Список из самых популярных хештегов по теме #ШТАТНОЕРАСПИСАНИЕ

Доброе утро! ☀️ Сегодня начинаем цикл постов, посвящённых нарушениям, выявленных при проверке ГИТ. Наиболее частые нарушения: В трудовом договоре нет записи о получении работником своего экземпляра на руки; Расчеты с сотрудником проведены не в день увольнения; В личных карточках не ведутся данные о переводах, отпусках; На книге учёта трудовых книжек нет пломбы или сургучной печати ; В трудовом договоре неверно указано место работы ( не указан адрес); Заключение гражданского договора вместо трудового; Отсутсвие или некорректное оформление локальных нормативных актов. ⚠️ Это безусловно не весь список нарушений, который может выявить инспекция по труду в ходе проверки, возможны и другие замечания. ❗️ В следующих постах, мы детально рассмотрим каждое нарушение и ответственность, которую может понести работодатель. Не пропустите! —————————————— #кадровик #кадровоеделопроизводство #кадровоедело #кадровыйаудит #кадровоеагентство #трудоваяинспекция #проверкатрудовойинспекции #трудовоеправо #трудовойкодекс #трудоваякнижка #трудовойдоговор #специалистпокадрам #менеджерпоперсоналу #менеджерпокадрам #штатноерасписаниезакадровоедело #штатноерасписание #регламенты #испытательныйсрок #условияиспытания #приемнаработу #увольнение #переводнадругуюдолжность #hh #зарплата

Давайте знакомиться, друзья! ️ С недавнего времени, заметила, что количество подписчиков стало увеличиваться. Многим интересно обо мне узнать . Меня зовут Юлия, приятно познакомиться!Сложно в это поверить и признаться в этом, но...мне 31 год У меня есть ‍‍‍ прекрасный муж, две супер-дочки и рыжая . Хотя, вообще-то, собак я недолюбливаю, моя это . Мы переехали из Сибири на Юг. . Ещё привыкаем к местной жизни. О переезде пишу отдельные посты. Первый можно прочитать, вернувшись на два поста назад. . Училась ‍на "Управление персоналом". Хотя поступала наобум, так сказать, выбирая профессию, исходя из того, что я точно не технарь и с математикой - так себе, в процессе поняла, что сделала правильный выбор! Просто обожаю свою профессию, обожаю помогать другим, и, вообще, люблю людей. Работаю в кадровом делопроизводстве с 2008 года. Доработала с самых низов до начальника отдела кадров. . Совмещаю работу с обучением. Продолжаю повышать квалификацию, чтобы вам, ❤️ мои дорогие, давать самые верные ответы. . Этот блог веду, чтобы помогать простым людям в сложных ситуациях с нечестными работодателями! Каждый должен знать свои права и уметь их отстаивать! . Также помогаю начинающим кадровикам избежать ошибок в работе. А работодателям - не допускать трудовых споров и штрафов. . Расскажите о себе! Кто вы? Как вас зовут, где вы живёте, чем занимаетесь? . #julie #трудовоеправо #знакомство #кадровоеделопроизводство #кадровоедело #консультация #россия #краснодарскийкрай #трудовойкодекс #работавроссии #штатноерасписание #тимашевск #краснодар #менеджерпоперсоналу #менеджерпокадрам #омск #трудоваякнижка #трудовойдоговор #кадровыйаудит

