Список из самых популярных хештегов по теме #КАДРОВЫЙАУТСОРСИНГ

Праздник - День России, который отмечается 12 июня, в этом году пришелся на среду. Поэтому отдохнуть получится только один день. Но не стоит забывать, что 11 июня является предпраздничным днём, поэтому работать положено на час меньше. Следующие длинные выходные ожидаются только в ноябре. Праздновать День народного единства будем три дня (со 2 по 4 ноября).

С 23 марта 2019 года все работодатели, у которых числятся иностранцы, или которые только собираются принимать на работу таких работников, должны привить их от кори. Данное обязательство распространяется на тех иностранных работников, которые не болели корью и не имеют прививок или сведений о прививках против кори. Срок вакцинации - до 31 декабря 2019 года. Если вакцинация не будет проведена в указанный срок, организацию могут оштрафовать.

⠀ Когда люди узнают, где и кем я работаю, практически всегда восхищаютсяОсобенно ярко реагируют на наличие у меня степени кандидата наук и то, что я - преподаватель #непохвалишьсебяниктонепохвалит ⠀ Такая реакция окружающих даёт основание полагать, что работа в системе образования в России почётна, а наличие ученой степени усиливает эту почётность ⠀ В этой связи мне стал интересен вопрос: считают ли в России все же профессию учителя/преподавателя престижной? Свои мысли по вопросу престижности своей профессии опубликую в отдельном посте #взглядизнутри ⠀ Всероссийский центр изучения общественного мнения представил данные опроса о том, какие профессии представляются россиянам самыми престижными и доходными (http://www.wciom.ru) ❗️Лидер рейтинга наиболее престижной профессии - профессия врача‍⚕️ ✨2 место занимают учителя/преподаватели (работники образования)‍ ✨3 место – юристы‍ В пятерку самых престижных профессий входят работники IT-сферы‍ и рабочие профессии‍♂️ ⠀ ⠀ С точки зрения доходности: 1 место: юристы‍ 2 место: политики 3 место: врачи‍⚕️и нефтяники 4 место: предприниматели 5 место: банкиры 6 место: государственные служащие‍ 7 место: руководители и программисты‍ 8 место: военнослужащие 9 место: экономисты, рабочие профессии и менеджеры ⠀ Причины выбора профессии россиянами: 1️⃣собственные увлечения и интересы 2️⃣так сложились обстоятельства 3️⃣престиж профессии и возможность карьерного роста 4️⃣оплата труда в данной профессии 5️⃣семейные традиции 6️⃣востребованность на рынке труда Согласны ли Вы с этими рейтингами? Почему выбрали именно конкретную профессию? (Укажите причину 1-6 или иную)

Дети - цветы жизни!!! Здоровья и счастья каждому цветочку!!! С Днём защиты детей!

Как бесплатно составить трудовой договор? Легко! Набираем в строке поисковой системы Интернета «шаблон трудового договора», заходим на сайт, сохраняем документ и вуаля - дело в шляпе Думаете, я начну Вас отговаривать от использования шаблона Нет, я просто покажу, какой результат может принести шаблон. И Вы все поймёте сами. ⠀ 1️⃣Начнем с названия. В интернете полно шаблонов трудовых договоров (ТД), которые называются «контракт». В современном трудовом законодательстве данное понятие отсутствует (контракт существовал до 2002 года) ⠀ 2️⃣В шаблонах ТД часто присутствуют не все условия, которые являются обязательными для включения (а Вы проверять не будете❌) ⠀ 3️⃣При заполнении шаблона ТД, как правило, неверно заполняется условие о месте работы/рабочем месте. А потом из-за этой ошибки в ТД работника нельзя правомерно перевести на другую работу или уволить за прогул. ⠀ 4️⃣Вызывает затруднение, что писать в строке «трудовая функция работника», где взять наименование профессии ⠀ 5️⃣Часто шаблоны содержат только строку «срок трудового договора», но не поясняют, что обязательно включение причин заключения срочного трудового договора (в противном случае ТД становится бессрочным) ⠀ 6️⃣Нередко отсутствуют условия труда на рабочем месте ⠀ 7️⃣Не указываются даты выплаты заработной платы ⠀ 8️⃣Не прописывают права и обязанности работника, ссылаясь на должностную инструкцию, которой нет ⠀ ☝️Если бы Вы знали, как одно неверно указанное слово в трудовом договоре может изменить ситуацию ⠀ В карусели привожу пример реально заключённого ТД, шаблон которого заимствован из Интернета («фирма и сотрудник» вместо «работодатель и работник», зарплата на период испытания ниже, ТД на 2 месяца и испытательный срок - 2 месяца‍♀️‍♀️‍♀️) ⠀ ⠀ ❗️Поэтому делайте вывод ⠀ ‍♀️Мой многолетний опыт оформления трудовых отношений, проведения кадрового аудита, защиты прав и интересов в суде поможет составить для Вас трудовой договор, который будет отвечать всем требованиям законодательства и учитывать Ваши интересы и все нюансы ________________________ Составлю трудовой договор для Вас Пиши в Директ/WatsApp/Viber Ссылка в шапке профиля #услуги_цуркан

