желчи, говна и злобы - у людей будут пуканы гореть со страшной силой, а вы как кукловод будете за ними наблюдать. Они будут нести полную дичь, делать грамматические ошибки, писать явную охинею - можете еще подливать дресни в огонь, отвечая некоторым остроумными подколками. Тем самым, на их фоне вы почувствуете себя очень счастливым и образованным человеком, смеяться будете в голос и хорошее настроение на весь день обеспечено! Единственное, этот метод подходит людям, которым наплевать на чужое мнение и критику в свой адрес. Попробуйте прямо сейчас, а потом напишите в комментарии помогло вам это и чем все закончилось

#highresult

С Леночкой прокачались на #тренинге "Экспрессом к мечте". Обратили внимание на высокий рост #менеджеров в стране. А также, как важно #планирование. Провели подсчеты, как в короткие сроки выйти на уровень директора и что неудача и #успех - результат конкретных действий. Зная этот алгоритм - успеха может добиться КАЖДЫЙ!!! ;) Так что, берите волю в кулак, и бегом к своей мечте! ;) #цели #мечты #работаонлайн #работадома #мамадома #мамабизнеследи

#highresult Как мы сопротивляемся изменениям: 5 верных способов провалить проект Секретная методичка вредителя 1. Присвоить проекту статус эксперимента Классический и очень эффективный способ сопротивления. Эксперимент и нововведение – это принципиально разные вещи. Успешный эксперимент может доказать как эффективность новой идеи, так и её несостоятельность. Статус эксперимента означает, что конкретное решение ещё не принято, нововведение может быть временным, так как находится в фазе исследования. Группа лиц, заинтересованных в том, чтобы нововведение не прижилось (а это обычно большинство), получает сигнал – надо сопротивляться, доказать, что идея провальная, что «эксперимент» не удался. 2. Запрашивать большое количество конкретизирующих документов «Мы не поняли, что от нас требуется. Просим объяснить»… Запрос и предоставление инструкций, служебных записок с объяснением и конкретизацией каждого нюанса нововведения – всё это «размывает» и умаляет основную идею проекта, который в итоге утрачивает смысл не только в глазах рядовых исполнителей, но и в глазах самого автора и основных апологетов. Время ушло. Энтузиазм иссяк. 3. «Кусочное» внедрение «Это такой большой проект, давайте внедрять его поэтапно…». В результате может быть внедрён только один «этап», один элемент нововведения, а всё остальное провозглашено нецелесообразным или просто благополучно забыто. Как правило, изменение – это продуманная и слаженная система. «Кусочное» внедрение разрывает звенья одной цепи – мешает всей системе заработать. Результата не будет, идея нивелирована, имидж и репутация нововведения и его инициаторов испорчены.

Девушку в 23 года бросил муж из-за низкой самооценки ⠀ Девушки,ну серьезно! Учу вас, учу, а вам "как об стену горох"! ⠀ Вчера слушала ответы на вопросы, разбор ситуаций одного из известных женских психологов,  звонили девушки рассказывали о какой-то из своих ситуаций,  кого муж бросил, кто отношения не может построить, кому-то вообще мужского внимания не хватает. ⠀ Если бы вы только слышали  себя со стороны, вы бы сразу осознали, что идет не так. ⠀ Я не ругаю вас, наоборот очень люблю и хочу, чтобы вы жили счастливее, для этого и был создан мой Женский Центр. ⠀ Расскажу историю одной девушки Иры,  молода красива, фигура, волосы, в общем, всё как надо, для того чтобы жить счастливо в 23 года. ⠀ Но однажды, придя домой, Ира была ошарашена, тем, что супруг с ней разводится,  так как больше еЁ не любит. Сказал, что ему с ней не инересно и что ее слишком много. ⠀ Так вот , после таких заявлений, Ира,  вместо того чтобы заняться собой, своим самообразованием, своей работой своим будущим,  эта девушка рыдая заламывая руки и кричала: " Скажите мне ,  почему он ушел?!" ⠀ Психолог ей пытался задавать вопросы, он спрашивал: "Скажите, а всё остальное вас в вашей жизни устраивает?" Так как живет она в маленьком городе, практически нет перспектив.  Он хотел ей намекнуть, что может быть это шанс для того чтобы изменить свою жизнь? И пока Ты еще молода красива  вырваться из этой серой Жизни! ⠀ Но она не слышала, ее беспокоил лишь сбежавший муж.... ⠀ И тут психолог сказал: " Если он ушел Пусть катится На все четыре стороны!!! То как вы себя ведете показывает о том, что в жизни у вас нет самоценности и самоуважения!!! Вы посмотрите вокруг - на свою жизнь! Если вас в вашей жизни всё устраивает - Живите так дальше,  если нет начните меняться.  Станьте сильнее, умнее, интереснее, увереннее в себе,  и тогда выбирать будете ВЫ". ⠀ Самооценка девушки напрямую влияет на отношение к ней мужчин. ⠀ Если вы себя Цените, то не будете относиться к себе неуважительно. ⠀ Только вы имеете право давать себе оценки и думать о том, любить себя или нет. ⠀ Уверенность идет изнутри, Если вы искренне себя не любите то не ждите этого от окружающих⠀