Мой личный рейтинг ошибок. С вас за систематизацию! ⠀ 1⃣ трудовой договор и допуск к работе ⠀ дата подписания договора совпадает с началом работы и в договоре есть условие испытания ⠀ не прописан порядок допуска к работе - осуществляется не уполномоченным лицом ⠀ нет ознакомления с инструктажом по охране труда, ПВТР и другими ЛНА ⠀ оформление гражданского договора вместо трудового без оформления пакета документов, подтверждающих гражданский характер отношений ⠀ 2⃣ форма трудового договора ⠀ используются типовые формы из интернета ⠀ отсутствует должностная инструкция ⠀ не применяются полезные инструменты: ⠀ ✔суммированный учет ⠀ ✔срочный трудовой договор ⠀ ✔гибкий график ⠀ ✔дистанционный труд ⠀ 3⃣ отпуск ⠀ нет графика отпусков ⠀ отпуск не оплачивается за 3 дня ⠀ нет уведомления об отпуске ⠀ в особо запущенных случаях - дни отсутствия по причине "отпуск" оплачиваются как рабочие ⠀ 4⃣ кадровые приказы ⠀ не сформированы в бумажном виде ⠀ действия проводятся только в системе для целей расчета зарплаты ⠀ 5⃣ заработная плата ⠀ на одинаковых должностях разная зарплата (без обоснования) ⠀ выплата в формате "фиксированный аванс" и "зарплата" ⠀ выплата зарплаты 1 раз в месяц ⠀ 6⃣ трудовые книжки ⠀ нет книги движения трудовых книжек ⠀ трудовые книжки хранятся в ненадлежащих условиях ⠀ 7⃣ увольнение ⠀ принуждение к увольнению по собственному желанию ⠀ невыплата  окончательного расчета в день увольнения ⠀ отсутствие  уведомления уволенному работнику, если он не явился за трудовой книжкой ⠀ 8⃣ командировка ⠀ отсутствие приказа на командировку ⠀ оплата дней  командировки как рабочих ⠀ отсутствие суточных или повышенный размер суточных без включения в доход ⠀ 9⃣ увольнение по инициативе работодателя ⠀ увольнение без весомых оснований ⠀ другая крайность - боязнь уволить хронического прогульщика ⠀ 1⃣0⃣ дисциплинарные взыскания ⠀ отсутствие оснований ⠀ нарушение сроков и процедуры ⠀ отсутствие документов в компании, которые позволяют выносить взыскания ⠀ Список не окончательный - например, целый пласт ошибок по сверхурочным... Но было обещано 10 ⠀ А с чем вы сталкивались? Поделитесь в комментариях

ДОКУМЕНТЫ ПРИ ПРИЁМЕ НА РАБОТУ. Хочешь знать о нововведениях, читай пост до конца . Итак, собеседование прошло успешно, кандидат выбран и согласен работать. . Следующий шаг - оформление приёма на работу. Какие же ‍♀️ документы потребуются? . Не забыли ❤️лайк поставить? . ОБЫЧНЫЙ офисный СОТРУДНИК предоставляет следующие обязательные документы при приеме на работу (статья 65 ТК РФ): ✔️паспорт; ✔️трудовую книжку; ✔️СНИЛС; ✔️диплом; ✔️военный билет или приписное свидетельство. . В первый раз❗трудовая книжка и СНИЛС оформляются работодателем. . Для НЕКОТОРЫХ категорий сотрудников РАБОТОДАТЕЛЬ может ПОТРЕБОВАТЬ справку о наличии или отсутствии судимости. . ОТДЕЛЬНЫЕ категории работников при приеме на работу, в дополнение к основным документам, ОБЯЗАНЫ предъявить свою личную медицинскую книжку. (О медкнижках читайте 4 поста назад)) . Так же существуют особые виды профессиональной деятельности, для выполнения которых будущий сотрудник должен предоставить справку о пригодности и справку от психиатра. . Работник поступает на госслужбу? К основному пакету добавляем: ✔️анкету, ✔️ИНН, ✔️сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. . А теперь НОВОСТИ❗ В России скоро сделают ВСЕ личные ДОКУМЕНТЫ цифровыми. Власти решили перевести в электронный формат НЕ ТОЛЬКО трудовые  книжки! Они готовятся сделать еще электронный военный билет и электронное удостоверение личности (паспорт гражданина). Также Советом Федерации уже ОДОБРЕН законопроект, согласно которому Пенсионный Фонд ПЕРЕСТАНЕТ ВЫДАВАТЬ зелёные пластиковые карточки СНИЛС. . О том, что все должны перейти на электронные трудовые книжки к 2021 году уже всем известно. . Вопрос электронного паспорта и защиты персональных данных граждан ещё обсуждается. . Инициатива электронного военного билета Президентом — это Федеральный закон от 28.11.2018 № 445-ФЗ. . СНИЛС не отменяют полностью, номер так же будет присваиваться с рождения, но выдавать сами карточки уже не будут. Нововведение касается только тех, кто ранее не получал СНИЛС или кому требуется замена. . А теперь ответьте на два вопроса в комментариях! ⤵️⤵️⤵️

