кадровоедело кадровоеделопроизводство кадровик услугидлябизнеса бухгалтерия бухгалтерскиеуслуги налоги ukbservice аутсорсинг бизнесвтуле бизнестула ип ликвидацияооо ооо отчетность регистрацияип регистрацияооо самозанятость самозанятые тула кадровыйучет кадры кадровыйаудит трудовоеправо весныкpасота отделкадров бизнесвумен кафетула магазинтула салонкрасотытула безопасностьтруда
О чем еще писать в выходной день, как не про каникулы)
⠀
Налоговые каникулы - это освобождение от уплаты ОСНОВНОГО налога, предусмотрены ТОЛЬКО для ИП.
⠀
Страховые взносы платить НАДО даже на каникулах!
⠀
Срок налоговых каникул - два налоговых периода:
⠀
️на Упрощенке - календарный год
️на Патенте - срок действия патента, поэтому Патент выгоднее брать сроком до окончания календарного года (пример: с апреля по декабрь - один налоговый период).
⠀
Каникулы введены до 2021г.
⠀
Условия получения каникул:
⠀
1. В регионе должен быть принят закон о каникулах. Каждый регион самостоятельно принимает решение о каникулах и может выставлять дополнительные условия.
Из интересного - встречала ограничение до 8 работников.
⠀
2. ИП должен использовать Упрощенку или Патент.
Тут легко подстроиться .
⠀
3. Нередко ИП совмещает несколько видов деятельности, чтобы получить каникулы, выручка по виду деятельности на каникулах, должна быть не менее 70% от оборота за год.
⠀
4. На каникулы могут расчитывать ИП, которые первый раз в жизни получили статус ИП - так было раньше
⠀
Сейчас можно получить каникулы тем, кто ранее был ИП, но закрыл его ДО НАЧАЛА действия закона о каникулах, а потом снова открыл.
Специально закрыть ИП, чтобы потом открыть и встать на каникулы не получится Письмо Минфина от 15.01.2019 03-11-11/904
⠀
Как думаете, хорошая мера для начинающих предпринимателей?
________________________
Для консультации можно воспользоваться ссылкой в шапке профиля:
Сайт http://www.ukb-service71.ru
Тел.8(915)783-40-20
Эл.адрес: ukbservice71@gmail.com
Директ @ukbservice
Увольнение по собственному желанию - это только ваша личная инициатива, работодатель «просить» вас об этом никак не может♀️.
В данном случае вроде все просто - написал и уволился, но как всегда есть и тут свои особенности, которые каждый должен знать:
.
.
заявление необходимо отдать в кадры либо в HR, чтобы там поставили дату и соответственно произошёл сам факт получения
.
.
просить согласия на увольнение у работодателя не требуется, так как удерживать вас никто не имеет права, нужно просто поставить его в известность
.
.
писать заявление нужно ровно за один месяц (однако срок может быть сокращён при наличии договорённости с работодателем)
.
.
этот месяц до увольнения вы можете находиться на больничном, в трудовом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы
.
.
ну и наконец, вы ведь можете передумать увольняться, для этого просто отзываете своё заявление, главное это успеть сделать до даты увольнения
___________________________
Независимо от причины увольнения работнику выплачиваются:
заработная плата
компенсация за неиспользованные дни отпуска
___________________________
❗️данные выплаты производятся не позднее 3-х рабочих дней после прекращения трудового договора❗️
ТРУДОВЫЕ КНИЖКИ
•
•
Небольшой правовой ликбез по поводу ведения и хранения трудовых книжек (далее - ТК)
__________________________ .
✅ТК ведётся работодателем для подтверждения трудовой деятельности ;
✅ТК состоит из двух разделов: «сведения о работе» и «сведения о награждениях и поощрениях» ;
✅записи о применении дисциплинарных взысканий в отношении работника в ТК не вносятся ;
✅все записи в ТК производятся арабскими цифрами ;
✅при прекращении трудового договора запись вносится не позднее дня прекращения трудового договора ;
✅зачеркивания в ТК не допускаются, в случае неправильной либо неточной записи имеется порядок исправления (например, запись N ________ недействительна) ;
✅в случае незаконного расторжения трудового договора, перевода, восстановления на прежней работе производится следующая запись: «Запись за N______ недействительна, восстановлен на прежней должности» ;
✅в случае если в ТК заполнены все страницы, то в неё вшивается вкладыш между последней страницей и обложкой новой ТК, вкладыш без ТК недействителен ;
✅при получении ТК с связи с увольнением работник расписывается в книге учёта движения ТК ;
✅в случае смерти работника ТК выдаётся его родственникам под роспись или высылается почтой по их требованию ;
❗️и наконец, трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя только по ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА!
Напоминаем, что Пенсионный фонд перестанет выдавать страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования. Вместо карточки СНИЛС ПФР будет выдавать документ, который подтверждает регистрацию гражданина в системе индивидуального персонифицированного учёта. При этом карточки СНИЛС, которые были выданы ранее, сохранят свое действие наравне с новым документом. Проект закона об этом Госдума приняла в третьем чтении.
Минтруд подтвердил, что идея об оценке эмоциональных и интеллектуальных нагрузок и «доплатах за вредность», обсуждается в министерстве и профсоюзах.