Что делать, если работника-совместителя направляют в командировку по одному из мест работы? Обязан ли другой работодатель отпустить с работы? Какэтот период? ⠀ Сохраняйте постон будет полезен и работникам, и работодателям ⠀ В практике подобная ситуация - проблема. ТК РФ ответа на выше поставленные вопросы не даёт‍♀️ ⠀ Возможные варианты решения данной ситуации: ⠀ Вариант 1. Роструд полагает, что когда работника направляют в командировку по основному месту работына работе по совместительству он может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы (Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149) ⠀ ☝️При командировании сохраняетсяу работодателя, который направил в командировку. Другим работодателем это время не оплачивается. ⠀ ‼️Но работодатель по общему правилу не обязан давать работнику отпуск за свой счет ⠀ Вариант 2. Работник может оформить ежегодный отпуск для поездки в командировку. Руководство также вправе с этим не согласится: по графику отпуск может быть запланирован на другой период. ⠀ Вариант 3. Не самый лучшийРаботник самовольно пропускает одну работу из-за командировки по другой. Тогда его могут уволить за прогул (хотя Роструд придерживается иного мнения) ⠀ ‼️Позиция Роструда справедлива при пропуске работы по совместительству из-за командировки на основной. Совместительство - это труд в свободное от основной работы время. Основная работа потребовала дополнительного времениотсутствие на работе по совместительству обоснованно. ⠀ Если работник пропускает основную работу из-за «совместительской» командировкиработодатель имеет право на санкции. «Совместительский» труд не должен занимать «основные» рабочие часы. ⠀ ❓Вправе ли работник отказаться от командировки, если его не отпустили с другой работыНе вправе. Исключение - запреты и ограничения, установленные законодательством (например,) ⠀ Как видим, работник-совместитель оказывается меж двух: либо в одном месте накажут за прогул, либо в другом - за отказ поехать в командировку. ⠀ Поэтому при заключении ТД по совместительству обсудите момент, связанный с командировками для избежания в последующем проблем. Вы сталкивались с подобной ситуацией?

За последний месяц я раз 8 столкнулась с вопросами, которые затрагивают этот вид оформления на работу. ⠀ С вас , а с меня полезная информация. ⠀ Итак, начнем! ⠀ 1⃣ Совместитель может работать не более половины нормы часов. ⠀ Это значит, что при стандартном графике 40 часов в неделю, совместителя можно принять не более, чем на 20. ⠀ Совместитель может работать полный день, если на основном месте работы в этот день освобождён от работы. НО - по итогу месяца количество часов должно быть не более половины нормы. ⠀ 2⃣ Совместительство бывает внешнее и внутреннее. ⠀ Внешнее - 2 разных организации. Внутренее - 1 организация, но 2 трудовых договора (не путать с совмещением) ⠀ 3⃣ Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносит основной работодатель на основании справки от второго работодателя. ⠀ 4⃣ Совместителю платят зарплату и премии наравне с основными работниками, отчисляют налоги и взносы. ⠀ 5⃣ Отпуск на работе по совместительству обязаны предоставить в дни отпуска по основной работе. ⠀ 6⃣ Больничный лист оплачивается по всем местам работы, если в предыдущие 2 года совместитель в них работал. Если не работал, то нужно выбрать одного работодетеля. ⠀ 7⃣ Если на основной работе совместитель направлен в командировку, на работе по совместительству эти дни не оплачиваются. ⠀ Ему могут (не обязаны) предоставить отпуск за свой счет. Необходимо заранее урегулировать этот вопрос с работодателем (письмо Минтруда от 05.03.2018) ⠀ 8⃣ Совместителей увольняют всем основаниям, которые предусмотрены в трудовом кодексе. ⠀  9⃣ Есть дополнительное основание для увольнения совместителей – в связи с приемом основного работника. ⠀ О дате увольнения необходимо уведомить совместителя письменно за 2 недели. ⠀ Но ❗внимание – моя любимая судебная практика внесла нюансы. ⠀ Мособлсуд восстановил работницу, имеющую ребенка до 3-х лет. ⠀ Она работала по совместительству и была уволена в связи с приемом на работу основного работника. ⠀ Мособлсуд посчитал, что это увольнение по инициативе работодателя. А увольнение лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя - запрещено. ⠀ Если есть ещё вопросы по теме совместительства, задавайте в комментариях

