Список из самых популярных хештегов по теме #АДАПТАЦИЯПЕРСОНАЛА

Regrann from @andreeva_lenka - Чувствую себя Дедом Морозом Сделала #welcomegifts для новых сотрудников. Теперь старенькие сотрудники завидуют, ведь когда они приходили, такой адаптации не было Нахожу лучших и адаптирую!!! #адаптацияперсонала #группаилим #ilimgroup #lovehr - #regrann

9 качеств для успешного HR-профессионала. Без каких качеств не может обойтись HR-профессионал? Что помогает ему в работе, что делает его успешным, и почему? Как эти качества связаны с профессиональными HR-задачами? Во время собеседования с кандидатом на одну из позиций HR-профессионал обычно оценивает кандидата, сравнивает его свойства и качества со списком профессиональных и личных качеств, необходимых для работы. В этой статье мы попытаемся посмотреть на работу HR-профессионала с этой же точки зрения. Наша задача – создать список качеств, необходимых самим HR-специалистам. Итак, перейдём к списку качеств, необходимых HR-профессионалам: Качество №1. Организованность Работа в сфере HRM требует упорядоченного подхода. Порядок в работе с документацией, отличные навыки тайм-менеджмента, высокая личная эффективность – всё это условия HR-эффективности. Вы занимаетесь делами, значимыми для других людей, от ваших действий может зависеть их карьера. Допустим, один из руководителей требует личное дело работника, или просит вас дать рекомендации по компенсациям для какого-то специалиста. Вы не можете позволить себе ответы типа: «Подождите, мне нужно сообразить, смогу ли я найти эти данные.» === Качество №2. Мультизадачность Вам постоянно приходится иметь дело с самыми разными задачами: только что вы пытались разобраться с личными проблемами одного из сотрудников, в следующий момент вы обсуждаете возможные бонусы с другим работником, а уже минутой позже разрабатываете стратегию подбора для сложной вакансии, на которую никак не удаётся найти человека. Приоритеты и потребности бизнеса часто меняются. Если одному из коллег что-то от вас нужно, ему неважно, что вы уже помогаете другому коллеге. Вы должны уметь справляться со всеми этими делами одновременно. Продолжение следует (ещё 7 необходимых качеств HR менеджера) #hrprofi #hr #hrm #hr_profi_ru #рекрутинг #рекрутер #подборперсонала #адаптацияперсонала #hrd #headhunter #менеджерпоперсоналу #отделперсонала

Давайте начнём с , чтобы больше человек увидели этот полезный пост! В этот четверг 21.06 в 18:30 по мск состоится обещанный вебинар «подбор и адаптация персонала с позиции руководителя.» Если вы не сможете присутствовать, при текущей регистрации- у вас будет Запись и возможность задать любые вопросы. ❗️Для кого: и для наемных руководителей, и для частных предпринимателей. ❗️чем полезно: инструментами эффективного отбора персонала; фишками, помогающими привлекать «своих» людей; конкретными вопросами, которые помогают при собеседовании выявлять нужные качества кандидата; подробной схемой стажировки и адаптации и кучей разных управленческих инструментов из личного опыта. ❗️о чем ещё будем говорить: как составить профиль должности и бизнес ритм; где искать кандидатов; как эффективно проводить отбор и собеседование; как сделать, чтобы хороший кандидат выбрал вас; как вводить в должность, адаптировать и стажировать так, чтобы сотрудник стал эффективных членом команды; ❗️как всегда много примеров из реального опыта; ответы на ваши вопросы Стоимость Участия в вебинаре символическая - 350р. Но пользы как от полноценного дорогостоящего тренинга. Люблю делать знания доступными) Присылайте свой номер телефона мне в Директ «хочу на вебинар»- с вами свяжется мой координатор Юлия. До встречи на вебинаре!

⠀Рекрутер, который не соблюдает эти простые правила наносит ущерб компании: ⠀Итак, что не должен делать Рекрутер: ⠀⛔️ Опаздывать на собеседование; ⠀⛔️ Отвлекаться во время собеседования на посторонние дела и звонки; ⠀⛔️ Не подготовится к встрече с кандидатом ( неловкий момент, когда Рекрутер начинает перерывать кипу Резюме и лихорадочно с ним знакомится под терпеливый/ или нетерпеливый взгляд кандидата); ⠀⛔️ Вести себя высокомерно или агрессивно по отношению к кандидату; ⠀⛔️ Позволять себе личную оценку кандидата, его опыта и прочего; ⠀⛔️ Не владеть информацией о вакансии, в той мере, которая позволит ответить на основные вопросы; ⠀⛔️ Не отвечать на вопросы кандидата; ⠀⛔️ Обсуждать с кем-либо информацию из Резюме; ⠀ ⠀Можно дополнить список ⛔️ в комментариях #hrконсультации#hrконсультацияекатеринбург#адаптацияперсонала#ищуработуекатеринбург#вакансииекатеринбург#подборперсонала#консультации#hr#hrконсультант#чат#чатhr