Минтруд считает целесообразным разработать методики оценки эмоциональных и интеллектуальных нагрузок на работе, а также влияния на здоровье сотрудников неудобного рабочего графика. По предварительной информации работодателей могут обязать учитывать это при оценке условий труда наряду с шумом, вибрациями и опасным излучением. На «доплату за вредность» по новым параметрам могут рассчитывать сотрудники правоохранительных органов, педагоги и журналисты, медики и авиадиспетчеры.
КАК В СЛУЧАЕ УТЕРИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ/ПОРЧИ
оформить дубликат трудовой книжки❓
⠀
Порядок действий:
1️⃣ Работнику необходимо написать заявление в последнюю организацию, где он работал или работает с просьбой оформить ему дубликат ТК;
2️⃣ Требуется собрать все необходимые сведения о трудовом стаже работника;
3️⃣ Издается и подписывается приказ о выдаче дубликата ТК;
4️⃣ В новый бланк ТК вносится информация соответствующая оригиналу документа;
⠀
⚠️ Для оформления дубликата ТК необходимо собрать все документы, которые могут подтвердить трудовую деятельность, но часто случается так, что уже нет такой возможности, поскольку организация уже перестала действовать . В таком случае, организация, которая оформляет дубликат ТК, может обратиться в пенсионный фонд с запросом о том, какая деятельность велась и в какие периоды.
⠀
А вам приходилось оформлять дубликат трудовой книжки? С какими проблема пришлось столкнуться?
С ВАС ❤️
#дубликатрудовой#трудоваякнижка#порчатрудовой#утерятрудовойкнижки#работа #менеджерпоперсоналу #подборперсонала #менеджерпокадрам #якадровикказань #кадровик #кадровоедело #кадровыйаудит #кадровоеагентство #кадровоеделопроизводство #приемнаработу #увольнение #трудовойкодекс #трудоваякнижка #регламенты #кадровик #hr
Добрый день
Сегодня мы решили составить список о наиболее типичных нарушениях в кадровом документообороте☝
1️⃣ Работник не ознакомлен с ЛНА;
2️⃣ Срочный трудовой договор заключён на неправомерных основаниях;
3️⃣ В трудовом договоре не указано место работы;
4️⃣ Не ведутся личные карточки Т-2;
5️⃣ На малых предприятиях отсутствуют табели учета рабочего времени;
6️⃣ Не ведётся график отпусков;
7️⃣ Отсутствуют уведомления об отпуске;
8️⃣ Не разработаны должностные инструкции;
9️⃣ Не ведётся журнал учёта движения трудовых книжек;
1️⃣0️⃣ Не отправляются уведомления о принятии на работу бывшего государственного служащего.
А с какими ошибками сталкивались вы? ——————————————
#личноедело #кадровик #кадровоеделопроизводство #кадровоедело #кадровыйаудит #кадровоеагентство #трудоваяинспекция #проверкатрудовойинспекции #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудоваякнижка #трудовойдоговор #специалистпокадрам #менеджерпоперсоналу #менеджерпокадрам #штатноерасписаниезакадровоедело #штатноерасписание #регламенты #испытательныйсрок #условияиспытания #приемнаработу #увольнение #переводнадругуюдолжность #hh #зарплата
Доброе утро! ☀️ Сегодня начинаем цикл постов, посвящённых нарушениям, выявленных при проверке ГИТ.
Наиболее частые нарушения:
В трудовом договоре нет записи о получении работником своего экземпляра на руки;
Расчеты с сотрудником проведены не в день увольнения;
В личных карточках не ведутся данные о переводах, отпусках;
На книге учёта трудовых книжек нет пломбы или сургучной печати ;
В трудовом договоре неверно указано место работы ( не указан адрес);
Заключение гражданского договора вместо трудового;
Отсутсвие или некорректное оформление локальных нормативных актов.
⚠️ Это безусловно не весь список нарушений, который может выявить инспекция по труду в ходе проверки, возможны и другие замечания.
❗️ В следующих постах, мы детально рассмотрим каждое нарушение и ответственность, которую может понести работодатель. Не пропустите! ——————————————
#кадровик #кадровоеделопроизводство #кадровоедело #кадровыйаудит #кадровоеагентство #трудоваяинспекция #проверкатрудовойинспекции #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудоваякнижка #трудовойдоговор #специалистпокадрам #менеджерпоперсоналу #менеджерпокадрам #штатноерасписаниезакадровоедело #штатноерасписание #регламенты #испытательныйсрок #условияиспытания #приемнаработу #увольнение #переводнадругуюдолжность #hh #зарплата
Вы тратите деньги на содержание юриста в штате компании? Платите налоги по зарплате юриста?
Обратившись в компанию CAF GROUP вы сократите финансовые расходы, увеличите эффективность работы юридической составляющей вашей компании, ведь вас будет обслуживать не один юрист по всем вопросам, а узкий специалист!
Вам необходима консультация или комплексное сопровождение бизнеса?
Тогда звоните прямо сейчас: +7 (499) 702-4076
Мы находимся по адресу: Одинцовский р-н,
с. Усово, стр.100,
ДЦ «Резиденция на Рублевке», Блок Д.
Узнать подробнее о нас: http://caf-group.ru/