Взяла себе 2 дня отдыха - наслаждаюсь наступившим теплом! ☀ ⠀ На фото мои крокусы - распустились буквально сегодня ⠀ Но пока отдыхала, сделала и кое-что полезное - заполнила свою страницу на сайте freelance.ru. ⠀ На ней перечислены услуги, которые я оказываю работодателям . ⠀ Ссылка - в шапке профиля ☝ ⠀ На вопросы работников, по прежнему, отвечаю бесплатно ⠀

По просьбе @skorp_73 рассказываю об аутстаффинге ⠀ Дословно - это вывод персонала за штат, т.е. привлечение к работе сотрудников другой компании. ⠀ В чем его отличие от аутсорсинга? ⠀ Посмотрим на бытовом примере. ⠀ Вы купили дом с большим участком. ⠀ Участок требует много времени и сил, поэтому работу на нем решили кому-то поручить. ⠀ Вариант 1⃣ ⠀ Ставите исполнителю задачу: нужен сад, цветник перед окном и газон посредине. ⠀ Получаете результат: ⠀ помощник посадил деревья, растущие в вашей местности ⠀ подобрал цветы с длительным сроком цветения ⠀ регулярно стрижет газон ⠀ При этом у помощника есть лопата, удобрения и газонокосилка. ⠀ Вариант 2⃣ ⠀ Ставите задачу: посадить 3 яблони в четверг, 2 сливы в пятницу, пион под окно в понедельник и по средам стричь газон. ⠀ Результат: ⠀ помощник приходит в нужное время и выполняет задания ⠀ вы даете инструменты и инструкции по уходу за растениями, контролируете процесс ⠀ Вариант 1⃣– аутсорсинг Вариант 2⃣– аутстаффинг ⠀ А теперь к компаниям. ⠀ В обоих вариантах исполнители - работники другой организации. ⠀ Отличие состоит в роли, которую берет на себя клиент. ⠀ ➡Аутсорсинг - клиент получает готовый результат и не вникает в детали процесса (подробно об аутсорсинге в предыдущем посте). ⠀ ➡Аутстаффинг – клиент получает персонал, предоставляет рабочее место, контролирует процесс и отвечает за результат. ⠀ Аутстаффинг полезен, когда в компании есть «голова» и нет «рук». ⠀ Этот инструмент позволяет: ⠀ ✔легализовать работу сотрудников, но не вести кадровый учет, не считать зарплату и не сдавать отчетность ⠀ ✔привлечь дополнительный персонал, но остаться в нужной нише бизнеса (микро, малый или средний) ⠀ ✔привлечь мигрантов ⠀ ✔проверить нового работника перед оформлением в штат компании ⠀ С 2016 года в России ввели ограничения на использование заемного труда и серьезные требования к агентствам, которые оказывают эту услугу. ⠀ Не буду на них останавливаться - это отдельная тема. ⠀ Лучше открою секрет – привлечение персонала на условиях аутстаффинга можно юридически оформить как аутсорсинг и обойти ограничения. ⠀ Расскажите, а вы сталкивались с заемным трудом? Со стороны работника или клиента?