Всем добрый день! И продолжим нашу замечательную тему по методам обучения. Прежде чем выбрать метод Настоятельно☝☝☝ рекомендую ознакомиться с процентом восприятия каждого из методов. Нафи… Зачем? Потому-что ознакомившись вы увидите интересную статистику, как например запятая организовать книжный клуб, будет гораздо выгоднее по деньгам и по проценту восприятия полезной информации запятая чем оплатить всей компании лекцию. Да, такие дела. . Ознакомьтесь с понятмем Цикл Колба - взрывная вещичка при донесении мысли для взростых. . Ну про бюджет не говорю, обычно про него все помнят и так. . Также Настоятельно рекомендую провести опрос у отдела, Где хотите провести обучение , насколько актуально для них оно Возможно они подскажут вам более качественные курсы , или скажет что для них это не актуально, а возможно одна половина отдела пойдёт на эти курсы а другая половина пойдет на другие более нужные и интересные для них курсы (лекции, тренинги и т.п.). . Ведите диалог со своими сотрудниками, Вы ведь плывете в одной лодке #HrВолшебница #СоветРуководителямОтВолшебницы

⠀Для начала расскажу историю из практики: Подбирали персонал, в основном технического направления, для одной производственной компании. Весь подбор проходил в плановом режиме, но потом начался сбой... Кандидаты отказывались выходить на работу в данную организацию. ⠀Интересно, что происходит?!? Начинаем выяснять: итог- Руководитель организации под девизом «Хороший Руководитель- хороший психолог!» наскачивал тестов «тип личности» и тому подобных, которыми заполнен интернет и самостоятельно их проводит и интерпретирует ‍♀️ ⠀⛔️ Мораль: ⠀Тесты должен проводить и обрабатывать специалист! ⠀ ⠀На первичном собеседовании желательны тесты на профпригодность ( и то можно без них обойтись)! ⠀ Сталкивались с психологическими тестами на собеседовании? Какие впечатления? ⠀ #адаптацияперсонала#вакансииекатеринбург#предлагаюработу#ищуработуекатеринбург#консультант#hr#hrконсультант#чатhr

Уйти в прорывКак? ⠀ Инновации часто ассоциируются со стартапами. На самом деле увеличить темпы роста и уйти в отрыв от конкурентов может любая компания. Как они это делают⁉️ ✅Создают инновационные продукты. ✅Предлагают комплексные решения для своих клиентов. ✅Повышают эффективность рабочих процессов. ✅Ищут прогрессивные модели управления. Инновационные компании амбициозны, динамичны и гибки. Переход в инновации масштабен и требует комплексного подхода. ⠀ Российский бизнес привык работать по модели контроля, владельцы говорят: «Я знаю, как лучше!» — и принимают решение за всех. Такой подход неэффективен, затормаживает развитие и снижает конкурентоспособность.☹️ Инновационный путь — другой. Он основан на долгосрочных целях, четком плане их достижения и разделении ответственности. Сохраняйте чек-лист — как трансформировать свою компанию! ✅разработайте стратегию; ✅оптимизируйте штат под задачи инноваций; ✅разделите на две функции операционные процессы и стратегическое развитие; ✅определите целевые бизнес-показатели; ✅дайте сотрудникам генерировать идеи и принимать решения; ✅стимулируйте ключевых сотрудников, влияющих на достижение цели. ⠀ Помните, что люди — ключевой инструмент трансформации бизнеса, поэтому относитесь к ним с уважением и грамотно управляйте талантами. ⠀ Сохраняйте пост и ставьте ❤️, если информация вам была полезна.

Частый вопрос, который настиг меня и сегодня. Отвечаю. Потому что #ПодборПерсонала — это СИСТЕМА. То есть большой блок от того, как вы себя позиционируете на рынке и потенциальным сотрудникам, до того как у вас в компании происходит ввод нового сотрудника в компанию (да, здесь немного захватывается и адаптация). Это большой блок и очень интересный! Но по одному описанию вакансии я не могу сказать, где "на корабле течь", а где "затык". У меня уже был #прямойэфир на эту тему, но видимо нужно повторить. Повторить? #HrВолшебница #прямойэфирсволшебницей

Для получения наиболее объемной и объективной информации советуем воспользоваться следующими правилами: 1️⃣ взять рекомендации людей разного профессионального уровня, т. е. не только коллег кандидата, но и руководителя, подчиненного; 2️⃣ собирать информацию с нескольких мест работы кандидата, узнав при этом особенности культуры компании; 3️⃣ найти дополнительных рекомендателей самостоятельно, без вмешательства кандидата; записывать диалог на диктофон и делать письменные пометки; 4️⃣ в диалоге с рекомендателем делать акцент на профессиональных, а не личных качествах кандидата; 5️⃣ не откладывать анализ полученной информации надолго, чтобы не забыть свои впечатления и мелкие детали. ———————————— #подборперсонала#трудоустройство#собеседование#консультации#адаптацияперсонала#екатеринбург#россия#hrконференция#предлагаюработу#вакансии#чатhr