Что такое штатное расписание? В какой момент надо его формировать? ✔Штатное расписание - это самый часто изменяемый локальный акт, унифицированная форма Т-3. ⚪Формировать штатное расписание положено на год вперед. И в случае каких либо изменений (увеличение окладов, добавление должностей и т.д.), его в обязательном порядке надо менять. ⚪Важно! Штатное расписание должно быть сформировано даже в тех организациях, где есть только один руководитель. ⚠️СОВЕТ. Всегда создавайте штатное расписание(ШР) с запасом предполагаемых должностей. Введу того, что на основании ШР требуется делать спецоценку рабочих мест. Избавьте себя от дополнительных трат в будующем. #кадровоеделопроизводство #кадровик #кадровыйаудит #восстановлениекадровогоучета #обучениекадровомуделу #ткрф #времяденьги #штатноерасписание

Работодатель повышает зарплату ⠀ Он уже предвкушает благодарность работника и видит в зеркале нимб над собой ⠀ Но так ли всё однозначно? ⠀ ☝Повышение зарплаты может расстроить работника. Например, если доход на члена семьи ниже прожиточного минимума, то дети в школе могут обедать бесплатно. Или у семьи оформлены льготы по оплате ЖКХ. Общая сумма льгот может быть больше повышения. ⠀ Поэтому даже такое положительное изменение трудового договора нужно оформлять по всем правилам. ⠀ ❗Особенно это касается ситуаций, когда "серые" компании идут по пути легализации и увеличивают долю "белой" зарплаты, оставляя итоговую сумму зарплаты прежней. ⠀ Условия трудового договора можно изменить только по соглашению сторон. Поэтому прежде чем выплачивать новую зарплату, обязательно подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. ⠀ Договор можно изменить и в одностороннем порядке, уведомив работника не менее, чем за 2 месяца. НО - это не относится к изменению трудовой функции - её в одностороннем порядке менять нельзя. ⠀ ⛔Если работник не согласен с изменением трудового договора, в нашем случае с повышением зарплаты - предлагаем ему другие вакансии. Если подходящих вакансий нет, увольняем работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. ⠀ Но, допустим, у нас всё хорошо - мы хотим повысить зарплату и работник этому рад. При таком раскладе нужно учитывать, что мы не можем повысить зарплату одному работнику и не повысить другому на той же должности. ⠀ Ст. 22 ТК РФ говорит, что равный труд должен оплачиваться одинаково. ⠀ Повышая зарплату одному экспедитору и не повышая другому, вы должны изменить трудовую функцию первого и добавить ему обязанностей. А это влечет за собой ПЕРЕВОД на другую должность. ⠀ Или повысить зарплату через установление надбавки - опять же за ЧТО-ТО, что может обосновать более высокую оплату труда. ⠀ Участникам группы рассылки в ближайшие дни я направлю чек-лист с шагами при изменении зарплаты. ⠀ Если хотите его получить, оставляйте заявку на добавление в группу в комментариях

ГПХ –договор гражданско-правового характера – это минимум норм и требований, взаимных прав и обязанностей, при нарушении которых можно подать в суд и взыскать с провинившегося лица штраф. ⠀ ☝ Важным аспектом является отсутствие документально закрепленных трудовых отношений, а значит, привычный и нормальный для официального трудоустройства, Трудовой Кодекс в данной ситуации не применяется. Заключать договор ГПХ выгодно лишь работодателю, поскольку в данном случае перечень его обязательств сводится к нулю, не требуется защищать права своих сотрудников и оформлять множество документации. И платить налоги за сотрудника в городскую казну. ⠀ Договор гражданско-правового характера больше подходит для разовых сделок, поэтому практиковать его как основной способ приема на работу не стоит . Да можно не оплачивать больничные, отпускные, но и рассчитывать в данном случае на полную отдачу работника во благо Вашего предприятия не стоит.‍♂️ ⠀ Работник при такой форме устройства имеет относительную форму свободы, а именно нет четкой необходимости подчинятся внутреннему расписанию, четко следовать должностным инструкциям. Оплату за проведенное время на работу не начисляют, а лишь оплачивают объем выполненных работ. ⠀ Я все же считаю, что быть «чистым» перед государством, своевременно платить налоги, взносы и прочие платежи все же лучше, чем вздрагивать при появлении любого человека в форме на пороге вашего кабинета.

Казалось бы, столь простая тема, однако вопросы возникают снова, контролирующие органы находят ошибки, где их не ждешь, и с содроганием пересматриваешь обновление законодательства. Итак, остановимся на ключевых моментах штатного расписания: ✅Форма штатного расписания может быть разработана самостоятельно. Однако можно применить разработанную Госкомстатом форму N Т-3. ✅Самая распространенная ошибка – «вилка» окладов. Нельзя для одноименных должностей указывать один и тот же оклад. Разницу в оплате труда можно предусмотреть за счет надбавки. ✅Оклад, указанный в штатном расписании, может быть ниже МРОТ. Однако зарплата (оклад+компенсационные выплаты+стимулирующие выплаты) сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего трудовые обязанности, не должна быть меньше МРОТ (!). Т.е. с МРОТ сравнивается не оклад, а все выплаты – суммарная зарплата. При этом, сверхурочные рассчитываются исходя из оклада. ✅Заработная плата сотрудника, в том числе надбавки к окладу, согласно штатному расписанию, должны быть отражены в трудовом договоре. Надбавки, указанные в штатном расписании, как правило, не отменяются. Они устанавливаются за определенные навыки, знания, опыт. Из этого получается, что премии стимулирующего характера, не должны быть отражены в штатном расписании. ✅Количество штатных единиц должно быть представлено в виде целого или десятичной дроби (1,7; 2; 0,5 и т.д.). ✅Надбавки могут быть установлены в виде суммы в рублях, % от оклада, коэффициента. ✅Все надбавки и премии, указанные в штатном расписании, должны быть расписаны в соответствующих документах: Положении об оплате труда и Положении о премировании. В них должны быть отражены условия премирования и назначения надбавок. ✅В штатном расписании указываются все должности, в том числе и вакантные. При этом компания ежемесячно обязана уведомлять центр занятости населения об имеющихся вакантных должностях (!). ✅У филиала или представительства не должно быть собственного штатного расписания. Обособленные подразделения указываются в штатном расписании всего юридического лица. При необходимости может быть сделана выписка из данного документа. ❓Остались вопросы? Пишите, разберёмся ;)

ПОЧЕМУ МЫ ПЕРЕЕХАЛИ? НАЧАЛО. Честно говоря, слов и мыслей много, в один пост всё неумещается предупреждаю, многобукв читать придётся. . Причины было две. Ставьте лайк ❤️ и поехали! . 1️⃣На самом деле, тема переезда давно вертелась в моей голове... Ещё до знакомства с моим мужем, я, рождённая летом, всегда мечтала жить в более теплом климате, где лето длится дольше. . Два года назад, я ляпнула мужу просто так, может тоже переедем куда-нибудь? И я никак не ожидала услышать в ответ: давай! . Я всегда была уверена, что он никогда не оставит своих родных. После разговора оказалось, что он был обо мне того же мнения и поэтому не предлагал, хотя сам о переезде тоже давно думал. . О чем это говорит? Правильно, надо чаще разговаривать с мужем . Тогда всё и завертелось, закружилось и понеслось кувырком, все мысли и действия больше и больше приближали нас к этому шагу. . 2️⃣ Те, кто меня и мою семью знает давно, тот в курсе ситуации с частоболеющими детьми, и что обе дочки стояли на учёте в аллергоцентере в группе риска по развитию бронхиальной астмы. Дорогостоящие лекарства, постоянные осложнения после обычной простуды, пневмонии, обструктивные бронхиты, душная квартира. Думаю, ни для кого не секрет, что Омск - город астматиков. . Что такое астма, знаю не понаслышке. И такого "счастья" своим детям мне совершенно ‍♀️ не хотелось. . На больничном с детьми сидел всегда муж и у него, как говориться, "накипело". . В очередной раз (а именно, через год, после того, как я ляпнула про переезд и после неудачных попыток улучшить жизнь в Омске), Саня пошёл с детьми на явку в аллергоцентер, спросил врача, ❓какой климат подойдёт детям, с учётом их здоровья. . Врач и ранее твердила, что нам надо менять жилье и климат. Даже сестра мужа, у которой тоже астма, но приобретённая, приезжая к нам в гости, сразу начинала плохо себя чувствовать и задыхаться. Естественно, ответ врача дал окончательный толчок, или пинок: "Однозначно вам надо ехать на " . Мы решили ⏳ зря не терять, в крайнем случае, если не получится, будет, что в старости вспоминать. . Продолжение в карусели